ΓΓΔΟΠΙΦ : 10o Ενημερωτικό Δελτίο για την αντιμετώπιση της έμφυλης βίας και των πολλαπλών διακρίσεων κατά των γυναικών

 

 

Το παρόν ενημερωτικό δελτίο αποτελεί την 10η κατά σειρά αποτύπωση της γενικής εικόνας για την πρόληψη και την αντιμετώπιση της έμφυλης βίας και των πολλαπλών διακρίσεων κατά των γυναικών του Δικτύου Δομών της Γενικής Γραμματείας Δημογραφικής και Οικογενειακής Πολιτικής και Ισότητας των Φύλων (ΓΓΔΟΠΙΦ). 

 Η κατάσταση που παρουσιάζεται βασίζεται στην ανάλυση στοιχείων από τη βάση δεδομένων που τηρεί η ΕΕΤΑΑ1 (για την κατάσταση σε Συμβουλευτικά Κέντρα και Ξενώνες Φιλοξενίας του Δικτύου Δομών της ΓΓΔΟΠΙΦ) καθώς και σε δεδομένα από την τηλεφωνική Γραμμή SOS 15900, και καλύπτει το τρίμηνο Ιανουάριος-
Μάρτιος 2023. 

Περιλαμβάνονται επίσης ενδεικτικές δράσεις που υλοποιήθηκαν από την αρμόδια Διεύθυνση Κοινωνικής Προστασίας και Συμβουλευτικών Υπηρεσιών της ΓΓΔΟΠΙΦ και τις Δομές του Δικτύου

Διαβάστε το ενημερωτικό δελτίο  Βία κατά των Γυναικών: 10o Ενημερωτικό Δελτίο 01-03.2023

 https://isotita.gr

 

ΓΓΔΟΠΙΦ Εγχειρίδιο Οδηγιών σχετικά με τις γυναίκες και τα κορίτσια με αναπηρία προς όλες τις υπηρεσίες που εμπλέκονται στην υποδοχή αιτουσών άσυλο

 

 

 

 Το παρόν Εγχειρίδιο εκπονήθηκε στο πλαίσιο των Αξόνων του Εθνικού Σχεδίου Δράσης για
την Ισότητα των Φύλων 2021-2025 της Γενικής Γραμματείας Δημογραφικής, Οικογενειακή Πολιτικής και Ισότητας των Φύλων:

• Άξονας Προτεραιότητας 1: Πρόληψη και καταπολέμηση έμφυλης και ενδοοικογενειακής βίας Δράση 1.3.4 «Πρόληψη και καταπολέμηση της βίας κατά των γυναικών και των κοριτσιών με αναπηρία»
• Άξονας Προτεραιότητας 4: Ενσωμάτωση διάστασης φύλου σε τομεακές πολιτικές, Δράση 4.3.1: Προστασία δικαιωμάτων μεταναστριών, γυναικών προσφύγων και αιτουσών ασύλου και κοριτσιών και εντάσσεται στο Εθνικό Σχέδιο Δράσης για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρία (ΕΣΔ)

 

Στόχος του Εγχειριδίου είναι η ενίσχυση των επαγγελματιών που εργάζονται στα Κέντρα
Υποδοχής και Ταυτοποίησης (Κ.Υ.Τ.), στις Κλειστές Ελεγχόμενες Δομές Νήσων (Κ.Ε.Δ.Ν.) και
τις (ανοιχτές) δομές φιλοξενίας αιτούντων/σών άσυλο και προσφύγων/ισσών που έρχονται
σε επαφή/ εξυπηρετούν γυναίκες και κορίτσια με αναπηρία. Το Εγχειρίδιο προσβλέπει στην
κατανόηση της αναπηρίας και την συμπερίληψη και ενίσχυση των ατόμων με αναπηρία, με
εστίαση στις επιζώσες έμφυλης βίας, από τους επαγγελματίες που παρέχουν υπηρεσίες σε
γυναίκες και κορίτσια, αιτούσες άσυλο ή/και προσφύγισσες.

 ΕΓΧΕΙΡΙΔΙΟ ΟΔΗΓΙΩΝ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΙΣ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΚΑΙ ΤΑ ΚΟΡΙΤΣΙΑ ΜΕ
ΑΝΑΠΗΡΙΑ ΠΡΟΣ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΠΟΥ ΕΜΠΛΕΚΟΝΤΑΙ ΣΤΗΝ
ΥΠΟΔΟΧΗ ΑΙΤΟΥΣΩΝ ΑΣΥΛΟ

 https://isotita.gr/

ΓΓΔΟΠΙΦ ΟΔΗΓΟΣ ΗΘΙΚΗΣ ΚΑΙ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΕ ΔΟΜΕΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΦΡΟΝΤΙΔΑΣ ΓΙΑ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΚΑΙ ΚΟΡΙΤΣΙΑ ΜΕ ΑΝΑΠΗΡΙΑ ΘΥΜΑΤΑ ΕΜΦΥΛΗΣ ΒΙΑΣ

 

 

 Ο παρών «Οδηγός ηθικής και επαγγελματικής συμπεριφοράς» παρέχει κατευθύνσεις ως προς την αντιμετώπιση περιπτώσεων εντοπισμού και αναφοράς περιστατικών έμφυλης βίας σε γυναίκες και κορίτσια με αναπηρία σε δομές παροχής φροντίδας και δομές παροχής κοινωνικής φροντίδας και στόχος του είναι η ενημέρωση των εργαζομένων στις προαναφερόμενες δομές για τον κίνδυνο έμφυλης βίας προς τις γυναίκες και κορίτσια με αναπηρία στις δομές αυτές από το προσωπικό και η αντιμετώπιση και εξάλειψη της. 

 

Ο Οδηγός βασίστηκε σε υπάρχοντες κώδικες δεοντολογίας επαγγελματιών υγείας και δεσμευτικές αποφάσεις επαγγελματικών συλλόγων, όπως ο Κώδικας Ιατρικής Δεοντολογίας, ο Κώδικας Νοσηλευτικής Δεοντολογίας και σε δεσμευτικές αποφάσεις των αντίστοιχων επαγγελματικών συλλόγων όπως ο Σύλλογος Κοινωνικών Λειτουργών Ελλάδος, ο Σύλλογος Ελλήνων Ψυχολόγων και η Ελληνική Εταιρεία Συστημικής Θεραπείας, καθώς και σε ξενόγλωσση βιβλιογραφία αντίστοιχων οδηγών και κανόνων δεοντολογίας προσωπικού που απασχολείται με άτομα με αναπηρία και παρέχει κατευθύνσεις, δεδομένου ότι δεν έχει το δεσμευτικό χαρακτήρα των επαγγελματικών κανόνωνδεοντολογίας.

https://isotita.gr/
 

ΓΓΔΟΠΙΦ 3η ετήσια έκθεση για την Βία κατα των Γυναικών

 

Δημοσιεύτηκε η τρίτη ετήσια έκθεση για την βία κατά των γυναικών .

Οι δράσεις του Συμβουλευτικού Κέντρου Γυναικών Δήμου Θηβαίων αναφέρονται στις σελίδες 71-72

Διαβάστε την έκθεση εδώ

 https://isotita.gr/

ΣτΠ Ι Ειδική Έκθεση | Η παρενόχληση και η σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία

                              

                                   

Η έκθεση αποτελεί μία σύντομη καταγραφή των ευρημάτων από τις υποθέσεις που χειρίστηκε η Αρχή την περίοδο 2011-2022 και αφορούν παρενόχληση και σεξουαλική παρενόχληση στην απασχόληση και την εργασία.

Προσφέρει στον αναγνώστη μία ευρεία επισκόπηση του θεσμικού πλαισίου, εθνικού, ευρωπαϊκού και διεθνούς, για την αποτροπή αλλά και τη διερεύνηση περιστατικών παρενόχλησης και σεξουαλικής παρενόχλησης, όπως και την επιβολή αποτελεσματικών, αναλογικών και αποτρεπτικών κυρώσεων. Ειδικά στο ελληνικό πλαίσιο, καταλυτική αναμένεται η επίδραση του Ν. 4808/2021, με τον οποίο εισάγεται, πλέον, ένα συνεκτικό νομικό πλαίσιο, με διευρυμένο πεδίο προστασίας, για την αντιμετώπιση της παρενόχλησης, τουλάχιστον στον ιδιωτικό τομέα.

Παράλληλα, τυποποιεί τα χαρακτηριστικά της φυσιογνωμίας καταγγελλόμενων και καταγγελλόντων, αναδεικνύει ομοιότητες και διαφορές στα περιστατικά παρενόχλησης και σεξουαλικής παρενόχλησης στον ιδιωτικό και τον δημόσιο τομέα, σταχυολογεί τα βασικά προβλήματα στη διερεύνηση των περιστατικών και εισηγείται μέτρα και εργαλεία για την ακόμη αποτελεσματικότερη αντιμετώπιση σχετικών περιστατικών.

Δείτε την έκθεση  

https://lawnet.gr/

Δωρεάν προϊόντα περιόδου σε σχολεία και νέα μονοήμερη άδεια για γυναικολογικές εξετάσεις

                                    

 Ένα πρώτο μικρό βήμα προς το παράδειγμα της Ισπανίας, επιχειρεί να κάνει και η χώρα μας. Όπως ανακοινώθηκε, αρχίζει πιλοτικά η δωρεάν διανομή προϊόντων περιόδου σε 200 σχολεία της Αθήνας και της Θεσσαλονίκης.

Συγκεκριμένα, θα διανεμηθούν 13.716.000 προϊόντα σε νεαρές μαθήτριες 12-18 ετών. Το πρόγραμμα θα πλαισιωθεί από ενημέρωση όλων των κοριτσιών 12 έως 18 ετών, εκπαίδευση και ενδυνάμωση γονιών, εκπαιδευτικών και συνομηλίκων.

Στόχος του προγράμματος είναι η αποστιγματοποίηση της περιόδου, αλλά και η υποστήριξη των πιο ευάλωτων κοινωνικά οικογενειών. Σχετικές έρευνες στη χώρα, δείχνουν πως τουλάχιστον 10.000 κορίτσια απουσιάζουν από το σχολείο από λίγες έως πολλές μέρες κάθε μήνα, λόγω της οικονομικής δυσκολίας να ανταπεξέλθουν στο κόστος των προϊόντων περιόδου, ενώ το 20% από τις μητέρες δηλώνει ότι αντιμετωπίζει οικονομική αδυναμία λόγω του υψηλού κόστους τους.

Μια έξτρα μέρα άδειας για γυναικολογικές εξετάσεις

Μία έξτρα ημέρα άδειας τον χρόνο θα έχουν στο εξής οι γυναίκες που εργάζονται στον ιδιωτικό τομέα. Η νέα αυτή διευκόλυνση «κλείδωσε» με την τροπολογία που εντάχθηκε σε νομοσχέδιο του ΥΠΕΣ, το οποίο κατατέθηκε και πρόσφατα στη Βουλή και, μεταξύ άλλων, προέβλεπε την αύξηση μιας σειράς αναπηρικών επιδομάτων κατά 8%.

Με τη ρύθμιση, ουσιαστικά επεκτείνεται και στις εργαζόμενες του ιδιωτικού τομέα η άδεια που ήδη ισχύει για τον δημόσιο τομέα, για την πραγματοποίηση γυναικολογικού ελέγχου. Η άδεια αυτή είναι μιας ημέρας κατ’ έτος και είναι μετ’ αποδοχών.

Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, με τη ρύθμιση αυτή επιδιώκεται η στήριξη των εργαζόμενων γυναικών στον ιδιωτικό τομέα ώστε να διευκολύνεται η πραγματοποίηση απαραίτητων ιατρικών εξετάσεων, ενώ εφαρμόζεται η αρχή της ίσης μεταχείρισης των εργαζομένων σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα.

Τι αναφέρει η σχετική τροπολογία

Στο άρθρο 96 του νέου νόμου επισημαίνεται ότι τροποποιείται το άρθρο 232 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου, στο σημείο που αφορά τις προγεννητικές εξετάσεις και τον γυναικολογικό έλεγχο.

Πλέον, προβλέπονται τα εξής:

• Οι έγκυοι εργαζόμενες απαλλάσσονται από την εργασία χωρίς περικοπή αποδοχών, κατόπιν προηγούμενης ενημέρωσης του εργοδότη, με κάθε πρόσφορο μέσο, προκειμένου να υποβάλλονται σε εξετάσεις προγεννητικού ελέγχου, εφόσον αυτές οι εξετάσεις πρέπει να γίνουν κατά τη διάρκεια του χρόνου εργασίας.
• Στις εργαζόμενες χορηγείται μία ημέρα τον χρόνο άδειας με αποδοχές για την πραγματοποίηση γυναικολογικού ελέγχου.

Να σημειωθεί ότι με την ίδια τροπολογία διασφαλίζεται η απρόσκοπτη λειτουργία δομών και υπηρεσιών για την προώθηση της ισότητας των φύλων και την υποστήριξη των γυναικών θυμάτων έμφυλης και ενδοοικογενειακής βίας ή/και πολλαπλών διακρίσεων, με τη συνέχιση της μισθοδοσίας των εργαζομένων σε αυτές από το ΕΣΠΑ 2021-2027.

Στις υπηρεσίες αυτές περιλαμβάνονται, ενδεικτικά, η τηλεφωνική Γραμμή SOS 15900, τα συμβουλευτικά κέντρα και οι ξενώνες λειτουργίας του Δικτύου της Γενικής Γραμματείας Δημογραφικής και Οικογενειακής Πολιτικής και Ισότητας των Φύλων (ΓΓΔΟΠΙΦ) του υπουργείου Εργασίας και το Παρατηρητήριο για την ισότητα των φύλων της ΓΓΔΟΠΙΦ.

Ευχόμαστε αυτή να είναι η αρχή και για την επίσημη θέσπιση άδειας περιόδου και στη χώρα μας ακολουθώντας το παράδειγμα χωρών όπως η Ισπανία, η Ιαπωνία, η Ινδονησία και η Νότιος Κορέα.

 https://www.ladylike.gr

Επεκτείνεται και στις εργαζόμενες του ιδιωτικού τομέα η άδεια μιας ημέρας για την πραγματοποίηση γυναικολογικού ελέγχου.

 

Επεκτείνεται και στις εργαζόμενες του ιδιωτικού τομέα η άδεια, που ήδη ισχύει για τον δημόσιο τομέα, για την πραγματοποίηση γυναικολογικού ελέγχου. Η άδεια αυτή είναι μιας ημέρας κατ’ έτος και είναι μετ’ αποδοχών.

Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, με τη ρύθμιση αυτή επιδιώκεται η στήριξη των εργαζόμενων γυναικών στον ιδιωτικό τομέα ώστε να διευκολύνεται η πραγματοποίηση απαραίτητων ιατρικών εξετάσεων, ενώ εφαρμόζεται η αρχή της ίσης μεταχείρισης των εργαζομένων σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα.

Στο άρθρο 96 του νέου νόμου επισημαίνεται ότι τροποποιείται το άρθρο 232 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου, στο σημείο που αφορά τις προγεννητικές εξετάσεις και τον γυναικολογικό έλεγχο. Πλέον, προβλέπονται τα εξής: Οι έγκυοι εργαζόμενες απαλλάσσονται από την εργασία χωρίς περικοπή αποδοχών, κατόπιν προηγούμενης ενημέρωσης του εργοδότη, με κάθε πρόσφορο μέσο, προκειμένου να υποβάλλονται σε εξετάσεις προγεννητικού ελέγχου, εφόσον αυτές οι εξετάσεις πρέπει να γίνουν κατά τη διάρκεια του χρόνου εργασίας. 

Στις εργαζόμενες χορηγείται μία (1) ημέρα τον χρόνο άδειας με αποδοχές για την πραγματοποίηση γυναικολογικού ελέγχου.

https://www.ipaidia.gr/

Αντιμετώπιση φαινομένων βίας και παρενόχλησης στην εργασία σε φορείς του Δημοσίου-Τροποποίηση Απόφασης

 

Αντιμετώπιση φαινομένων βίας και παρενόχλησης στην εργασία 

Δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ Β 2561/19-4-2023 η Απόφαση υπ αριθμ. ΔΙΔΑΔ/Φ.64/996/οικ.6766 του Υπουργού Εσωτερικών κου Μ. Βορίδη με την οποία τροποποιείται η υπό στοιχεία ΔΙΔΑΔ/Φ.64/946/ οικ. 858/19-1-2023 (Β’ 343, ΑΔΑ: 923046ΜΤΛ6- 4ΘΨ) 

Απόφαση με θέμα “Πρόληψη και αντιμετώπιση φαινομένων βίας και παρενόχλησης στην εργασία σε φορείς του Δημοσίου“. 

Συγκεκριμένα η παρ. 4 του άρθρου 5 “Η Εθνική Αρχή Διαφάνειας πέραν της ενεργειών της παρ. 3, διερευνά στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων της και τυχόν πειθαρχικές ευθύνες του οργάνου ενώπιον του οποίου υποβλήθηκε η καταγγελία και υπαιτίως καθυστέρησε την εξέταση της καταγγελίας” αντικαθίσταται ως εξής:

 “Η Εθνική Αρχή Διαφάνειας διερευνά και τυχόν πειθαρχικές ευθύνες του οργάνου ενώπιον του οποίου υποβλήθηκε η καταγγελία και υπαιτίως καθυστέρησε την εξέταση της καταγγελίας, με εξαίρεση τις περιπτώσεις υποβολής της καταγγελίας ενώπιον του Συνηγόρου του Πολίτη“. 

Επίσης η περ. α της παρ. 1 του άρθρου 5 “α) ενώπιον του Συνηγόρου του Πολίτη” αντικαθίσταται ως εξής: “α) ενώπιον του Συνηγόρου του Πολίτη σύμφωνα με τον ν. 3896/2010 (Α’ 207) και τον ν. 4443/2016 (Α’ 232)”.  

Αναλυτικά το ΦΕΚ Β 2561/19-4-2023  Αριθμ. ΔΙΔΑΔ/Φ.64/996/οικ.6766 Τροποποίηση της υπό στοιχεία ΔΙΔΑΔ/Φ.64/946/ οικ. 858/19-1-2023 (Β’ 343, ΑΔΑ: 923046ΜΤΛ6- 4ΘΨ) απόφασης με θέμα «Πρόληψη και αντιμετώπιση φαινομένων βίας και παρενόχλησης στην εργασία σε φορείς του Δημοσίου».

 Άρθρο 1 1. Τροποποιείται η υπό στοιχεία ΔΙΔΑΔ/Φ.64/946/ οικ.858/19.1.2023 (Β’ 343, ΑΔΑ: 923046ΜΤΛ6- 4ΘΨ) απόφαση με θέμα «Πρόληψη και αντιμετώπιση φαινομένων βίας και παρενόχλησης στην εργασία σε φορείς του Δημοσίου», ως εξής: 

1.1. Η περ. α της παρ. 1 του άρθρου 5 αντικαθίσταται ως εξής: «α) ενώπιον του Συνηγόρου του Πολίτη σύμφωνα με τον ν. 3896/2010 (Α’ 207) και τον ν. 4443/2016 (Α’ 232)», 

1.2. Η παρ. 4 του άρθρου 5 αντικαθίσταται ως εξής: «4. Η Εθνική Αρχή Διαφάνειας πέραν της ενεργειών της παρ. 3, διερευνά και τυχόν πειθαρχικές ευθύνες του οργάνου ενώπιον του οποίου υποβλήθηκε η καταγγελία και υπαιτίως καθυστέρησε την εξέταση της καταγγελίας, με εξαίρεση τις περιπτώσεις υποβολής της καταγγελίας ενώπιον του Συνηγόρου του Πολίτη. 2. Κατά τα λοιπά ισχύει η υπό στοιχεία ΔΙΔΑΔ/Φ.64/ 946/οικ.858/19.1.2023, (Β’ 343, ΑΔΑ: 923046ΜΤΛ6-4ΘΨ) απόφαση. Άρθρο 2 

Η ισχύς της παρούσας αρχίζει από τη δημοσίευσή της στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

 Πηγή: www.especial.gr

Η προπαγάνδα στις αρχές του 1900 ενάντια στα γυναικεία δικαιώματα

 Aυτές οι απίστευτες κάρτες από τις αρχές του 1900 χρησιμοποιούνταν ως προπαγάνδα κατά των δικαιωμάτων των γυναικών. Παρόλο που οι Σουφραζέτες διαδήλωναν ακούραστα ώστε να αλλάξουν την κατάσταση υπήρχαν πολλοί άντρες που όχι μόνο δε συμφωνούσαν να έχουν οι γυναίκες δικαιώματα αλλά το έβρισκαν και πολύ επικίνδυνο.

Για το λόγο αυτό δημιουργήθηκαν κάρτες όπως οι παρακάτω. Προέρχονται από το αρχείο της Catherine H. Palczewski, καθηγήτριας γυναικείων και φυλετικών επιστημών του Πανεπιστημίου της Βόρειας Άιοβα η οποία τις συγκεντρώνει τα τελευταία 15 χρόνια. Οι κάρτες αυτές προωθούσαν το φόβο της αλλαγής και προμοτάραν τα γυναικεία δικαιώματα ως επίθεση ενάντια στο θεσμό της οικογένειας αλλά και της θέσης του άντρα στην κοινωνία. Παρόλο που υπάρχει ακόμα τεράστια απόσταση μεταξύ των δικαιωμάτων των γυναικών από εκείνα των αντρών, οι κάρτες αυτές μας υπενθυμίζουν πόσο πολύ έχουμε προχωρήσει από τότε.

https://www.womantoc.gr/