Άνοιξε η πλατφόρμα ntantades.gov.gr για τις αιτήσεις στη δράση «Νταντάδες της Γειτονιάς»

 

Άνοιξε η πλατφόρμα ntantades.gov.gr για την υποβολή αιτήσεων των δυνητικών ωφελούμενων στη δράση «Νταντάδες της Γειτονιάς» του Υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας.

Η διαδικασία είναι απλή, γρήγορη και αξιοποιεί τη διαλειτουργικότητα των διαθέσιμων στοιχείων της Δημόσιας Διοίκησης, περιορίζοντας τη γραφειοκρατία για τους γονείς. Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υποβάλουν ηλεκτρονικά αίτηση εγγραφής στο Μητρώο Ωφελούμενων μέσω της επίσημης ψηφιακής πλατφόρμας της δράσης. Οι αιτήσεις αξιολογούνται με σειρά χρονικής προτεραιότητας, έως την εξάντληση του διαθέσιμου προϋπολογισμού.

Για την υποβολή της αίτησης, οι ενδιαφερόμενοι ακολουθούν τα εξής βήματα:

• Εισέρχονται στο ntantades.gov.gr.
• Επιλέγουν «Αίτηση voucher».
• Συνδέονται με τους προσωπικούς κωδικούς Taxisnet. Τα προσωπικά στοιχεία εμφανίζονται αυτόματα, λόγω της διαλειτουργικότητας.
• Ελέγχουν ότι τα στοιχεία είναι σωστά και, όπου χρειάζεται, συμπληρώνουν τα υποχρεωτικά πεδία. Παράλληλα, ανεβάζουν φωτοαντίγραφο ταυτοποιητικού εγγράφου, όπως αστυνομική ταυτότητα ή δίπλωμα οδήγησης, και συμπληρώνουν τον ΑΜΚΑ του παιδιού.
• Δηλώνουν την επαγγελματική τους κατάσταση και τον αριθμό των παιδιών και ανεβάζουν πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης.
• Συμπληρώνουν το επιθυμητό ωράριο, ώστε να γίνει στοχευμένη αναζήτηση διαθέσιμου επιμελητή ή διαθέσιμης επιμελήτριας.
• Επιλέγουν τον χώρο παροχής της φροντίδας, δηλαδή την οικία του τέκνου ή την οικία του επιμελητή ή της επιμελήτριας, καθώς και τον τόπο διαμονής του ωφελούμενου.
• Αποδέχονται τους όρους, επιλέγοντας τα πεδία «Αποδοχή όρων» και «Έχω διαβάσει τη δήλωση ιδιωτικότητας», και υποβάλλουν την αίτηση πατώντας το κουμπί «Υποβολή». Με την ολοκλήρωση της διαδικασίας, λαμβάνουν μήνυμα ότι η αίτηση έχει υποβληθεί επιτυχώς.

Η δράση «Νταντάδες της Γειτονιάς» στηρίζει οικογένειες με βρέφη και νήπια ηλικίας από 2 μηνών έως 2,5 ετών, παρέχοντας οικονομική ενίσχυση για υπηρεσίες κατ’ οίκον φροντίδας. Στόχος είναι η διευκόλυνση της συμφιλίωσης οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής, η στήριξη των γονέων στην καθημερινότητα και η ενίσχυση της πρόσβασής τους στην αγορά εργασίας.

Μέσω της δράσης, οι ωφελούμενοι λαμβάνουν voucher ύψους έως 500 ευρώ μηνιαίως για πλήρη απασχόληση επιμελητή ή επιμελήτριας και έως 300 ευρώ μηνιαίως για μερική απασχόληση. Η φροντίδα παρέχεται από πιστοποιημένα πρόσωπα που είναι εγγεγραμμένα στο Μητρώο Επιμελητών. Δυνατότητα συμμετοχής έχουν και πρόσωπα του οικογενειακού ή οικείου περιβάλλοντος, εφόσον πληρούν τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις και πιστοποιηθούν.

Δικαίωμα συμμετοχής έχουν γονείς ή πρόσωπα που έχουν την επιμέλεια βρεφών και νηπίων από 2 μηνών έως 2,5 ετών και εργάζονται, αναζητούν εργασία ή σπουδάζουν.

Στους δικαιούχους περιλαμβάνονται εργαζόμενες μητέρες, ανεξάρτητα από τη μορφή απασχόλησης, άνεργες μητέρες εγγεγραμμένες στο Μητρώο Ανεργίας της ΔΥΠΑ, μητέρες που φοιτούν σε Πανεπιστήμια, Σχολές Ανώτερης Επαγγελματικής Κατάρτισης ή Ακαδημίες Επαγγελματικής Κατάρτισης, πατέρες που έχουν την αποκλειστική γονική μέριμνα ή επιμέλεια βρέφους ή νηπίου και εργάζονται, είναι άνεργοι ή σπουδάζουν, καθώς και κάθε φυσικό πρόσωπο στο οποίο έχει ανατεθεί, με δικαστική απόφαση ή εισαγγελική διάταξη, η αποκλειστική επιμέλεια βρέφους ή νηπίου.

Για τη συμμετοχή στη δράση ισχύουν τα ακόλουθα εισοδηματικά κριτήρια: ατομικό ετήσιο φορολογητέο εισόδημα έως 24.000 ευρώ για οικογένειες με ένα παιδί και έως 27.000 ευρώ για οικογένειες με δύο παιδιά. Για οικογένειες με τρία ή περισσότερα παιδιά δεν εφαρμόζεται εισοδηματικό όριο.

Η δράση «Νταντάδες της Γειτονιάς» αποτελεί ένα πρακτικό εργαλείο στήριξης της οικογένειας. Δίνει στους γονείς περισσότερες επιλογές για τη φροντίδα των παιδιών τους, στηρίζει την εργασία και καλύπτει πραγματικές ανάγκες των οικογενειών στα πρώτα χρόνια της ζωής του παιδιού.

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να ενημερώνονται αναλυτικά για τις προϋποθέσεις συμμετοχής, τα απαιτούμενα δικαιολογητικά και τη διαδικασία υποβολής αίτησης στην πλατφόρμα ntantades.gov.gr.

 

ΑΠΟ ΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ

Πρακτικός Οδηγός για εργοδότες/τριες-επιχειρήσεις για τη μισθολογική διαφάνεια

 

Ο Πρακτικός Οδηγός για εργοδότες/τριες-επιχειρήσεις για τη μισθολογική διαφάνεια, υλοποιήθηκε στο πλαίσιο του έργου: «FAIR PAY - Pioneering equal and transparent pay initiatives», που συγχρηματοδοτείται από την Ελλάδα και την Ευρωπαϊκή Ένωση.

Ο Οδηγός έχει ως σκοπό να παρέχει στους/στις εργοδότες/τριες ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο ενημέρωσης σχετικά με το θέμα της μισθολογικής διαφάνειας, προσφέροντας πρακτικές οδηγίες και εργαλεία για τη συλλογή, ανάλυση και υποβολή στοιχείων που αφορούν στο μισθολογικό χάσμα, ώστε να μπορούν να το μετρήσουν, να κατανοήσουν τις αιτίες του αλλά και να αναλάβουν στοχευμένη δράση για τη μείωσή του, διασφαλίζοντας παράλληλα τη διαφάνεια και τη συμμόρφωση με την Οδηγία (ΕΕ) 2023/970.

Διαβάστε τον οδηγό εδώ

https://www.kethi.gr/

Σε δημόσια διαβούλευση το σχέδιο νόμου για την ισότητα αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια ή για ίσης αξίας εργασία

 

Σε δημόσια διαβούλευση τέθηκε το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με τίτλο «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας – Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970».

Στόχος του νομοσχεδίου είναι η εξάλειψη φαινομένων όπου το φύλο επηρεάζει τον καθορισμό της αμοιβής μίας εργαζόμενης ή ενός εργαζομένου.

Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως δήλωσε σχετικά:

«Η αμοιβή των εργαζομένων πρέπει να καθορίζεται από την ποιότητα εργασίας τους και τις ικανότητές τους και όχι από το φύλο. Σε αυτή την κατεύθυνση, το νέο σχέδιο νόμου θεσπίζει συγκεκριμένες υποχρεώσεις σε δύο βασικά στάδια: αφενός πριν από την πρόσληψη και αφετέρου μετά την πρόσληψη. Με σαφείς κανόνες, μεγαλύτερη λογοδοσία και ουσιαστικούς μηχανισμούς ελέγχου, ενισχύουμε την εμπιστοσύνη στην αγορά εργασίας με ίσες ευκαιρίες για όλους».

Το νέο σχέδιο νόμου εισάγει για πρώτη φορά ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο διαφάνειας στις αμοιβές σε δύο άξονες: πριν από την πρόσληψη και κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.

 

Πριν την πρόσληψη, η επιχείρηση:

• οφείλει να ενημερώνει για την αμοιβή ή το μισθολογικό εύρος της προσφερόμενης θέσης
• δεν θα μπορεί να ρωτάει το ύψος της αμοιβής που λάμβανε σε πρότερη εργασία ο υποψήφιος

Κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης, οι επιχειρήσεις θα υποχρεούνται στην υποβολή στοιχείων για:

• το μισθολογικό χάσμα σε απολαβές και πρόσθετες εταιρικές παροχές
• το μισθολογικό χάσμα ανά κατηγορία εργαζομένων

Ο εργαζόμενος θα μπορεί να ρωτά:

• πως κατατάσσεται μισθολογικά
• τις μέσες αμοιβές ανδρών και γυναικών για ίδια ή ισάξια εργασία

Θεσπίζεται επίσης εσωτερικός έλεγχος μισθολογικού χάσματος στις επιχειρήσεις. Οι επιχειρήσεις θα υποχρεούνται να υποβάλλουν στοιχεία σχετικά με το μισθολογικό χάσμα ανδρών – γυναικών, το μισθολογικό χάσμα στα bonus, το διάμεσο μισθολογικό χάσμα και το μισθολογικό χάσμα ανά κατηγορία εργαζομένων. Η υποχρέωση αυτή θα εφαρμόζεται κάθε χρόνο για επιχειρήσεις με 250 και άνω εργαζόμενους και ανά τριετία για επιχειρήσεις 100 εργαζομένων και άνω.

Σε περίπτωση που εντοπιστεί μισθολογική απόκλιση χωρίς αντικειμενική εξήγηση (π.χ. μεγαλύτερη εμπειρία, περισσότερα προσόντα), η επιχείρηση υποχρεούται να τη διορθώσει.

Το νέο πλαίσιο συνδέεται και με την προσπάθεια για ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Προβλέπει ότι όταν εφαρμόζεται συλλογική σύμβαση εργασίας, θεωρείται καταρχήν ότι δεν υπάρχουν αδικαιολόγητες μισθολογικές διακρίσεις και ότι οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας μπορούν να χρησιμοποιούνται ως βάση για τη δημιουργία μισθολογικών δομών στις επιχειρήσεις.

Το σχέδιο νόμου ενισχύει σημαντικά και τη δικαστική προστασία των εργαζομένων. Αν ο εργαζόμενος θεωρεί ότι υπάρχει διάκριση, δικαιούται, να ζητήσει στοιχεία μισθών, να προσφύγει στη δικαιοσύνη, να εκπροσωπηθεί από συνδικαλιστική οργάνωση ή φορέα ισότητας.

Αξίζει να σημειωθεί ότι μέχρι σήμερα η κα Κεραμέως έχει ενσωματώσει, στο υπό επεξεργασία σχέδιο νόμου, 65 προτάσεις που έχουν καταθέσει οι Εθνικοί Κοινωνικοί Εταίροι, εκπρόσωποι εργαζομένων και εργοδοτών.

Παράλληλα στο νομοσχέδιο προβλέπονται, μεταξύ άλλων, διατάξεις που προβλέπουν:

Ένταξη συγκεκριμένων κατηγοριών εργαζομένων του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ στα βαρέα και ανθυγεινά (νοσηλευτές, βοηθοί νοσηλευτών, οδηγοί και βοηθοί ασθενοφόρων – διασωστών) – με δυνατότητα συνταξιοδότησης στο 62ο έτος με τουλάχιστον 15 έτη ασφάλισης, εκ των οποίων 12 έτη στις συγκεκριμένες ειδικότητες ενώ παρέχεται και η δυνατότητα αναγνώρισης και εξαγοράς προηγούμενου χρόνου απασχόλησης για συμπλήρωση των απαιτούμενων προϋποθέσεων ασφάλισης. Εξομοιώνονται οι προϋποθέσεις συνταξιοδότησης με εκείνες που ισχύουν για αντίστοιχες ειδικότητες του πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.

Δυνατότητα απομακρυσμένης συμμετοχής στη διαδικασία επίλυσης εργατικών διαφορών στην Επιθεώρηση Εργασίας.

Θεσμοθέτηση Ψηφιακού Μητρώου Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ) ώστε οι οργανώσεις να καταθέτουν ηλεκτρονικά συλλογικές ρυθμίσεις με σκοπό την ευκολότερη πρόσβαση από τους πολίτες στο περιεχόμενο των ΣΣΕ και την παρακολούθηση της κάλυψης των εργαζομένων από ΣΣΕ.

Το νομοσχέδιο περιλαμβάνει συνολικά 45 άρθρα και θα παραμείνει σε δημόσια διαβούλευση έως τις 17 Ιουνίου. Τα σχόλια που θα υποβληθούν θα ληφθούν υπόψη για τη διαμόρφωση του τελικού κειμένου.

Το νομοσχέδιο έχει αναρτηθεί στην ηλεκτρονική διεύθυνση https://www.opengov.gr/minlab/?p=6416

Ακολουθούν 11+1 Ερωτήσεις και Απαντήσεις για το νέο σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης για την ενίσχυση της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας.

1. Ποια είναι η ουσία του νομοσχεδίου για την ισότητα των αμοιβών;

Με μία πρόταση, η αμοιβή να καθορίζεται από τη δουλειά σου και την αξία σου, και όχι από το φύλο σου. Το φύλο δεν πρέπει να παίζει κανένα ρόλο στη διαμόρφωση των απολαβών.

2. Υπάρχει σήμερα μισθολογική απόκλιση μεταξύ ανδρών και γυναικών;

Ναι, παρά τη βελτίωση των τελευταίων ετών, το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών εξακολουθεί να υπάρχει και στην Ελλάδα (σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία, οι μέσες ωριαίες αποδοχές των γυναικών είναι κατά 13,4% χαμηλότερες από τις αντίστοιχες των ανδρών) και στην Ευρώπη (κατά 11,1% χαμηλότερες από τις αντίστοιχες των ανδρών). Το νέο σχέδιο νόμου βασίζεται στη λογική ότι η ίση αμοιβή δεν αρκεί να προβλέπεται θεωρητικά, αλλά χρειάζονται και μηχανισμοί διαφάνειας, ελέγχου και πραγματικής εφαρμογής στην αγορά εργασίας.

3. Είμαι γυναίκα εργαζόμενη. Τι αλλάζει ουσιαστικά στην καθημερινότητά μου;

Για πρώτη φορά δημιουργείται ένα πιο οργανωμένο πλαίσιο ώστε να μπορείς να γνωρίζεις αν αμείβεσαι δίκαια και να διεκδικείς ευκολότερα τα δικαιώματά σου. Μέχρι σήμερα η αρχή της ίσης αμοιβής υπήρχε στη νομοθεσία, αλλά στην πράξη πολλές γυναίκες δυσκολεύονταν να αποδείξουν ότι υπάρχει διάκριση ή ακόμα και να αποκτήσουν εικόνα για το πώς αμείβονται αντίστοιχες θέσεις μέσα στην ίδια επιχείρηση.

Με το νέο σχέδιο νόμου αυξάνεται η διαφάνεια στους μισθούς, υποχρεώνονται οι επιχειρήσεις να έχουν σαφέστερες μισθολογικές δομές, δίνεται δικαίωμα πρόσβασης σε περισσότερες πληροφορίες και ενισχύεται η προστασία όταν υπάρχει υποψία διάκρισης.

Στόχος είναι να μην εξαρτάται η αμοιβή από το φύλο αλλά από την πραγματική αξία της εργασίας.

4. Πώς θα μπορώ να καταλάβω αν πληρώνομαι λιγότεροαπό έναν συνάδελφό μου με τον οποίο παρέχουμε την ίδια εργασία;

Το σημαντικότερο είναι ότι πλέον αποκτάς δικαίωμα πληροφόρησης. Θα μπορείς να ζητάς στοιχεία όχι μόνο για το ατομικό επίπεδο αμοιβής σου, αλλά και για τον μέσο μισθό ανδρών και γυναικών που κάνουν ίδια ή ισάξια εργασία στην επιχείρηση. Αυτό αλλάζει ουσιαστικά τα δεδομένα, γιατί πολλές φορές οι εργαζόμενοι δεν γνωρίζουν αν υπάρχει διαφορά αποδοχών. Μέχρι σήμερα οι μισθοί λειτουργούσαν συχνά ως «κλειστό σύστημα πληροφόρησης». Τώρα δημιουργείται μεγαλύτερη διαφάνεια ώστε να εντοπίζονται πιο εύκολα αδικαιολόγητες αποκλίσεις και ανισότητες στη μεταχείριση.

5. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει όλοι οι άνδρες και οι γυναίκες να αμείβονται το ίδιο; Δεν υπάρχει αξιοκρατία;

Φυσικά και υπάρχει αξιοκρατία. Αυτό που προσπαθεί να κάνει και το νομοσχέδιο και η Ευρωπαϊκή Οδηγία από την οποία απορρέει, είναι να μην υπάρχουν αδικαιολόγητες αποκλίσεις στις αμοιβές λόγω φύλου ή άλλων διακρίσεων, δηλ. ένας άντρας και μία γυναίκα στην ίδια θέση εργασίας με τα ίδια προσόντα και αρμοδιότητες να μην αμείβονται διαφορετικά. Αν υπάρχει αντικειμενικός λόγος απόκλισης στις αμοιβές (π.χ. αν ο ένας έχει πολύ μεγαλύτερη εμπειρία από τον άλλον ή περισσότερα πτυχία), τότε δεν τίθεται θέμα ίσης αμοιβής.

6. Τι αλλάζει στις προσλήψεις;

Μέχρι σήμερα αρκετοί υποψήφιοι πήγαιναν σε συνέντευξη χωρίς να γνωρίζουν ούτε στο περίπου τις αποδοχές της θέσης την οποία διεκδικούσαν. Επίσης, πολλές φορές ζητούνταν πληροφορίες για προηγούμενους μισθούς, κάτι που μπορούσε να παγιώσει παλιές ανισότητες. Με το νέο πλαίσιο ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώνει πριν από τη συνέντευξη για το μισθολογικό εύρος ή την αμοιβή της θέσης, δεν μπορεί να ζητά «πόσα έπαιρνες στην προηγούμενη εργασία σου» και η διαδικασία πρόσληψης συνολικά πρέπει να είναι ουδέτερη ως προς το φύλο. Αυτό σημαίνει πιο καθαρούς κανόνες από την αρχή και περιορισμό αναπαραγωγής μισθολογικών ανισοτήτων όταν αλλάζεις εργασία.

7. Ποιος ελέγχει αν μια επιχείρηση εφαρμόζει ίση αμοιβήγια ίση εργασία;

Κεντρικό ρόλο έχει ο Συνήγορος του Πολίτη. Το νέο σχέδιο νόμου ενισχύει τη δυνατότητα ελέγχου και παρέμβασης όταν υπάρχουν ενδείξεις αδικαιολόγητων διαφορών στις αποδοχές. Επιπλέον, οι μεγαλύτερες επιχειρήσεις υποχρεώνονται να παρακολουθούν και να υποβάλλουν στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών σε συγκεκριμένα περιοδικά διαστήματα ανάλογα με τον αριθμό των εργαζομένων που απασχολούν. Αν εντοπίζεται σημαντική απόκλιση στις αμοιβές για όμοια εργασία χωρίς αντικειμενική εξήγηση, πρέπει να λαμβάνονται διορθωτικά μέτρα. Άρα το σύστημα δεν βασίζεται μόνο στην ατομική καταγγελία ενός εργαζόμενου, αλλά δημιουργείται υποχρέωση διαφάνειας και εσωτερικού ελέγχου και μέσα στις επιχειρήσεις.

8. Αν πιστεύω ότι υπάρχει διάκριση εις βάρος μου, τι μπορώ να κάνω;

Θα μπορείς να ζητήσεις στοιχεία, να προσφύγεις στην Επιθεώρηση Εργασίας, να απευθυνθείς στη δικαιοσύνη και να έχεις στήριξη από τον Συνήγορο του Πολίτη ή συνδικαλιστικό φορέα. Συνεχίζει να ισχύει η προστατευτική πρόβλεψη ότι αν υπάρχουν ενδείξεις διάκρισης, το βάρος της απόδειξης μεταφέρεται στον εργοδότη. Δηλαδή δεν χρειάζεται ο εργαζόμενος να αποδείξει μόνος του όλο το πρόβλημα από την αρχή μέχρι το τέλος.

9. Πώς προστατεύονται οι επιχειρήσεις από καταχρηστικά ή επαναλαμβανόμενα αιτήματα χορήγησης μισθολογικών στοιχείων;

Στο σχέδιο νόμου προβλέπεται ρητά ότι ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί τη χορήγηση στοιχείων όταν το αίτημα είναι δυσανάλογο ή καταχρηστικό, λόγω του επαναλαμβανόμενου χαρακτήρα του. Στις περιπτώσεις αυτές, ο εργαζόμενος διατηρεί το δικαίωμα να ζητήσει τις πληροφορίες μέσω του Συνηγόρου του Πολίτη, ο οποίος κρίνει τη βασιμότητα του αιτήματος. Παράλληλα, προβλέπεται υποχρέωση εμπιστευτικότητας και εχεμύθειας για εργαζομένους και εκπροσώπους εργαζομένων ως προς τα μισθολογικά δεδομένα που λαμβάνουν, ενώ σε περίπτωση παραβίασης των υποχρεώσεων αυτών η επιχείρηση μπορεί να διεκδικήσει αποζημίωση για τη ζημία που υπέστη.

10. Ποιες είναι οι ενδεχόμενες κυρώσειςαν αποδειχθεί διάκριση;

Αν αποδειχθεί ότι υπήρξε αδικαιολόγητη μισθολογική διάκριση, ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει πλήρη αποζημίωση, αναδρομικούς μισθούς ή bonus που έχασε. Παράλληλα, η Επιθεώρηση Εργασίας διατηρεί το δικαίωμα επιβολής κυρώσεων και προστίμων.

11. Αν μια επιχείρηση έχει συλλογική σύμβαση εργασίας, τι αλλάζει;

Το νέο πλαίσιο δίνει μεγαλύτερη βαρύτητα στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Προβλέπει ότι όταν εφαρμόζεται συλλογική σύμβαση εργασίας, θεωρείται καταρχήν ότι δεν υπάρχουν αδικαιολόγητες μισθολογικές διακρίσεις και ότι οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας μπορούν να χρησιμοποιούνται ως βάση για τη δημιουργία μισθολογικών δομών στις επιχειρήσεις. Ταυτόχρονα, η επιχείρηση υποχρεούται να προσαρμόζει τις κατηγορίες θέσεων ώστε να αποτυπώνεται ορθά η αξία της εργασίας στον οργανισμό, και η Επιθεώρηση Εργασίας διατηρεί πλήρως τις αρμοδιότητές της και οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να προστατεύονται. Άρα δεν μειώνεται η προστασία αλλά δημιουργείται κίνητρο για περισσότερες οργανωμένες συλλογικές ρυθμίσεις.

12. Τι αλλάζει γιατους νοσηλευτές, βοηθούς νοσηλευτών, οδηγούς ασθενοφόρων και διασώστες του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ;

Υπήρχε μία στρέβλωση εδώ και δεκαετίες: νοσηλευτές, βοηθοί νοσηλευτών, οδηγοί ασθενοφόρων και διασώστες που υπάγονταν στον ιδιωτικό τομέα ενέπιπταν στα βαρέα και ανθυγιείνα ενώ κάποιοι συνάδελφοι τους στον δημόσιο τομέα, όχι. Το νέο σχέδιο νόμου εντάσσει στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα νοσηλευτές, βοηθούς νοσηλευτών, οδηγούς ασθενοφόρων και διασώστες του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ που υπάγονται στη συνταξιοδοτική προστασία του Δημοσίου, ικανοποιώντας ένα αίτημα δεκαετιών. Εξισώνονται οι προϋποθέσεις συνταξιοδότησης με εκείνες που ισχύουν ήδη για αντίστοιχες ειδικότητες στα ΒΑΕ του πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και προβλέπεται δυνατότητα συνταξιοδότησης στο 62ο έτος με συγκεκριμένες προϋποθέσεις ασφάλισης. Ρυθμίζονται επίσης συνολικά οι εισφορές κύριας και επικουρικής ασφάλισης, ενώ δίνεται δυνατότητα αναγνώρισης και εξαγοράς προηγούμενου χρόνου απασχόλησης ώστε να μπορούν να θεμελιωθούν συνταξιοδοτικά δικαιώματα. Πρόκειται για μια ολοκληρωμένη ρύθμιση με άμεση εφαρμογή στις συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων του δημόσιου συστήματος υγείας.

https://ypergasias.gov.gr/se-dimosia-diavoulefsi-to-schedio-nomou-gia-tin-isotita-amoivis-metaxy-andron-kai-gynaikon-gia-omoia-i-gia-isis-axias-ergasia/

Θεατρική Παράσταση ΓΥΝΑΙ από τις μαθήτριες των Σχολείων του Σωφρονιστικού Καταστήματος Γυναικών Ελεώνα Θηβών

 

ΓΥΝΑΙ
του Στάθη Γράψα

13, 14, 27 & 28 Ιουνίου 2026
Σωφρονιστικό Κατάστημα Γυναικών Ελεώνα Θηβών

Σύλληψη & Σκηνοθεσία: Στάθης Γράψας

Μια παραγωγή του Εθνικού Θεάτρου σε συμπαραγωγή με το Φεστιβάλ Αθηνών Επιδαύρου

Το Εθνικό Θέατρο σε συμπαραγωγή με το Φεστιβάλ Αθηνών Επιδαύρου και σε συνεργασία με τη Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής του Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη και τα Σχολεία του Σωφρονιστικού Καταστήματος Γυναικών Ελεώνα Θηβών, παρουσιάζουν στις 13, 14, 27 και 28 Ιουνίου την παράσταση ΓΥΝΑΙ, σε σύλληψη και σκηνοθεσία του Στάθη Γράψα.

Η παράσταση ΓΥΝΑΙ είναι ένα θεατρικό δρώμενο των κρατούμενων στα Σχολεία του Σωφρονιστικού Καταστήματος Γυναικών Ελεώνα Θηβών· καρπός ενός κύκλου του Εργαστηρίου Προσωπικής Ανάπτυξης (ΕΠΑΚ), που υλοποιεί το Εθνικό Θέατρο από το 2018, με στόχο την ανάδειξη της απελευθερωτικής δύναμης της τέχνης ως πεδίου έκφρασης, ενδοσκόπησης και αυτογνωσίας.

Όταν ο νόμος του ισχυρού αφήνει το σκοτεινό του ίχνος στις κοινωνίες, τους θεσμούς και τις ανθρώπινες σχέσεις, όταν οι ίδιες οι γυναίκες αντιμετωπίζονται ως «ανίσχυρες», αδύναμες και ευάλωτες, το αίτημα για ανθρωπιά, αλληλοσεβασμό και αναγνώριση του διαφορετικού είναι πια ανυποχώρητο.

Με όχημα τη θεατρική αφήγηση, μια ομάδα τέτοιων «ανίσχυρων» γυναικών, έχοντας έρθει αντιμέτωπη με το πιο σκληρό πρόσωπο της πατριαρχίας, καταθέτει επί σκηνής τη δική της αλήθεια· ως άλλος, σύγχρονος Χορός, θρηνεί για τις γυναίκες που κακοποιήθηκαν, για εκείνες που χάθηκαν, για όσες στερήθηκαν τη φωνή τους, για όσες σώπασαν. Μοιράζονται τη δική τους ιστορία μέχρι το σημείο, όπου το ατομικό βίωμα αφυπνίζει τη συλλογική συνείδηση.

Η παράσταση ΓΥΝΑΙ διατρανώνει μια κρίσιμη αλήθεια: η βία κατά των γυναικών δεν συνιστά ένα ακόμη «κοινωνικό φαινόμενο», ούτε μια παρεκτροπή από την κανονικότητα. Eγγράφεται μέσα στις ίδιες έμφυλες δομές εξουσίας που την παράγουν, τη νομιμοποιούν και τη διαιωνίζουν.

Γι' αυτό και οι γυναίκες αυτές ραγίζουν τις βεβαιότητες, μιλούν με το σώμα για τη μνήμη, διεκδικούν την αναγνώριση των πολλαπλών και συχνά αθέατων ρόλων τους - συγκροτώντας, μέσα από τη συνύπαρξή τους, μια σπάνια μορφή ενσυναίσθησης και βαθιάς αλληλεγγύης. Μα κυρίως, ζητούν το αέναο βλέμμα μας πάνω τους, διεκδικώντας το αυτονόητο: να αποδομήσουμε κάθε έμφυλη ιεραρχία, να σταθούμε απέναντι στη βία χωρίς υπεκφυγές, και να δούμε τις γυναίκες κατάματα, ως όντα αδιαπραγμάτευτα ισότιμα, φορείς μνήμης, εμπειρίας και επιθυμίας.

---

Λίγα λόγια από τον Στάθη Γράψα

Η συνεργασία με τα Σχολεία του Σωφρονιστικού Καταστήματος Γυναικών Ελεώνα Θηβών, άρχισε το 2022 και τον Νοέμβριο 2023 παρουσιάσαμε τις Χρυσαλήθειες. Η σύνθεση της ομάδας έχει αλλάξει από τότε, αλλά η κοινωνική και πολιτική συγκυρία μας οδήγησε να εστιάσουμε στο ζήτημα της έμφυλης βίας και των γυναικοκτονιών στην Ελλάδα. Τα 13 μέλη της ομάδας μετέφεραν το προσωπικό βίωμα στη συλλογική εμπειρία, θέτοντας την καλλιτεχνική δημιουργία και ενασχόλησή τους με το θέατρο ως προτεραιότητα στην καθημερινότητά τους. Καθοριστικός παράγοντας και συνεργάτης από το 2010 στον Αυλώνα είναι ο Διευθυντής των Σχολείων, Νίκος Αρμένης, καθώς με τη συνεργασία του ΕΠΑΚ με τα Σχολεία του ΣΚΓΕΘ και τους εκπαιδευτικούς τους, βρήκε τον τρόπο να μυήσει τους/τις μαθητές/τριες του τότε όπως και τώρα, σε νέους δρόμους εκπαίδευσης και έκφρασης.

---

Λίγα λόγια για το Εργαστήρι Προσωπικής Ανάπτυξης Κρατουμένων (ΕΠΑΚ) του Μικρού Εθνικού

Η παράσταση ΓΥΝΑΙ υλοποιείται στο πλαίσιο του Εργαστηρίου Προσωπικής Ανάπτυξης Κρατουμένων (ΕΠΑΚ), που πραγματοποιείται σε Σωφρονιστικά Ιδρύματα από το Μικρό Εθνικό. Το Εθνικό Θέατρο σε συνεργασία με τη Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής του Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη και τα Καταστήματα Κράτησης: Ειδικό Σωφρονιστικό Κατάστημα Νέων Αυλώνα (ΕΣΚΝΑ), Ψυχιατρείο Κρατουμένων Κορυδαλλού (ΨΚΚ), Κέντρο Απεξάρτησης Τοξικομανών Κρατούμενων Ελεώνα - Θηβών (ΚΑΤΚΕΘ), το Σωφρονιστικό Κατάστημα Γυναικών Ελεώνα Θηβών (ΣΚΓΕΘ) και Κατάστημα Κράτησης Κορίνθου, πραγματοποιεί σε εβδομαδιαία βάση κύκλους του Εργαστηρίου Προσωπικής Ανάπτυξης Κρατουμένων (ΕΠΑΚ). Με την «απελευθερωτική» δύναμη της τέχνης, στα εργαστήρια, οι συμμετέχοντες/ουσες καλούνται να κάνουν υπέρβαση στην καθημερινότητα που βιώνουν και να ιχνηλατήσουν έναν νέο δρόμο έκφρασης και ενδυνάμωσης μέσα από τη μετασχηματιστική δύναμη της τέχνης του θεάτρου.

Σύλληψη - Σκηνοθεσία: Στάθης Γράψας

Ώρα προσέλευσης (αυστηρά): 11.30 έως 12.30
Ώρα έναρξης: 13.00
Τοποθεσία: Σωφρονιστικό Κατάστημα Γυναικών Ελεώνα Θηβών

* Tο σύνολο των εσόδων από την πώληση των εισιτηρίων της παράστασης ΓΥΝΑΙ θα διατεθεί στο σύνολό του υπέρ του Ταμείου Απόρων του Καταστήματος Κράτησης Γυναικών Ελεώνα.

---

Χρήσιμες πληροφορίες για την ομαλή διεξαγωγή της εκδήλωσης:

• Η προσέλευση πραγματοποιείται μεταξύ 11:30 και 12:30.
• Η είσοδος δεν θα είναι δυνατή μετά την παρέλευση της παραπάνω ώρας.
• Για την επιτάχυνση και τη διευκόλυνση του ελέγχου εισόδου, συνιστάται η αποφυγή μεταφοράς κινητών τηλεφώνων, ζωνών, τσαντών, φαρμάκων, μεταλλικών αντικειμένων και πορτοφολιών εντός του καταστήματος κράτησης. Επιτρέπεται η κατοχή μικρού χρηματικού ποσού για αγορές από το κυλικείο.
• Απαραίτητη είναι η κατοχή εγγράφου ταυτοποίησης (ταυτότητα, διαβατήριο κ.λπ.)
• Προκειμένου να καταστεί δυνατή η είσοδος των θεατών στο Κατάστημα Κράτησης Γυναικών Ελεώνα Θήβας, μετά την ολοκλήρωση της αγοράς του εισιτηρίου, θα ακολουθήσει επικοινωνία από εξουσιοδοτημένο υπάλληλο του Εθνικού Θεάτρου προκειμένου να γνωστοποιηθεί στον οργανισμό το πλήρες ονοματεπώνυμο και ο Αριθμός Δελτίου Ταυτότητας/Διαβατηρίου. Περισσότερες πληροφορίες: n-t.gr

---

Ενημέρωση για την Επεξεργασία Προσωπικών Δεδομένων (Είσοδος στο Κατάστημα Κράτησης)

Το Εθνικό Θέατρο σας ενημερώνει ότι, προκειμένου να καταστεί δυνατή η είσοδός σας στο Κατάστημα Κράτησης Γυναικών Ελεώνα Θήβας, μετά την ολοκλήρωση της αγοράς του εισιτηρίου σας, εξουσιοδοτημένος υπάλληλος του οργανισμού μας θα επικοινωνήσει μαζί σας προκειμένου να μας γνωστοποιήσετε το πλήρες ονοματεπώνυμό σας καθώς και τον Αριθμό Δελτίου Ταυτότητάς/Διαβατηρίου σας.

Τα ανωτέρω στοιχεία θα διαβιβαστούν αποκλειστικά και μόνο στο Κατάστημα Κράτησης για τους σκοπούς ελέγχου ταυτοπροσωπίας σας και έκδοσης της απαιτούμενης άδειας εισόδου σας κατά την προσέλευσή σας στον χώρο, σύμφωνα με τον Σωφρονιστικό Κώδικα (ν. 2776/1999) και τον ισχύοντα Κανονισμό Ασφαλείας του Καταστήματος Κράτησης.

Ρητά διευκρινίζεται ότι η τυχόν μεταγενέστερη άρνηση του αγοραστή να γνωστοποιήσει τα ανωτέρω στοιχεία κατά την επικοινωνία με τον εξουσιοδοτημένο υπάλληλο του Εθνικού Θεάτρου, συνεπάγεται την αδυναμία έκδοσης της άδειας εισόδου του στις φυλακές και, ως εκ τούτου, τον αποκλεισμό του από την παρακολούθηση της παράστασης, χωρίς δικαίωμα επιστροφής του αντιτίμου του εισιτηρίου.

Το Εθνικό Θέατρο θα τηρήσει τα ανωτέρω δεδομένα σας για διάστημα έως και δέκα (10) εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία διεξαγωγής της παράστασης, αποκλειστικά για λόγους επιβεβαίωσης της ομαλής ολοκλήρωσης της διαδικασίας εισόδου και ασφάλειας, και έπειτα τα δεδομένα θα διαγραφούν οριστικά με ασφαλή τρόπο από τα αρχεία του οργανισμού.

Για περαιτέρω πληροφορίες όσον αφορά την επεξεργασία των δεδομένων σας από το Εθνικό Θέατρο ή την άσκηση σχετικών σας δικαιωμάτων, μπορείτε να ανατρέξετε στην Πολιτική Προστασίας Δεδομένων του Εθνικού Θεάτρου στην ιστοσελίδα του ή να απευθυνθείτε στον Υπεύθυνο Προστασίας Δεδομένων του στέλνοντας μήνυμα στην διεύθυνση dpo@n-t.gr. Αντίστοιχα, για την επεξεργασία των δεδομένων σας από το Κατάστημα Κράτησης (ως αυτοτελή Υπεύθυνο Επεξεργασίας), μπορείτε να επικοινωνήσετε απευθείας με τη Γραμματεία του Καταστήματος Κράτησης Γυναικών Ελεώνα Θήβας (Τ.Κ. 32200, τηλ: 22620 71110, email: kkgeth@moj.gov.gr).

Το Εθνικό Θέατρο και το Φεστιβάλ Αθηνών Επιδαύρου επιχορηγούνται από το Υπουργείο Πολιτισμού

https://www.ticketservices.gr/event/n-t-gynai/..

Οι δημογραφικές διεργασίες περιορίζουν την παγκόσμια ανάπτυξη στον τομέα της ισότητας των φύλων

 

Αλλαγή στην δημόσια υποστήριξη για την ισότητα των φύλων ανά χώρα, 1995–2022. 

Το μπλε υποδηλώνει αυξανόμενη υποστήριξη. Το καφέ υποδηλώνει μειούμενη υποστήριξη. 

Πίστωση: Akaliyski, P., Bowen, CE, Gehrig, S., & Skirbekk, V. (2026). 

Η μέση υποστήριξη για την ισότητα των φύλων παγκοσμίως έχει παραμείνει σταθερή, εν μέρει λόγω της υψηλότερης αύξησης του πληθυσμού σε χώρες όπου η υποστήριξη είναι χαμηλή και της υψηλότερης γονιμότητας μεταξύ εκείνων με λιγότερο ισότιμες απόψεις. Η δημόσια υποστήριξη για την ισότιμη συμμετοχή των γυναικών στην εκπαίδευση, την αμειβόμενη εργασία και την πολιτική έχει αυξηθεί σε πολλές χώρες, αλλά παραμένει στάσιμη παγκοσμίως.

Οι Plamen Akaliyski, Catherine Bowen και οι συνεργάτες τους στράφηκαν στην Παγκόσμια Έρευνα Αξιών και στη Μελέτη Ευρωπαϊκών Αξιών, οι οποίες καλύπτουν το 86% του παγκόσμιου πληθυσμού, για να διερευνήσουν τη δυναμική των απόψεων για την ισότητα των φύλων σε όλο τον κόσμο.

Οι συγγραφείς ανέλυσαν δεδομένα από 78 χώρες από το 1995 έως το 2022, εστιάζοντας σε τρία ερωτήματα σχετικά με το ίσο δικαίωμα των γυναικών στην αμειβόμενη εργασία, την ίση σημασία της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης για αγόρια και κορίτσια και την ίση καταλληλότητα των γυναικών ως πολιτικών ηγετών.

Τα αποτελέσματα, που δημοσιεύθηκαν στο περιοδικό PNAS Nexus , δείχνουν ότι οι δυτικές χώρες τείνουν να υιοθετούν μια πιο ισότιμη προσέγγιση. Ωστόσο, οι δυτικές χώρες παρουσιάζουν αργή ή και αρνητική αύξηση του πληθυσμού. Αντίθετα, οι χώρες στη Δυτική και Νότια Ασία, την Υποσαχάρια Αφρική και τις βορειοαφρικανο-ισλαμικές πολιτισμικές ζώνες έχουν γίνει λιγότερο ισότιμες με την πάροδο του χρόνου και παρουσιάζουν υψηλή αύξηση του πληθυσμού. Ένα παρόμοιο μοτίβο παρατηρείται και σε ατομικό επίπεδο.

Στο πιο πρόσφατο κύμα της Παγκόσμιας Έρευνας Αξιών και της Ευρωπαϊκής Μελέτης Αξιών, οι γυναίκες με λιγότερο ισότιμες απόψεις απέκτησαν περισσότερα παιδιά μέχρι την ηλικία των 40 ετών και επίσης απέκτησαν παιδιά νωρίτερα στη ζωή τους.

Καθώς οι γονείς τείνουν να μεταδίδουν τις απόψεις τους σχετικά με το φύλο στα παιδιά τους, η διαφορετική γονιμότητα είναι πιθανό να αυξήσει το ποσοστό των ατόμων με λιγότερο ισότιμες απόψεις εντός των εθνικών πληθυσμών.

Σύμφωνα με τους συγγραφείς, η διαφορική αύξηση του πληθυσμού και η διαφοροποιημένη γονιμότητα εντός των χωρών έχουν αντισταθμίσει την τάση προς την αυξανόμενη ισότητα των φύλων.

Plamen Akaliyski et al, Οι δημογραφικές διαδικασίες περιορίζουν την παγκόσμια ανάπτυξη στον ισότιμο χαρακτήρα των φύλων, PNAS Nexus (2026). DOI: 10.1093/pnasnexus/pgag133

https://academic.oup.com/pnasnexus/article/5/5/pgag133/8691348?l

Έκθεση ISC/IAP για την ισότητα των φύλων στους επιστημονικούς οργανισμούς

 

To International Science Council (ISC) και το InterAcademy Partnership (IAP),  δημοσίευσαν την έκθεση με τίτλο ‘Towards gender equality in scientific organizations: assessment and recommendations’. Η έκθεση παρουσιάζει την πιο ολοκληρωμένη παγκόσμια αξιολόγηση μέχρι σήμερα σχετικά με την ισότητα των φύλων στους επιστημονικούς οργανισμούς, την οποία διεξήγαγαν το ISC, το IAP και το Standing Committee for Gender Equality in Science (SCGES).

Η ανάλυση βασίζεται σε θεσμικά δεδομένα από 136 οργανισμούς, απαντήσεις ερωτηματολογίων από σχεδόν 600 επιστήμονες και δώδεκα συνεντεύξεις με εκπροσώπους επιστημονικών οργανισμών. Βασιζόμενη σε παγκόσμιες έρευνες που πραγματοποιήθηκαν το 2015 και το 2020, η μελέτη προσφέρει μια δεκαετή προοπτική σχετικά με την πρόοδο και τα επίμονα κενά. Εντοπίζει τα διαρθρωτικά εμπόδια στην ισότητα των φύλων και αναδεικνύει τομείς όπου οι θεσμικές πολιτικές και πρακτικές έχουν συμβάλει σε μετρήσιμη αλλαγή.

Τα βασικά ευρήματα είναι ότι υπήρξε πραγματική πρόοδος από το 2015, αλλά οι γυναίκες εξακολουθούν να υπο εκπροσωπούνται στους επιστημονικούς οργανισμούς σε σύγκριση με το ποσοστό τους στο παγκόσμιο επιστημονικό δυναμικό (31,1% των ερευνητών παγκοσμίως το 2022). Στις εθνικές Aκαδημίες, οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν κατά μέσο όρο το 19% των μελών το 2025, έναντι 12% το 2015 και 16% το 2020, με τα ποσοστά να κυμαίνονται από 2% έως σχεδόν 40%. Το ποσοστό των Aκαδημιών με πολύ χαμηλή εκπροσώπηση (λιγότερο από 10% γυναίκες μέλη) έχει μειωθεί περίπου στο μισό από το 2015. Στις διεθνείς επιστημονικές ενώσεις, η εκπροσώπηση των γυναικών ποικίλλει κυρίως ανά επιστημονικό πεδίο, αντανακλώντας διαφορές στις δεξαμενές κάθε κλάδου και όχι εθνικά ή θεσμικά πλαίσια. Παρότι τα συνολικά στοιχεία δεν είναι άμεσα συγκρίσιμα με εκείνα των Aκαδημιών, οι ενώσεις, ιδιαίτερα όσες είναι εταίροι της SCGES, αναφέρουν γενικά υψηλότερα επίπεδα συμμετοχής των γυναικών σε επιτροπές και διοικητικά όργανα, ενώ αντιμετωπίζουν πολλές από τις ίδιες προκλήσεις με τις ακαδημίες, συμπεριλαμβανομένων των επίμονων κενών στην ανώτερη ηγεσία και αναγνώριση.

Τα χάσματα στην εκπροσώπηση των φύλων δεν οφείλονται σε ρητούς περιορισμούς στην επιλεξιμότητα των γυναικών. Οι περισσότεροι επιστημονικοί οργανισμοί αναφέρουν τυπικά ανοιχτές και αξιοκρατικές διαδικασίες. Ωστόσο, οι διαδικασίες υποψηφιοτήτων που καθοδηγούνται από υπάρχοντα μέλη, καθώς και η εξάρτηση από άτυπα δίκτυα, συνεχίζουν να επηρεάζουν το ποιοι εντοπίζονται, ενθαρρύνονται και προτείνονται. Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι γυναίκες παραμένουν υποεκπροσωπούμενες στις δεξαμενές υποψηφιοτήτων σε σχέση με την παρουσία τους στην επιστημονική κοινότητα. Όταν όμως προτείνονται, εκλέγονται ή βραβεύονται με ποσοστά ελαφρώς υψηλότερα από το μερίδιό τους στις υποψηφιότητες, γεγονός που δείχνει ότι οι βασικοί περιορισμοί λειτουργούν πριν από τις επίσημες διαδικασίες επιλογής.

Παρότι η εκπροσώπηση των γυναικών έχει αυξηθεί σε πολλούς οργανισμούς, αυτό δεν έχει μεταφραστεί με συνέπεια σε ρόλους ηγεσίας και λήψης αποφάσεων. Οι γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται σε προεδρικές θέσεις και ανώτερα διοικητικά όργανα, γεγονός που δείχνει ότι η επιρροή εντός των οργανισμών παραμένει άνισα κατανεμημένη. Οι γυναίκες που εντάσσονται σε επιστημονικούς οργανισμούς συμμετέχουν σε παρόμοιο βαθμό με τους άνδρες, όμως αυτό δεν οδηγεί σε αντίστοιχη επαγγελματική εξέλιξη ή αναγνώριση. Οι γυναίκες έχουν πάνω από τρεις φορές περισσότερες πιθανότητες να αναφέρουν εμπόδια στην εξέλιξή τους και 4,5 φορές περισσότερες πιθανότητες να χάσουν ευκαιρίες λόγω ευθυνών φροντίδας. Σε όλα τα επιστημονικά πεδία και τους τύπους οργανισμών, οι γυναίκες είναι επίσης 2,5 φορές πιθανότερο από τους άνδρες να αναφέρουν εμπειρίες παρενόχλησης και, ταυτόχρονα, εκφράζουν χαμηλότερα επίπεδα εμπιστοσύνης στη διαφάνεια των διαδικασιών επιλογής και στους μηχανισμούς αναφοράς και αντιμετώπισης παραβατικής συμπεριφοράς.

Περισσότερο από το 60% των Aκαδημιών και των διεθνών ενώσεων αναφέρουν πλέον ότι έχουν εισαγάγει πολιτικές ή πρωτοβουλίες σχετικές με το φύλο, με στόχο την προώθηση της ισότητας. Ωστόσο, αυτές οι προσπάθειες περιορίζονται συχνότερα σε δράσεις ευαισθητοποίησης ή ενθάρρυνσης και σπάνια υποστηρίζονται από ειδικές δομές, οικονομικούς ή ανθρώπινους πόρους ή μηχανισμούς αξιολόγησης. Ως αποτέλεσμα, οι προσπάθειες για την ισότητα των φύλων τείνουν να παραμένουν στο περιθώριο των βασικών διαδικασιών διακυβέρνησης και συχνά εξαρτώνται από τη δέσμευση μεμονωμένων ατόμων αντί για διαρκή θεσμική υποστήριξη.

Η πλήρης Έκθεση είναι διαθέσιμη, στα αγγλικά, στην ιστοσελίδα του ISC: https://council.science/publications/towards-gender-equality-in-scientific-organizations/

https://council.science/

Νομοσχέδιο κατά των άνισων αμοιβών: Ενίσχυση εργασιακής ισότητας μεταξύ ανδρών - γυναικών

 

Το νέο σχέδιο νόμου – ενσωματώνοντας την Οδηγία Ε.Ε. 2023/970 – εισάγει για πρώτη φορά ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο διαφάνειας στις αμοιβές, τόσο πριν από την πρόσληψη όσο και κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης. Κατά τη διαδικασία επιλογής προσωπικού, ο εργοδότης θα υποχρεούται να ενημερώνει τον υποψήφιο για την αμοιβή ή το μισθολογικό εύρος της θέσης, καθώς και για τη σχετική συλλογική σύμβαση, όπου υπάρχει, ενώ δεν θα επιτρέπεται να ζητά πληροφορίες για προηγούμενες αποδοχές. Παράλληλα, η διαδικασία πρόσληψης θα πρέπει να είναι ουδέτερη ως προς το φύλο και χωρίς διακρίσεις.

Το νέο πλαίσιο συνδέεται και με την προσπάθεια για ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Προβλέπει

• ότι όταν εφαρμόζεται συλλογική σύμβαση εργασίας, θεωρείται καταρχήν ότι δεν υπάρχουν αδικαιολόγητες μισθολογικές διακρίσεις και
• ότι οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας μπορούν να χρησιμοποιούνται ως βάση για τη δημιουργία μισθολογικών δομών στις επιχειρήσεις.

Ο εργοδότης εξακολουθεί να υποχρεούται να προσαρμόζει τις κατηγορίες θέσεων ώστε να αποτυπώνεται ορθά η αξία της εργασίας στον οργανισμό. Η Επιθεώρηση Εργασίας διατηρεί πλήρως το δικαίωμα ελέγχου και επιβολής προστίμων όπου διαπιστώνονται παραβάσεις. Με την συγκεκριμένη πρόβλεψη, διατηρείται η προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων ενώ παράλληλα  απλοποιούνται οι διαδικασίες για επιχειρήσεις που εφαρμόζουν συλλογικές συμβάσεις εργασίας και ενισχύεται το κίνητρο για την υπογραφή περισσότερων συλλογικών συμβάσεων.

Επιπλέον, οι επιχειρήσεις θα υποχρεούνται να διαθέτουν τεκμηριωμένες μισθολογικές δομές, βασισμένες σε αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια, με σαφή διαδικασία αξιολόγησης και αναθεώρησης. Οι εργαζόμενοι θα μπορούν να ζητούν στοιχεία τόσο για  το ατομικό τους επίπεδο αμοιβής, όσο και για τον μέσο μισθό ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας, χωρίς ταυτοποίηση προσώπων.

Θεσπίζεται επίσης εσωτερικός έλεγχος μισθολογικού χάσματος στις επιχειρήσεις. Οι επιχειρήσεις θα υποχρεούνται να υποβάλλουν στοιχεία σχετικά με το μισθολογικό χάσμα ανδρών – γυναικών, το μισθολογικό χάσμα στα bonus, το διάμεσο μισθολογικό χάσμα και το μισθολογικό χάσμα ανά κατηγορία εργαζομένων. Η υποχρέωση αυτή θα εφαρμόζεται κάθε χρόνο για επιχειρήσεις με 250 και άνω εργαζόμενους και ανά τριετία για μικρότερες επιχειρήσεις συγκεκριμένων κατηγοριών.

Σε περίπτωση που εντοπιστεί μισθολογική διαφορά ίση ή μεγαλύτερη του 5% χωρίς αντικειμενική εξήγηση, ο εργοδότης θα υποχρεούται να προχωρήσει σε διορθωτικές παρεμβάσεις και αναμόρφωση της μισθολογικής δομής της επιχείρησης.

Το σχέδιο νόμου ενισχύει σημαντικά και τη δικαστική προστασία των εργαζομένων. Αν ο εργαζόμενος θεωρεί ότι υπάρχει διάκριση, δικαιούται, να ζητήσει στοιχεία μισθών, να προσφύγει στη δικαιοσύνη, να εκπροσωπηθεί από συνδικαλιστική οργάνωση ή φορέα ισότητας.

Το νέο πλαίσιο φέρνει περισσότερη διαφάνεια στους μισθούς, καλύτερη ενημέρωση πριν και μετά την πρόσληψη, έλεγχο για τις άδικες μισθολογικές διαφορές και διόρθωση προβλημάτων όταν εντοπίζονται ανισότητες. Παράλληλα, ενισχύεται η προστασία των εργαζομένων, με ισχυρότερα δικαιώματα και αποτελεσματικότερη αντιμετώπιση περιπτώσεων άνισης μεταχείρισης.

Αξίζει να σημειωθεί ότι μέχρι σήμερα η κα Κεραμέως έχει ενσωματώσει, στο υπό επεξεργασία σχέδιο νόμου, 65 προτάσεις που έχουν καταθέσει οι Εθνικοί Κοινωνικοί Εταίροι, εκπρόσωποι εργαζομένων και εργοδοτών.

Παράλληλα στο νομοσχέδιο προβλέπονται, μεταξύ άλλων, διατάξεις που προβλέπουν:

• Ένταξη συγκεκριμένων κατηγοριών εργαζομένων του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ στα Βαρέα και ανθυγιεινά (νοσηλευτές, βοηθοί νοσηλευτών, οδηγοί και βοηθοί ασθενοφόρων – δια σωστών) – με δυνατότητα συνταξιοδότησης στο 62ο έτος με τουλάχιστον 15 έτη ασφάλισης, εκ των οποίων 12 έτη στις συγκεκριμένες ειδικότητες ενώ παρέχεται και η δυνατότητα αναγνώρισης και εξαγοράς προηγούμενου χρόνου απασχόλησης για συμπλήρωση των απαιτούμενων προϋποθέσεων ασφάλισης. Εξομοιώνονται οι προϋποθέσεις συνταξιοδότησης με εκείνες που ισχύουν για αντίστοιχες ειδικότητες του πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.
• Αναγνώριση του χρόνου μαθητείας στις ΕΠΑ.Σ. Μαθητείας της ΔΥΠΑ ως πρακτικής άσκησης / προϋπηρεσίας για απόκτηση, αναβάθμιση ή επέκταση επαγγελματικής άδειας και πιστοποίησης.
• Δυνατότητα απομακρυσμένης συμμετοχής στη διαδικασία επίλυσης εργατικών διαφορών στην Επιθεώρηση Εργασίας.
• Θεσμοθέτηση Ψηφιακού Μητρώου Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ) ώστε οι οργανώσεις να καταθέτουν ηλεκτρονικά συλλογικές ρυθμίσεις με σκοπό την ευκολότερη πρόσβαση από τους πολίτες στο περιεχόμενο των ΣΣΕ και την παρακολούθηση της κάλυψης των εργαζομένων από ΣΣΕ.

https://ypergasias.gov.gr/

Σχέδιο Δράσης για την Ισότητα των Φύλων (ΣΔΙΦ) της Εθνικής Αρχής Κυβερνοασφάλειας (ΕΑΚ) 2026

 

Η Εθνική Αρχή Κυβερνοασφάλειας έχει δεσμευτεί να προωθεί την ισότητα των φύλων, την ποικιλομορφία και την ένταξη τους, ως θεμελιώδεις αρχές της οργανωσιακής κουλτούρας και των λειτουργιών της. Το παρόν Σχέδιο Δράσης Ισότητας των Φύλων (ΣΔΙΦ) θεσπίζει ένα δομημένο πλαίσιο για την υποστήριξη των ίσων ευκαιριών και της δίκαιης μεταχείρισης για όλο το προσωπικό, ανεξαρτήτως φύλου, και για την προώθηση ενός εργασιακού περιβάλλοντος χωρίς αποκλεισμούς. Ευθυγραμμίζεται με τους πολιτικούς στόχους και τις απαιτήσεις που έχει θέσει η Ευρωπαϊκή Επιτροπή για τη συμμετοχή σε προγράμματα που χρηματοδοτούνται από την ΕΕ. 

Το Σχέδιο εφαρμόζεται σε ολόκληρο τον οργανισμό και καλύπτει όλες τις σχετικές δραστηριότητες, συμπεριλαμβανομένης της εσωτερικής διακυβέρνησης, της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού καθώς και στη συμμετοχή του φορέα σε ευρωπαϊκά έργα. Στόχος του είναι να διασφαλίσει ότι οι παράμετροι της ισότητας των φύλων ενσωματώνονται στις οργανωσιακές διαδικασίες με αναλογικό και βιώσιμο τρόπο

Διαβάστε το  Σχέδιο Δράσης για την Ισότητα των Φύλων (ΣΔΙΦ) της Εθνικής Αρχής Κυβερνοασφάλειας (ΕΑΚ) 2026 

https://cyber.gov.gr