Δήμος Θηβαίων: Εγγραφές και Επανεγγραφές στους παιδικούς Σταθμούς σχ. περιόδου 2026-2027

 

 

Χρόνος Υποβολής :

 

έως και την ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ  31 ΙΟΥΛΙΟΥ  2026

 

η κατάθεση  των Δικαιολογητικών

● Στους Δημοτ. Παιδικούς Σταθμούς γίνονται δεκτά παιδιά  από 2,5 ετών ( 30 μηνών ) έως την ηλικία εγγραφής στην υποχρεωτική εκπαίδευση (με αντίστοιχες χρονολογίες γέννησης από 01/01/2023 έως 31/03/2024).

 

● Η υποβολή  των αιτήσεων μαζί με τα  συνημμένα δικαιολογητικά που αποδεικνύουν την επαγγελματική, οικονομική, οικογενειακή κατάσταση για την εγγραφή – επανεγγραφή  νηπίων στους Παιδικούς Σταθμούς του  για το σχολικό έτος 2026-2027 θα πραγματοποιείται  με τους παρακάτω τρόπους:

 

Α) μέσω email  (σκαναρισμένα ευκρινή αντίγραφα) στην ηλεκτρονική μας διεύθυνση : paidstth@thiva.gr

 

Β) Παράδοση σε  σφραγισμένο φάκελο, όπου υποχρεωτικά να αναγράφετε το Ονομ/μο του ενδιαφερόμενου Γονέα καθώς και η ένδειξη : ΑΙΤΗΣΗ ΕΓΓΡΑΦΗΣ ή ΕΠΑΝ/ΦΗΣ  νηπίου Σχ. Έτ. 2026-2027  στους Δημοτικούς ΠΑΙΔΙΚΟΥΣ ΣΤΑΘΜΟΥΣ  ΘΗΒΑΣ  στην Δ/νση : ΑΜΦΙΟΥ 3-5 ΘΗΒΑ για την εγγραφή  στους Δ.ΠΑΙΔΙΚΟΥΣ ΣΤΑΘΜΟΥΣ  ΘΗΒΑΣ και στον ΠΑΙΔΙΚΟ ΣΤΑΘΜΟ Δ.Ε.  ΒΑΓΙΩΝ για την αντίστοιχη εγγραφή,   κατόπιν τηλεφωνικής συνεννόησης  

 

Για περισσότερες πληροφορίες καθημερινά από τις 08.00 π.μ. έως 13:30 μ.μ.

στο τηλέφωνο των Δημ. Παιδικών Σταθμών : 2262029372  (κα Σταμάτη & κα Πλατή ).

 

Παρακαλούμε να μεριμνήσετε για την καλύτερη δυνατή ευκρίνεια και πληρότητα  των εγγράφων σας, καθώς  συστήνουμε να αναγράφετε και τα στοιχεία επικοινωνίας σας, προκειμένου να είμαστε σε θέση να επικοινωνήσουμε μαζί σας, αναφορικά με την αίτησή σας.

 

Αιτήσεις χωρίς πλήρη δικαιολογητικά δε θα παραλαμβάνονται.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ-ΕΓΓΡΑΦΩΝ-ΕΠ-ΦΩΝ-2026-2027

ΕΝΤΥΠΟ – ΑΙΤΗΣΗ ΕΠΑΝΕΓΓΡΑΦΗΣ 2026-2027

ΕΝΤΥΠΟ- ΑΙΤΗΣΗ ΕΓΓΡΑΦΗΣ 2026-2027

ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΤΙΚΟ ΥΓΕΙΑΣ ΝΗΠΙΟΥ ΣΧ. ΕΤ. 2026-2027 (ΕΝΤΥΠΟ)

ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΚΑΙ ΑΠΑΙΤΟΥΜΕΝΑ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ΕΓΓΡΑΦΩΝ ΣΤΟΥΣ ΔΗΜ. ΠΑΙΔΙΚΟΥΣ ΣΤΑΘΜΟΥΣ ΘΗΒΑΣ σχ.ετ.2026-2027

ΣτΠ: Παρατηρήσεις επί του νομοσχεδίου για την ισότητα αμοιβών

 

Τα παρακάτω σχόλια και παρατηρήσεις του επί του σχεδίου νόμου «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας και λοιπές διατάξεις - Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970 – Συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις», απέστειλε ο Συνήγορος του Πολίτη στη Διαρκή Κοινοβουλευτική Επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων:

Ι. Κατ’ αρχάς, θα πρέπει να επισημανθεί, ότι οι διατάξεις με τις οποίες ενσωματώνονται στην έννομή μας τάξη οι πρόνοιες της Οδηγίας 2023/970 έτυχαν ενδελεχούς επεξεργασίας και διαβούλευσης με τους φορείς στους οποίους αναγνωρίζεται ειδικός ρόλος για την εφαρμογή τους, μεταξύ των οποίων και ο Συνήγορος του Πολίτη. Τούτο κατέστη εφικτό στο πλαίσιο των εργασιών της ειδικής νομοπαρασκευαστικής επιτροπής που συγκροτήθηκε από το επισπεύδον Υπουργείο, υπό τη προεδρία της καθ. Πατρίνας Παπαρρηγοπούλου. Ο Συνήγορος του Πολίτη εκφράζει την ιδιαίτερη ικανοποίησή του για τη ποιότητα του παραχθέντος από την νομοπαρασκευαστική επιτροπή έργου, καθώς και την εξαιρετική συνεργασία με την Ανεξάρτητη Αρχή.

ΙΙ. Με την Οδηγία 75/117 του Συμβουλίου Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων περί προσεγγίσεως των νομοθεσιών των κρατών-μελών σχετικά με την εφαρμογή της αρχής της ισότητας των αμοιβών μεταξύ εργαζομένων ανδρών και γυναικών και εν συνεχεία με την Οδηγία 2006/54 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου «για την εφαρμογή της αρχής των ίσων ευκαιριών και της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών σε θέματα εργασίας και απασχόλησης» ο ενωσιακός νομοθέτης ανέδειξε την ισότητα αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών σε θεμελιώδη αρχή για την Ευρωπαϊκή Ένωση. Ήδη στο άρθρο 4 ν. 3896/2010, με τον οποίο ενσωματώθηκαν στην εθνική έννομη τάξη οι πρόνοιες της Οδηγίας 2006/54, ορίζεται, ότι «άνδρες και γυναίκες δικαιούνται ίση αμοιβή για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας».

Η εμπειρία από τα έτη που μεσολάβησαν κατέδειξε την ανεπάρκεια της γενικής αυτής, διακηρυκτικού χαρακτήρα, κατοχύρωσης της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας. Έτσι, με την Οδηγία 2023/970 θεσπίζονται λεπτομερείς ρυθμίσεις με σκοπό την ουσιαστική καταπολέμηση των μισθολογικών διακρίσεων μεταξύ των φύλων, την ενίσχυση της διαφάνειας και την θωράκιση των δικαιωμάτων των εργαζόμενων.

Δεν υπάρχει αμφιβολία, ότι η Οδηγία 2023/970 κινείται προς τη σωστή κατεύθυνση, εισάγοντας ρυθμίσεις για την ανάδειξη και κυρίως την πρόληψη των μισθολογικών διακρίσεων, ρυθμίσεις ιδιαίτερα σημαντικές ειδικά για χώρες όπως η Ελλάδα, στις οποίες δεν υπάρχει σχετική παράδοση αντιμετώπισης των μισθολογικών διακρίσεων. Οι ρυθμίσεις της Οδηγίας αποσκοπούν στη διάρρηξη της μισθολογικής μυστικότητας και των πολιτικών εμπιστευτικότητας των αμοιβών. Επιτάσσουν διαφάνεια, ουδετερότητα και αντικειμενικότητα στις αμοιβές. Αποκλίνουν ευθέως από πρακτικές που στηρίζονται στην ατομική διαπραγμάτευση (τη διαπραγματευτική ικανότητα του υποψηφίου, τον προηγούμενο μισθό του κλπ). Υπογραμμίζεται, ότι οι ρυθμίσεις της Οδηγίας 2024/970 δεν απαγορεύουν τις μισθολογικές διαφοροποιήσεις εν γένει, αλλά απαιτούν αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια αμοιβών τα οποία στηρίζονται σε 4 κεντρικούς άξονες: τις δεξιότητες, τη προσπάθεια, την ευθύνη και τις συνθήκες εργασίας.

ΙΙΙ. Σύμφωνα με το υπό επεξεργασία σχέδιο νόμου, ο Συνήγορος του Πολίτη αναλαμβάνει κεντρικό ρόλο, καθώς πλέον θα λειτουργεί τόσο ως φορέας για την παρακολούθηση, υποστήριξη και προώθηση της εφαρμογής της αρχής των ίσων ευκαιριών και της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών όσο και ως φορέας ισότητας και παρακολούθησης της εφαρμογής της αρχής της ισότητας της αμοιβής και του δικαιώματος μισθολογικής διαφάνειας. Η Ανεξάρτητη Αρχή καλωσορίζει την νέα αυτή αρμοδιότητα του εθνικού φορέα ίσης μεταχείρισης με αίσθημα ευθύνης και πλήρη επίγνωση των προκλήσεων και της κρισιμότητας του διακυβεύματος.

Είναι γεγονός, ότι ο ρόλος του Συνηγόρου του Πολίτη για την εφαρμογή των προνοιών της Οδηγίας 2024/970 προβλέπεται πολυδιάστατος και πολυεπίπεδος. Περιλαμβάνει τη προαγωγή της αρχής της ίσης αμοιβής, την εποπτεία της εφαρμογής της, τη συνηγορία και παροχή δικαστικής προστασίας αλλά και την παρακολούθηση, συλλογή, ανάλυση των μισθολογικών στοιχείων.

Η αποτελεσματική εφαρμογή της μισθολογικής διαφάνειας και της αρχής της ίσης αμοιβής, και ιδίως η ουσιαστική συνδρομή του Συνηγόρου του Πολίτη, ως του αρμόδιου φορέα, θα εξαρτηθεί από τον βαθμό και τον χρόνο υλοποίησης των ρυθμίσεων για την ενίσχυση της Αρχής. Ειδικότερα:

• την έγκαιρη ενίσχυση με κατάλληλα εξειδικευμένο στελεχιακό δυναμικό, προκειμένου η Αρχή να ανταπεξέλθει στον όγκο των καταγγελιών, τη συστηματική επεξεργασία μεγάλων συνόλων δεδομένων, την επιστημονική ανάλυση των μισθολογικών ανισοτήτων, καθώς και την παροχή δικαστικής εκπροσώπησης και συνηγορίας. Καθίσταται, αυτονοήτως, επιβεβλημένη η άμεση μεταρρύθμιση του καθεστώτος πρόσληψης προσωπικού στην Αρχή, κατά τα πρότυπα που ήδη ισχύουν σε άλλες ρυθμιστικές της αγοράς αρχές, κάτι που αναμένεται να θεσπιστεί το αμέσως προσεχές διάστημα με την ενσωμάτωση των Οδηγιών 2024/1499 και 2024/1500 περί προτύπων οργάνωσης και λειτουργίας των φορέων ίσης μεταχείρισης στα κράτη-μέλη της ΕΕ.
• Την αναβάθμιση της υλικοτεχνικής υποδομής της Αρχής και την διασφάλιση των αναγκαίων οικονομικών πόρων, αναγκαίων για την επιχειρησιακή επάρκεια, τον προγραμματισμό και την υλοποίηση δράσεων ευαισθητοποίησης, τη συλλογή και ανάλυση στοιχείων καθώς και την άσκηση της αρμοδιότητας για δικαστική προσφυγή.
• Την εύρυθμη συνεργασία όλων των εμπλεκομένων φορέων, αρχών, δημοσίων υπηρεσιών, οργανώσεων και ενώσεων και εργοδοτών.
• Την έγκαιρη ολοκλήρωση του αναγκαίου κανονιστικού πλαισίου, με την έγκαιρη έκδοση των προβλεπόμενων ΥΑ και ΚΥΑ. Ιδίως σε ό,τι αφορά στην αρμοδιότητα του Συνηγόρου του Πολίτη, είναι κρίσιμο οι κατ’ εξουσιοδότηση υπουργικές αποφάσεις (α) περί εξειδίκευσης των λεπτομερειών δημιουργίας και λειτουργίας της ψηφιακής πλατφόρμας και της ψηφιακής βάσης δεδομένων για την άσκηση της αρμοδιότητας του Συνηγόρου του Πολίτη ως φορέα ισότητας και ως φορέα παρακολούθησης εφαρμογής της αρχής της ισότητας της αμοιβής, καθώς και της απαραίτητη διασύνδεσης και διαλειτουργικότητας της πλατφόρμας αυτής με υφιστάμενα πληροφοριακά συστήματα, όπως το Πληροφοριακό Σύστημα του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης «Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ», (β) περί εξειδίκευσης των λεπτομερειών σχετικά με την αποστολή στοιχείων, ως προς τον αριθμό και το είδος των αξιώσεων για μισθολογικές διακρίσεις που υποβάλλονται ενώπιον των εθνικών δικαστικών αρχών, προς τον Συνήγορο του Πολίτη, για την άσκηση της αρμοδιότητάς του, (γ) περί εξειδίκευσης των λεπτομερειών του προσδιορισμού και του συντονισμού των υπόχρεων στην παροχή στοιχείων φορέων και υπηρεσιών του δημοσίου τομέα, της μορφή και του περιεχομένου των παρεχόμενων στοιχείων, του ορισμού, σε κάθε υπόχρεο φορέα του δημοσίου τομέα, εκπροσώπου για τη συλλογή, επεξεργασία και αποστολή των στοιχείων στον Συνήγορο του Πολίτη ως φορέα ισότητας και ως φορέα παρακολούθησης εφαρμογής της αρχής της ισότητας της αμοιβής, να είναι πλήρεις και εφαρμοστέες και να τύχουν ταχείας επεξεργασίας και έκδοσης.

Εν αναμονή, δε, των ανωτέρω προβλεπόμενων υπουργικών αποφάσεων, αλλά και της στελέχωσης και υλικοτεχνικής αναβάθμισης της Αρχής, καθίσταται σαφές, ότι οι αρμοδιότητες που ανατίθενται στον Συνήγορο του Πολίτη δε θα μπορούσαν παρά να ασκηθούν αποτελεσματικά και με πληρότητα, να αναπτυχθούν, δε, προοδευτικά, ακολουθώντας το βαθμό υλοποίησης των όρων και προϋποθέσεων για την επιχειρησιακή και λειτουργική επάρκεια της Αρχής.

Δείτε αναλυτικά τις παρατηρήσεις της Αρχής στο synigoros.gr.

https://www.lawspot.gr/

Εκδήλωση του ΚΕΘΙ στην Αθήνα για τη μισθολογική διαφάνεια στους χώρους εργασίας

 

Το Κέντρο Ερευνών για Θέματα Ισότητας (ΚΕΘΙ) διοργανώνει την Τρίτη 30 Ιουνίου 2026, από τις 17:00 έως τις 20:00, στην Αίθουσα Εκδηλώσεων του Βιοτεχνικού Επιμελητηρίου Αθήνας, Ακαδημίας 18, εκδήλωση με θέμα «Μισθολογική Διαφάνεια στους χώρους εργασίας».

Η εκδήλωση εντάσσεται στο πλαίσιο του έργου «FAIR PAY – Pioneering equal and transparent pay initiatives», το οποίο υλοποιείται με τη συγχρηματοδότηση του προγράμματος CERV της Ευρωπαϊκής Ένωσης και έχει ως αντικείμενο την προώθηση της μισθολογικής διαφάνειας, τον σεβασμό της αρχής της ίσης αμοιβής και την καταπολέμηση των άμεσων ή έμμεσων έμφυλων μισθολογικών διακρίσεων στους χώρους εργασίας. Η εκδήλωση της Αθήνας αποτελεί την πέμπτη και τελευταία δράση ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης που διοργανώνει το ΚΕΘΙ στο πλαίσιο του έργου FAIRPAY, ολοκληρώνοντας έναν σημαντικό κύκλο παρεμβάσεων για την ανάδειξη της ίσης αμοιβής για ίση εργασία ή εργασία ίσης αξίας, καθώς και για την ενίσχυση του δημόσιου διαλόγου γύρω από τη μισθολογική διαφάνεια στην ελληνική αγορά εργασίας.

Ιδιαίτερη έμφαση θα δοθεί στις προβλέψεις της Ευρωπαϊκής Οδηγίας 2023/970 για τη μισθολογική διαφάνεια και στο Σχέδιο Νόμου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με θέμα «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας και λοιπές διατάξεις - Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970». Παράλληλα, θα παρουσιαστούν οι δράσεις, τα εργαλεία και το εκπαιδευτικό υλικό που έχουν αναπτυχθεί στο πλαίσιο του έργου FAIRPAY, με στόχο την ενημέρωση εργοδοτών/-ριών και εργαζομένων και την υποστήριξη της εφαρμογής πρακτικών μισθολογικής διαφάνειας.

Το πρόγραμμα της εκδήλωσης περιλαμβάνει χαιρετισμούς από την Υφυπουργό Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, αρμόδια για Θέματα Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, κ. Έλενα Ράπτη, τη Γενική Γραμματέα Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, κ. Κατερίνα Πατσογιάννη, τον Γενικό Γραμματέα Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, κ. Νικόλαο Μηλαπίδη, την Πρόεδρο του ΔΣ του ΚΕΘΙ, Δρ. Ελένη Ζενάκου, και τον Πρόεδρο του Βιοτεχνικού Επιμελητηρίου Αθήνας, κ. Κωνσταντίνο Δαμίγο.

Στην Α΄ Συνεδρία, με θέμα «Το έργο FAIRPAY και η Ευρωπαϊκή Οδηγία 2023/970 για τη μισθολογική διαφάνεια», η κ. Σοφία Νικολάου, Υπεύθυνη Έργου της Γενικής Γραμματείας Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, θα παρουσιάσει το έργο «FAIR PAY – Pioneering equal and transparent pay initiatives», ενώ η κ. Σταματίνα Γιαννακούρου, Καθηγήτρια Νομικής Σχολής Ευρωπαϊκού Πανεπιστημίου Κύπρου και Δικηγόρος, θα παρουσιάσει την Ευρωπαϊκή Οδηγία 2023/970 και το σχετικό Σχέδιο Νόμου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Στη Β΄ Συνεδρία, με θέμα «Εφαρμόζοντας τον νόμο για τη μισθολογική διαφάνεια: ο ρόλος των θεσμικά αρμόδιων φορέων», θα αναδειχθεί ο ρόλος των φορέων που καλούνται να συμβάλουν στην εφαρμογή του νέου πλαισίου για τη μισθολογική διαφάνεια. Στη συνεδρία θα συμμετάσχει η κ. Αλεξάνδρα Μπρούμου, Προϊσταμένη της Διεύθυνσης Προγραμματισμού & Συντονισμού Εργασιακών Σχέσεων της Επιθεώρησης Εργασίας, ενώ αναμένεται και η συμμετοχή εκπροσώπου του Συνηγόρου του Πολίτη.

Στη Γ΄ Συνεδρία, με θέμα «Εργαλεία και εκπαιδευτικές δράσεις στο πλαίσιο του έργου FAIRPAY», η κ. Βίκυ Γκερμότση, Υπεύθυνη Έργου ΚΕΘΙ, θα παρουσιάσει τις δράσεις του ΚΕΘΙ στο πλαίσιο του έργου FAIRPAY. Η κ. Χρύσα Κασίμη, ερευνήτρια ΚΕΘΙ, θα παρουσιάσει καλές πρακτικές, τη διαδικασία διαβούλευσης και τα εργαλεία για τη μισθολογική διαφάνεια, καθώς και για την ανάπτυξη και εφαρμογή Συστήματος Ταξινόμησης και Αξιολόγησης Θέσεων Εργασίας ουδέτερων ως προς το φύλο. Στην ίδια ενότητα, η κ. Στέλλα Κάσδαγλη, Συνιδρύτρια της WHEN και Υπεύθυνη για τα Ερευνητικά Προγράμματα και τις Στρατηγικές Συνεργασίες, θα παρουσιάσει εκπαιδευτικό υλικό για εργοδότες/-ριες και εργαζόμενες/-ους. Στη Δ΄ Συνεδρία, με θέμα «Η επόμενη μέρα για τις ελληνικές επιχειρήσεις: προκλήσεις και ευκαιρίες από την εφαρμογή της νομοθεσίας», η κ. Δανάη Κολτσίδα, Επιστημονικό Στέλεχος του ΙΜΕ-ΓΣΒΕΕ, καθώς και ένας/μία εκπρόσωπος μεγάλης επιχείρησης, θα αναφερθούν στις προκλήσεις, τις δυνατότητες και τις ευκαιρίες που δημιουργούνται για τις ελληνικές επιχειρήσεις μέσα από την εφαρμογή του νέου θεσμικού πλαισίου.

Η εκδήλωση θα ολοκληρωθεί με συζήτηση, δίνοντας τη δυνατότητα ανταλλαγής απόψεων γύρω από τη μισθολογική διαφάνεια, την ισότητα στην αμοιβή, τις υποχρεώσεις των εργοδοτών/-ριών, τα δικαιώματα των εργαζομένων και τις πρακτικές δυνατότητες εφαρμογής της αρχής της ίσης αμοιβής στην πράξη.

Για τη συμμετοχή στην εκδήλωση απαιτείται προεγγραφή μέσω του ακόλουθου συνδέσμου.

Απόφαση-σταθμός του CAS για το ποδόσφαιρο γυναικών: Παράνομος ο τερματισμός συνεργασίας λόγω εγκυμοσύνης

Το 2023 η Μάγια Γκέθμπεργκ με καταγωγή από τη Σουηδία, πήρε μεταγραφή στη Λάτσιο και έπειτα από μία σεζόν συμφώνησε σε επέκταση του συμβολαίου της.Ωστόσο, όπως αναφέρει το SPORT24, οι Λατσιάλι όταν ενημερώθηκαν πως η αθλήτρια ήταν έγκυος, προχώρησαν σε μία απαράδεκτη κίνηση να την απολύσουν και να διακόψουν τη συνεργασία τους.

Κάτι τέτοιο δεν το άφησε να περάσει έτσι η Γκέθμπεργκ και προσέφυγε στο CAS αναζητώντας τη δικαίωση που άξιζε.Το Δικαστήριο τη δικαίωσε και η Λάτσιο κλήθηκε να πληρώσει πάνω από 64.000 ευρώ στην 28χρονη, συν 5% τόκους από τις 07/08/24.

Το CAS αρνήθηκε να επιδικάσει επιπλέον μισθό έξι μηνών, επικαλούμενο το ανυπόγραφο και μη καταχωρημένο συμβόλαιο, τη νομική πολυπλοκότητα της υπόθεσης και την εσφαλμένη αλλά «συγγνωστή» νομική αξιολόγηση της Lazio και δεν διαπίστωσε κακή πίστη ή κακόβουλη πρόθεση από τον σύλλογο.

Η ιταλική ομάδα ισχυρίστηκε πως δεν είχαν πέσει οι υπογραφές για τη συμφωνία, όμως κάτι τέτοιο δεν έπεισε τους ανθρώπους που εξέτασαν την υπόθεση, καθώς δεν βρέθηκαν αποδείξεις, ούτε ότι η απόλυση δεν συσχετιζόταν με την εγκυμοσύνη της.

“Η υπόθεση δεν είχε να κάνει ποτέ με το ποδόσφαιρο. Αφορούσε τη σωστή μεταχείριση και τον σεβασμό σε μία σημαντική στιγμή στη ζωή μου”, είπε η Γκόθμπεργκ μετά τη δικαίωση της.

https://www.news247.gr/

Δωρεάν στέγαση φοιτητριών στην Αθήνα από τη ΧΕΝ Ελλάδος

 

Πρόγραμμα «Αθηνά» | Ακαδημαϊκό έτος 2026–2027

Δωρεάν στέγαση φοιτητριών στην Αθήνα από τη ΧΕΝ Ελλάδος

Η ΧΕΝ Ελλάδος θα υλοποιήσει για 12η χρονιά το Πρόγραμμα «Αθηνά», προσφέροντας δωρεάν στέγαση σε νέες γυναίκες φοιτήτριες από περιοχές εκτός Αττικής, στο ομώνυμο κτίριό της στην Ηλιούπολη.

Το πρόγραμμα στηρίζει νέες γυναίκες να σπουδάσουν σε πανεπιστημιακές σχολές του Λεκανοπεδίου, στο αντικείμενο της επιλογής τους, χωρίς να περιορίζονται από οικονομικά ή κοινωνικά εμπόδια. Εκτός από τη δωρεάν διαμονή, παρέχει ψυχοκοινωνική υποστήριξη, ευκαιρίες ενημέρωσης και συμμετοχής, καθώς και ένα ασφαλές περιβάλλον ενδυνάμωσης και ανάπτυξης.

Με ιστορία που ξεπερνά τα 100 χρόνια, η ΧΕΝ παραμένει σταθερά προσανατολισμένη στη στήριξη κάθε νέας γυναίκας, ώστε να έχει δυνατή φωνή, αυτοπεποίθηση και προοπτική – τόσο στο παρόν όσο και στο μέλλον.

Η υποβολή ηλεκτρονικών αιτήσεων ξεκινά στις αρχές Ιουλίου 2026.

Πληροφορίες σύντομα στην επίσημη ιστοσελίδα της ΧΕΝ Ελλάδος και στα Τοπικά Κέντρα ΧΕΝ.

https://xen.gr/

Γυναικοκτονίες και έμφυλη βία στην Ελλάδα: Πλημμύρα καταγγελιών στην γραμμή SOS 15900

 

Την ώρα που η κυβέρνηση επιμένει στο «όχι» στη νομική θεσμοθέτηση της γυναικοκτονίας, η εικόνα για την έμφυλη βία και την ενδοοικογενειακή βία στη χώρα φαίνεται πως βαίνει διαρκώς επιδεινούμενη και, μάλιστα, επισημαίνεται ότι ίσως να είναι και χειρότερη από ό,τι αποκαλύπτουν τα στοιχεία.

Έτσι, εκτός από το γεγονός ότι έχουμε έξι καταγεγραμμένες γυναικοκτονίες μέσα στο πρώτο εξάμηνο του 2026, τα διαθέσιμα στοιχεία αποκαλύπτουν ότι οι γυναικοκτονίες στη χώρα έχουν πενταπλασιαστεί από το 2020, ενώ οργανώσεις που δραστηριοποιούνται στον τομέα επισημαίνουν ότι οι επίσημες καταγραφές ενδέχεται να μην αποτυπώνουν πλήρως το πραγματικό μέγεθος του προβλήματος.

Μόνο κατά το πρώτο πεντάμηνο του 2026 η τηλεφωνική γραμμή SOS 15900 του υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας δέχθηκε 2.098 κλήσεις για περιστατικά βίας, ενώ ακόμη 955 κλήσεις αφορούσαν ενημέρωση σχετικά με τις διαθέσιμες υπηρεσίες στήριξης. Την ίδια περίοδο, στους ξενώνες φιλοξενίας του Δικτύου Προστασίας του υπουργείου φιλοξενήθηκαν 77 γυναίκες και 127 παιδιά, θύματα ενδοοικογενειακής βίας.Τα στοιχεία του 2025 καταδεικνύουν επίσης την έκταση του φαινομένου: η γραμμή SOS 15900 δέχθηκε συνολικά 6.773 κλήσεις, ενώ τα 46 Συμβουλευτικά Κέντρα του Δικτύου παρείχαν δωρεάν ψυχολογική υποστήριξη, εργασιακή συμβουλευτική και νομική καθοδήγηση – από την αρχή έως το τέλος της διαδικασίας – σε 4.755 γυναίκες που είχαν υποστεί έμφυλη ή ενδοοικογενειακή βία. Στους 20 ξενώνες φιλοξενίας του Δικτύου βρήκαν ασφαλές καταφύγιο 531 άτομα: 293 γυναίκες και 238 παιδιά.Μέσα σε αυτό το περιβάλλον, το υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας προχωρεί στην υλοποίηση νέων παρεμβάσεων με στόχο την ενίσχυση της προστασίας και της υποστήριξης των γυναικών που βρίσκονται αντιμέτωπες με περιστατικά βίας. Εδώ και έναν μήνα, στα Συμβουλευτικά Κέντρα του Δικτύου έχει ενεργοποιηθεί ένα νέο εργαλείο έγκαιρης εκτίμησης κινδύνου για τις γυναίκες που ζητούν βοήθεια.

Πρόκειται για ένα «Ερωτηματολόγιο SOS», το οποίο περιλαμβάνει 31 ερωτήσεις, μέσα από τις οποίες οι επαγγελματίες του Δικτύου μπορούν, σε σύντομο χρόνο, να διαπιστώσουν εάν υφίσταται άμεσος κίνδυνος για τη γυναίκα και να εντοπίσουν δείκτες αυξημένης επικινδυνότητας για επαναλαμβανόμενη ακόμη και θανατηφόρα βία. Οι ερωτήσεις τίθενται μόνο κατόπιν συναίνεσης του θύματος και είναι διατυπωμένες με τρόπο που επιτρέπει την ανίχνευση προειδοποιητικών ενδείξεων, ακόμη και όταν η ίδια η γυναίκα δεν τις έχει αντιληφθεί ή δυσκολεύεται να τις εκφράσει.

Σύμφωνα με τα «Νέα», όπως επισημαίνουν στελέχη του Δικτύου, καμία ενέργεια δεν πραγματοποιείται χωρίς τη συγκατάθεση της γυναίκας. Ωστόσο, όταν διαπιστώνεται άμεσος κίνδυνος για τη σωματική της ακεραιότητα, ενεργοποιούνται χωρίς καθυστέρηση οι προβλεπόμενοι μηχανισμοί προστασίας. Σύντομα αναμένεται, με κοινή υπουργική απόφαση, το εργαλείο αυτό να ενταχθεί και σε άλλους φορείς που διαχειρίζονται περιστατικά έμφυλης βίας, όπως τα νοσοκομεία και η Ελληνική Αστυνομία.

Το μεγάλο στοίχημα, ωστόσο, παραμένει οι γυναίκες που υφίστανται κακοποίηση να ζητήσουν βοήθεια και να απευθυνθούν στη γραμμή 15900, η οποία λειτουργεί σε 24ωρη βάση. Ανάλογα με τη συζήτηση που θα γίνει, οι σύμβουλοι, με γλώσσα απλή, υποστηρικτική και μη επικριτική, μπορούν να καθοδηγήσουν τα θύματα στα επόμενα βήματά τους. Σε περιπτώσεις που απαιτείται άμεση απομάκρυνση από το περιβάλλον τους, η εκτίμηση κινδύνου καθορίζει εάν είναι ασφαλής η μεταφορά τους σε κατάλυμα προσωρινής φιλοξενίας ή εάν απαιτείται φιλοξενία σε Safe House της Αστυνομίας.

 Οι γυναίκες που αποφασίζουν να εγκαταλείψουν το κακοποιητικό περιβάλλον μπορούν να παραμείνουν σε ξενώνα φιλοξενίας για διάστημα τριών έως έξι μηνών, έως ότου καταφέρουν να ενταχθούν στην αγορά εργασίας και να αυτονομηθούν. Σε όσες επιλέγουν να παραμείνουν στην οικία τους παρέχεται, εφόσον το επιθυμούν, η δυνατότητα χρήσης panic button.Παράλληλα, το Δίκτυο έχει ξεκινήσει συνεργασία με την Uber, η οποία καλύπτει δωρεάν τις απαραίτητες μετακινήσεις των γυναικών από και προς τα καταλύματα προσωρινής φιλοξενίας. Επίσης, δωρεάν παρέχεται και νομική βοήθεια σε γυναίκες που επιθυμούν να κινηθούν δικαστικά κατά του δράστη.

https://www.topontiki.gr/2026/06/22/ginekoktonies-ke-emfili-via-stin-ellada-plimmira-katangelion-stin-grammi-sos-15900/

Μουντιάλ και ενδοοικογενειακή βία

 

Μέρες Μουντιάλ, νύχτες φρίκης. Πώς μπορεί η αγάπη για το ποδόσφαιρο και για τα πανέμορφα ματς του Παγκόσμιου Κυπέλου να σηματοδοτούν περίοδο κινδύνου και αυξημένης ενδοοικογενειακής βίας;

Πώς είναι δυνατόν η αγνή χαρά των ποδοσφαιρόφιλων και των φανατικών του Μουντιάλ να γεμίζει τους ξενώνες κακοποιημένων γυναικών, κατά τη διάρκεια διεξαγωγής αυτών των αγώνων;«Το ποδόσφαιρο δεν παράγει αυτή τη βία, την πυροδοτεί», αναφέρει η @UNWomen.⁣

Καταφύγια γυναικών στις τρεις χώρες που φιλοξενούν το Παγκόσμιο Κύπελλο ενώνουν τις δυνάμεις τους για να ευαισθητοποιήσουν σχετικά με τη ενδοοικογενειακή βία και να προσφέρουν υποστήριξη κατά τη διάρκεια της διοργάνωσης.⁣

Οι οργανώσεις Women’s Shelters Canada, Red Nacional de Refugios (Μεξικό) και το National Network to End Domestic Violence (ΗΠΑ) συνεργάζονται σε μια διεθνή, τρίγλωσση καμπάνια.⁣

«Η βία κατά των γυναικών δεν γνωρίζει σύνορα — και το ίδιο πρέπει να ισχύει για την πρόληψη», δηλώνει η Wendy Figueroa Morales, γενική διευθύντρια του Red Nacional de Refugios. «Η ασφάλεια και η ζωή των γυναικών δεν μπορούν να μένουν εκτός συζήτησης».⁣

Γιατί όμως μιλάμε για ενδοοικογενειακή βία κατά τη διάρκεια του Μουντιάλ;

Διάφορες μελέτες έχουν συνδέσει μεγάλα ποδοσφαιρικά γεγονότα, όπως το Παγκόσμιο Κύπελλο, με αύξηση της ενδοοικογενειακής βίας κατά των γυναικών.⁣Στην Αγγλία, τα περιστατικά ενδοοικογενειακής βίας που σχετίζονταν με κατανάλωση αλκοόλ αυξήθηκαν κατά 47% τις ημέρες που η εθνική ομάδα κέρδιζε αγώνες στο Μουντιάλ του 2018, και κατά 18% την επόμενη ημέρα από κάθε αγώνα, σύμφωνα με έρευνα του LSE.⁣

Στη Βραζιλία, μελέτη του 2022 κατέγραψε ότι οι αστυνομικές αναφορές για βία κατά των γυναικών αυξήθηκαν κατά 20,8% σε πέντε μεγάλες πόλεις τις ημέρες που οι τοπικές ομάδες έπαιζαν στο εθνικό πρωτάθλημα. Οι αναφορές για απειλές κατά γυναικών αυξήθηκαν κατά 23,7%.⁣

«Υπάρχει ισχυρή σχέση ανάμεσα στους ποδοσφαιρικούς αγώνες και τη βία κατά των γυναικών», αναφέρει έκθεση του Ινστιτούτου Avon και του Βραζιλιάνικου Φόρουμ Δημόσιας Ασφάλειας. «Δεν υποστηρίζουμε ότι το ποδόσφαιρο προκαλεί τη βία κατά των γυναικών, αλλά ότι μπορεί να λειτουργήσει ως καταλύτης απογοητεύσεων, ενισχύοντας την επιθετική ανδρική συμπεριφορά».

Με πληροφορίες από BBC.com

«Jennie’s Law»: Ο νόμος που γεννήθηκε από μία γυναικοκτονία και αλλάζει τα πάντα στην Ιρλανδία

 Τον Απρίλιο του 2021, η 24χρονη Jenny δολοφονείται άγρια μέσα στο σπίτι της από τον πρώην σύντροφό της, Gavin Murphy. Η δολοφονία της προκαλεί σοκ στην ιρλανδική κοινωνία και συνθλίβει συναισθηματικά τους οικείους της.

Η Τζένι Πουλ ήταν μια πολυαγαπημένη κόρη, αδελφή και μητέρα δυο μικρών παιδιών. 

Στα 24 της χρόνια δολοφονήθηκε από τον πρώην σύντροφο της Γκάβιν Μέρφι το 2021, της επιτέθηκε και την μαχαίρωσε θανάσιμα στο σπίτι της στο προάστειο Φίνγκλας.

Όπως αποδείχθηκε ο άνθρωπός που της αφαίρεσε την ζωή είχε προηγούμενες καταδίκες για επιθέσεις σε γυναίκες.

«Είχε ένα κρυφό παρελθόν και το έβλεπα, αλλά δεν μπορούσα ποτέ να τον δω ως απειλή επειδή ήταν αρκετά μικρόσωμος», ανέφερε ο πατέρας της Τζένι.Δυστυχώς το κρυφό παρελθόν του δράστη δεν θα μπορούσε να το γνωρίζει η Jennie, γιατί η πληροφορία δεν ήταν προσβάσιμη και κάπως έτσι η οικογένειά της, και ιδιαίτερα ο αδελφός της, Jason Poole, ξεκίνησαν έναν πολυετή αγώνα ζητώντας μια νομοθετική αλλαγή που θα μπορούσε να προστατεύσει μελλοντικά θύματα από ανθρώπους με ιστορικό ενδοοικογενειακής βίας.«Αυτό που βλέπουμε στην κοινωνία είναι ότι οι άνδρες που το κάνουν αυτό, είναι κατά συρροή παραβάτες, το κάνουν συνεχώς, μετακινούνται από μια νέα σύντροφο σε μια νέα σύντροφο, αλλά ο κύκλος δεν αλλάζει», είπε ο αδερφός της.

Το όνομα της Τζένι μετατράπηκε σε σύμβολο αλλαγής

Στις 9 Ιούνιου του 2026 και μετά από τον πολυετή αγώνα της οικογένειας, η ιρλανδική κυβέρνηση ενέκρινε τη δημοσίευση του νομοσχεδίου, το οποίο φέρει επίσημα το όνομα της Jenny προς τιμήν της και πριν από μερικές παρουσιάστηκε επίσημα από τον υπουργό Δικαιοσύνης στη Βουλή των Αντιπροσώπων.

Η Jennie δεν είναι ακόμα ένα θύμα γυναικοκτονίας. Το όνομά της μετατράπηκε σε σύμβολο αλλαγής και μπορεί ο εν λόγω νόμος να μην μπορεί να φέρει πίσω την Τζένι, μπορεί όμως να σώσει πολλές άλλες.

https://www.megatv.com/2026/06/21/jennies-law-o-nomos-pou-gennithike-apo-mia-gynaikoktonia-kai-allazei-ta-panta-stin-irlandia/

Πίνακας ελέγχου του ΟΟΣΑ για τα χάσματα μεταξύ των φύλων :Μια διεθνής σύγκριση

 Ο Πίνακας Ελέγχου του ΟΟΣΑ για τα Χάσματα μεταξύ των Φύλων παρέχει μια συνοπτική εικόνα των πολιτικών και των αποτελεσμάτων για την ισότητα των φύλων σε όλες τις χώρες του ΟΟΣΑ και σε όλους τους τομείς πολιτικής σε 5 ευρείες ομάδες ( Εκπαίδευση και Δεξιότητες , Απασχόληση και Επιχειρηματικότητα , Δημόσια Ζωή και Εργαλεία Πολιτικής , Γνώση, Τεχνολογία και Πόροι , Υγεία και Ευημερία ), υποστηρίζοντας τη σύγκριση μεταξύ χωρών. 

Το έργο μας βασίζεται στις πολιτικές αρχές που ενσωματώνονται στη Σύσταση του Συμβουλίου του 2013 για την Ισότητα των Φύλων στην Εκπαίδευση, την Απασχόληση και την Επιχειρηματικότητα , στη Σύσταση του Συμβουλίου του 2015 για την Ισότητα των Φύλων στη Δημόσια Ζωή και στη Στρατηγική του ΟΟΣΑ για την Ισότητα των Φύλων του 2023 .

Για την Ελλάδα:

Περισσότερες πληροφορίες Εδώ

https://www.oecd.org/

Ισότητα των φύλων και κλιματική κρίση: ψηφίσματα στο Συμβούλιο Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων

 

Από το 2008, το Συμβούλιο Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων (ΣΑΔ) έχει φέρει τη δράση για το κλίμα υπό το πρίσμα των ανθρωπίνων δικαιωμάτων, διαδραματίζοντας ηγετικό ρόλο στην ανάλυση και την αναγνώριση των δεσμών μεταξύ της κλιματικής αλλαγής και των ανθρωπίνων δικαιωμάτων.

Ωστόσο, λιγότερα είναι γνωστά για το πώς η Επιτροπή Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων (HRC) αντιμετωπίζει το φύλο και την κλιματική αλλαγή ως αλληλένδετα ζητήματα - δηλαδή, πώς λαμβάνει υπόψη τις συγκεκριμένες δυναμικές και τις επιπτώσεις που αναδύονται στη διασταύρωση της ανισότητας των φύλων και της κλιματικής αλλαγής.

Το παρόν ενημερωτικό έγγραφο εξετάζει τον τρόπο με τον οποίο το φύλο και η κλιματική αλλαγή έχουν αντιμετωπιστεί από κοινού σε ψηφίσματα που εγκρίθηκαν σε όλες τις συνόδους του ΣΑΔ μεταξύ 2022 και 2025. Καθορίζει μια βάση για την κατανόηση του τρόπου με τον οποίο αντιμετωπίζεται η σχέση φύλου-κλιματικού φαινομένου εντός του ΣΑΔ και παρέχει μια βάση για την παρακολούθηση της μελλοντικής προόδου.

Το παρόν έγγραφο αποτελεί μέρος ενός ευρύτερου έργου του ODI Global , το οποίο έχει θεσπίσει μια βάση δεσμεύσεων στον τομέα της σχέσης φύλου-κλιματικού φαινομένου σε άλλα πολυμερή φόρουμ - G7, G20 και τη Σύμβαση-Πλαίσιο των Ηνωμένων Εθνών για την Κλιματική Αλλαγή (UNFCCC) - μεταξύ 2022 και 2024.

Βασικά Μηνύματα

• Ορισμένα ψηφίσματα του Συμβουλίου Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων (ΣΑΔ) εξετάζουν από κοινού την ισότητα των φύλων και την κλιματική αλλαγή. Από τότε που το ΣΑΔ εργάστηκε για πρώτη φορά στον τομέα του περιβάλλοντος το 2008, η ισότητα των φύλων έχει πρωταγωνιστήσει έντονα στη δέσμευσή του σε θέματα κλιματικής αλλαγής.
• Τα ψηφίσματα που αναφέρονται στο φύλο και το κλίμα τονίζουν ότι οι γυναίκες και τα κορίτσια είναι ευάλωτα σε δυσμενείς και δυσανάλογες κλιματικές επιπτώσεις. Ενώ αυτή η στάση μπορεί να είναι απαραίτητη σε ένα φόρουμ ανθρωπίνων δικαιωμάτων, μπορεί να αποδυναμώσει, συγκαλύπτοντας τις δομικές ρίζες της ανισότητας των φύλων και την ανάληψη δράσης από περιθωριοποιημένες ομάδες για την ηγεσία της δράσης για το κλίμα.
• Τα ψηφίσματα που επικεντρώνονται στο κλίμα αναφέρουν συχνότερα τη σχέση φύλου-κλιματικού φαινομένου, δείχνοντας ότι η ατζέντα για το κλίμα ενσωματώνει τις παραμέτρους της ισότητας των φύλων. Αντίθετα, τα ψηφίσματα που επικεντρώνονται στην ισότητα των φύλων δεν έχουν ακόμη ενσωματωθεί πλήρως στην ατζέντα για το κλίμα.
• Καθώς τα ανθρώπινα δικαιώματα είναι αλληλεξαρτώμενα, η κατανόηση του τρόπου με τον οποίο η ισότητα των φύλων και η δράση για το κλίμα αλληλεπιδρούν μπορεί να βοηθήσει τους ακαδημαϊκούς, τους υπεύθυνους χάραξης πολιτικής και τη φεμινιστική κοινωνία των πολιτών να προωθήσουν και τους δύο στόχους σε συνέργεια. Το παρόν ενημερωτικό έγγραφο παρέχει μια βάση για τη χαρτογράφηση της μελλοντικής προόδου όσον αφορά τη σχέση φύλου-κλιματικού φαινομένου εντός του Συμβουλίου Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων.

Ισότητα των φύλων και κλιματική κρίση: Ψηφίσματα στο Συμβούλιο Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων

https://odi.org/en/publications/gender-equality-and-the-climate-crisis-resolutions-at-the-human-rights-council/