Έρευνα iSelect: Οι καλύτερες χώρες για γυναικεία επιχειρηματικότητα - Η θέση Ελλάδας και Κύπρου

 Νέα παγκόσμια έρευνα αποκαλύπτει τις καλύτερες χώρες για τις γυναίκες στις επιχειρήσεις

Νέα παγκόσμια έρευνα από τους ειδικούς ασφάλισης μικρών επιχειρήσεων της iSelect αποκαλύπτει ποιες χώρες πρωτοστατούν στη γυναικεία επιχειρηματικότητα, την εκπροσώπηση των γυναικών σε ηγετικές θέσεις και τη γυναικεία ιδιοκτησία επιχειρήσεων.

Καθώς το κοινωνικό και οικονομικό περιβάλλον συνεχίζει να εξελίσσεται, όλο και περισσότερες γυναίκες αναλαμβάνουν ηγετικούς και επιχειρηματικούς ρόλους. Ωστόσο, η πρόοδος παραμένει αργή. Σύμφωνα με την έρευνα που αναφέρεται από την iSelect, οι γυναίκες κατείχαν το 32,4% των θέσεων ανώτερης διοίκησης το 2023, ποσοστό που αυξήθηκε μόλις στο 33,5% το 2024. Με αυτόν τον ρυθμό, η ισότητα των φύλων στις ανώτερες διοικητικές θέσεις δεν αναμένεται να επιτευχθεί πριν από το 2053.

Η έρευνα της iSelect δημιούργησε έναν παγκόσμιο δείκτη για να αναδείξει ποιες χώρες προσφέρουν το πιο υποστηρικτικό περιβάλλον για τις γυναίκες στις επιχειρήσεις, εξετάζοντας δείκτες όπως η ισότητα των φύλων, η γυναικεία ιδιοκτησία επιχειρήσεων, η αυτοαπασχόληση, η νέα επιχειρηματική δραστηριότητα και οι κοινωνικές αντιλήψεις γύρω από τη γυναικεία ηγεσία.

 

Οι κορυφαίες χώρες για τις γυναίκες στις επιχειρήσεις

Κατάταξη	Χώρα	Παγκόσμια Βαθμολογία Ισότητας	% επιχειρήσεων με γυναικεία ιδιοκτησία	Γυναικεία αυτοαπασχόληση	Νέα επιχειρηματική πυκνότητα	Συνολικό Σκορ
1	Νέα Ζηλανδία	0.827	58.2%	15.0%	16.3	82
2	Μολδαβία	0.813	39.4%	59.5%	3.1	77
3	Ηνωμένο Βασίλειο	0.838	47.1%	9.9%	18.6	75
4	Φιλιππίνες	0.781	56.7%	41.1%	0.3	72
5	Ισπανία	0.797	56.6%	11.1%	3.1	68
6	Φινλανδία	0.879	44.0%	8.2%	6.1	67
7	Λετονία	0.778	46.5%	11.5%	6.7	64
8	Ιρλανδία	0.801	56.0%	7.8%	6.4	63
9	Πορτογαλία	0.767	47.8%	11.3%	7.0	62
10	Μπουρούντι	0.756	47.0%	90.6%	-	61

 

Η Νέα Ζηλανδία κατατάσσεται πρώτη παγκοσμίως, με υψηλό global equality score και ένα από τα υψηλότερα ποσοστά επιχειρήσεων με γυναικεία ιδιοκτησία, στο 58,2%. Παρά τη δυνατή της επίδοση, η έρευνα επισημαίνει ότι εξακολουθούν να υπάρχουν προκλήσεις σε επίπεδο κοινωνικών αντιλήψεων, καθώς σημαντικό ποσοστό των ερωτηθέντων θεωρεί ότι οι άνδρες είναι καλύτερα στελέχη επιχειρήσεων.

Στη δεύτερη θέση βρίσκεται η Μολδαβία, η οποία ξεχωρίζει για το υψηλό ποσοστό γυναικείας αυτοαπασχόλησης, στο 59,5%, ενώ το 39,4% των επιχειρήσεων καταγράφει γυναικεία συμμετοχή στην ιδιοκτησία. Το Ηνωμένο Βασίλειο κατατάσσεται τρίτο, με ισχυρή επίδοση στη νέα επιχειρηματική δραστηριότητα, καταγράφοντας 18,6 νέες επιχειρήσεις ανά 1.000 κατοίκους.

 

Πού βρίσκεται η Ελλάδα;

Η Ελλάδα καταγράφει συνολικό σκορ 40, γεγονός που την τοποθετεί σχετικά χαμηλά στην παγκόσμια κατάταξη για τις γυναίκες στις επιχειρήσεις.

Σύμφωνα με τα στοιχεία της έρευνας:

Δείκτης	Ελλάδα
Παγκόσμια Βαθμολογία Ισότητας	0.709
Επιχειρήσεις με γυναικεία ιδιοκτησία	43.9%
Γυναικεία αυτοαπασχόληση	24.7%
Νέα επιχειρηματική πυκνότητα	2.1
Ποσοστό που θεωρεί ότι οι άνδρες είναι καλύτερα στελέχη επιχειρήσεων	51.1%
Συνολικό σκορ	40

 

Παρότι σχεδόν 44% των επιχειρήσεων στην Ελλάδα έχουν γυναικεία ιδιοκτησία, η χώρα υστερεί σε επίπεδο νέας επιχειρηματικής δραστηριότητας, με μόλις 2,1 νέες επιχειρήσεις ανά 1.000 άτομα. Παράλληλα, η χαμηλή θέση της Ελλάδας επηρεάζεται και από τις αντιλήψεις γύρω από τη γυναικεία ηγεσία, καθώς 51,1% των ερωτηθέντων θεωρεί ότι οι άνδρες είναι καλύτερα στελέχη επιχειρήσεων από τις γυναίκες.

 

Η Ελλάδα σε σύγκριση με γειτονικές χώρες

Σε περιφερειακό επίπεδο, η Ελλάδα βρίσκεται πίσω από αρκετές γειτονικές ή κοντινές χώρες της Νότιας και Νοτιοανατολικής Ευρώπης.

Χώρα	Συνολικό Σκορ
Αλβανία	53
Κύπρος	42
Μαυροβούνιο	42
Ιταλία	41
Βοσνία-Ερζεγοβίνη	41
Ελλάδα	40
Βουλγαρία	40
ΠΓΔΜ/Β.Μακεδονία	33
Τουρκία	26

 

Η Αλβανία καταγράφει αισθητά υψηλότερη επίδοση από την Ελλάδα, με score 53, ενώ η Κύπρος και το Μαυροβούνιο σημειώνουν score 42. Η Ιταλία και η Βοσνία-Ερζεγοβίνη βρίσκονται επίσης ελαφρώς υψηλότερα από την Ελλάδα, με score 41.

Η Ελλάδα βρίσκεται στο ίδιο επίπεδο με τη Βουλγαρία, η οποία καταγράφει επίσης score 40, αλλά υπερτερεί της Βόρειας Μακεδονίας και της Τουρκίας.

 

Τι δείχνουν τα στοιχεία για την Κύπρο;

Η Κύπρος σημειώνει συνολικό index score 42, κατατάσσοντάς την ελαφρώς υψηλότερα από την Ελλάδα. Ωστόσο, τα επιμέρους στοιχεία δείχνουν μια πιο σύνθετη εικόνα.

Δείκτης	Κύπρος
Παγκόσμια Βαθμολογία Ισότητας	0.706
Επιχειρήσεις με γυναικεία ιδιοκτησία	30.0%
Γυναικεία αυτοαπασχόληση	8.3%
Νέα επιχειρηματική πυκνότητα	12.8
Συνολικό σκορ	42

 

Παρότι η Κύπρος έχει χαμηλότερο ποσοστό επιχειρήσεων με γυναικεία ιδιοκτησία από την Ελλάδα, στο 30%, καταγράφει πολύ υψηλότερη νέα επιχειρηματική δραστηριότητα, με 12,8 νέες επιχειρήσεις ανά 1.000 άτομα. Αυτό την τοποθετεί πάνω από την Ελλάδα στη συνολική κατάταξη, παρά τη χαμηλότερη γυναικεία αυτοαπασχόληση.

 

Πού ευδοκιμεί η γυναικεία επιχειρηματικότητα;

Η έρευνα δείχνει ότι ορισμένες χώρες ξεχωρίζουν ειδικά για τη γυναικεία επιχειρηματικότητα, ακόμη και αν δεν βρίσκονται απαραίτητα στην κορυφή της συνολικής κατάταξης. Η Ταϊλάνδη, η Ινδονησία και η Νέα Ζηλανδία εμφανίζουν υψηλά ποσοστά επιχειρήσεων με γυναικεία ιδιοκτησία, ενώ χώρες όπως το Μπουρούντι, η Μπουρκίνα Φάσο και η Ινδία καταγράφουν ιδιαίτερα υψηλά επίπεδα γυναικείας αυτοαπασχόλησης.

Η iSelect σημειώνει ότι τα υψηλά ποσοστά αυτοαπασχόλησης δεν σημαίνουν απαραίτητα ότι οι γυναίκες δραστηριοποιούνται σε επίσημα ή μεγάλης κλίμακας επιχειρηματικά περιβάλλοντα, καθώς σε ορισμένες χώρες πολλές γυναίκες μπορεί να λειτουργούν σε μικρότερες ή πιο ανεπίσημες επιχειρήσεις.

 

Τα στερεότυπα παραμένουν εμπόδιο

Παρά την πρόοδο στη γυναικεία επιχειρηματικότητα και την ιδιοκτησία επιχειρήσεων, τα στοιχεία δείχνουν ότι τα κενά στην ηγεσία και οι πολιτισμικές αντιλήψεις εξακολουθούν να επηρεάζουν τις ευκαιρίες των γυναικών.

Η iSelect επισημαίνει ότι σε αρκετές χώρες μεγάλα ποσοστά του πληθυσμού εξακολουθούν να πιστεύουν ότι οι άνδρες είναι καλύτερα στελέχη επιχειρήσεων από τις γυναίκες. Αυτές οι αντιλήψεις μπορούν να λειτουργήσουν αποθαρρυντικά για τις γυναίκες που θέλουν να αναλάβουν ηγετικούς ρόλους ή να ιδρύσουν τη δική τους επιχείρηση.

Για την Ελλάδα, το εύρημα ότι 51,1% των ερωτηθέντων συμφωνεί με αυτή την αντίληψη αποτελεί ένα από τα πιο αξιοσημείωτα σημεία της έρευνας, καθώς δείχνει ότι η γυναικεία επιχειρηματικότητα δεν εξαρτάται μόνο από οικονομικούς ή θεσμικούς παράγοντες, αλλά και από βαθύτερες κοινωνικές αντιλήψεις.

Μπορείτε να βρείτε την πλήρη έρευνα εδώ

https://www.nextdeal.gr/

Ημερίδα του Κέντρου Κοινότητας Δήμου Θηβαίων "Επικοινωνία και σχέσεις στην οικογένεια σήμερα: 3 Γενιές μαζί"

 

Το Κέντρο Κοινότητας και οι Κοινωνικές Υπηρεσίες του Δήμου Θηβαίων σε συνεργασία με το Αθηναικό Κέντρο Μελέτης του Ανθρώπου (ΑΚΜΑ) στο πλαίσιο της ευαισθητοποίησης και ενίσχυσης του διαγενεακού διαλόγου και της κοινωνικής συνοχής σας προσκαλεί την Παρασκευή 22 Μαίου 2026 και ώρα 5:00 μμ στην Ημερίδα με θέμα: "Επικοινωνία και σχέσεις στην οικογένεια σήμερα: 3 Γενιές μαζί"  στο Δημοτικό Συνεδριακό Κέντρο Θήβας .

Ομιλήτρια θα είναι η Κυριακή Πολυχρόνη (ΜΑ)CGB -ECP -Επίτιμο μέλος ΣΕΟ

Αυξάνεται η βία κατά των γυναικών στην Τουρκία – 133 γυναικοκτονίες σε 4 μήνες

Σύμφωνα με την έκθεση, 133 γυναίκες έχασαν τη ζωή τους μέσα στους πρώτους τέσσερις μήνες του 2026, ενώ μόνο τον Απρίλιο καταγράφηκαν 31 θάνατοι γυναικών από ανδρική βία ή υπό ύποπτες συνθήκες.

Τα στοιχεία της έκθεσης καταδεικνύουν ότι η πλειονότητα των γυναικών δολοφονήθηκε από άνδρες του στενού οικογενειακού ή συντροφικού περιβάλλοντος. Όσον αφορά την οικογενειακή κατάσταση των θυμάτων, 10 γυναίκες ήταν παντρεμένες, 8 ανύπαντρες και 3 διαζευγμένες, ενώ για 10 γυναίκες δεν κατέστη δυνατό να εξακριβωθεί η οικογενειακή τους κατάσταση.

Η έκθεση δείχνει ότι οι νεότερες ηλικίες εξακολουθούν να βρίσκονται στο επίκεντρο της θανατηφόρας βίας κατά των γυναικών. Το 41,9% των γυναικών που έχασαν τη ζωή τους ανήκε στην ηλικιακή ομάδα 19 έως 35 ετών. Η νεότερη γυναίκα που δολοφονήθηκε ήταν 16 ετών και η μεγαλύτερη 66 ετών.

Η χρήση πυροβόλων όπλων παραμένει η συχνότερη μέθοδος δολοφονίας γυναικών στην Τουρκία, σύμφωνα με τα στοιχεία της έκθεσης. Από αυτές, οι 68 έχασαν τη ζωή τους από πυροβόλα όπλα, οι 25 από αιχμηρά αντικείμενα και οι 7 από στραγγαλισμό.

Η έκθεση αποκαλύπτει επίσης ότι ο πιο επικίνδυνος χώρος για πολλές γυναίκες παραμένει το ίδιο τους το σπίτι. Σύμφωνα με τα στοιχεία της Ομοσπονδίας, 93 γυναίκες δολοφονήθηκαν μέσα στις κατοικίες τους, 17 σε δημόσιους χώρους και 11 σε απομονωμένες περιοχές.

https://www.real.gr/kosmos/arthro/tourkia-afximeni-i-via-kata-ton-gynaikon-835933/

Αυξήθηκαν τα αδικήματα σεξουαλικής βίας και βιασμού στην ΕΕ τα τελευταία 10 χρόνια

 Το 2024, η αστυνομία κατέγραψε 256.302 αδικήματα σεξουαλικής βίας στην ΕΕ , εκ των οποίων τα 98.190 (38% του συνόλου) ήταν αδικήματα βιασμού . Σε σύγκριση με το 2023, τα αδικήματα σεξουαλικής βίας αυξήθηκαν κατά 5% (+12.097 υποθέσεις) και οι βιασμοί κατά 7% (+6.291). 

Τα δεδομένα δείχνουν ανοδική τάση και στους δύο τύπους αδικημάτων κατά την τελευταία δεκαετία. Μεταξύ 2014 και 2024, τα αδικήματα σεξουαλικής βίας αυξήθηκαν κατά 94% (+124.350 υποθέσεις) και τα αδικήματα βιασμού κατά 150% (+58.983). Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, τα αδικήματα σεξουαλικής βίας αυξάνονταν συνεχώς κατά σχεδόν 10% ετησίως κατά μέσο όρο, και τα αδικήματα βιασμού κατά 7%. 

Ο αυξημένος αριθμός καταγεγραμμένων από την αστυνομία αδικημάτων σεξουαλικής βίας μπορεί να συνδέεται με την αυξανόμενη ευαισθητοποίηση της κοινωνίας, η οποία επηρεάζει τα ποσοστά καταγγελιών.

Μειωμένες οι ανθρωποκτονίες από το 2014

Το 2024, σημειώθηκαν 3.953 εκ προθέσεως ανθρωποκτονίες στην ΕΕ, παρουσιάζοντας μια μικρή αύξηση 1% (+56 καταγεγραμμένα από την αστυνομία αδικήματα) σε σύγκριση με το 2023. Από την άλλη πλευρά, σε σύγκριση με το 2014 (4.448 εκ προθέσεως ανθρωποκτονίες), υπήρξε μείωση 11% σε τέτοια αδικήματα.

Μεταξύ 2014 και 2024, ο αριθμός των εκ προθέσεως ανθρωποκτονιών παρουσίασε διακυμάνσεις, φτάνοντας στην υψηλότερη τιμή το 2015, με 4.616 αναφερόμενα αδικήματα. Από το 2016 και μετά, υπήρξε πτωτική τάση, με τα αδικήματα να μειώνονται σε 3.735 το 2019. Το 2020, αυτή η μείωση σταμάτησε και οι ανθρωποκτονίες αυξήθηκαν ελαφρώς σε 3.820, πριν μειωθούν ξανά στο χαμηλότερο σημείο της σειράς το 2021 (3.645). Μετά το 2021, το μοτίβο αντιστράφηκε, με τα αδικήματα να αυξάνονται κάθε χρόνο από το 2022 (3.838) έως το 2023 (3.897) και το 2024 (3.953). Ακόμη και με αυτήν την πρόσφατη αύξηση, το επίπεδο του 2024 παραμένει κάτω από την κορύφωση των μέσων της δεκαετίας (περίπου 14% χαμηλότερο από ό,τι το 2015). 

https://ec.europa.eu/eurostat/web/products-eurostat-news/w/ddn-20260429-2

Τέλος στις διακρίσεις φύλων στις αμοιβές βάζει το υπουργείο Εργασίας

 

Του Χρυσόστομου Τσούφη

13,6% χαμηλότερους μισθούς από αυτούς των ανδρών λαμβάνουν οι γυναίκες στην Ελλάδα. Αυτό λένε τα τελευταία τα πιο επικαιροποιημένα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, που όμως αφορούν το 2023 οπότε ίσως η κατάσταση από τότε να έχει επιδεινωθεί.

Λίγο καλύτερη η εικόνα στην Ευρώπη με το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των 2 φύλων να βρίσκεται στο 12%.

 

Μάλιστα επειδή ο σχετικός δείκτης δεν λαμβάνει υπόψη τη σύνθεση της απασχόλησης, το 2023 στην αγορά εργασίας συμμετείχε το 77% των ανδρών και μόλις το 57,6% των γυναικών, ίσως το χάσμα να είναι μεγαλύτερο.

 

Για να αμβλύνει τις διαφορές, το Υπουργείο Εργασίας θα παρουσιάσει στο υπουργικό συμβούλιο στο τέλος του μήνα ένα νομοσχέδιο με ρυθμίσεις που θα βάζουν τέλος στη διάκριση των αμοιβών αλλά και γενικά στην πρόσβαση στην απασχόληση – πλήρη ή μερική – με βάση το φύλο. Η εκτίμηση είναι ότι στις αρχές του Ιουνίου το σχέδιο νόμου που ενσωματώνει προβλέψεις κοινοτικής οδηγίες θα τεθεί και σε δημόσια διαβούλευση.

 

Η νομοθετική ρύθμιση θα αφορά τόσο τον ιδιωτικό τομέα όσο και τον δημόσιο ανεξάρτητα από τη σχέση εργασίας και το είδος της απασχόλησης.

Οι υποχρεώσεις των εργοδοτών - Τα δικαιώματα των εργαζομένων

Η βασική αλλαγή είναι ότι θα ζητηθεί από τους εργοδότες να καθορίσουν σαφείς μισθολογικές δομές. Έγγραφες δηλαδή και τεκμηριωμένες μεθοδολογίες συγκριτικής αξιολόγησης των θέσεων εργασίας ώστε εξασφαλίζεται η ίση αμοιβή για όμοια εργασία και να μπει τέλος στις διακρίσεις με βάση το φύλο.

Τέτοια κριτήρια σύμφωνα με την οδηγία είναι:

• Οι δεξιότητες
• Η προσπάθεια
• Η ευθύνη που φέρει η θέση εργασίας
• Οι συνθήκες εργασίας

Δεν απαγορεύεται όμως στον εργοδότη να αξιοποιήσει και άλλα κριτήρια – πάντα ουδέτερα προς το φύλο – όπως η αρχαιότητα ή η απόδοση.

 

Μάλιστα η πρόβλεψη είναι ότι οι εργοδότες που απασχολούν περισσότερους από 100 εργαζομένους θα πρέπει υποχρεωτικά να χορηγούν στους εργαζομένους τους πληροφορίες σχετικά με το ατομικό επίπεδο αμοιβής και τα μέσα επίπεδα αμοιβής, κατανεμημένα ανά φύλο και ανά κατηγορία εργαζομένων που εκτελούν όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας με αυτούς κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου.

 

Θα μπορεί δηλαδή μετά την ψήφιση του νομοσχεδίου μια γυναίκα - κατά κύριο λόγο αφού εκείνη βρίσκεται σε δυσμενέστερη θέση, χωρίς όμως να σημαίνει ότι δεν έχει το ίδιο δικαίωμα και ο άνδρας - αν υποψιάζεται ότι άνδρας συνάδελφος της που κάνει την ίδια δουλειά και έχει τα ίδια προσόντα αλλά αμείβεται περισσότερο, να ζητήσει ...εξηγήσεις από τον εργοδότη της. Αν ο εργοδότης δεν απαντήσει η απαντήσει ελλιπώς, τότε οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να ζητήσουν μέσω των εκπροσώπων του ή του Συνηγόρου του Πολίτη ή της Επιθεώρησης Εργασίας επιπλέον διευκρινήσεις που πρέπει να δοθούν εντός 2 μηνών.

 

Προβλέπονται μάλιστα και ετήσιες αναφορές σχετικά με τη μισθολογική διαστρωμάτωση και προς τον Συνήγορο του Πολίτη που είναι και η αρχή που θα αναλάβει την επίβλεψη της τήρησης των προβλεπόμενων. Στις περιπτώσεις μη υποβολής τους προβλέπεται πρόστιμο 8.000 ευρώ έως 20.000 ευρώ. Μάλιστα ο φορέας ή και οι εκπρόσωποι των εργαζομένου θα μπορούν να κινήσουν κάθε διοικητική ή δικαστική διαδικασία στις περιπτώσεις παραβίασης των υποχρεώσεων που ορίζει η διαδικασία κατόπιν συναίνεσης του θιγόμενου.

 

Πριν την πρόσληψη ενός εργαζόμενου και κατά τη διάρκεια της συνέντευξης ο εργοδότης απαγορεύεται να τον ρωτά ερωτήσεις σχετικά με το μισθολογικό του ιστορικό. Επιπλέον, ο υποψήφιος εργαζόμενος αποκτά το δικαίωμα να ρωτήσει και να πάρει από τον εργοδότη σαφή πληροφόρηση σχετικά με το εύρος της προβλεπόμενης αμοιβής που συνοδεύει τη θέσει εργασίας.

 

Οι εργοδότες θα υποχρεούνται επίσης, ότι οι προκηρύξεις κενών θέσεων εργασίας και οι τίτλοι εργασίας θα χαρακτηρίζονται από ουδετερότητα ως προς το φύλο.

Ατομική αποζημίωση - Διοικητικά πρόστιμα

Σε μια από τις σημαντικότερες αλλαγές, το νομοσχέδιο θα προβλέπει και την αποζημίωση στα θύματα μισθολογικών διακρίσεων η οποία καλύπτει και την ηθική βλάβη και μάλιστα η κοινοτική οδηγία δεν προβλέπει ανώτατο όριο.

Μάλιστα θα λαμβάνονται υπόψη στον καθορισμό της και αξιώσεις για αναδρομικά ποσά, επιμίσθια ή τόκους υπερημερίας ανεξαρτήτως χρονικού περιορισμού. Θα λαμβάνονται υπόψη επίσης και η απώλεια εισοδήματος και επαγγελματικών ευκαιριών, καθώς και οι ζημίες που προκλήθηκαν από μισθολογικές διακρίσεις λόγω φύλου που διασταυρώνονται με άλλους προστατευόμενους λόγους διακρίσεων. Μάλιστα στη δικαστική διαδικασία, το βάρος της απόδειξης θα το φέρει ο εργοδότης.

 

Μετά από καταγγελία στην Επιθεώρηση εργασίας προβλέπονται και πρόστιμα στον εργοδότη, ο τρόπος υπολογισμού των οποίων θα καθοριστεί με υπουργική απόφαση.

https://www.skai.gr

Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο: Ο βιασμός πρέπει να ορίζεται με βάση την απουσία συναίνεσης σε όλη την ΕΕ

 

Το Κοινοβούλιο καλεί την Επιτροπή να προτείνει νομοθεσία για τη θέσπιση κοινού ορισμού του βιασμού με βάση την ελεύθερη, εν πλήρει επιγνώσει και ανακλητή συναίνεση.

Σε έκθεση που εγκρίθηκε την Τρίτη με 447 ψήφους υπέρ, 160 κατά και 43 αποχές, οι ευρωβουλευτές καλούν τα κράτη μέλη που εξακολουθούν να στηρίζονται σε ορισμούς του βιασμού με βάση τη χρήση βίας ή εξαναγκασμού, να εναρμονίσουν τη νομοθεσία τους με τα διεθνή πρότυπα - συμπεριλαμβανομένης της Σύμβασης της Κωνσταντινούπολης, η οποία κυρώθηκε από την ΕΕ το 2023. Παράλληλα, ζητούν επαρκή στήριξη και προστασία για τα θύματα και τους επιζώντες σε ολόκληρη την ΕΕ. Το Κοινοβούλιο υπογραμμίζει ότι η σιωπή, η έλλειψη αντίστασης, η απουσία ρητής άρνησης, η προηγούμενη συναίνεση, η προγενέστερη σεξουαλική συμπεριφορά ή οποιαδήποτε υφιστάμενη ή προηγούμενη σχέση δεν πρέπει να ερμηνεύονται ως συναίνεση.

Νέο νομικό πλαίσιο

Οι ευρωβουλευτές επισημαίνουν ότι η συναίνεση πρέπει να αξιολογείται εντός του εκάστοτε πλαισίου, συμπεριλαμβανομένων των περιπτώσεων που αφορούν βία, απειλή, κατάχρηση εξουσίας, φόβο, εκφοβισμό, κατάσταση απώλειας συνείδησης, μέθη, υποβολή σε χημικές ουσίες, ύπνο, ασθένεια, αναπηρία ή άλλη κατάσταση ευαλωτότητας. Υπογραμμίζουν ότι οι τραυματικές αντιδράσεις (όπως το «πάγωμα» ή η «παραίτηση») πρέπει να αποτυπώνονται στη νομοθεσία και τη δικαστική πρακτική και επαναλαμβάνουν την έκκλησή τους να προστεθεί η έμφυλη βία στον κατάλογο ποινικών αδικημάτων υπό το δίκαιο της ΕΕ

Προσέγγιση με επίκεντρο το θύμα

Το Κοινοβούλιο υπογραμμίζει ότι για τον βιασμό, μόνο μία νομοθεσία με βάση τη συναίνεση μπορεί να διασφαλίσει ουσιαστική δυνατότητα προσφυγής στη δικαιοσύνη. Οι ευρωβουλευτές ζητούν μια διαθεματική και θυματοκεντρική προσέγγιση, η οποία να περιλαμβάνει άμεση ιατρική φροντίδα, σεξουαλική και αναπαραγωγική υγειονομική περίθαλψη, ασφαλή και νόμιμη άμβλωση, μετατραυματική περίθαλψη, ψυχολογική υποστήριξη και νομική συνδρομή. Ζητούν επίσης δωρεάν εξειδικευμένες υπηρεσίες υποστήριξης, συμπεριλαμβανομένων κέντρων αντιμετώπισης κρίσεων που λειτουργούν σε 24ωρη βάση και παρέχουν ιατρική, ψυχολογική και νομική στήριξη.

Κατάρτιση, εκπαίδευση και ευαισθητοποίηση

Η έκθεση ζητά την καθιέρωση τακτικής και εξειδικευμένης υποχρεωτικής κατάρτισης για επαγγελματίες που είναι πιθανό να έρθουν σε επαφή με θύματα βιασμού, μεταξύ των οποίων και αστυνομικοί, δικαστές, εισαγγελείς, δικηγόροι, επαγγελματίες υγείας και εργαζόμενοι στην πρώτη γραμμή. Οι ευρωβουλευτές καλούν την Επιτροπή να παρουσιάσει εντός του 2026 τις κατευθυντήριες γραμμές της ΕΕ για μια ολοκληρωμένη διαπαιδαγώγηση για τη σεξουαλικότητα και τις σχέσεις, καθώς και για εκστρατείες ευαισθητοποίησης σε επίπεδο ΕΕ σχετικά με τη συναίνεση, τις διαπροσωπικές σχέσεις, τη σεξουαλική ακεραιότητα και τη σωματική αυτονομία, καθώς και για την αποδόμηση μύθων γύρω από τον βιασμό, το περιεχόμενο που υπονομεύει την έμφυλη ισότητα και την διαδικτυακή προπαγάνδα που προωθεί στερεοτυπικές και μισογυνικές αντιλήψεις («incels»).

Δηλώσεις

Η εισηγήτρια της Επιτροπής Πολιτικών Ελευθεριών Evin Incir (Σοσιαλιστές, Σουηδία) δήλωσε: «Είναι τόσο ηθικά όσο και νομικά απαράδεκτο το γεγονός ότι οι γυναίκες δεν προστατεύονται σε ολόκληρη την ΕΕ από νόμους με την αρχή ‘μόνο το ναι σημαίνει ναι’. Εδώ και χρόνια ζητάμε έναν κοινό ευρωπαϊκό ορισμό του βιασμού και, παρότι το Συμβούλιο απέτρεψε την υιοθέτησή του στο πλαίσιο της οδηγίας για την καταπολέμηση της βίας κατά των γυναικών, ολοένα και περισσότερες κυβερνήσεις αναγνωρίζουν την ανάγκη μίας τέτοιας προσέγγισης — από το 2023, η Γαλλία, η Φινλανδία, το Λουξεμβούργο και η Ολλανδία έχουν θεσπίσει σχετική νομοθεσία. Η συγκυρία είναι με το μέρος μας: ήρθε η ώρα να θεσπίσουμε έναν κοινό ευρωπαϊκό ορισμό του βιασμού με βάση την απουσία ελεύθερης και ανακλητής συναίνεσης.»

Η εισηγήτρια της Επιτροπής Δικαιωμάτων των Γυναικών Joanna Scheuring-Wielgus (Σοσιαλιστές, Πολωνία) δήλωσε: «Μία στις τρεις γυναίκες στην ΕΕ έχει υποστεί έμφυλη βία. Μία στις είκοσι, έχει υπάρξει θύμα βιασμού. Χάρη στο θάρρος γυναικών όπως η Gisèle Pelicot, οι φωνές που ζητούν δράση, πυκνώνουν. Ωστόσο, γνωρίζουμε ότι στις κοινωνίες μας υπάρχουν αμέτρητα θύματα, πολλά από τα οποία δεν θα βρουν ποτέ δικαίωση. Το Κοινοβούλιο υψώνει την φωνή του υπέρ της δικαιοσύνης, καλώντας την Επιτροπή να προτείνει νομοθεσία, ώστε να μπορέσουμε να βελτιώσουμε ουσιαστικά την κατάσταση που βιώνουν οι γυναίκες και να υπερβούμε παρωχημένους νόμους προκειμένου να διασφαλίσουμε το ίδιο επίπεδο προστασίας σε ολόκληρη την ΕΕ.»

https://www.europarl.europa.eu/

Οι γυναίκες της υπαίθρου στο προσκήνιο: Δίκτυα, γνώση και εκπροσώπηση για το μέλλον της γεωργίας

 

Οι γυναίκες της υπαίθρου αποτελούν διαχρονικά βασικό πυλώνα της αγροτικής ζωής και παραγωγής, ωστόσο για πολλά χρόνια ο ρόλος τους παρέμενε συχνά αόρατος. Σήμερα, σε ευρωπαϊκό επίπεδο, η ανάγκη για ουσιαστική στήριξη, δικτύωση και προβολή των αγροτισσών αναγνωρίζεται όλο και περισσότερο, καθώς τα εμπόδια που αντιμετωπίζουν δεν είναι μόνο κοινωνικά, αλλά και οικονομικά και θεσμικά.

Στην επαγγελματική και κοινοτική τους ζωή, οι γυναίκες της υπαίθρου έρχονται συχνά αντιμέτωπες με στερεότυπα, προκαταλήψεις και περιορισμένη πρόσβαση σε γη, πιστώσεις, πόρους και ευκαιρίες κατάρτισης. Αυτές οι ανισότητες μπορούν να επηρεάσουν την αυτοπεποίθησή τους, αλλά και τη δυνατότητά τους να αναπτύξουν επιχειρηματική δραστηριότητα, να καινοτομήσουν και να συμμετάσχουν ισότιμα στη λήψη αποφάσεων.

Σε αυτό το πλαίσιο, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή εγκαινίασε πρόσφατα την πλατφόρμα για τις γυναίκες στη γεωργία, με στόχο να φέρει κοντά άτομα που ζουν και εργάζονται στον αγροτικό τομέα ή σε συναφείς δραστηριότητες σε όλη την Ευρωπαϊκή Ένωση. Η πλατφόρμα φιλοδοξεί να λειτουργήσει ως χώρος διαλόγου, μάθησης και συνεργασίας, ενισχύοντας την ανταλλαγή εμπειριών, γνώσεων και καλών πρακτικών.

Καθοριστικό ρόλο σε αυτή την προσπάθεια διαδραματίζουν και τα Εθνικά Δίκτυα της ΚΑΠ, τα οποία αναπτύσσουν πρωτοβουλίες επικοινωνίας, ανάπτυξης δεξιοτήτων και δικτύωσης. Στην Ιρλανδία, για παράδειγμα, το Υπουργείο Γεωργίας, Τροφίμων και Ναυτιλίας, σε συνεργασία με το CAP Network Ireland, διοργάνωσε φωτογραφικό διαγωνισμό με στόχο την ανάδειξη της πραγματικής εικόνας των αγροτισσών. Η πρωτοβουλία επιχειρεί να αλλάξει την κυρίαρχη οπτική που παρουσιάζει τον αγρότη σχεδόν αποκλειστικά ως άνδρα, υπενθυμίζοντας ότι η εκπροσώπηση έχει σημασία: οι νέες γυναίκες χρειάζονται πρότυπα με τα οποία μπορούν να ταυτιστούν.

Στην Κροατία, η θεματική ομάδα εργασίας «Γυναίκες στις αγροτικές περιοχές», που δημιουργήθηκε το 2024 στο πλαίσιο του εθνικού δικτύου της ΚΑΠ, επικεντρώνεται στην αντιμετώπιση διαρθρωτικών ανισοτήτων. Μέσα από δράσεις για την ψηφιακή και χρηματοοικονομική κατάρτιση, την καινοτομία, τη συνδεσιμότητα και την ψυχική υγεία, η ομάδα συμβάλλει στη διαμόρφωση προτάσεων πολιτικής και έχει ήδη οδηγήσει σε αυξημένη χρηματοδοτική στήριξη για γυναίκες κατόχους γεωργικών εκμεταλλεύσεων.

Αντίστοιχα, στη Σλοβακία, όπου οι γυναίκες διαχειρίστριες γεωργικών εκμεταλλεύσεων παραμένουν κάτω από τον μέσο όρο της ΕΕ, το Εθνικό Αγροτικό Δίκτυο στηρίζει δράσεις ευαισθητοποίησης και ανάπτυξης ικανοτήτων. Σεμινάρια, βραβεία και δημόσιες πρωτοβουλίες αναδεικνύουν γυναίκες που καινοτομούν, δημιουργούν και συμβάλλουν στην αγροτική ανάπτυξη.

Η ισότητα των φύλων στην ύπαιθρο δεν είναι μόνο ζήτημα δικαιοσύνης. Είναι προϋπόθεση για πιο ανθεκτικές, βιώσιμες και έτοιμες για το μέλλον αγροτικές περιοχές.

https://www.keaimathias.gr/

«Virtual rape» και deepfakes: Πώς η τεχνητή νοημοσύνη ωθεί τις γυναίκες να σιωπούν στον δημόσιο λόγο

Σύμφωνα με νέα έρευνα του UN Women, η διαδικτυακή κακοποίηση με τη χρήση AI όχι μόνο αυξάνεται, αλλά επηρεάζει άμεσα τη συμμετοχή των γυναικών στη δημόσια ζωή. Δημοσιογράφοι, ακτιβίστριες και υπερασπίστριες ανθρωπίνων δικαιωμάτων βρίσκονται όλο και πιο συχνά στο στόχαστρο, με επιθέσεις που περιλαμβάνουν deepfakes και φαινόμενα που οι ερευνητές περιγράφουν ως «εικονικό βιασμό» (virtual rape).

Η μελέτη, που πραγματοποιήθηκε σε συνεργασία με το Πανεπιστήμιο του St. George στο Λονδίνο, και το εργαστήριο ψηφιακής ανάλυσης TheNerve, το οποίο έχει ιδρύσει η βραβευμένη με Νόμπελ, δημοσιογράφος, Maria Ressa, καταγράφει μια ιδιαίτερα ανησυχητική εικόνα.

Περισσότερες από 640 γυναίκες από 119 χώρες συμμετείχαν στην έρευνα στα τέλη του 2025. Τα ευρήματα δείχνουν ότι το 27% έχει δεχτεί ανεπιθύμητα σεξουαλικά μηνύματα ή εικόνες , το 12% έχει δει προσωπικό υλικό να διακινείται χωρίς συναίνεση και το 6% έχει υπάρξει θύμα deepfake ή αλλοιωμένου οπτικού περιεχομένου.

Οι επιθέσεις αυτές, όπως επισημαίνεται, δεν είναι τυχαίες. Αντίθετα, συχνά οργανώνονται με στόχο να πλήξουν την αξιοπιστία και τη φήμη των γυναικών, οδηγώντας τες σταδιακά σε «εξαφάνιση» από τον δημόσιο λόγο και τη δημόσια σφαίρα.

Κεντρικό ρόλο σε αυτή την εξέλιξη παίζουν τα εργαλεία deepfake, τα οποία επιτρέπουν τη δημιουργία ψεύτικων εικόνων και βίντεο, πολλές φορές σεξουαλικού περιεχομένου, μέσα σε λίγα λεπτά και με ελάχιστο κόστος. Η τεχνολογία αυτή χρησιμοποιείται ολοένα και περισσότερο ως μέσο παρενόχλησης.

Οι συνέπειες είναι ήδη ορατές, αφού πάνω από το 40% των γυναικών δηλώνει ότι αυτολογοκρίνεται στα social media για να αποφύγει επιθέσεις, ενώ σχεδόν 1 στις 5 έχει περιορίσει την επαγγελματική της έκφραση.

 

Το ψυχολογικό αποτύπωμα είναι εξίσου σοβαρό. Μία στις τέσσερις γυναίκες αναφέρει άγχος ή κατάθλιψη, ενώ ένα σημαντικό ποσοστό έχει διαγνωστεί ακόμη και με διαταραχή μετατραυματικού στρες.

Όπως εξηγεί η Julie Posetti, επικεφαλής της έρευνας, «η AI έχει καταστήσει τέτοιου είδους επιθέσεις πιο προσβάσιμες από ποτέ. Το φαινόμενο του “virtual rape” βρίσκεται πλέον κυριολεκτικά στα χέρια των δραστών, επιταχύνοντας τη βλάβη που προκαλείται στις γυναίκες που βρίσκονται στη δημόσια σφαίρα».

Παράλληλα, η ίδια επισημαίνει ότι αυτή η μορφή βίας λειτουργεί ανασταλτικά για τα δικαιώματα των γυναικών, ειδικά σε ένα περιβάλλον όπου ενισχύονται αυταρχικές τάσεις και διαδικτυακός μισογυνισμός.

Ιδιαίτερα προβληματική αποδεικνύεται και η αντιμετώπιση από τις Αρχές. Αν και ένα ποσοστό των περιστατικών καταγγέλλεται, μόλις ένα μικρό μέρος οδηγείται σε νομικές ενέργειες. Ακόμη πιο ανησυχητικό είναι ότι πολλές γυναίκες δηλώνουν πως, απευθυνόμενες στην αστυνομία, βρέθηκαν αντιμέτωπες με στάσεις που τις έκαναν να αισθανθούν υπεύθυνες για όσα συνέβησαν. «Τι έκανες για να το προκαλέσεις», ρωτούσαν τις περισσότερες αναφέρουν τα στοιχεία.

Η Pauline Renaud, λέκτορας στο Πανεπιστήμιο του St. George και συγγραφέας της έκθεσης, τονίζει την ανάγκη για ουσιαστική εκπαίδευση των αρχών και της δικαιοσύνης σε ζητήματα ψηφιακής βίας, αλλά και για πιο αυστηρή ρύθμιση των μεγάλων τεχνολογικών εταιρειών. «Χρειάζεται πιο αποτελεσματική εκπαίδευση και κατάρτιση των στελεχών της αστυνομίας και των δικαστικών αρχών, ώστε να μπορούν να ανταποκρίνονται ουσιαστικά σε υποθέσεις βίας κατά γυναικών και κοριτσιών που υποστηρίζεται από την τεχνολογία».

https://www.marieclaire.gr/