Σε δημόσια διαβούλευση το σχέδιο νόμου για την ισότητα αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια ή για ίσης αξίας εργασία

 

Σε δημόσια διαβούλευση τέθηκε το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με τίτλο «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας – Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970».

Στόχος του νομοσχεδίου είναι η εξάλειψη φαινομένων όπου το φύλο επηρεάζει τον καθορισμό της αμοιβής μίας εργαζόμενης ή ενός εργαζομένου.

Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως δήλωσε σχετικά:

«Η αμοιβή των εργαζομένων πρέπει να καθορίζεται από την ποιότητα εργασίας τους και τις ικανότητές τους και όχι από το φύλο. Σε αυτή την κατεύθυνση, το νέο σχέδιο νόμου θεσπίζει συγκεκριμένες υποχρεώσεις σε δύο βασικά στάδια: αφενός πριν από την πρόσληψη και αφετέρου μετά την πρόσληψη. Με σαφείς κανόνες, μεγαλύτερη λογοδοσία και ουσιαστικούς μηχανισμούς ελέγχου, ενισχύουμε την εμπιστοσύνη στην αγορά εργασίας με ίσες ευκαιρίες για όλους».

Το νέο σχέδιο νόμου εισάγει για πρώτη φορά ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο διαφάνειας στις αμοιβές σε δύο άξονες: πριν από την πρόσληψη και κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.

 

Πριν την πρόσληψη, η επιχείρηση:

• οφείλει να ενημερώνει για την αμοιβή ή το μισθολογικό εύρος της προσφερόμενης θέσης
• δεν θα μπορεί να ρωτάει το ύψος της αμοιβής που λάμβανε σε πρότερη εργασία ο υποψήφιος

Κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης, οι επιχειρήσεις θα υποχρεούνται στην υποβολή στοιχείων για:

• το μισθολογικό χάσμα σε απολαβές και πρόσθετες εταιρικές παροχές
• το μισθολογικό χάσμα ανά κατηγορία εργαζομένων

Ο εργαζόμενος θα μπορεί να ρωτά:

• πως κατατάσσεται μισθολογικά
• τις μέσες αμοιβές ανδρών και γυναικών για ίδια ή ισάξια εργασία

Θεσπίζεται επίσης εσωτερικός έλεγχος μισθολογικού χάσματος στις επιχειρήσεις. Οι επιχειρήσεις θα υποχρεούνται να υποβάλλουν στοιχεία σχετικά με το μισθολογικό χάσμα ανδρών – γυναικών, το μισθολογικό χάσμα στα bonus, το διάμεσο μισθολογικό χάσμα και το μισθολογικό χάσμα ανά κατηγορία εργαζομένων. Η υποχρέωση αυτή θα εφαρμόζεται κάθε χρόνο για επιχειρήσεις με 250 και άνω εργαζόμενους και ανά τριετία για επιχειρήσεις 100 εργαζομένων και άνω.

Σε περίπτωση που εντοπιστεί μισθολογική απόκλιση χωρίς αντικειμενική εξήγηση (π.χ. μεγαλύτερη εμπειρία, περισσότερα προσόντα), η επιχείρηση υποχρεούται να τη διορθώσει.

Το νέο πλαίσιο συνδέεται και με την προσπάθεια για ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Προβλέπει ότι όταν εφαρμόζεται συλλογική σύμβαση εργασίας, θεωρείται καταρχήν ότι δεν υπάρχουν αδικαιολόγητες μισθολογικές διακρίσεις και ότι οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας μπορούν να χρησιμοποιούνται ως βάση για τη δημιουργία μισθολογικών δομών στις επιχειρήσεις.

Το σχέδιο νόμου ενισχύει σημαντικά και τη δικαστική προστασία των εργαζομένων. Αν ο εργαζόμενος θεωρεί ότι υπάρχει διάκριση, δικαιούται, να ζητήσει στοιχεία μισθών, να προσφύγει στη δικαιοσύνη, να εκπροσωπηθεί από συνδικαλιστική οργάνωση ή φορέα ισότητας.

Αξίζει να σημειωθεί ότι μέχρι σήμερα η κα Κεραμέως έχει ενσωματώσει, στο υπό επεξεργασία σχέδιο νόμου, 65 προτάσεις που έχουν καταθέσει οι Εθνικοί Κοινωνικοί Εταίροι, εκπρόσωποι εργαζομένων και εργοδοτών.

Παράλληλα στο νομοσχέδιο προβλέπονται, μεταξύ άλλων, διατάξεις που προβλέπουν:

Ένταξη συγκεκριμένων κατηγοριών εργαζομένων του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ στα βαρέα και ανθυγεινά (νοσηλευτές, βοηθοί νοσηλευτών, οδηγοί και βοηθοί ασθενοφόρων – διασωστών) – με δυνατότητα συνταξιοδότησης στο 62ο έτος με τουλάχιστον 15 έτη ασφάλισης, εκ των οποίων 12 έτη στις συγκεκριμένες ειδικότητες ενώ παρέχεται και η δυνατότητα αναγνώρισης και εξαγοράς προηγούμενου χρόνου απασχόλησης για συμπλήρωση των απαιτούμενων προϋποθέσεων ασφάλισης. Εξομοιώνονται οι προϋποθέσεις συνταξιοδότησης με εκείνες που ισχύουν για αντίστοιχες ειδικότητες του πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.

Δυνατότητα απομακρυσμένης συμμετοχής στη διαδικασία επίλυσης εργατικών διαφορών στην Επιθεώρηση Εργασίας.

Θεσμοθέτηση Ψηφιακού Μητρώου Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ) ώστε οι οργανώσεις να καταθέτουν ηλεκτρονικά συλλογικές ρυθμίσεις με σκοπό την ευκολότερη πρόσβαση από τους πολίτες στο περιεχόμενο των ΣΣΕ και την παρακολούθηση της κάλυψης των εργαζομένων από ΣΣΕ.

Το νομοσχέδιο περιλαμβάνει συνολικά 45 άρθρα και θα παραμείνει σε δημόσια διαβούλευση έως τις 17 Ιουνίου. Τα σχόλια που θα υποβληθούν θα ληφθούν υπόψη για τη διαμόρφωση του τελικού κειμένου.

Το νομοσχέδιο έχει αναρτηθεί στην ηλεκτρονική διεύθυνση https://www.opengov.gr/minlab/?p=6416

Ακολουθούν 11+1 Ερωτήσεις και Απαντήσεις για το νέο σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης για την ενίσχυση της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας.

1. Ποια είναι η ουσία του νομοσχεδίου για την ισότητα των αμοιβών;

Με μία πρόταση, η αμοιβή να καθορίζεται από τη δουλειά σου και την αξία σου, και όχι από το φύλο σου. Το φύλο δεν πρέπει να παίζει κανένα ρόλο στη διαμόρφωση των απολαβών.

2. Υπάρχει σήμερα μισθολογική απόκλιση μεταξύ ανδρών και γυναικών;

Ναι, παρά τη βελτίωση των τελευταίων ετών, το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών εξακολουθεί να υπάρχει και στην Ελλάδα (σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία, οι μέσες ωριαίες αποδοχές των γυναικών είναι κατά 13,4% χαμηλότερες από τις αντίστοιχες των ανδρών) και στην Ευρώπη (κατά 11,1% χαμηλότερες από τις αντίστοιχες των ανδρών). Το νέο σχέδιο νόμου βασίζεται στη λογική ότι η ίση αμοιβή δεν αρκεί να προβλέπεται θεωρητικά, αλλά χρειάζονται και μηχανισμοί διαφάνειας, ελέγχου και πραγματικής εφαρμογής στην αγορά εργασίας.

3. Είμαι γυναίκα εργαζόμενη. Τι αλλάζει ουσιαστικά στην καθημερινότητά μου;

Για πρώτη φορά δημιουργείται ένα πιο οργανωμένο πλαίσιο ώστε να μπορείς να γνωρίζεις αν αμείβεσαι δίκαια και να διεκδικείς ευκολότερα τα δικαιώματά σου. Μέχρι σήμερα η αρχή της ίσης αμοιβής υπήρχε στη νομοθεσία, αλλά στην πράξη πολλές γυναίκες δυσκολεύονταν να αποδείξουν ότι υπάρχει διάκριση ή ακόμα και να αποκτήσουν εικόνα για το πώς αμείβονται αντίστοιχες θέσεις μέσα στην ίδια επιχείρηση.

Με το νέο σχέδιο νόμου αυξάνεται η διαφάνεια στους μισθούς, υποχρεώνονται οι επιχειρήσεις να έχουν σαφέστερες μισθολογικές δομές, δίνεται δικαίωμα πρόσβασης σε περισσότερες πληροφορίες και ενισχύεται η προστασία όταν υπάρχει υποψία διάκρισης.

Στόχος είναι να μην εξαρτάται η αμοιβή από το φύλο αλλά από την πραγματική αξία της εργασίας.

4. Πώς θα μπορώ να καταλάβω αν πληρώνομαι λιγότεροαπό έναν συνάδελφό μου με τον οποίο παρέχουμε την ίδια εργασία;

Το σημαντικότερο είναι ότι πλέον αποκτάς δικαίωμα πληροφόρησης. Θα μπορείς να ζητάς στοιχεία όχι μόνο για το ατομικό επίπεδο αμοιβής σου, αλλά και για τον μέσο μισθό ανδρών και γυναικών που κάνουν ίδια ή ισάξια εργασία στην επιχείρηση. Αυτό αλλάζει ουσιαστικά τα δεδομένα, γιατί πολλές φορές οι εργαζόμενοι δεν γνωρίζουν αν υπάρχει διαφορά αποδοχών. Μέχρι σήμερα οι μισθοί λειτουργούσαν συχνά ως «κλειστό σύστημα πληροφόρησης». Τώρα δημιουργείται μεγαλύτερη διαφάνεια ώστε να εντοπίζονται πιο εύκολα αδικαιολόγητες αποκλίσεις και ανισότητες στη μεταχείριση.

5. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει όλοι οι άνδρες και οι γυναίκες να αμείβονται το ίδιο; Δεν υπάρχει αξιοκρατία;

Φυσικά και υπάρχει αξιοκρατία. Αυτό που προσπαθεί να κάνει και το νομοσχέδιο και η Ευρωπαϊκή Οδηγία από την οποία απορρέει, είναι να μην υπάρχουν αδικαιολόγητες αποκλίσεις στις αμοιβές λόγω φύλου ή άλλων διακρίσεων, δηλ. ένας άντρας και μία γυναίκα στην ίδια θέση εργασίας με τα ίδια προσόντα και αρμοδιότητες να μην αμείβονται διαφορετικά. Αν υπάρχει αντικειμενικός λόγος απόκλισης στις αμοιβές (π.χ. αν ο ένας έχει πολύ μεγαλύτερη εμπειρία από τον άλλον ή περισσότερα πτυχία), τότε δεν τίθεται θέμα ίσης αμοιβής.

6. Τι αλλάζει στις προσλήψεις;

Μέχρι σήμερα αρκετοί υποψήφιοι πήγαιναν σε συνέντευξη χωρίς να γνωρίζουν ούτε στο περίπου τις αποδοχές της θέσης την οποία διεκδικούσαν. Επίσης, πολλές φορές ζητούνταν πληροφορίες για προηγούμενους μισθούς, κάτι που μπορούσε να παγιώσει παλιές ανισότητες. Με το νέο πλαίσιο ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώνει πριν από τη συνέντευξη για το μισθολογικό εύρος ή την αμοιβή της θέσης, δεν μπορεί να ζητά «πόσα έπαιρνες στην προηγούμενη εργασία σου» και η διαδικασία πρόσληψης συνολικά πρέπει να είναι ουδέτερη ως προς το φύλο. Αυτό σημαίνει πιο καθαρούς κανόνες από την αρχή και περιορισμό αναπαραγωγής μισθολογικών ανισοτήτων όταν αλλάζεις εργασία.

7. Ποιος ελέγχει αν μια επιχείρηση εφαρμόζει ίση αμοιβήγια ίση εργασία;

Κεντρικό ρόλο έχει ο Συνήγορος του Πολίτη. Το νέο σχέδιο νόμου ενισχύει τη δυνατότητα ελέγχου και παρέμβασης όταν υπάρχουν ενδείξεις αδικαιολόγητων διαφορών στις αποδοχές. Επιπλέον, οι μεγαλύτερες επιχειρήσεις υποχρεώνονται να παρακολουθούν και να υποβάλλουν στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών σε συγκεκριμένα περιοδικά διαστήματα ανάλογα με τον αριθμό των εργαζομένων που απασχολούν. Αν εντοπίζεται σημαντική απόκλιση στις αμοιβές για όμοια εργασία χωρίς αντικειμενική εξήγηση, πρέπει να λαμβάνονται διορθωτικά μέτρα. Άρα το σύστημα δεν βασίζεται μόνο στην ατομική καταγγελία ενός εργαζόμενου, αλλά δημιουργείται υποχρέωση διαφάνειας και εσωτερικού ελέγχου και μέσα στις επιχειρήσεις.

8. Αν πιστεύω ότι υπάρχει διάκριση εις βάρος μου, τι μπορώ να κάνω;

Θα μπορείς να ζητήσεις στοιχεία, να προσφύγεις στην Επιθεώρηση Εργασίας, να απευθυνθείς στη δικαιοσύνη και να έχεις στήριξη από τον Συνήγορο του Πολίτη ή συνδικαλιστικό φορέα. Συνεχίζει να ισχύει η προστατευτική πρόβλεψη ότι αν υπάρχουν ενδείξεις διάκρισης, το βάρος της απόδειξης μεταφέρεται στον εργοδότη. Δηλαδή δεν χρειάζεται ο εργαζόμενος να αποδείξει μόνος του όλο το πρόβλημα από την αρχή μέχρι το τέλος.

9. Πώς προστατεύονται οι επιχειρήσεις από καταχρηστικά ή επαναλαμβανόμενα αιτήματα χορήγησης μισθολογικών στοιχείων;

Στο σχέδιο νόμου προβλέπεται ρητά ότι ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί τη χορήγηση στοιχείων όταν το αίτημα είναι δυσανάλογο ή καταχρηστικό, λόγω του επαναλαμβανόμενου χαρακτήρα του. Στις περιπτώσεις αυτές, ο εργαζόμενος διατηρεί το δικαίωμα να ζητήσει τις πληροφορίες μέσω του Συνηγόρου του Πολίτη, ο οποίος κρίνει τη βασιμότητα του αιτήματος. Παράλληλα, προβλέπεται υποχρέωση εμπιστευτικότητας και εχεμύθειας για εργαζομένους και εκπροσώπους εργαζομένων ως προς τα μισθολογικά δεδομένα που λαμβάνουν, ενώ σε περίπτωση παραβίασης των υποχρεώσεων αυτών η επιχείρηση μπορεί να διεκδικήσει αποζημίωση για τη ζημία που υπέστη.

10. Ποιες είναι οι ενδεχόμενες κυρώσειςαν αποδειχθεί διάκριση;

Αν αποδειχθεί ότι υπήρξε αδικαιολόγητη μισθολογική διάκριση, ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει πλήρη αποζημίωση, αναδρομικούς μισθούς ή bonus που έχασε. Παράλληλα, η Επιθεώρηση Εργασίας διατηρεί το δικαίωμα επιβολής κυρώσεων και προστίμων.

11. Αν μια επιχείρηση έχει συλλογική σύμβαση εργασίας, τι αλλάζει;

Το νέο πλαίσιο δίνει μεγαλύτερη βαρύτητα στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Προβλέπει ότι όταν εφαρμόζεται συλλογική σύμβαση εργασίας, θεωρείται καταρχήν ότι δεν υπάρχουν αδικαιολόγητες μισθολογικές διακρίσεις και ότι οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας μπορούν να χρησιμοποιούνται ως βάση για τη δημιουργία μισθολογικών δομών στις επιχειρήσεις. Ταυτόχρονα, η επιχείρηση υποχρεούται να προσαρμόζει τις κατηγορίες θέσεων ώστε να αποτυπώνεται ορθά η αξία της εργασίας στον οργανισμό, και η Επιθεώρηση Εργασίας διατηρεί πλήρως τις αρμοδιότητές της και οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να προστατεύονται. Άρα δεν μειώνεται η προστασία αλλά δημιουργείται κίνητρο για περισσότερες οργανωμένες συλλογικές ρυθμίσεις.

12. Τι αλλάζει γιατους νοσηλευτές, βοηθούς νοσηλευτών, οδηγούς ασθενοφόρων και διασώστες του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ;

Υπήρχε μία στρέβλωση εδώ και δεκαετίες: νοσηλευτές, βοηθοί νοσηλευτών, οδηγοί ασθενοφόρων και διασώστες που υπάγονταν στον ιδιωτικό τομέα ενέπιπταν στα βαρέα και ανθυγιείνα ενώ κάποιοι συνάδελφοι τους στον δημόσιο τομέα, όχι. Το νέο σχέδιο νόμου εντάσσει στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα νοσηλευτές, βοηθούς νοσηλευτών, οδηγούς ασθενοφόρων και διασώστες του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ που υπάγονται στη συνταξιοδοτική προστασία του Δημοσίου, ικανοποιώντας ένα αίτημα δεκαετιών. Εξισώνονται οι προϋποθέσεις συνταξιοδότησης με εκείνες που ισχύουν ήδη για αντίστοιχες ειδικότητες στα ΒΑΕ του πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και προβλέπεται δυνατότητα συνταξιοδότησης στο 62ο έτος με συγκεκριμένες προϋποθέσεις ασφάλισης. Ρυθμίζονται επίσης συνολικά οι εισφορές κύριας και επικουρικής ασφάλισης, ενώ δίνεται δυνατότητα αναγνώρισης και εξαγοράς προηγούμενου χρόνου απασχόλησης ώστε να μπορούν να θεμελιωθούν συνταξιοδοτικά δικαιώματα. Πρόκειται για μια ολοκληρωμένη ρύθμιση με άμεση εφαρμογή στις συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων του δημόσιου συστήματος υγείας.

https://ypergasias.gov.gr/se-dimosia-diavoulefsi-to-schedio-nomou-gia-tin-isotita-amoivis-metaxy-andron-kai-gynaikon-gia-omoia-i-gia-isis-axias-ergasia/

Θεατρική Παράσταση ΓΥΝΑΙ από τις μαθήτριες των Σχολείων του Σωφρονιστικού Καταστήματος Γυναικών Ελεώνα Θηβών

 

ΓΥΝΑΙ
του Στάθη Γράψα

13, 14, 27 & 28 Ιουνίου 2026
Σωφρονιστικό Κατάστημα Γυναικών Ελεώνα Θηβών

Σύλληψη & Σκηνοθεσία: Στάθης Γράψας

Μια παραγωγή του Εθνικού Θεάτρου σε συμπαραγωγή με το Φεστιβάλ Αθηνών Επιδαύρου

Το Εθνικό Θέατρο σε συμπαραγωγή με το Φεστιβάλ Αθηνών Επιδαύρου και σε συνεργασία με τη Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής του Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη και τα Σχολεία του Σωφρονιστικού Καταστήματος Γυναικών Ελεώνα Θηβών, παρουσιάζουν στις 13, 14, 27 και 28 Ιουνίου την παράσταση ΓΥΝΑΙ, σε σύλληψη και σκηνοθεσία του Στάθη Γράψα.

Η παράσταση ΓΥΝΑΙ είναι ένα θεατρικό δρώμενο των κρατούμενων στα Σχολεία του Σωφρονιστικού Καταστήματος Γυναικών Ελεώνα Θηβών· καρπός ενός κύκλου του Εργαστηρίου Προσωπικής Ανάπτυξης (ΕΠΑΚ), που υλοποιεί το Εθνικό Θέατρο από το 2018, με στόχο την ανάδειξη της απελευθερωτικής δύναμης της τέχνης ως πεδίου έκφρασης, ενδοσκόπησης και αυτογνωσίας.

Όταν ο νόμος του ισχυρού αφήνει το σκοτεινό του ίχνος στις κοινωνίες, τους θεσμούς και τις ανθρώπινες σχέσεις, όταν οι ίδιες οι γυναίκες αντιμετωπίζονται ως «ανίσχυρες», αδύναμες και ευάλωτες, το αίτημα για ανθρωπιά, αλληλοσεβασμό και αναγνώριση του διαφορετικού είναι πια ανυποχώρητο.

Με όχημα τη θεατρική αφήγηση, μια ομάδα τέτοιων «ανίσχυρων» γυναικών, έχοντας έρθει αντιμέτωπη με το πιο σκληρό πρόσωπο της πατριαρχίας, καταθέτει επί σκηνής τη δική της αλήθεια· ως άλλος, σύγχρονος Χορός, θρηνεί για τις γυναίκες που κακοποιήθηκαν, για εκείνες που χάθηκαν, για όσες στερήθηκαν τη φωνή τους, για όσες σώπασαν. Μοιράζονται τη δική τους ιστορία μέχρι το σημείο, όπου το ατομικό βίωμα αφυπνίζει τη συλλογική συνείδηση.

Η παράσταση ΓΥΝΑΙ διατρανώνει μια κρίσιμη αλήθεια: η βία κατά των γυναικών δεν συνιστά ένα ακόμη «κοινωνικό φαινόμενο», ούτε μια παρεκτροπή από την κανονικότητα. Eγγράφεται μέσα στις ίδιες έμφυλες δομές εξουσίας που την παράγουν, τη νομιμοποιούν και τη διαιωνίζουν.

Γι' αυτό και οι γυναίκες αυτές ραγίζουν τις βεβαιότητες, μιλούν με το σώμα για τη μνήμη, διεκδικούν την αναγνώριση των πολλαπλών και συχνά αθέατων ρόλων τους - συγκροτώντας, μέσα από τη συνύπαρξή τους, μια σπάνια μορφή ενσυναίσθησης και βαθιάς αλληλεγγύης. Μα κυρίως, ζητούν το αέναο βλέμμα μας πάνω τους, διεκδικώντας το αυτονόητο: να αποδομήσουμε κάθε έμφυλη ιεραρχία, να σταθούμε απέναντι στη βία χωρίς υπεκφυγές, και να δούμε τις γυναίκες κατάματα, ως όντα αδιαπραγμάτευτα ισότιμα, φορείς μνήμης, εμπειρίας και επιθυμίας.

---

Λίγα λόγια από τον Στάθη Γράψα

Η συνεργασία με τα Σχολεία του Σωφρονιστικού Καταστήματος Γυναικών Ελεώνα Θηβών, άρχισε το 2022 και τον Νοέμβριο 2023 παρουσιάσαμε τις Χρυσαλήθειες. Η σύνθεση της ομάδας έχει αλλάξει από τότε, αλλά η κοινωνική και πολιτική συγκυρία μας οδήγησε να εστιάσουμε στο ζήτημα της έμφυλης βίας και των γυναικοκτονιών στην Ελλάδα. Τα 13 μέλη της ομάδας μετέφεραν το προσωπικό βίωμα στη συλλογική εμπειρία, θέτοντας την καλλιτεχνική δημιουργία και ενασχόλησή τους με το θέατρο ως προτεραιότητα στην καθημερινότητά τους. Καθοριστικός παράγοντας και συνεργάτης από το 2010 στον Αυλώνα είναι ο Διευθυντής των Σχολείων, Νίκος Αρμένης, καθώς με τη συνεργασία του ΕΠΑΚ με τα Σχολεία του ΣΚΓΕΘ και τους εκπαιδευτικούς τους, βρήκε τον τρόπο να μυήσει τους/τις μαθητές/τριες του τότε όπως και τώρα, σε νέους δρόμους εκπαίδευσης και έκφρασης.

---

Λίγα λόγια για το Εργαστήρι Προσωπικής Ανάπτυξης Κρατουμένων (ΕΠΑΚ) του Μικρού Εθνικού

Η παράσταση ΓΥΝΑΙ υλοποιείται στο πλαίσιο του Εργαστηρίου Προσωπικής Ανάπτυξης Κρατουμένων (ΕΠΑΚ), που πραγματοποιείται σε Σωφρονιστικά Ιδρύματα από το Μικρό Εθνικό. Το Εθνικό Θέατρο σε συνεργασία με τη Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής του Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη και τα Καταστήματα Κράτησης: Ειδικό Σωφρονιστικό Κατάστημα Νέων Αυλώνα (ΕΣΚΝΑ), Ψυχιατρείο Κρατουμένων Κορυδαλλού (ΨΚΚ), Κέντρο Απεξάρτησης Τοξικομανών Κρατούμενων Ελεώνα - Θηβών (ΚΑΤΚΕΘ), το Σωφρονιστικό Κατάστημα Γυναικών Ελεώνα Θηβών (ΣΚΓΕΘ) και Κατάστημα Κράτησης Κορίνθου, πραγματοποιεί σε εβδομαδιαία βάση κύκλους του Εργαστηρίου Προσωπικής Ανάπτυξης Κρατουμένων (ΕΠΑΚ). Με την «απελευθερωτική» δύναμη της τέχνης, στα εργαστήρια, οι συμμετέχοντες/ουσες καλούνται να κάνουν υπέρβαση στην καθημερινότητα που βιώνουν και να ιχνηλατήσουν έναν νέο δρόμο έκφρασης και ενδυνάμωσης μέσα από τη μετασχηματιστική δύναμη της τέχνης του θεάτρου.

Σύλληψη - Σκηνοθεσία: Στάθης Γράψας

Ώρα προσέλευσης (αυστηρά): 11.30 έως 12.30
Ώρα έναρξης: 13.00
Τοποθεσία: Σωφρονιστικό Κατάστημα Γυναικών Ελεώνα Θηβών

* Tο σύνολο των εσόδων από την πώληση των εισιτηρίων της παράστασης ΓΥΝΑΙ θα διατεθεί στο σύνολό του υπέρ του Ταμείου Απόρων του Καταστήματος Κράτησης Γυναικών Ελεώνα.

---

Χρήσιμες πληροφορίες για την ομαλή διεξαγωγή της εκδήλωσης:

• Η προσέλευση πραγματοποιείται μεταξύ 11:30 και 12:30.
• Η είσοδος δεν θα είναι δυνατή μετά την παρέλευση της παραπάνω ώρας.
• Για την επιτάχυνση και τη διευκόλυνση του ελέγχου εισόδου, συνιστάται η αποφυγή μεταφοράς κινητών τηλεφώνων, ζωνών, τσαντών, φαρμάκων, μεταλλικών αντικειμένων και πορτοφολιών εντός του καταστήματος κράτησης. Επιτρέπεται η κατοχή μικρού χρηματικού ποσού για αγορές από το κυλικείο.
• Απαραίτητη είναι η κατοχή εγγράφου ταυτοποίησης (ταυτότητα, διαβατήριο κ.λπ.)
• Προκειμένου να καταστεί δυνατή η είσοδος των θεατών στο Κατάστημα Κράτησης Γυναικών Ελεώνα Θήβας, μετά την ολοκλήρωση της αγοράς του εισιτηρίου, θα ακολουθήσει επικοινωνία από εξουσιοδοτημένο υπάλληλο του Εθνικού Θεάτρου προκειμένου να γνωστοποιηθεί στον οργανισμό το πλήρες ονοματεπώνυμο και ο Αριθμός Δελτίου Ταυτότητας/Διαβατηρίου. Περισσότερες πληροφορίες: n-t.gr

---

Ενημέρωση για την Επεξεργασία Προσωπικών Δεδομένων (Είσοδος στο Κατάστημα Κράτησης)

Το Εθνικό Θέατρο σας ενημερώνει ότι, προκειμένου να καταστεί δυνατή η είσοδός σας στο Κατάστημα Κράτησης Γυναικών Ελεώνα Θήβας, μετά την ολοκλήρωση της αγοράς του εισιτηρίου σας, εξουσιοδοτημένος υπάλληλος του οργανισμού μας θα επικοινωνήσει μαζί σας προκειμένου να μας γνωστοποιήσετε το πλήρες ονοματεπώνυμό σας καθώς και τον Αριθμό Δελτίου Ταυτότητάς/Διαβατηρίου σας.

Τα ανωτέρω στοιχεία θα διαβιβαστούν αποκλειστικά και μόνο στο Κατάστημα Κράτησης για τους σκοπούς ελέγχου ταυτοπροσωπίας σας και έκδοσης της απαιτούμενης άδειας εισόδου σας κατά την προσέλευσή σας στον χώρο, σύμφωνα με τον Σωφρονιστικό Κώδικα (ν. 2776/1999) και τον ισχύοντα Κανονισμό Ασφαλείας του Καταστήματος Κράτησης.

Ρητά διευκρινίζεται ότι η τυχόν μεταγενέστερη άρνηση του αγοραστή να γνωστοποιήσει τα ανωτέρω στοιχεία κατά την επικοινωνία με τον εξουσιοδοτημένο υπάλληλο του Εθνικού Θεάτρου, συνεπάγεται την αδυναμία έκδοσης της άδειας εισόδου του στις φυλακές και, ως εκ τούτου, τον αποκλεισμό του από την παρακολούθηση της παράστασης, χωρίς δικαίωμα επιστροφής του αντιτίμου του εισιτηρίου.

Το Εθνικό Θέατρο θα τηρήσει τα ανωτέρω δεδομένα σας για διάστημα έως και δέκα (10) εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία διεξαγωγής της παράστασης, αποκλειστικά για λόγους επιβεβαίωσης της ομαλής ολοκλήρωσης της διαδικασίας εισόδου και ασφάλειας, και έπειτα τα δεδομένα θα διαγραφούν οριστικά με ασφαλή τρόπο από τα αρχεία του οργανισμού.

Για περαιτέρω πληροφορίες όσον αφορά την επεξεργασία των δεδομένων σας από το Εθνικό Θέατρο ή την άσκηση σχετικών σας δικαιωμάτων, μπορείτε να ανατρέξετε στην Πολιτική Προστασίας Δεδομένων του Εθνικού Θεάτρου στην ιστοσελίδα του ή να απευθυνθείτε στον Υπεύθυνο Προστασίας Δεδομένων του στέλνοντας μήνυμα στην διεύθυνση dpo@n-t.gr. Αντίστοιχα, για την επεξεργασία των δεδομένων σας από το Κατάστημα Κράτησης (ως αυτοτελή Υπεύθυνο Επεξεργασίας), μπορείτε να επικοινωνήσετε απευθείας με τη Γραμματεία του Καταστήματος Κράτησης Γυναικών Ελεώνα Θήβας (Τ.Κ. 32200, τηλ: 22620 71110, email: kkgeth@moj.gov.gr).

Το Εθνικό Θέατρο και το Φεστιβάλ Αθηνών Επιδαύρου επιχορηγούνται από το Υπουργείο Πολιτισμού

https://www.ticketservices.gr/event/n-t-gynai/..

Οι δημογραφικές διεργασίες περιορίζουν την παγκόσμια ανάπτυξη στον τομέα της ισότητας των φύλων

 

Αλλαγή στην δημόσια υποστήριξη για την ισότητα των φύλων ανά χώρα, 1995–2022. 

Το μπλε υποδηλώνει αυξανόμενη υποστήριξη. Το καφέ υποδηλώνει μειούμενη υποστήριξη. 

Πίστωση: Akaliyski, P., Bowen, CE, Gehrig, S., & Skirbekk, V. (2026). 

Η μέση υποστήριξη για την ισότητα των φύλων παγκοσμίως έχει παραμείνει σταθερή, εν μέρει λόγω της υψηλότερης αύξησης του πληθυσμού σε χώρες όπου η υποστήριξη είναι χαμηλή και της υψηλότερης γονιμότητας μεταξύ εκείνων με λιγότερο ισότιμες απόψεις. Η δημόσια υποστήριξη για την ισότιμη συμμετοχή των γυναικών στην εκπαίδευση, την αμειβόμενη εργασία και την πολιτική έχει αυξηθεί σε πολλές χώρες, αλλά παραμένει στάσιμη παγκοσμίως.

Οι Plamen Akaliyski, Catherine Bowen και οι συνεργάτες τους στράφηκαν στην Παγκόσμια Έρευνα Αξιών και στη Μελέτη Ευρωπαϊκών Αξιών, οι οποίες καλύπτουν το 86% του παγκόσμιου πληθυσμού, για να διερευνήσουν τη δυναμική των απόψεων για την ισότητα των φύλων σε όλο τον κόσμο.

Οι συγγραφείς ανέλυσαν δεδομένα από 78 χώρες από το 1995 έως το 2022, εστιάζοντας σε τρία ερωτήματα σχετικά με το ίσο δικαίωμα των γυναικών στην αμειβόμενη εργασία, την ίση σημασία της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης για αγόρια και κορίτσια και την ίση καταλληλότητα των γυναικών ως πολιτικών ηγετών.

Τα αποτελέσματα, που δημοσιεύθηκαν στο περιοδικό PNAS Nexus , δείχνουν ότι οι δυτικές χώρες τείνουν να υιοθετούν μια πιο ισότιμη προσέγγιση. Ωστόσο, οι δυτικές χώρες παρουσιάζουν αργή ή και αρνητική αύξηση του πληθυσμού. Αντίθετα, οι χώρες στη Δυτική και Νότια Ασία, την Υποσαχάρια Αφρική και τις βορειοαφρικανο-ισλαμικές πολιτισμικές ζώνες έχουν γίνει λιγότερο ισότιμες με την πάροδο του χρόνου και παρουσιάζουν υψηλή αύξηση του πληθυσμού. Ένα παρόμοιο μοτίβο παρατηρείται και σε ατομικό επίπεδο.

Στο πιο πρόσφατο κύμα της Παγκόσμιας Έρευνας Αξιών και της Ευρωπαϊκής Μελέτης Αξιών, οι γυναίκες με λιγότερο ισότιμες απόψεις απέκτησαν περισσότερα παιδιά μέχρι την ηλικία των 40 ετών και επίσης απέκτησαν παιδιά νωρίτερα στη ζωή τους.

Καθώς οι γονείς τείνουν να μεταδίδουν τις απόψεις τους σχετικά με το φύλο στα παιδιά τους, η διαφορετική γονιμότητα είναι πιθανό να αυξήσει το ποσοστό των ατόμων με λιγότερο ισότιμες απόψεις εντός των εθνικών πληθυσμών.

Σύμφωνα με τους συγγραφείς, η διαφορική αύξηση του πληθυσμού και η διαφοροποιημένη γονιμότητα εντός των χωρών έχουν αντισταθμίσει την τάση προς την αυξανόμενη ισότητα των φύλων.

Plamen Akaliyski et al, Οι δημογραφικές διαδικασίες περιορίζουν την παγκόσμια ανάπτυξη στον ισότιμο χαρακτήρα των φύλων, PNAS Nexus (2026). DOI: 10.1093/pnasnexus/pgag133

https://academic.oup.com/pnasnexus/article/5/5/pgag133/8691348?l

Έκθεση ISC/IAP για την ισότητα των φύλων στους επιστημονικούς οργανισμούς

 

To International Science Council (ISC) και το InterAcademy Partnership (IAP),  δημοσίευσαν την έκθεση με τίτλο ‘Towards gender equality in scientific organizations: assessment and recommendations’. Η έκθεση παρουσιάζει την πιο ολοκληρωμένη παγκόσμια αξιολόγηση μέχρι σήμερα σχετικά με την ισότητα των φύλων στους επιστημονικούς οργανισμούς, την οποία διεξήγαγαν το ISC, το IAP και το Standing Committee for Gender Equality in Science (SCGES).

Η ανάλυση βασίζεται σε θεσμικά δεδομένα από 136 οργανισμούς, απαντήσεις ερωτηματολογίων από σχεδόν 600 επιστήμονες και δώδεκα συνεντεύξεις με εκπροσώπους επιστημονικών οργανισμών. Βασιζόμενη σε παγκόσμιες έρευνες που πραγματοποιήθηκαν το 2015 και το 2020, η μελέτη προσφέρει μια δεκαετή προοπτική σχετικά με την πρόοδο και τα επίμονα κενά. Εντοπίζει τα διαρθρωτικά εμπόδια στην ισότητα των φύλων και αναδεικνύει τομείς όπου οι θεσμικές πολιτικές και πρακτικές έχουν συμβάλει σε μετρήσιμη αλλαγή.

Τα βασικά ευρήματα είναι ότι υπήρξε πραγματική πρόοδος από το 2015, αλλά οι γυναίκες εξακολουθούν να υπο εκπροσωπούνται στους επιστημονικούς οργανισμούς σε σύγκριση με το ποσοστό τους στο παγκόσμιο επιστημονικό δυναμικό (31,1% των ερευνητών παγκοσμίως το 2022). Στις εθνικές Aκαδημίες, οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν κατά μέσο όρο το 19% των μελών το 2025, έναντι 12% το 2015 και 16% το 2020, με τα ποσοστά να κυμαίνονται από 2% έως σχεδόν 40%. Το ποσοστό των Aκαδημιών με πολύ χαμηλή εκπροσώπηση (λιγότερο από 10% γυναίκες μέλη) έχει μειωθεί περίπου στο μισό από το 2015. Στις διεθνείς επιστημονικές ενώσεις, η εκπροσώπηση των γυναικών ποικίλλει κυρίως ανά επιστημονικό πεδίο, αντανακλώντας διαφορές στις δεξαμενές κάθε κλάδου και όχι εθνικά ή θεσμικά πλαίσια. Παρότι τα συνολικά στοιχεία δεν είναι άμεσα συγκρίσιμα με εκείνα των Aκαδημιών, οι ενώσεις, ιδιαίτερα όσες είναι εταίροι της SCGES, αναφέρουν γενικά υψηλότερα επίπεδα συμμετοχής των γυναικών σε επιτροπές και διοικητικά όργανα, ενώ αντιμετωπίζουν πολλές από τις ίδιες προκλήσεις με τις ακαδημίες, συμπεριλαμβανομένων των επίμονων κενών στην ανώτερη ηγεσία και αναγνώριση.

Τα χάσματα στην εκπροσώπηση των φύλων δεν οφείλονται σε ρητούς περιορισμούς στην επιλεξιμότητα των γυναικών. Οι περισσότεροι επιστημονικοί οργανισμοί αναφέρουν τυπικά ανοιχτές και αξιοκρατικές διαδικασίες. Ωστόσο, οι διαδικασίες υποψηφιοτήτων που καθοδηγούνται από υπάρχοντα μέλη, καθώς και η εξάρτηση από άτυπα δίκτυα, συνεχίζουν να επηρεάζουν το ποιοι εντοπίζονται, ενθαρρύνονται και προτείνονται. Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι γυναίκες παραμένουν υποεκπροσωπούμενες στις δεξαμενές υποψηφιοτήτων σε σχέση με την παρουσία τους στην επιστημονική κοινότητα. Όταν όμως προτείνονται, εκλέγονται ή βραβεύονται με ποσοστά ελαφρώς υψηλότερα από το μερίδιό τους στις υποψηφιότητες, γεγονός που δείχνει ότι οι βασικοί περιορισμοί λειτουργούν πριν από τις επίσημες διαδικασίες επιλογής.

Παρότι η εκπροσώπηση των γυναικών έχει αυξηθεί σε πολλούς οργανισμούς, αυτό δεν έχει μεταφραστεί με συνέπεια σε ρόλους ηγεσίας και λήψης αποφάσεων. Οι γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται σε προεδρικές θέσεις και ανώτερα διοικητικά όργανα, γεγονός που δείχνει ότι η επιρροή εντός των οργανισμών παραμένει άνισα κατανεμημένη. Οι γυναίκες που εντάσσονται σε επιστημονικούς οργανισμούς συμμετέχουν σε παρόμοιο βαθμό με τους άνδρες, όμως αυτό δεν οδηγεί σε αντίστοιχη επαγγελματική εξέλιξη ή αναγνώριση. Οι γυναίκες έχουν πάνω από τρεις φορές περισσότερες πιθανότητες να αναφέρουν εμπόδια στην εξέλιξή τους και 4,5 φορές περισσότερες πιθανότητες να χάσουν ευκαιρίες λόγω ευθυνών φροντίδας. Σε όλα τα επιστημονικά πεδία και τους τύπους οργανισμών, οι γυναίκες είναι επίσης 2,5 φορές πιθανότερο από τους άνδρες να αναφέρουν εμπειρίες παρενόχλησης και, ταυτόχρονα, εκφράζουν χαμηλότερα επίπεδα εμπιστοσύνης στη διαφάνεια των διαδικασιών επιλογής και στους μηχανισμούς αναφοράς και αντιμετώπισης παραβατικής συμπεριφοράς.

Περισσότερο από το 60% των Aκαδημιών και των διεθνών ενώσεων αναφέρουν πλέον ότι έχουν εισαγάγει πολιτικές ή πρωτοβουλίες σχετικές με το φύλο, με στόχο την προώθηση της ισότητας. Ωστόσο, αυτές οι προσπάθειες περιορίζονται συχνότερα σε δράσεις ευαισθητοποίησης ή ενθάρρυνσης και σπάνια υποστηρίζονται από ειδικές δομές, οικονομικούς ή ανθρώπινους πόρους ή μηχανισμούς αξιολόγησης. Ως αποτέλεσμα, οι προσπάθειες για την ισότητα των φύλων τείνουν να παραμένουν στο περιθώριο των βασικών διαδικασιών διακυβέρνησης και συχνά εξαρτώνται από τη δέσμευση μεμονωμένων ατόμων αντί για διαρκή θεσμική υποστήριξη.

Η πλήρης Έκθεση είναι διαθέσιμη, στα αγγλικά, στην ιστοσελίδα του ISC: https://council.science/publications/towards-gender-equality-in-scientific-organizations/

https://council.science/

Νομοσχέδιο κατά των άνισων αμοιβών: Ενίσχυση εργασιακής ισότητας μεταξύ ανδρών - γυναικών

 

Το νέο σχέδιο νόμου – ενσωματώνοντας την Οδηγία Ε.Ε. 2023/970 – εισάγει για πρώτη φορά ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο διαφάνειας στις αμοιβές, τόσο πριν από την πρόσληψη όσο και κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης. Κατά τη διαδικασία επιλογής προσωπικού, ο εργοδότης θα υποχρεούται να ενημερώνει τον υποψήφιο για την αμοιβή ή το μισθολογικό εύρος της θέσης, καθώς και για τη σχετική συλλογική σύμβαση, όπου υπάρχει, ενώ δεν θα επιτρέπεται να ζητά πληροφορίες για προηγούμενες αποδοχές. Παράλληλα, η διαδικασία πρόσληψης θα πρέπει να είναι ουδέτερη ως προς το φύλο και χωρίς διακρίσεις.

Το νέο πλαίσιο συνδέεται και με την προσπάθεια για ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Προβλέπει

• ότι όταν εφαρμόζεται συλλογική σύμβαση εργασίας, θεωρείται καταρχήν ότι δεν υπάρχουν αδικαιολόγητες μισθολογικές διακρίσεις και
• ότι οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας μπορούν να χρησιμοποιούνται ως βάση για τη δημιουργία μισθολογικών δομών στις επιχειρήσεις.

Ο εργοδότης εξακολουθεί να υποχρεούται να προσαρμόζει τις κατηγορίες θέσεων ώστε να αποτυπώνεται ορθά η αξία της εργασίας στον οργανισμό. Η Επιθεώρηση Εργασίας διατηρεί πλήρως το δικαίωμα ελέγχου και επιβολής προστίμων όπου διαπιστώνονται παραβάσεις. Με την συγκεκριμένη πρόβλεψη, διατηρείται η προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων ενώ παράλληλα  απλοποιούνται οι διαδικασίες για επιχειρήσεις που εφαρμόζουν συλλογικές συμβάσεις εργασίας και ενισχύεται το κίνητρο για την υπογραφή περισσότερων συλλογικών συμβάσεων.

Επιπλέον, οι επιχειρήσεις θα υποχρεούνται να διαθέτουν τεκμηριωμένες μισθολογικές δομές, βασισμένες σε αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια, με σαφή διαδικασία αξιολόγησης και αναθεώρησης. Οι εργαζόμενοι θα μπορούν να ζητούν στοιχεία τόσο για  το ατομικό τους επίπεδο αμοιβής, όσο και για τον μέσο μισθό ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας, χωρίς ταυτοποίηση προσώπων.

Θεσπίζεται επίσης εσωτερικός έλεγχος μισθολογικού χάσματος στις επιχειρήσεις. Οι επιχειρήσεις θα υποχρεούνται να υποβάλλουν στοιχεία σχετικά με το μισθολογικό χάσμα ανδρών – γυναικών, το μισθολογικό χάσμα στα bonus, το διάμεσο μισθολογικό χάσμα και το μισθολογικό χάσμα ανά κατηγορία εργαζομένων. Η υποχρέωση αυτή θα εφαρμόζεται κάθε χρόνο για επιχειρήσεις με 250 και άνω εργαζόμενους και ανά τριετία για μικρότερες επιχειρήσεις συγκεκριμένων κατηγοριών.

Σε περίπτωση που εντοπιστεί μισθολογική διαφορά ίση ή μεγαλύτερη του 5% χωρίς αντικειμενική εξήγηση, ο εργοδότης θα υποχρεούται να προχωρήσει σε διορθωτικές παρεμβάσεις και αναμόρφωση της μισθολογικής δομής της επιχείρησης.

Το σχέδιο νόμου ενισχύει σημαντικά και τη δικαστική προστασία των εργαζομένων. Αν ο εργαζόμενος θεωρεί ότι υπάρχει διάκριση, δικαιούται, να ζητήσει στοιχεία μισθών, να προσφύγει στη δικαιοσύνη, να εκπροσωπηθεί από συνδικαλιστική οργάνωση ή φορέα ισότητας.

Το νέο πλαίσιο φέρνει περισσότερη διαφάνεια στους μισθούς, καλύτερη ενημέρωση πριν και μετά την πρόσληψη, έλεγχο για τις άδικες μισθολογικές διαφορές και διόρθωση προβλημάτων όταν εντοπίζονται ανισότητες. Παράλληλα, ενισχύεται η προστασία των εργαζομένων, με ισχυρότερα δικαιώματα και αποτελεσματικότερη αντιμετώπιση περιπτώσεων άνισης μεταχείρισης.

Αξίζει να σημειωθεί ότι μέχρι σήμερα η κα Κεραμέως έχει ενσωματώσει, στο υπό επεξεργασία σχέδιο νόμου, 65 προτάσεις που έχουν καταθέσει οι Εθνικοί Κοινωνικοί Εταίροι, εκπρόσωποι εργαζομένων και εργοδοτών.

Παράλληλα στο νομοσχέδιο προβλέπονται, μεταξύ άλλων, διατάξεις που προβλέπουν:

• Ένταξη συγκεκριμένων κατηγοριών εργαζομένων του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ στα Βαρέα και ανθυγιεινά (νοσηλευτές, βοηθοί νοσηλευτών, οδηγοί και βοηθοί ασθενοφόρων – δια σωστών) – με δυνατότητα συνταξιοδότησης στο 62ο έτος με τουλάχιστον 15 έτη ασφάλισης, εκ των οποίων 12 έτη στις συγκεκριμένες ειδικότητες ενώ παρέχεται και η δυνατότητα αναγνώρισης και εξαγοράς προηγούμενου χρόνου απασχόλησης για συμπλήρωση των απαιτούμενων προϋποθέσεων ασφάλισης. Εξομοιώνονται οι προϋποθέσεις συνταξιοδότησης με εκείνες που ισχύουν για αντίστοιχες ειδικότητες του πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.
• Αναγνώριση του χρόνου μαθητείας στις ΕΠΑ.Σ. Μαθητείας της ΔΥΠΑ ως πρακτικής άσκησης / προϋπηρεσίας για απόκτηση, αναβάθμιση ή επέκταση επαγγελματικής άδειας και πιστοποίησης.
• Δυνατότητα απομακρυσμένης συμμετοχής στη διαδικασία επίλυσης εργατικών διαφορών στην Επιθεώρηση Εργασίας.
• Θεσμοθέτηση Ψηφιακού Μητρώου Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ) ώστε οι οργανώσεις να καταθέτουν ηλεκτρονικά συλλογικές ρυθμίσεις με σκοπό την ευκολότερη πρόσβαση από τους πολίτες στο περιεχόμενο των ΣΣΕ και την παρακολούθηση της κάλυψης των εργαζομένων από ΣΣΕ.

https://ypergasias.gov.gr/

Σχέδιο Δράσης για την Ισότητα των Φύλων (ΣΔΙΦ) της Εθνικής Αρχής Κυβερνοασφάλειας (ΕΑΚ) 2026

 

Η Εθνική Αρχή Κυβερνοασφάλειας έχει δεσμευτεί να προωθεί την ισότητα των φύλων, την ποικιλομορφία και την ένταξη τους, ως θεμελιώδεις αρχές της οργανωσιακής κουλτούρας και των λειτουργιών της. Το παρόν Σχέδιο Δράσης Ισότητας των Φύλων (ΣΔΙΦ) θεσπίζει ένα δομημένο πλαίσιο για την υποστήριξη των ίσων ευκαιριών και της δίκαιης μεταχείρισης για όλο το προσωπικό, ανεξαρτήτως φύλου, και για την προώθηση ενός εργασιακού περιβάλλοντος χωρίς αποκλεισμούς. Ευθυγραμμίζεται με τους πολιτικούς στόχους και τις απαιτήσεις που έχει θέσει η Ευρωπαϊκή Επιτροπή για τη συμμετοχή σε προγράμματα που χρηματοδοτούνται από την ΕΕ. 

Το Σχέδιο εφαρμόζεται σε ολόκληρο τον οργανισμό και καλύπτει όλες τις σχετικές δραστηριότητες, συμπεριλαμβανομένης της εσωτερικής διακυβέρνησης, της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού καθώς και στη συμμετοχή του φορέα σε ευρωπαϊκά έργα. Στόχος του είναι να διασφαλίσει ότι οι παράμετροι της ισότητας των φύλων ενσωματώνονται στις οργανωσιακές διαδικασίες με αναλογικό και βιώσιμο τρόπο

Διαβάστε το  Σχέδιο Δράσης για την Ισότητα των Φύλων (ΣΔΙΦ) της Εθνικής Αρχής Κυβερνοασφάλειας (ΕΑΚ) 2026 

https://cyber.gov.gr

Επιτελική Σύνοψη της 6ης Ετήσιας Έκθεσης για τη Βία κατά των Γυναικών της Γενικής Γραμματείας Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων(ΓΓΙΑΔ)

 

Η  6η Έκθεση   όπως και οι προηγούμενες αποτελεί προϊόν συνεργατικής συλλογικής, δια τμηματικής και υπηρεσιακής εργασίας.  Εισάγει δε,  μια σημαντική χρονική καινοτομία, καθώς η δημοσιοποίησή της μετατοπίζεται από την 25η Νοεμβρίου, Διεθνή Ημέρα για την Εξάλειψη της Βίας κατά των Γυναικών, σε ένα εξίσου σημαντικό χρονικό ορόσημο, την 8η Μαρτίου, Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας. Η επιλογή αυτής της αλλαγής υπαγορεύτηκε από την ανάγκη η στατιστική ανάλυση να καλύπτει πλήρη ημερολογιακά έτη, διασφαλίζοντας έτσι τη μέγιστη δυνατή ακρίβεια και συγκρισιμότητα των στοιχείων. 

Το κεντρικό της θέμα εστιάζει στην οικονομική βία, αποτυπώνει τις μορφές της, τους τρόπους εκδήλωσής του φαινομένου και αναλύει τις συνέπειές του  σε έμφυλο, κοινωνικό, οικονομικό αντίκτυπο.   Οργανώνεται σε πέντε (5) διακριτά κεφάλαια που αποτυπώνουν τις θεσμικές εξελίξεις, πολιτικές και δράσεις της ΓΓΙΑΔ στο πεδίο της έμφυλης και ενδοοικογενειακής  βίας. 

Πρόκειται για μια προσπάθεια με αιχμή την πρόληψη και αντιμετώπιση της βίας κατά των γυναικών σε θεσμικό επίπεδο.  Στο Κεφάλαιο Α΄ παρουσιάζονται οι πρόσφατες θεσμικές, νομοθετικές και πολιτικές εξελίξεις στο πεδίο της έμφυλης βίας, με έμφαση: • στο ευρωπαϊκό και διεθνές κανονιστικό πλαίσιο, • στη συμμόρφωση της Ελλάδας με διεθνείς υποχρεώσεις (ΕΕ – Συμβούλιο της Ευρώπης Ευρωπαϊκή Οδηγία 1385 & Ν. 5172/2025), • και στις διεθνείς συνεργασίες και ανταλλαγές καλών πρακτικών, ιδίως για τη σεξουαλική βία.  

Το Κεφάλαιο Α΄ διατρέχεται από ένα κεντρικό άξονα: τη μετάβαση από την τυπική νομική κατοχύρωση στην ουσιαστική εφαρμογή πολιτικών προστασίας, πρόληψης και υποστήριξης των θυμάτων. 

Το Κεφάλαιο Β΄, που αποτελεί και το κεντρικό θέμα της έκθεσης, εστιάζει στην οικονομική βία και στις οικονομικές επιπτώσεις της βίας κατά των γυναικών. Αναλύεται η οικονομική κακοποίηση στο πλαίσιο της ενδοοικογενειακής βίας, καθώς και οι συνέπειες της έμφυλης βίας στην οικονομική ανεξαρτησία, την εργασία και την 4 κοινωνική ένταξη των γυναικών, αναδεικνύοντας τη σημασία στοχευμένων πολιτικών για την ενδυνάμωση και τη στήριξη των θυμάτων. 

Στα επόμενα κεφάλαια, το Κεφάλαιο Γ΄ παρουσιάζει την αποτίμηση του Εθνικού Σχεδίου Δράσης για την Ισότητα των Φύλων (ΕΣΔΙΦ 2021–2025) και τις πολιτικές και δράσεις για την πρόληψη και την καταπολέμηση της έμφυλης βίας, με έμφαση σε μέτρα προστασίας και κοινωνικής ένταξης. 

Το Κεφάλαιο Δ΄ αποτυπώνει τις δράσεις της ΓΓΙΑΔ, του ΚΕΘΙ και των συνεργαζόμενων φορέων σε εθνικό, περιφερειακό και τοπικό επίπεδο, ενώ το Κεφάλαιο Ε΄ παρουσιάζει τα στατιστικά στοιχεία του Δικτύου Δομών και του Παρατηρητηρίου. 

Συνολικά, η έκθεση προσφέρει μια ολοκληρωμένη εικόνα των παρεμβάσεων και των αποτελεσμάτων στον αγώνα για την εξάλειψη της βίας κατά των γυναικών και την προώθηση της ισότητας των φύλων. 

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΤΗΝ ΈΚΘΕΣΗ ΕΔΏ

https://isotita.gr

Νέες οδηγίες της Εισαγγελίας του Αρείου Πάγου για τη βία κατά των γυναικών και την ενδοοικογενειακή βία

Η Εισαγγελία του Αρείου Πάγου εξέδωσε εγκύκλιο, με την οποία δίνει οδηγίες και κατευθύνσεις για την εφαρμογή του Ν. 5172/2025 για την αντιμετώπιση νέων μορφών βίας κατά των γυναικών και των πρόσθετων ρυθμίσεων στο νόμο περί ενδοοικογενειακή βίας, με έμφαση στις νέες μορφές έμφυλης και διαδικτυακής βίας, την ταχεία ποινική αντιμετώπιση των υποθέσεων και την ενισχυμένη προστασία των θυμάτων (Εγκύκλιος ΕισΑΠ 3/2026).

Όπως αναφέρει η Εισαγγελία, ενόψει της εμφάνισης νέων μορφών κυβερνοεγκλημάτων, αύξησης των εγκλημάτων έμφυλης βίας και των ποικίλλων μορφών βίας κατά των γυναικών - παρενοχλητική παρακολούθηση (stalking), ψυχολογική βία, οικονομική βία, σωματική βία, σεξουαλική βία, διαδικτυακή βία (εκδικητική πορνογραφία) και υποτροπή (κύκλος της βίας)-, κρίνεται αναγκαίο να προβεί στις εξής επισημάνσεις και γενικές οδηγίες:

Οι νομοθετικές μεταβολές του Ν. 5172/2025 αφορούν κυρίως τα νομοθετήματα του Ποινικού Κώδικα, του Κώδικα Ποινικής Δικονομίας και του Νόμου για την καταπολέμηση της ενδοοικογενειακής βίας με παράλληλη ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2024/1385 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 14ης Μαΐου 2024. Με τη θέσπιση των διατάξεων του Νόμου αυτού σκοπείται η αποτελεσματική πρόληψη και καταπολέμηση της βίας κατά των γυναικών και της εξ οικείων βίας, αδικημάτων που αφορούν τη γενετήσια εκμετάλλευση γυναικών, παιδιών και ευάλωτων ατόμων, καθώς και της τέλεσης των ανωτέρω εγκλημάτων στο χώρο της πληροφορικής. Οι νέες ρυθμίσεις αντιμετωπίζουν πολυεπίπεδα τα εν λόγω περιστατικά και με την ορθή εφαρμογή τους από τους εισαγγελικούς λειτουργούς θα συμβάλλουν στη μείωσή τους.

Στις νομοθετικές προβλέψεις που τροποποιούν τον Ποινικό Κώδικα και εφαρμόζονται σε υποθέσεις μετά την 29-1-2025 περιλαμβάνονται:

1.- Οι περιπτώσεις γενετήσιας εκμετάλλευσης:

Α. Ο ακρωτηριασμός των γυναικείων γεννητικών οργάνων με διεύρυνση της αντικειμενικής υπόστασης του αδικήματος του άρθρου 315 Π.Κ. και εξειδίκευση των τρόπων τέλεσης (άρθρο 3 της Οδηγίας 2024/1385).

Β. Ο καταναγκαστικός γάμος, ως αυτοτελές αδίκημα, με προσθήκη νέας παραγράφου 3 στο άρθρο 330 Π.Κ. για την παράνομη βία (άρθρο 4 της Οδηγίας 2024/1385).

2. Η παρενόχληση μέσω διαδικτύου με νέες μορφές αδικημάτων:

Α. Την παρενοχλητική κυβερνοπαρακολούθηση των δραστηριοτήτων του θύματος, χωρίς τη συναίνεσή του, μέσω της χρήσης της τεχνολογίας των πληροφοριών και επικοινωνιών με σκοπό την ιχνηλάτηση ή την επιτήρηση των δραστηριοτήτων του θύματος, με τροποποίηση του άρθρου 333 Π.Κ περί απειλής (άρθρο 6 της Οδηγίας 2024/1385).

Β. Την κυβερνοπαρενόχληση στη νέα παράγραφο 5 του άρθρου 337 Π.Κ. με την αξιόποινη πράξη της κοινοποίησης, ή της αποστολής σε άλλον, χωρίς τη συναίνεσή του, με οποιονδήποτε τρόπο εικόνας ή οπτικοακουστικού υλικού αποτυπωμένου σε ηλεκτρονικό ή άλλο υλικό φορέα, που απεικονίζει γεννητικά όργανα και δύναται να προκαλέσει στον αποδέκτη φόβο, ανησυχία ή σοβαρή ψυχολογική βλάβη στο πρόσωπο που λαμβάνει το υλικό αυτό, με πρόβλεψη ιδιαίτερα επιβαρυντικής περίστασης αν το αδίκημα διεπράχθη μεταξύ άλλων και κατά ανηλίκου (άρθρο 7 παρ. γ ́ της Οδηγίας 2024/1385).

Γ. Την υποκίνηση αορίστου αριθμού προσώπων μέσω διαρροής πληροφοριών προσωπικού χαρακτήρα άλλου προσώπου με τη χρήση της τεχνολογίας των πληροφοριών, με σκοπό να προκαλέσει στο στοχοποιούμενο πρόσωπο σωματική ή ψυχολογική βλάβη (άρθρο 7 περ. δ ́ της Οδηγίας 2024/1385).

Δ. Την παρακολούθηση γενετήσιας πράξης μέσω της χρήσης της τεχνολογίας των πληροφοριών και επικοινωνιών στις περιπτώσεις γενετήσιων πράξεων ενώπιον ανηλίκων με σκοπό την προστασία της ανηλικότητας και της γενετήσιας ελευθερίας (άρθρο 30 Ν. 5172/2025).

Η Εισαγγελία επισημαίνει ότι στις ρυθμιστικές διατάξεις του νόμου 3500/2006 πρέπει να εντάσσονται: α) η νέα κρίσιμη έννοια «του συντρόφου», ως το πρόσωπο που τελεί σε σταθερή σχέση προσωπικής δέσμευσης, ανεξαρτήτως συγκατοίκησης ή μη, τον πρώην σύζυγο, τα μέρη συμφώνου συμβίωσης που έχει λυθεί, καθώς και τον πρώην σύντροφο (άρθρο 2 της Οδηγίας 2024/1385), β) οι νέοι ορισμοί για «τη βία κατά των γυναικών», η οποία είναι ευρύτερη της προβλεπόμενης στο Νόμο περί ενδοοικογενειακής βίας καθώς και «της εξ οικείων βίας» με όλες τις αναφερόμενες πράξεις καταναγκαστικού ελέγχου που λαμβάνουν χώρα εντός της οικογένειας ή της οικιακής μονάδας ή του φορέα κοινωνικής μέριμνας, ανεξάρτητα από το στοιχείο της συγκατοίκησης.

Στη νομοθετική πρόβλεψη που τυποποιεί νέα μορφή ενδοοικογενειακής βίας και επιφέρει αλλαγή στο Ν. 3500/2005 εντάσσεται η απειλή μέσω επίμονης καταδίωξης ή αθέμιτης παρακολούθησης μέλους οικογένειας με τροποποίηση της παραγράφου 2 του άρθρου 7 του ν. 3500/2006 (άρθρο 13 Ν. 5172/2025).

Σε κάθε περίπτωση εγκλημάτων του άρθρου 3 του Ν. 5172/2025, που ορίζει το ευρύ πεδίο εφαρμογής του Μέρους που καταλαμβάνει ποινικά αδικήματα για την αντιμετώπιση των νέων μορφών βίας κατά των γυναικών με αναλυτική αναφορά στα εν λόγω ποινικά αδικήματα, η καταγγελία μπορεί να λαμβάνεται και προφορικά μέσω τηλεφώνου ή άλλων φωνητικών μηνυμάτων ή μέσω ηλεκτρονικής πλατφόρμας στην αρμόδια υπηρεσία της Ελληνικής Αστυνομίας με δικαίωμα λήψης αντιγράφου του καταγγέλλοντος. Άμεσα και με τη δέουσα επιμέλεια και προσοχή θα πρέπει να διερευνούν οι ανακριτικοί υπάλληλοι, σύμφωνα με το άρθρο 245 παρ. 2 Κ.Ποιν.Δ., το περιεχόμενο της καταγγελίας, να επιχειρούν όλες τις ανακριτικές πράξεις που είναι αναγκαίες για να βεβαιωθούν οι πράξεις και να ανακαλυφθούν οι δράστες, να προστατεύονται τα θύματα και να τους παρέχεται νομική συνδρομή με την τήρηση των υποχρεώσεων εχεμύθειας του άρθρου 20 του Ν. 3500/2006.

Για κάθε αδίκημα βίας κατά των γυναικών ή εξ οικείων βίας (άρθρο 3 του Ν. 5172/2025) εφαρμόζονται αναλόγως οι υποχρεώσεις κοινωνικής συμπαράστασης στα θύματα, ενθάρρυνσης των επαγγελματιών, ατομικής αξιολόγησης των θυμάτων και διαχείρισης του κινδύνου επανάληψης της βίας και δευτερογενούς θυματοποίησής τους - άρθρα 21, 23 και 23Α Ν. 3500/2006-, όπως και η διαδικασία αποζημίωσης του θύματος από την Ελληνική Αρχή Αποζημίωσης (σχετική η υπ ́ αριθμό 6/2024 εγκύκλιος της Εισαγγελίας).

Η τήρηση της αυτόφωρης διαδικασίας όλων των ανωτέρω πλημμελημάτων με παραπομπή του κατηγορουμένου αμέσως στο αρμόδιο ακροατήριο (άρθρο 417 επ. Κ.Ποιν.Δ.) αποτελεί τον κανόνα με στόχο την εξασφάλιση της ταχείας απονομής της δικαιοσύνης, τη διατήρηση αναλλοίωτων των αποδείξεων και την αμεσότητα της ποινικής προστασίας των θυμάτων. Η κράτηση σε περιπτώσεις αυτοφώρου διαδικασίας μπορεί να διατηρείται, αν ο χρόνος αναβολής δεν υπερβαίνει τις τρεις (3) ημέρες και για λόγους ανωτέρας βίας τις πέντε (5) ημέρες, εκτός αν το δικαστήριο, αφού ακούσει το θύμα, κρίνει αιτιολογημένα ότι δεν συντρέχει κίνδυνος τέλεσης νέων αδικημάτων ( άρθρο 14 του Ν. 5172/2025, που προσέθεσε το άρθρο 10Α παρ. 6 στο Ν. 3500/2006).

Η προδικασία για τα προβλεπόμενα αδικήματα του Ν. 5172/2025 υποχρεωτικά διεξάγεται στον απολύτως αναγκαίο χρόνο. Για τον Εισαγγελέα Πρωτοδικών είναι υποχρεωτική η εκδίκαση των αδικημάτων του νόμου αυτού κατ ́ απόλυτη προτεραιότητα. Ως εκ τούτου θα πρέπει να μεριμνάτε για το σύντομο προσδιορισμό των υποθέσεων.

Σε περίπτωση καταγγελίας ενδοοικογενειακής βίας, πρέπει άμεσα να εξετάζεται και αυτεπαγγέλτως η περίπτωση εφαρμογής των διατάξεων περί των συνεπειών κακής άσκησης της γονικής μέριμνας, ώστε να διατάσσεται κάθε πρόσφορο μέτρο για την προστασία του τέκνου μέχρι την έκδοση της απόφασης του δικαστηρίου (άρθρο 1532 Α.Κ.) και, αν δεν συντρέχει περίπτωση εφαρμογής τους, να αναφέρεται σε σχετική σημείωση στο σώμα της δικογραφίας.

Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, υπάρχει η δυνατότητα μετά την άσκηση ποινικής δίωξης να παραγγελθεί η κατά προτεραιότητα απόσπαση ή μετάθεση υπαλλήλου-θύματος ενδοοικογενειακής βίας προκειμένου να προστατευθεί από το δράστη. Επί των οριζόμενων δε σοβαρών πλημμελημάτων και των οριζόμενων κακουργημάτων στο στάδιο της κυρίας ανάκρισης μπορεί να προταθεί, εφόσον δεν επαρκούν οι περιοριστικοί όροι, κατ ́ οίκον περιορισμός με ηλεκτρονική επιτήρηση ή και προσωρινή κράτηση, όταν συντρέχουν οι προϋποθέσεις του σχετικού άρθρου του Κώδικα Ποινικής Δικονομίας.

Η Εισαγγελία τονίζει, επίσης, ότι πρέπει να λαμβάνεται υπόψη η ειδική έννοια του υπότροπου και να προτείνεται η αύξηση των ορίων της ποινής, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 82Α του Ποινικού Κώδικα. Στις περιπτώσεις δε των εγκλημάτων που εμπίπτουν στο Νόμο 5172/2025, η ανώτερη των δύο (2) ετών στερητική της ελευθερίας ποινή, δεν μετατρέπεται και δεν αναστέλλεται, τυχόν δε ασκηθείσα ποινική έφεση δεν έχει αναστέλλουσα δύναμη. Για περαιτέρω προστασία του θύματος υπάρχει η δυνατότητα, ως παρεπόμενη ποινή, επιβολής απαγόρευσης επικοινωνίας και προσέγγισης του θύματος.

Η επέκταση των όρων της ποινικής διαμεσολάβησης περιλαμβάνοντας και την υποχρέωση του δράστη σε αποζημίωση για την κάλυψη άμεσων αναγκών του θύματος διευρύνει την περαιτέρω δυνατότητα οικονομικής στήριξης του θύματος στις περιπτώσεις που δύναται ο δράστης να άρει ή να αποκαταστήσει αμέσως τις συνέπειες που προκλήθηκαν από την πράξη του (άρθρο 15 Ν.5172/2005).

Μετά την τροποποίηση της διαδικασίας της ποινικής διαμεσολάβησης του άρθρου 12 Ν. 3500/2006 με το άρθρο 16 Ν. 5172/2025, μπορεί να απορριφθεί η συμφωνία διαμεσολάβησης, όταν συντρέχουν σοβαρές περιστάσεις, όπως η σκληρότητα της πράξης, η σοβαρή παραβίαση της σωματικής, ψυχολογικής ή γενετήσιας ακεραιότητας του θύματος, ο κίνδυνος επανειλημμένης βίας ή κακοποίησης παιδιών ή χρήσης όπλων, η παρενοχλητική παρακολούθηση από το δράστη και εν γένει οποιοσδήποτε ισχυρός παράγων που μπορεί να μειώσει τη συνειδητή επιλογή του θύματος, ώστε να αποκλειστεί ο προσχηματικός χαρακτήρας της συμφωνίας. Σε κάθε περίπτωση απόρριψης, ο δράστης έχει το δικαίωμα προσφυγής στον Εισαγγελέα Εφετών.

Για την περαιτέρω προστασία των θυμάτων:

1. Έχουν ενισχυθεί οι περιοριστικοί όροι που μπορεί να προταθούν και να επιβληθούν στο δράστη, όπως ηλεκτρονική επιτήρηση, η απαγόρευση κάθε είδους επικοινωνίας με το θύμα, η υποχρέωση παράδοσης των όπλων, η εμφάνισή του στο οικείο αστυνομικό τμήμα και η παροχή στοιχείων επικοινωνίας διαθέσιμων στις αρχές ανά πάσα στιγμή.

2. Παρέχεται η δυνατότητα απομακρυσμένης κατάθεσης των ανηλίκων θυμάτων, χωρίς φυσική παρουσία στο ακροατήριο, με τη συνδρομή ειδικού ψυχολόγου - ψυχιάτρου πραγματογνώμονα.

3. Επεκτείνεται η δυνατότητα κατάθεσης μέσω τηλεδιάσκεψης και για ενήλικα θύματα που κρίνονται ευάλωτα και είναι επιτρεπτή η ανάγνωση της προανακριτικής τους κατάθεσης.

4. Εντάσσονται φαρμακοποιοί και φυσιοθεραπευτές στους «επαγγελματίες» που έχουν υποχρέωση αναφοράς εγκλημάτων ενδοοικογενειακής βίας, όταν κατά την εκτέλεση των καθηκόντων τους, διαπιστώνουν ενδείξεις διάπραξης σε βάρος ανηλίκου ή ενηλίκου εγκλήματος ενδοοικογενειακής βίας, ανεξαρτήτως ύπαρξης επαγγελματικού απορρήτου με αναφορά έγγραφη, με ηλεκτρονικό μέσο ή προφορικά και σε κατεπείγουσες περιπτώσεις με τηλεφωνική αναφορά στο αρμόδιο τμήμα της αστυνομίας ( τροπ. άρθρο. 23 παρ. 1 Ν. 3500/2006).

Η Εισαγγελία επισημαίνει ότι με την αύξηση των περιστατικών ενδοοικογενειακής βίας το έτος 2025 σε ποσοστό 4% σε σχέση με το έτος 2024 (αριθμός υποθέσεωνδικογραφιών 18.598) και την αύξηση των συλλήψεων σε ποσοστό 7%, εκ των οποίων ποσοστό 75% χειρίστηκαν τα Γραφεία Αντιμετώπισης Ενδοοικογενειακής Βίας, η εικόνα στη χώρα μας είναι ανησυχητική, παρά τις συνεχείς δράσεις ενημέρωσης-πρόληψης και τα σημαντικά αποτελέσματά τους από τις αρμόδιες αρχές.

Ως εκ τούτου είναι επιβεβλημένη η πιστή εφαρμογή των νέων ρυθμίσεων στην προσπάθεια στήριξης των θυμάτων, καταπολέμησης της βίας κατά των γυναικών, της εξ οικείων βίας, της γενετήσιας εκμετάλλευσης γυναικών, παιδιών και ευάλωτων ατόμων, καθώς και της τέλεσης των ανωτέρω εγκλημάτων στο χώρο της πληροφορικής.

Πηγή: eisap.gr