... 1 στις 3 γυναίκες κάποια στιγμή στη ζωή της θα αντιμετωπίσει σωματική, ψυχολογική ή σεξουαλική βία από τον σύντροφό της-1 στις 5 γυναίκες θα πέσει θύμα βιασμού ή απόπειρας βιασμού-Δεν είσαι η Μόνη...Δεν είσαι Μόνη....-24ωρη Γραμμή SOS 15900- Συμβουλευτικό Κέντρο Υποστήριξης Γυναικών Θυμάτων Βίας Δήμου Θηβαίων

Πέμπτη 3 Σεπτεμβρίου 2026

Το ΚΕΘΙ στην 90ή Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης!

 



📍 Το ΚΕΘΙ στην 90ή Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης! 🧡

Από τις 5 έως τις 13 Σεπτεμβρίου 2026, το Κέντρο Ερευνών για Θέματα Ισότητας (ΚΕΘΙ) συμμετέχει στην 90ή ΔΕΘ, στο περίπτερο του Υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας.

Σας περιμένουμε στο Περίπτερο 15 | Ισόγειο | Stand 29, για να γνωρίσετε από κοντά το έργο, τις δράσεις και τις πρωτοβουλίες του ΚΕΘΙ για την προώθηση της ισότητας των φύλων, την πρόληψη και αντιμετώπιση της έμφυλης βίας και την ενδυνάμωση των γυναικών.

Η φετινή παρουσία του ΚΕΘΙ στη ΔΕΘ σηματοδοτεί παράλληλα και την ενίσχυση των συνεργασιών του με την ακαδημαϊκή κοινότητα. Το Σάββατο 5 Σεπτεμβρίου, στις 12:00, στο Περίπτερο του Ιονίου Πανεπιστημίου, θα υπογραφεί Μνημόνιο Συνεργασίας μεταξύ του ΚΕΘΙ και του Ιονίου Πανεπιστημίου, παρουσία της Υφυπουργού Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, αρμόδιας για θέματα Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, κ. Έλενας Ράπτη.

Η ΔΕΘ αποτελεί έναν σημαντικό χώρο συνάντησης, ενημέρωσης και διαλόγου, αλλά και μια ευκαιρία για τη δημιουργία νέων συνεργειών που ενισχύουν τις πολιτικές και τις δράσεις για την ισότητα.

Για μια ακόμα χρονιά, θα είμαστε κι εμείς εκεί. Σας περιμένουμε στη Θεσσαλονίκη! 
🧡


📅 5–13 Σεπτεμβρίου 2026
📍 Περίπτερο 15 | Ισόγειο | Stand 29

https://www.facebook.com/kethiisotita


Η κατάψυξη ωαρίων για τις ποδοσφαιρίστριες θα χρηματοδοτείται από τους συλλόγους σε Ισπανία, Αγγλία και ΗΠΑ.



Η εθνική ομάδα ποδοσφαίρου της Ισπανίας θα χρηματοδοτήσει την κατάψυξη ωαρίων για τις παίκτριες

 Οι ποδοσφαιρίστριες καταψύχουν τα ωάριά τους μόνες τους εδώ και χρόνια, όταν βρίσκουν κάποιο κενό κατά τη διάρκεια των διακοπών ή ακόμα και κατά την αποκατάσταση μετά από χειρουργική επέμβαση για τραυματισμό. Το απόγειο της καριέρας τους συμπίπτει με την υψηλότερη ποιότητα των ωαρίων τους και την καλύτερη στιγμή για να μείνουν έγκυες. Αυτό που είναι νέο τώρα είναι ότι οι εθνικές ομάδες, τα πρωταθλήματα και οι σύλλογοι αρχίζουν να αναλαμβάνουν την ευθύνη της κατάψυξης ωαρίων.

Η Βασιλική Ισπανική Ποδοσφαιρική   Ομοσπονδία(RFEF) ολοκληρώσε μια συμφωνία με μια κλινική γονιμότητας για να προσφέρει θεραπείες κρυοσυντήρησης στις παίκτριές της. Πλέον, μια ποδοσφαιρίστρια της La Roja θα μπορεί να ονειρεύεται να κερδίσει ένα Παγκόσμιο Κύπελλο και να κάνει οικογένεια, χωρίς το ένα να αποκλείει το άλλο.

Η κρυοσυντήρηση μπορεί να αυξήσει τις πιθανότητές τους να μείνουν έγκυες, καθώς η μέγιστη γονιμότητα συμπίπτει γενικά με την κορυφή της αγωνιστικής καριέρας μιας παίκτριας. Η συμφωνία θα μπορούσε έτσι να επαναπροσδιορίσει τα συμβατικά δικαιώματα και την ευημερία των επαγγελματιών αθλητριών. 

Η Alexia Putellas έθεσε το ζήτημα της μητρότητας και της γονιμότητας σε αξιωματούχους της ομοσπονδίας, όπως αναφέρει ρεπορτάζ της El País και η ομοσπονδία ανταποκρίθηκε στο αίτημα προσπαθώντας να παράσχει την υπηρεσία στις παίκτριες.

Η πρώτη ποδοσφαιρική ομάδα που υπέγραψε συμφωνία με κλινική για θεραπείες γονιμότητας ήταν η Racing Louisville, του Kentucky, το 2021, η οποία δεσμεύτηκε να καλύψει το κόστος κρυοσυντήρησης για τις παίκτριες που αποχωρούν από την ομάδα. Φέτος, η UEFA συνέστησε «την ένταξη των θεραπειών γονιμότητας και αναπαραγωγικής υγείας στις πολιτικές απασχόλησης» και πριν από λίγες εβδομάδες η Chelsea ανακοίνωσε μια συνεργασία με μια κλινική μαζί με ένα ταμείο για την κάλυψη «αξιολογήσεων, θεραπειών και συμβουλευτικής». 

Ο επαγγελματικός αθλητισμός αλλάζει

Τον Μάιο, η μεγαλύτερη εθνική ένωση επαγγελματιών αθλητών στον κόσμο, η Ένωση Επαγγελματιών Ποδοσφαιριστών στην Αγγλία, ανακοίνωσε τη συνεργασία της με μια κλινική γονιμότητας για άνδρες και γυναίκες.

Η πρώτη επαγγελματίας ποδοσφαιρίστρια στην Ισπανία που γέννησε και επέστρεψε στο παιχνίδι ήταν η María Alharilla. Το έκανε το 2021 και τώρα είναι αρχηγός της Levante. 

Ο κόσμος του ποδοσφαίρου δεν είναι μόνος στις προσπάθειές του, καθώς το τουρνουά τένις WTA επιτρέπει ήδη στις 750 κορυφαίες παίκτριες της παγκόσμιας κατάταξης που έχουν μείνει εκτός για περισσότερες από 10 εβδομάδες για διαδικασίες διατήρησης γονιμότητας να επιστρέψουν χρησιμοποιώντας μια ειδική κατάταξη για τα επόμενα 3 τουρνουά. Στο γυναικείο NBA,  οι σύλλογοι αποζημιώνουν έως και 20.000 δολάρια ετησίως για αυτά τα έξοδα, εάν δεν καλύπτονται από ασφάλιση.         

 

https://www.ladylike.gr/

«(Δεν) έχεις θέση εδώ» | Πανελλαδική καμπάνια κατά του Ρατσισμού και της Μισαλλοδοξίας

 



Μια νέα πανελλαδική καμπάνια ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης για την πρόληψη και αντιμετώπιση του ρατσισμού, των διακρίσεων και της μισαλλοδοξίας παρουσιάζουν το ΚΜΟΠ, το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας και η Εθνική Επιτροπή για τα Δικαιώματα του Ανθρώπου (ΕΕΔΑ), στο πλαίσιο της πρωτοβουλίας “ECOSYSTEM”.

“Δεν έχεις θέση εδώ” είναι η φράση που συμπυκνώνει αυτό που αναφέρουν πως έχουν βιώσει 8 στους 10 ανθρώπους που συμμετείχαν σε πανελλαδική έρευνα, που διενεργήθηκε από το ΚΜΟΠ, μέσω του έργου ECOSYSTEM. Αυτό αναδεικνύει η νέα καμπάνια που συντονίζει το ΚΜΟΠ και ρίχνει φως στην πραγματικότητα που εξακολουθούν να βιώνουν πολλοί άνθρωποι στην Ελλάδα εξαιτίας της εθνικής ή εθνοτικής τους καταγωγής, της θρησκείας ή των πεποιθήσεών τους, της αναπηρίας, της ηλικίας, του φύλου, του σεξουαλικού προσανατολισμού ή άλλων χαρακτηριστικών τους. 

Στο επίκεντρο της καμπάνιας βρίσκεται η πλατφόρμα racism-victim-support.gr, η οποία αποτελεί ένα ολοκληρωμένο σημείο ενημέρωσης, καθοδήγησης και υποστήριξης για άτομα που έχουν υποστεί ή έχουν γίνει μάρτυρες περιστατικών ρατσισμού, διακρίσεων και εγκλημάτων μίσους.

Μέσα από την πλατφόρμα, οι πολίτες μπορούν:

  • να ενημερωθούν για τα δικαιώματά τους,
  • να αναγνωρίσουν περιστατικά ρατσισμού και διακρίσεων,
  • να αποκτήσουν πρόσβαση σε πρακτικούς οδηγούς και εκπαιδευτικό υλικό,
  • να εντοπίσουν φορείς και διαθέσιμους μηχανισμούς υποστήριξης.

Η καμπάνια υλοποιείται στο πλαίσιο της πρωτοβουλίας “ECOSYSTEM”, η οποία συμβάλλει στην εφαρμογή του 2ου Εθνικού Σχεδίου Δράσης κατά του Ρατσισμού και της Μισαλλοδοξίας. Μέσα από την ανάπτυξη εργαλείων, την ενίσχυση της συνεργασίας μεταξύ δημόσιων φορέων και οργανώσεων της κοινωνίας των πολιτών, καθώς και δράσεις ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης, το “ECOSYSTEM” επιδιώκει να ενισχύσει την πρόληψη και αντιμετώπιση του ρατσισμού, των διακρίσεων και των εγκλημάτων μίσους.

Το ECOSYSTEM υλοποιείται από το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, το ΚΜΟΠ – Κέντρο Κοινωνικής Δράσης και Καινοτομίας και την Εθνική Επιτροπή για τα Δικαιώματα του Ανθρώπου (ΕΕΔΑ), με τη συγχρηματοδότηση της Ευρωπαϊκής Ένωσης μέσω του προγράμματος «Πολίτες, Ισότητα, Δικαιώματα και Αξίες (CERV)».

Μάθετε περισσότερα, ενημερωθείτε για τα δικαιώματά σας και αναζητήστε υποστήριξη στο racismvictimsupport.gr.


Τετάρτη 2 Σεπτεμβρίου 2026

Τι αλλάζει για τις επιχειρήσεις από Νοέμβρη με το Equal pay

 



Σε ισχύ τίθεται από την 1η Νοεμβρίου το νομοσχέδιο για την ισότητα στις αμοιβές μεταξύ ανδρών και γυναικών, που υπερψηφίστηκε στη Βουλή τον Ιούλιο του 2026.

Με το Equal Pay, οι επιχειρήσεις στην Ελλάδα περνούν σε καθεστώς ουσιαστικής μισθολογικής διαφάνειας, καθώς εισάγονται δεσμευτικοί κανόνες για την ισότητα αμοιβών (σε εναρμόνιση με την Ευρωπαϊκή Οδηγία 2023/970) σε τρία στάδια, μεταξύ αυτών και κατά την πρόσληψη, ώστε να αντιμετωπιστεί το έμφυλο μισθολογικό χάσμα.

Το νομοσχέδιο στοχεύει στη μείωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων, το οποίο στην Ελλάδα ανέρχεται στο 13,4%.

Οι εργοδότες υποχρεούνται να κλείνουν αδικαιολόγητα μισθολογικά χάσματα που υπερβαίνουν το 5%, αλλιώς αντιμετωπίζουν πρόστιμα και εντολές αναδρομικών.

Ουσιαστικά, ο μισθός παύει να αποτελεί «κλειστή πληροφορία» και οι εταιρείες αποκτούν νέες, αυστηρές υποχρεώσεις.

Ενδεικτικά, οι εργαζόμενοι αποκτούν το δικαίωμα να ζητούν αναλύσεις των μέσων αποδοχών ανά φύλο για ισοδύναμους ρόλους ενώ, για τις εταιρίες, προβλέπεται ετήσια ή τριετής υποχρέωση αναφοράς ανάλογα με τον αριθμό των εργαζομένων της κάθε εταιρείας (π.χ. υποχρεωτικά ετήσια για επιχειρήσεις άνω των 250 εργαζομένων).

Βασικές υποχρεώσεις για τις επιχειρήσεις
Η νέα ρύθμιση επιδιώκει να διασφαλίσει ότι η αμοιβή των εργαζομένων δεν επηρεάζεται από το φύλο τους, αλλά καθορίζεται αποκλειστικά από τις ικανότητες, τα προσόντα, την αποτελεσματικότητα των εργαζομένων, σε συνάρτηση με τη φύση και την αξία της εργασίας που παρέχουν, κατοχυρώνοντας έτσι την αρχή της «ίσης αμοιβής για ίση εργασία».

Διαφάνεια στις Προσλήψεις: Οι υποψήφιοι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα να μαθαίνουν το αρχικό μισθολογικό επίπεδο ή το εύρος αμοιβών της θέσης πριν από τη συνέντευξη. Απαγορεύεται αυστηρά στις επιχειρήσεις να ρωτούν τους υποψηφίους για το ιστορικό προηγούμενων αποδοχών τους.
Mισθολογικά κριτήρια: Το νέο πλαίσιο προβλέπει ότι η προκήρυξη της θέσης και συνολικά η διαδικασία πρόσληψης πρέπει να είναι ουδέτερες ως προς το φύλο και χωρίς άλλες διακρίσεις Οι εταιρείες υποχρεούνται να διαθέτουν τεκμηριωμένα, ουδέτερα ως προς το φύλο συστήματα εξέλιξης και δομές αμοιβών.Η εξέλιξη και ο καθορισμός του μισθού πρέπει να βασίζονται σε αντικειμενικά κριτήρια (όπως δεξιότητες, προσπάθεια, ευθύνες και συνθήκες εργασίας).
Υποβολή Στοιχείων (Gender Pay Gap):Οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να μετρούν και να υποβάλλουν στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα (μεταξύ ανδρών-γυναικών, στα bonus, διάμεσο χάσμα κ.λπ.). Η συχνότητα υποβολής διαμορφώνεται ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης (π.χ. ετησίως για μεγάλους οργανισμούς άνω των 250 εργαζομένων και ανά τριετία για μικρότερες).
Το σχέδιο νόμου ενισχύει σημαντικά και το δικαίωμα πρόσβασης των εργαζομένων στην πληροφορία. Οι εργαζόμενοι μπορούν να ζητούν στοιχεία για το ατομικό επίπεδο αμοιβής τους καθώς και για το μέσο επίπεδο αμοιβών ανδρών και γυναικών που εκτελούν όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας, χωρίς να αποκαλύπτεται η ταυτότητα άλλων εργαζομένων.

Υποχρεωτικός έλεγχος μισθολογικού χάσματος
Το σχέδιο νόμου εισάγει υποχρέωση υποβολής στοιχείων για το μισθολογικό χάσμα ανδρών και γυναικών, το μισθολογικό χάσμα στα bonus, το διάμεσο μισθολογικό χάσμα και το μισθολογικό χάσμα ανά κατηγορία εργαζομένων.

Εφόσον τα στοιχεία δείξουν ότι υπάρχει μισθολογική διαφορά τουλάχιστον 5% χωρίς αντικειμενική εξήγηση, ο εργοδότης υποχρεούται να διορθώσει τη διαφορά αναμορφώνοντας τη μισθολογική δομή της επιχείρησης.

Δικαστική προστασία και αποζημιώσεις
Το νέο πλαίσιο ενισχύει και τη δικαστική προστασία των εργαζομένων. Αν ο εργαζόμενος θεωρεί ότι υπάρχει διάκριση, μπορεί να ζητήσει στοιχεία μισθών, να προσφύγει στη δικαιοσύνη και να εκπροσωπηθεί από συνδικαλιστική οργάνωση ή φορέα ισότητας.

Εφόσον αποδειχθεί διάκριση, ο εργαζόμενος δικαιούται μεταξύ άλλων πλήρη αποζημίωση, αναδρομικούς μισθούς και bonus που χάθηκαν.

iefimerida.gr



Ομόφωνα η δυνατότητα ψήφου μέσω πληρεξουσίου για ευρωβουλεύτριες σε εγκυμοσύνη και λοχεία

 



Ομόφωνα κυρώθηκε από την Ολομέλεια, η απόφαση του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου για την τροποποίηση της πράξης περί εκλογής των μελών του Ευρωκοινοβουλίου με άμεση και καθολική ψηφοφορία.

Όλα τα κόμματα, συμφώνησαν στην αναγκαιότητα της υπερψήφισης του νομοσχεδίου του υπουργείου Εσωτερικών, που ενσωματώνει την σχετική ευρωπαϊκή διάταξη, με την οποία δίνεται πλέον η δυνατότητα σε γυναίκες ευρωβουλευτές να μπορούν να ασκήσουν το εκλογικό τους δικαίωμα μέσω πληρεξούσιου, κατά την περίοδο της εγκυμοσύνης ή της λοχείας τους.

Ο υπουργός Εσωτερικών, Θ. Λιβάνιος, χαρακτήρισε «πολύ θετικό βήμα την ομόφωνη στάση των κομμάτων για ένα θέμα που ενδυναμώνει το ρόλο της γυναίκας», κάτι που, όπως σημείωσε, «είναι σπάνιο κοινοβουλευτικό γεγονός» και τόνισε ότι «είναι μια ευκαιρία να κάτσουμε όλα τα κόμματα και να δούμε τις μεγάλες προκλήσεις που αντιμετωπίζει η χώρα μας, όπως είναι το δημογραφικό πρόβλημα».

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ

Τρίτη 1 Σεπτεμβρίου 2026

Κοινωνικό Παντοπωλείο Δήμου Θηβαίων : «Mαζί γεμίζουμε τσάντες…γεμίζουμε καρδιές»

 


📚Κοινωνικό Παντοπωλείο Δήμου Θηβαίων :🎒 «Mαζί γεμίζουμε τσάντες…γεμίζουμε καρδιές»

Αφού αποχαιρετήσαμε το καλοκαίρι ετοιμαζόμαστε με χαρά για την έναρξη της νέας σχολικής χρονιάς 2026- 27. Ο Δήμος Θηβαίων, μέσω της Δομής Παροχής Βασικών Αγαθών «Κοινωνικό Παντοπωλείο Δήμου Θηβαίων» συγκεντρώνει και φέτος σχολικά είδη για τα παιδιά της πόλης μας που χρειάζονται τη συμπαράστασή μας.📖💡

🎒📚Με σύνθημα «Μαζί γεμίζουμε τσάντες… γεμίζουμε καρδιές!!!»📚🎒 απευθύνουμε κάλεσμα αλληλεγγύης προς όλους τους πολίτες τις εταιρείες και τα βιβλιοπωλεία προκειμένου να συγκεντρωθούν :

🎒💼Σχολικές τσάντες και κασετίνες

📔📒Τετράδια Δημοτικού, Γυμνασίου, Λυκείου (και θεματικά), μπλοκ ζωγραφικής, ντοσιέ κ.ά

🖇📁📏📐Ψαλίδια, πλαστελίνες, γεωμετρικά όργανα, φακέλους

🖋✒️✏️Γραφική ύλη (μολύβια, στυλό, γόμες, ξύστρες, ξυλομπογιές, μαρκαδόρους κ.λ.π.)


👌Τα σχολικά είδη που θα προσφερθούν, θα πρέπει να είναι καινούρια ή μεταχειρισμένα σε άριστη κατάσταση, έτοιμα να χρησιμοποιηθούν.

🩵🩷Όλοι οι μαθητές έχουν δικαίωμα σε μια ξέγνοιαστη και ευχάριστη μαθητική ζωή και το δικό μας μέλημα είναι μόνο η απρόσκοπτη πορεία τους σε αυτή!🩷🩵

📝Ένα μολύβι μπορεί να γράψει μια ιστορία …Εσύ μπορείς να γράψεις ένα καλύτερο αύριο!✏️

📍ΣΗΜΕΙΟ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗΣ ΤΩΝ ΣΧΟΛΙΚΩΝ ΕΙΔΩΝ:

Κοινωνικό Παντοπωλείο Δήμου Θηβαίων

📍(Πελοπίδου & Αγγελίδη γωνία)

☎️Τηλ. Επικοινωνίας 2262028613


Παρασκευή 28 Αυγούστου 2026

Ιστορική δικαίωση αεροσυνοδού για τον καρκίνο του μαστού - Αναγνωρίστηκε ως επαγγελματική ασθένεια

 




Σε μια ιστορική απόφαση για τον αεροπορικό κλάδο της Γαλλίας, η Σοφίλ Λενώ, πρώην αεροσυνοδός της Air France, πέτυχε την αναγνώριση του καρκίνου του μαστού ως επαγγελματική ασθένεια. Η εξέλιξη αυτή συνιστά ένα σπουδαίο νομικό προηγούμενο, το οποίο αναμένεται να ανοίξει τον δρόμο για τη δικαίωση και άλλων εργαζομενων γυναικών.

Η 59χρονη Λενώ, η οποία βρίσκεται πλέον σε ύφεση, υπηρέτησε στον εθνικό αερομεταφορέα της Γαλλίας από το 1989 έως το 2019. Στο ενεργητικό της συγκέντρωσε περισσότερες από 12.600 ώρες πτήσης, εκ των οποίων οι 6.500 πραγματοποιήθηκαν κατά τη διάρκεια της νύχτας. Παρά τις αρχικές απορριπτικές αποφάσεις των αρμόδιων περιφερειακών επιτροπών, το Δικαστήριο της Μπαγιόν δικαίωσε την προσφυγή της. Η δικαστική απόφαση βασίστηκε στους αυξημένους επιβαρυντικούς παράγοντες που υπέστη η εργαζόμενη κατά την πολυετή καριέρα της:

  • Συνεχής νυχτερινή εργασία και διαταραχή του κιρκάδιου ρυθμού.
  • Έκθεση σε ιονίζουσα ακτινοβολία μεγάλου υψομέτρου.
  • Παθητικό κάπνισμα (καθώς το κάπνισμα επιτρεπόταν στις πτήσεις της Air France έως το 2000).

Δεδομένου ότι ο καρκίνος του μαστού δεν περιλαμβάνεται στον επίσημο κατάλογο επαγγελματικών ασθενειών της χώρας, ο αγώνας της Λενώ υπήρξε επίμονος και διήρκησε δυόμισι χρόνια, έχοντας την ενεργή υποστήριξη του συνδικάτου CFDT και της δικηγόρου της, Ελίζαμπεθ Λερού.Η απόφαση κατέστη τελεσίδικη, καθώς δεν ασκήθηκε έφεση, επιτρέποντας παράλληλα στην πρώην αεροσυνοδό να συνταξιοδοτηθεί πρόωρα.

«Είναι η πιο θερμή μου ευχή αυτή η νίκη να ανοίξει τον δρόμο για άλλες γυναίκες που μέχρι τώρα δεν τολμούσαν να διεκδικήσουν τα δικαιώματά τους», δήλωσε συγκινημένη η ίδια.

Αν και η Air France ανέφερε πως δεν αποτελούσε μέρος της δικαστικής διαδικασίας, επαναέλαβε τη δέσμευσή της για την υγεία των εργαζομένων.Η συγκεκριμένη απόφαση ακολουθεί μια ανάλογη δικαστική νίκη το 2023 για νοσοκόμα που εργαζόταν επί 28 χρόνια σε νυχτερινές βάρδιες, ενισχύοντας τα επιστημονικά δεδομένα που συνδέουν τη νυχτερινή εργασία με αυξημένους κινδύνους υγείας.

Με τον καρκίνο του μαστού να παραμένει η πρώτη αιτία θανάτου από καρκίνο στις γυναίκες στη Γαλλία (με περίπου 13.000 απώλειες ετησίως), η απόφαση αυτή δεν αποτελεί απλώς μια ατομική δικαίωση, αλλά ένα θάρραλέο βήμα για τη συλλογική προστασία των εργαζομένων.

https://www.reader.gr

Πέμπτη 27 Αυγούστου 2026

Το πρόβλημα δεν είναι ότι δεν ξέρουμε τι είναι η γυναικοκτονία, αλλά ότι την αναγνωρίζουμε πάντα αργά

 



Η γυναικοκτονία δεν αρχίζει όταν πέσει η πρώτη μαχαιριά.

Δύο γυναίκες δολοφονήθηκαν μέσα σε λίγες ημέρες στην Ελλάδα. Και μαζί τους επανήλθε η ίδια συζήτηση. Τι είναι τελικά η γυναικοκτονία, γιατί πρέπει να τη λέμε έτσι και αν πρέπει κάποτε να αποκτήσει ειδική θέση στον Ποινικό Κώδικα.

Μόνο που έχουμε αρχίσει να κάνουμε τη λάθος ερώτηση. Γιατί η ουσία δεν βρίσκεται πια στο αν η λέξη «γυναικοκτονία» είναι σωστή ή αν ακούγεται υπερβολικά πολιτική. Βρίσκεται στο τι μας επιτρέπει να δούμε όταν τη χρησιμοποιούμε, και κυρίως στο τι δεν βλέπουμε όταν επιμένουμε να μιλάμε απλώς για «ανθρωποκτονίες».

Στη Νέα Σμύρνη, μια 45χρονη γυναίκα δολοφονήθηκε από τον 48χρονο πρώην σύντροφό της, ο οποίος, σύμφωνα με δημοσιεύματα, φέρεται να την παρακολουθούσε και να την είχε απειλήσει. Η σχέση τους είχε τελειώσει, όμως η δική του επιθυμία να μην τελειώσει φαίνεται πως δεν τελείωσε μαζί της.

Τρεις ημέρες αργότερα, στη Ροδόπη, ένας 53χρονος άνδρας σκότωσε τη σύζυγό του. Η Ελληνική Αστυνομία ανακοίνωσε ότι ο άνδρας είχε συλληφθεί το 2022 για ενδοοικογενειακή απειλή σε βάρος του ίδιου θύματος. Η γυναίκα βρισκόταν, σύμφωνα με τα δημοσιεύματα, σε διαδικασία απομάκρυνσης από τον σύζυγό της.

Δύο διαφορετικές υποθέσεις. Δύο διαφορετικές γυναίκες. Ένα κοινό στοιχείο που θα έπρεπε να μας απασχολεί περισσότερο από το όπλο ή το μαχαίρι. Ο θάνατος δεν εμφανίστηκε από το πουθενά.

Η γυναικοκτονία δεν αρχίζει όταν πέσει η πρώτη μαχαιριά

Η γυναικοκτονία είναι η ακραία κατάληξη μιας έμφυλης σχέσης εξουσίας. Το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο για την Ισότητα των Φύλων (EIGE) την ορίζει ως τη δολοφονία γυναίκας ή κοριτσιού εξαιτίας του φύλου της και περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων, τις δολοφονίες που προκύπτουν από βία νυν ή πρώην συντρόφου, αλλά και άλλες μορφές έμφυλης βίας.

Δεν σημαίνει, επομένως, ότι κάθε γυναίκα που δολοφονείται είναι αυτομάτως θύμα γυναικοκτονίας. Η λέξη περιγράφει ένα συγκεκριμένο κοινωνικό και έμφυλο πλαίσιο.

Και αυτό ακριβώς είναι που την κάνει χρήσιμη, επειδή μας αναγκάζει να κοιτάξουμε όχι μόνο το αποτέλεσμα αλλά και τη διαδρομή προς αυτό.

Την απειλή. Την καταδίωξη. Τον έλεγχο. Τη ζήλια. Την άρνηση του χωρισμού. Την προηγούμενη κακοποίηση. Την παραβίαση ορίων. Την πεποίθηση ότι ο άλλος άνθρωπος αποτελεί ιδιοκτησία που μπορεί να διεκδικηθεί, να τιμωρηθεί ή να εξαφανιστεί.

Η ίδια η UN Women και το UNODC (united nations office on drugs and crime) επισημαίνουν ότι η γυναικοκτονία αποτελεί την πιο ακραία μορφή βίας κατά των γυναικών και συχνά ακολουθεί ένα προηγούμενο μοτίβο κακοποίησης. Το 2024 περίπου 50.000 γυναίκες και κορίτσια δολοφονήθηκαν παγκοσμίως από συντρόφους ή άλλα μέλη της οικογένειάς τους. Μία γυναίκα περίπου κάθε δέκα λεπτά.

Κι έτσι η λέξη «γυναικοκτονία» αποκτά μια χρησιμότητα που είναι πολύ μεγαλύτερη από μια ορολογική διαμάχη.

Γιατί έχει σημασία πώς ονομάζουμε ένα έγκλημα

Η συζήτηση για τον όρο συχνά καταλήγει σε ένα σχεδόν μηχανικό επιχείρημα. «Μα δεν είναι όλες οι ζωές ίσες; Γιατί να υπάρχει διαφορετική λέξη;»

Φυσικά και είναι.

Το ζήτημα, όμως, δεν είναι αν η ζωή μιας γυναίκας αξίζει περισσότερο από τη ζωή ενός άνδρα. Το ζήτημα είναι αν ο τρόπος με τον οποίο δολοφονείται μπορεί να μας αποκαλύψει κάτι για το έγκλημα.

Και η απάντηση είναι ναι. Αν ένας άνδρας σκοτώνεται από έναν άγνωστο σε μια ληστεία και μια γυναίκα σκοτώνεται από τον πρώην σύντροφό της επειδή εκείνη αποφάσισε να φύγει από τη σχέση, έχουμε δύο ανθρωποκτονίες. Αλλά έχουμε και δύο διαφορετικά κοινωνικά φαινόμενα.

Το EIGE υπογραμμίζει ακριβώς αυτή τη διάσταση. Ο ουδέτερος όρος «homicide» μπορεί να αποκρύπτει τις ανισότητες και τις σχέσεις εξουσίας που χαρακτηρίζουν τις δολοφονίες γυναικών λόγω φύλου. Παράλληλα, η ευρωπαϊκή προσέγγιση δίνει ιδιαίτερη σημασία στη συλλογή δεδομένων, επειδή χωρίς αξιόπιστη καταγραφή είναι εξαιρετικά δύσκολο να σχεδιαστούν πολιτικές πρόληψης.

Με άλλα λόγια, το να δώσεις όνομα σε ένα φαινόμενο είναι τρόπος να το μετρήσεις. Και ό,τι δεν μετριέται σωστά, δύσκολα προλαμβάνεται.

Το παράδοξο της Ελλάδας

Στην Ελλάδα η γυναικοκτονία δεν αποτελεί αυτοτελές αδίκημα στον Ποινικό Κώδικα. Νομικά, οι συγκεκριμένες πράξεις διώκονται ως ανθρωποκτονίες. Η αναγνώριση του όρου, φυσικά, δεν θα σήμαινε αυτομάτως μεγαλύτερη ποινή, αφού η ανθρωποκτονία από πρόθεση ήδη τιμωρείται με την αυστηρότερη ποινική μεταχείριση.

Άρα γιατί γίνεται όλη αυτή η συζήτηση;

Επειδή το ποινικό δίκαιο δεν αφορά μόνο το πόσα χρόνια θα περάσει κάποιος στη φυλακή. Αφορά και το τι αναγνωρίζει το κράτος ως ξεχωριστό μοτίβο εγκληματικότητας. Αφορά το τι καταγράφεται. Αφορά το τι ψάχνει η αστυνομία. Αφορά το τι εξετάζεται σε μια υπόθεση πριν φτάσουμε στο νεκροτομείο. Αφορά, τελικά, το αν η προηγούμενη απειλή, η παρακολούθηση, η ενδοοικογενειακή βία και ο βίαιος έλεγχος αντιμετωπίζονται ως ασύνδετα περιστατικά ή ως πιθανοί κρίκοι της ίδιας αλυσίδας.

Στην Ελλάδα, όπως έχει επισημανθεί και από το EIGE, δεν υπάρχει ειδικός νομικός ορισμός της γυναικοκτονίας, ενώ η καταγραφή του φαινομένου παραμένει προβληματική. Διαφορετικές πηγές χρησιμοποιούν διαφορετικά κριτήρια, με αποτέλεσμα να μην υπάρχει πάντοτε μία ενιαία εικόνα για την έκταση του φαινομένου.

Και κάπου εδώ αλλάζει η ερώτηση

Πλέον η συζήτηση για τη γυναικοκτονία δεν θα πρέπει να ξεκινά από το «γιατί να μη λέμε απλώς ανθρωποκτονία;», αλλά από το τι χάνουμε όταν λέμε απλώς ανθρωποκτονία.

Η συζήτηση για τον όρο έχει εγκλωβιστεί στην ίδια τη λέξη. Το ζητούμενο όμως είναι αν αναγνωρίζουμε στις δολοφονίες γυναικών ένα επαναλαμβανόμενο κοινωνικό μοτίβο ή αν προτιμάμε να τις αντιμετωπίζουμε ως μια σειρά από μεμονωμένες εγκληματικές πράξεις.

Η διάκριση έχει σημασία ακριβώς επειδή η γυναικοκτονία δεν προϋποθέτει έναν συγκεκριμένο τρόπο θανάτου. Αυτό που την καθιστά διακριτό φαινόμενο είναι το πλαίσιο μέσα στο οποίο συντελείται. Η σχέση, η εξουσία, ο έλεγχος, η προηγούμενη βία, η αδυναμία του δράστη να αποδεχθεί την αυτονομία της γυναίκας. Δεν πρόκειται για στοιχεία που προστίθενται εκ των υστέρων σε μια ανθρωποκτονία για να της δώσουν πολιτικό πρόσημο. Είναι συχνά το ίδιο το υπόβαθρο του εγκλήματος.

Γι’ αυτό και η αξία του όρου δεν εξαντλείται στο αν θα ενταχθεί ή όχι ως αυτοτελής κατηγορία στον Ποινικό Κώδικα. Αφορά πρωτίστως το αν έχουμε τα εργαλεία να αναγνωρίζουμε, να καταγράφουμε και να μελετούμε ένα φαινόμενο που, χωρίς αυτή τη διάκριση, διαχέεται μέσα στη γενική κατηγορία της ανθρωποκτονίας.

Οι δύο γυναικοκτονίες αυτής της εβδομάδας δεν χρειάζονται μια ακόμη δραματική αφήγηση για να αποκτήσουν βάρος. Έχουν ήδη το βάρος τους. Αυτό που πρέπει να εξετάσουμε είναι τι μας λένε πέρα από την τραγικότητα των ίδιων των περιστατικών. Πόσα από όσα προηγήθηκαν θεωρούμε σήμερα μεμονωμένα περιστατικά και πόσα θα μπορούσαμε, εκ των υστέρων, να δούμε ως μέρος μιας ευρύτερης ακολουθίας.

Η λέξη δεν σώζει από μόνη της καμιά μας

Το να θεσπιστεί η λέξη «γυναικοκτονία» δεν πρόκειται από μόνο του να σταματήσει τους φόνους. Δεν θα εμποδίσει έναν κακοποιητή να σηκώσει ένα όπλο. Δεν θα δημιουργήσει μαγικά ασφαλείς δομές, καλύτερη αστυνομική ανταπόκριση ή αποτελεσματικότερη προστασία.

Η ίδια η ευρωπαϊκή προσέγγιση στο ζήτημα δίνει έμφαση στην πρόληψη, στην έρευνα, στη δίωξη και κυρίως στη συστηματική συλλογή δεδομένων.

Η λέξη, όμως, μπορεί να μας υποχρεώσει να δούμε επιτέλους το μοτίβο. Γιατί κάθε γυναίκα που δολοφονείται δεν είναι ένα καινούργιο, ανεξήγητο γεγονός και σπάνια αρχίζει τη στιγμή που μια γυναίκα βρίσκεται νεκρή.

Το έγκλημα μπορεί να είναι η τελευταία πράξη, αλλά η βία που το προηγήθηκε μπορεί να είχε ξεκινήσει μήνες ή χρόνια πριν. Και αν θέλουμε πραγματικά να μιλήσουμε για πρόληψη, πρέπει να κοιτάξουμε στον κίνδυνο που είχαμε ήδη μπροστά μας και δεν καταφέραμε ή δεν προλάβαμε ή δεν θελήσαμε να αναγνωρίσουμε. Και για αυτό τελικά δεν καταφέραμε να τις σώσουμε.

https://theuntold.gr/to-provlima-den-einai-oti-den-xeroume-ti-einai-i-gynaikoktonia-alla-oti-tin-anagnorizoume-panta-arga/