Πραγματοποιήθηκε η δράση ευαισθητοποίησης του Συμβουλευτικού Κέντρου Υποστήριξης Γυναικών δήμου Θηβαίων με τις "Όμορφες Σκέψεις" της Ήρα Κατσούδα

 

Με επιτυχία πραγματοποιήθηκε η stand up comedy παράσταση «Όμορφες Σκέψεις» με την Ήρα Κατσούδα, με αφορμή την 8η Μαρτίου - Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, στο Famiglia Voglis, σε συν διοργάνωση με τον χώρο.

Η γνωστή κωμικός παρουσίασε μια απολαυστική παράσταση γεμάτη χιούμορ, αυτοσαρκασμό και εύστοχο κοινωνικό σχολιασμό για την καθημερινότητα, τις ανθρώπινες σχέσεις και τα στερεότυπα γύρω από τις γυναίκες στη σύγχρονη κοινωνία.

Το κοινό ανταποκρίθηκε θερμά, δημιουργώντας μια ζωντανή και ευχάριστη ατμόσφαιρα, σε μια βραδιά όπου το γέλιο συνδυάστηκε με σκέψη και προβληματισμό, τιμώντας με τον πιο δημιουργικό τρόπο την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας.

Πραγματοποιήθηκε η ενημερωτική δράση – συζήτηση με τίτλο ««Η Θέση της Γυναίκας στην Εργασία» από το Συμβουλευτικό Κέντρο Υποστήριξης Γυναικών Δήμου Θηβαίων

 

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Με επιτυχία και με την παρουσία του Αντιδημάρχου Κοινωνικής Προστασίας Δήμου Θηβαίων κου Θωμά Καταπόδη  πραγματοποιήθηκε η προγραμματισμένη ενημερωτική δράση – συζήτηση με τίτλο «Η Θέση της Γυναίκας στην εργασία», η οποία διοργανώθηκε από τα στελέχη του Συμβουλευτικού Κέντρου Υποστήριξης Γυναικών, με αφορμή την 8η Μαρτίου – Παγκόσμια Ημέρα για τα Δικαιώματα της Γυναίκας. Στόχος της δράσης ήταν η ανάδειξη του ρόλου της γυναίκας στον επαγγελματικό χώρο, καθώς και η ενίσχυση της ισότητας και των ίσων ευκαιριών στην εργασία.

Στη δράση συμμετείχαν οι Carreristas, με τη Λίλιαν Τσομπανέλη, καθώς και η Σωτηρία Μειδάνη, κοινωνική λειτουργός και εργασιακή σύμβουλος της ΔΥΠΑ – ΚΠΑ Θήβας. Παρόν ήταν επίσης το Επιμελητήριο Βοιωτίας, εκπροσωπούμενο από τον πρόεδρό του κ. Κωνσταντίνο Στάικο και τον αντιπρόεδρό του και Αντιδήμαρχο Πρασίνου του Δήμου Θηβαίων κ. Νίκο Κοβάνη. Συμμετείχε ακόμη ο Εμπορικός Σύλλογος Θήβας, μέσω του προέδρου του κ. Βασίλη Γκέλη και της γενικής γραμματέως του Συλλόγου κας Φιλλιώς Σαινίδη, καθώς και ο Δικηγορικός Σύλλογος Θήβας, δια της προέδρου του κας Σωτηρίας Μανάρα-Μαυράκη.

Παράλληλα, γυναίκες που κατέχουν θέσεις ευθύνης σε διαφορετικούς επαγγελματικούς τομείς μοιράστηκαν τις εμπειρίες τους, τις προκλήσεις που αντιμετώπισαν στην επαγγελματική τους πορεία, αλλά και τα βήματα που οδήγησαν στην εξέλιξή τους.

Θερμές ευχαριστίες απευθύνονται στην Πρόεδρο του Δημοτικού Συμβουλίου Θήβας κα Μαρίνα Κατσιμίχα, στη Γενική Διευθύντρια Κοινωνικής Μέριμνας της Περιφέρειας Στερεάς Ελλάδας κα Σοφία Καϊταντζή, στη Γενική Διευθύντρια του Δήμου Θηβαίων κα Κερασία Ντανάση, στη Διευθύντρια του Τμήματος Κοινωνικής Προστασίας του Δήμου Θηβαίων κα Γιώτα Μπαρώνη, στη Διευθύντρια των Παιδικών Σταθμών και των ΚΑΠΗ Θήβας και Βαγίων κα Σέρκα Μουλκαριώτη, στην Πρόεδρο του ΟΧΕΚ κα Βάσω Λάσπη, στη Διευθύντρια του Εσπερινού Λυκείου Θήβας κα Σταυρούλα Κυπρέου, καθώς, στη Γενική Χειρουργό και Επιμελήτρια Α΄ της Γ΄ Χειρουργικής Κλινικής του ΓΝΑ «Γεννηματάς» Αναστασία Κατσέλη , καθώς και στο κοινό για τη συμβολή τους στον διάλογο και τη γόνιμη συζήτηση που αναπτύχθηκε.

Η εκδήλωση αποτέλεσε μια σημαντική ευκαιρία ανταλλαγής απόψεων και εμπειριών σχετικά με τη θέση της γυναίκας και τις προκλήσεις που αντιμετωπίζει στη σύγχρονη αγορά εργασίας, τις δυνατότητες επαγγελματικής ανάπτυξης, καθώς και τη σημασία της υποστήριξης και της ενδυνάμωσης των γυναικών σε θέσεις ευθύνης.

Η Super League αφιερώνει την 24η αγωνιστική του πρωταθλήματος «Stoiximan Super League» (07-09/03) στην ευαισθητοποίηση για τα δικαιώματα των γυναικών

 

Η Super League αφιερώνει την 24η αγωνιστική του πρωταθλήματος «Stoiximan Super League» (07-09/03) στην ευαισθητοποίηση για τα δικαιώματα των γυναικών, την αυτονόητη ισότητα των φύλων, την εξάλειψη των διακρίσεων και τη μηδενική ανοχή σε φαινόμενα έμφυλης βίας.

Στο πλαίσιο της παγκόσμιας ημέρας της γυναίκας (08/03), οι ποδοσφαιριστές και οι διαιτητές, κατά την είσοδό τους στον αγωνιστικό χώρο και την καθιερωμένη παράταξη πριν την έναρξη του αγώνα, θα φορούν μπλουζάκια με σχετικά μηνύματα, ενώ, παράλληλα, ηχητικά μηνύματα θα ακούγονται σε όλα τα γήπεδα.

Διεθνής Ημέρα για τα Δικαιώματα των Γυναικών 2026 #IWD2026 #GiveToGain | Δώσε για να Κερδίσεις

 

Η 8η Μάρτη δεν είναι μια απλή επετειακή ημέρα, αλλά μια ημέρα μνήμης και ταυτόχρονα ένα πεδίο πολιτικής δέσμευσης. Μας υπενθυμίζει ότι τα δικαιώματα των γυναικών δεν χαρίστηκαν αλλά κατακτήθηκαν μέσα από κοινωνικούς αγώνες, θεωρητική επεξεργασία, συλλογική οργάνωση και πολιτική πίεση.

Το 2026 συμπληρώνονται 115 χρόνια από τον πρώτο εορτασμό της International Women's Day (1911–2026) |Διεθνούς Ημέρας για τα Δικαιώματα των Γυναικών. Η ιστορική αυτή διαδρομή υπενθυμίζει ότι καμία θεσμική κατάκτηση δεν υπήρξε αυτονόητη. Κάθε πρόοδος υπήρξε αποτέλεσμα συλλογικής δράσης, κοινωνικής κινητοποίησης και πολιτικής διεκδίκησης. Η ισότητα των φύλων συνιστά δυναμική διαδικασία που απαιτεί συνεχή εγρήγορση, πολιτική βούληση, διαρκή και συστηματική αξιολόγηση πολιτικών, λογοδοσία και κοινωνική συμμετοχή .

Φέτος το κεντρικό θέμα της Διεθνούς Ημέρας για τα Δικαιώματα των Γυναικών International Women's Day (IWD) 2026 είναι Give To Gain | Δώσε για να Κερδίσεις #IWD2026 | #GiveToGain. Μετατοπίζει το επίκεντρο από τη λογική της παθητικής αναγνώρισης, στη λογική της ενεργητικής επένδυσης, από τη ρητορική αναγνώριση στην πράξη. Αναδεικνύει ότι η πρόοδος στον τομέα της ισότητας των φύλων δεν προκύπτει αυτόματα, ούτε διασφαλίζεται αποκλειστικά μέσω νομοθετικών προβλέψεων, δεν επιτυγχάνεται μόνο με διακηρύξεις αρχών, αλλά με συγκεκριμένες πράξεις, όπως, διάθεση πόρων, ανακατανομή ευκαιριών, θεσμικές εγγυήσεις, ενίσχυση μηχανισμών λογοδοσίας και καλλιέργεια κουλτούρας συμπερίληψης.

Η επένδυση στην έμφυλη ισότητα δεν αποτελεί ‘’παραχώρηση’’, ούτε πράξη ‘’γενναιοδωρίας’’ προς μια κοινωνική ομάδα, ούτε πράξη συμβολικής συμμόρφωσης προς διεθνείς δεσμεύσεις. Αποτελεί στρατηγική επιλογή κοινωνικής και θεσμικής προόδου με πολλαπλασιαστικά οφέλη για το σύνολο της κοινωνίας. Όταν δίνουμε χώρο, πόρους και θεσμική στήριξη στην έμφυλη ισότητα, κερδίζουμε μια πιο δίκαιη, βιώσιμη και συμπεριληπτική κοινωνία. Κάθε πράξη ενίσχυσης της ισότητας δημιουργεί προστιθέμενη αξία: βελτιώνει την ποιότητα των θεσμών, ενδυναμώνει την κοινωνική συνοχή και διευρύνει τις δημοκρατικές δυνατότητες.

Η έννοια της αμοιβαιότητας βρίσκεται στον πυρήνα του συνθήματος #GiveToGain.. Όταν ενισχύουμε τη συμμετοχή των γυναικών στην εκπαίδευση, στην έρευνα, στην εργασία και στη λήψη αποφάσεων, δεν διευρύνουμε μόνο τα ατομικά δικαιώματα· αλλά ενισχύουμε και την ποιότητα των θεσμών. Περισσότερη ισόρροπη εκπροσώπηση σημαίνει μεγαλύτερη ποικιλομορφία εμπειριών και προσεγγίσεων, άρα και πιο αποτελεσματικές πολιτικές και μεγαλύτερη ανθεκτικότητα των κοινωνιών σε περιόδους κρίσεων. Περισσότερες γυναίκες στην εκπαίδευση, στην αγορά εργασίας και στις θέσεις ηγεσίας σημαίνει περισσότερη καινοτομία, αυξημένη παραγωγικότητα, μεγαλύτερη κοινωνική ανθεκτικότητα και ισχυρότερη δημοκρατική σταθερότητα.

Όταν οι γυναίκες ευημερούν, ευημερούμε όλες, όλοι και όλα. Η ενίσχυση των δικαιωμάτων των γυναικών και των θηλυκοτήτων διευρύνει τη δημοκρατική συμμετοχή και καθιστά τους θεσμούς πιο αντιπροσωπευτικούς και αποτελεσματικούς. Η δημοκρατία γίνεται ισχυρότερη και αξιοποιείται το σύνολο του ανθρώπινου δυναμικού της.

Αντίστοιχα, όταν διασφαλίζονται ίσες ευκαιρίες στην εργασία, στην εκπαίδευση και στη λήψη αποφάσεων, ενισχύεται η οικονομική ανάπτυξη και η βιώσιμη πρόοδος. Όταν αναγνωρίζεται και αναδιανέμεται δίκαια η άμισθη φροντίδα, όταν στηρίζονται όλες οι μορφές οικογένειας και όταν καταπολεμάται αποτελεσματικά η έμφυλη βία, τότε θεμελιώνονται συνθήκες κοινωνικής εμπιστοσύνης και συλλογικής ασφάλειας.

Επιπλέον, η διαθεματική προσέγγιση, τέλος, διευρύνει την έννοια της ισότητας. Η κατανόηση της διασταύρωσης φύλου με άλλες μορφές ανισότητας —όπως η κοινωνική τάξη, η εθνικότητα, η αναπηρία, η ηλικία ή ο σεξουαλικός προσανατολισμός— επιτρέπει τον σχεδιασμό πιο στοχευμένων και αποτελεσματικών πολιτικών και οδηγεί σε ουσιαστικότερη συμπερίληψη

Συνολικά, το θέμα της #IWD2026 Give To Gain | Δώσε για να Κερδίσεις μετατοπίζει τη συζήτηση από τη λογική της ‘’απώλειας προνομίων’’ προς τη λογική της συλλογικής ωφέλειας. Η ισότητα δεν αφαιρεί αλλά επεκτείνει το πεδίο των δυνατοτήτων για όλες, όλους και όλα, πολλαπλασιάζει, διευρύνει, ενδυναμώνει.

Το μήνυμα είναι σαφές: όταν επενδύουμε στην έμφυλη ισότητα, κερδίζουμε ως κοινωνία.

https://www.internationalwomensday.com/

Ισότητα στα Χαρτιά, Ανισότητα στη Ζωή: Το Παγκόσμιο Χάσμα που Κρατά τις Γυναίκες Πίσω

 

Παρά τη ρητορική περί προόδου και ισότητας, η καθημερινή πραγματικότητα για εκατομμύρια γυναίκες σε όλο τον κόσμο αποκαλύπτει ένα βαθύ και επίμονο χάσμα. Η οικονομική ανισότητα παραμένει παγκόσμιος κανόνας, επιβεβαιώνοντας ότι η διαφορετικότητα και η συμπερίληψη δεν μπορούν να εξαντλούνται σε νομοθετικές διακηρύξεις.

Σύμφωνα με πρόσφατη έκθεση της Παγκόσμια Τράπεζα, καμία χώρα δεν έχει καταφέρει να διασφαλίσει πλήρως όλα τα νομικά δικαιώματα που απαιτούνται για την ουσιαστική και ισότιμη οικονομική συμμετοχή των γυναικών. Αν και πολλές κυβερνήσεις έχουν προχωρήσει σε μεταρρυθμίσεις, η εφαρμογή των νόμων αποδεικνύεται το μεγάλο στοίχημα. Οι μηχανισμοί επιβολής συχνά παραμένουν αδύναμοι και οι θεσμικές δομές ανεπαρκείς, περιορίζοντας την πραγματική επίδραση των πολιτικών ισότητας.

Ο παγκόσμιος δείκτης που αξιολογεί την οικονομική ισότητα των γυναικών αποτυπώνει με σαφήνεια το πρόβλημα: ενώ ο μέσος όρος για τα νομικά δικαιώματα φτάνει το 67/100, η βαθμολογία πέφτει στο 53 όσον αφορά την εφαρμογή των νόμων και ακόμη χαμηλότερα, στο 47, σε ό,τι αφορά την επάρκεια των υποστηρικτικών συστημάτων, πολιτικών και θεσμών. Με άλλα λόγια, η τυπική ισότητα δεν μεταφράζεται σε ουσιαστική ισότητα.

Λιγότερο από το 5% των γυναικών παγκοσμίως ζει σε οικονομίες που πλησιάζουν την πλήρη νομική ισότητα. Ακόμη και σε χώρες με σύγχρονα νομικά πλαίσια, οι γυναίκες συχνά αντιμετωπίζουν περιορισμούς στο είδος της εργασίας που μπορούν να ασκήσουν ή στις επιχειρηματικές πρωτοβουλίες που μπορούν να αναπτύξουν. Περιοχές όπως η υποσαχάρια Αφρική, η Νότια Ασία και η Μέση Ανατολή και Βόρεια Αφρική συνεχίζουν να εμφανίζουν σημαντικά εμπόδια, παρά την αυξανόμενη συμμετοχή των νέων γυναικών στην αγορά εργασίας.

Η έκθεση αξιολόγησε 190 οικονομίες σε δέκα βασικούς τομείς: ασφάλεια, κινητικότητα, εργασία, αμοιβή, γάμος, γονεϊκότητα, φροντίδα παιδιών, επιχειρηματικότητα, περιουσιακά στοιχεία και συντάξεις. Ιδιαίτερα ελλειμματικοί τομείς σε παγκόσμιο επίπεδο αναδείχθηκαν η φροντίδα παιδιών και η ασφάλεια — δύο παράγοντες καθοριστικοί για την ισότιμη συμμετοχή στην οικονομική και κοινωνική ζωή.

Παράλληλα, τα στοιχεία της Eurostat για το 2024 καταδεικνύουν ότι η οικονομική ανισότητα συνεχίζεται και μετά το τέλος του εργασιακού βίου. Στην Ευρωπαϊκή Ένωση, οι γυναίκες ηλικίας 65 ετών και άνω λαμβάνουν κατά μέσο όρο 24,5% χαμηλότερες συντάξεις από τους άνδρες.

Τα μεγαλύτερα χάσματα στις μέσες συντάξεις καταγράφηκαν στη Μάλτα (40,3%), την Ολλανδία (36,3%) και την Αυστρία (35,6%), ενώ μικρότερα εμφανίστηκαν στην Εσθονία (5,6%), τη Σλοβακία (8,4%) και την Ουγγαρία (9,6%). Με βάση τις διάμεσες τιμές, οι μεγαλύτερες αποκλίσεις εντοπίζονται στο Λουξεμβούργο (43,3%), την Ισπανία (41,1%) και την Ολλανδία (39,6%), ενώ οι μικρότερες στην Εσθονία (-0,3%), την Ουγγαρία (0,4%) και τη Δανία (2,7%).

Η εικόνα αυτή αναδεικνύει μια κρίσιμη διάσταση της διαφορετικότητας: το φύλο εξακολουθεί να λειτουργεί ως παράγοντας ανισότητας, ακόμη και σε κοινωνίες που αυτοπροσδιορίζονται ως προοδευτικές. Η συμπερίληψη δεν είναι απλώς θέμα εκπροσώπησης ή νομοθετικής κατοχύρωσης. Είναι ζήτημα ουσιαστικής πρόσβασης σε πόρους, ευκαιρίες και οικονομική ασφάλεια — σε όλο τον κύκλο ζωής.

Η πρόοδος που έχει σημειωθεί είναι υπαρκτή: μεταξύ 2023 και 2025, 68 οικονομίες υιοθέτησαν 113 μεταρρυθμίσεις υπέρ της διεύρυνσης των οικονομικών ευκαιριών των γυναικών. Ωστόσο, χωρίς αποτελεσματική εφαρμογή, λογοδοσία και θεσμική ενίσχυση, η ισότητα θα παραμένει περισσότερο στόχος παρά πραγματικότητα.

Για τα οικοσυστήματα που επενδύουν στη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη, το μήνυμα είναι σαφές: η αλλαγή δεν εξαντλείται στους νόμους. Απαιτεί συστημική μεταρρύθμιση, πολιτική βούληση και καθημερινή δέσμευση ώστε η ισότητα των φύλων να μετατραπεί από θεωρητική αρχή σε βιωμένη εμπειρία.

https://diversitynews.eu/04/03/2026/isotita-sta-chartia-anisotita-sti-zoi-to-pagkosmio-chasma-pou-krata-tis-gynaikes-piso/

«ΡΙΣΠΕΚΤ στο σώμα σου»: Εθνικό Πρόγραμμα για την προαγωγή της υγείας και της ευημερίας των εφήβων κοριτσιών σε σχέση με την έμμηνο ρύση

 

Το Υπουργείο Υγείας, σε συνεργασία με την UNICEF, υλοποιεί για πρώτη φορά στην Ελλάδα ένα ολοκληρωμένο Εθνικό Πρόγραμμα για την προαγωγή της υγείας και της ευημερίας των εφήβων κοριτσιών σε σχέση με την έμμηνο ρύση. Το σύνθημα του προγράμματος «ΡΙΣΠΕΚΤ στο σώμα σου» συνδυάζει δράσεις ενημέρωσης, εκπαίδευσης και ευαισθητοποίησης σχετικά με την υγεία και την υγιεινή της περιόδου, καθώς και παρεμβάσεις που διασφαλίζουν την ισότιμη πρόσβαση όλων των μαθητριών σε βασικά προϊόντα περιόδου.

Η έμμηνος ρύση αποτελεί μία φυσιολογική βιολογική διαδικασία που αφορά κάθε μήνα περισσότερα από 1,8 δισεκατομμύρια κορίτσια και γυναίκες παγκοσμίως. Ωστόσο, η ελλιπής ενημέρωση και η περιορισμένη πρόσβαση σε βασικά προϊόντα περιόδου μπορούν να επηρεάσουν αρνητικά την αυτοεκτίμηση, την ψυχοκοινωνική ανάπτυξη και τη σχολική συμμετοχή των εφήβων κοριτσιών.

Μέσα από μια οργανωμένη, πανελλαδική παρέμβαση στις σχολικές μονάδες, το πρόγραμμα αναδεικνύει για πρώτη φορά τη διαχείριση της περιόδου ως σημαντικό ζήτημα δημόσιας υγείας, πρόληψης και εκπαιδευτικής ισότητας.

Στο πλαίσιο υλοποίησης του προγράμματος, το σύνολο των μαθητριών σε όλη τη χώρα που φοιτούν από την Ε’ Δημοτικού έως και τη Γ’ Γυμνασίου, σε όλα τα σχολεία της ελληνικής επικράτειας, λαμβάνουν δωρεάν περισσότερα από 18 εκατομμύρια προϊόντα περιόδου, για χρονικό διάστημα τεσσάρων (4) μηνών, συμβάλλοντας στη διασφάλιση αξιοπρεπών συνθηκών υγιεινής και στην άρση των κοινωνικών και οικονομικών ανισοτήτων. Ταυτόχρονα, πραγματοποιούνται ενημερωτικές δράσεις για μαθήτριες και μαθητές των Ε’ και ΣΤ’ τάξεων Δημοτικών σχολείων, καθώς και για μαθήτριες και μαθητές Γυμνασίων σε όλη την Ελλάδα.

Παράλληλα, υλοποιούνται προγράμματα ενημέρωσης και υποστήριξης για γονείς, φροντιστές και εκπαιδευτικούς, ενισχύοντας τον ανοιχτό και ουσιαστικό διάλογο γύρω από την έμμηνο ρύση. Επιπρόσθετα, παρέχεται σύγχρονη εξ αποστάσεως επιμόρφωση σε εκπαιδευτικούς και σχολικό προσωπικό, με ιδιαίτερη έμφαση σε απομακρυσμένες, ορεινές και νησιωτικές περιοχές, καθώς και σε σχολικές μονάδες Ειδικής Αγωγής και Εκπαίδευσης.

Στο πλαίσιο του προγράμματος δημιουργείται επίσης ειδική διαδικτυακή πλατφόρμα, μέσω της οποίας θα διατίθεται δωρεάν εκπαιδευτικό υλικό για παιδιά, εφήβους, γονείς και εκπαιδευτικούς. Το υλικό περιλαμβάνει εκπαιδευτικούς οδηγούς, ψηφιακά βιβλία, βίντεο και διαδραστικές δραστηριότητες, προσαρμοσμένα στις ανάγκες κάθε ηλικιακής ομάδας.

Το Πρόγραμμα Υγείας και Υγιεινής Περιόδου χρηματοδοτείται από το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας «Ελλάδα 2.0», στο πλαίσιο της πρωτοβουλίας της Ευρωπαϊκής Ένωσης – NextGeneration EU και υλοποιείται με την επιστημονική υποστήριξη εξειδικευμένων φορέων και επαγγελματιών υγείας.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το πρόγραμμα και τις δράσεις του, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επισκεφθούν την επίσημη ιστοσελίδα: https://paidikaipsihikiigeia.gov.gr/.

Η ισότητα των φύλων βελτιώνεται στην ΕΕ, αλλά το συνταξιοδοτικό χάσμα παραμένει

 

Υπάρχει χάσμα μεταξύ των συντάξεων ανδρών και γυναικών σε ολόκληρη την ΕΕ, τόσο στο μέσο όσο και στο διάμεσο ποσό που λαμβάνουν.

Παρά τη σημαντική πρόοδο στην εκπροσώπηση των γυναικών σε ηγετικούς ρόλους και τη μείωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων, η πλήρης ισότητα των φύλων στην ΕΕ εξακολουθεί να απέχει τουλάχιστον 50 χρόνια, σύμφωνα με τον δείκτη του Ευρωπαϊκού Ινστιτούτου για την Ανισότητα των Φύλων.

Ένας τομέας που εξακολουθεί να χρειάζεται βελτίωση είναι οι συντάξεις: νέα στοιχεία της Eurostat δείχνουν ότι η μέση σύνταξη για τις γυναίκες ηλικίας 65 ετών και άνω στην ΕΕ θα είναι κατά 25% χαμηλότερη από εκείνη των ανδρών το 2024.

Η Μάλτα είχε το μεγαλύτερο χάσμα μεταξύ των δύο φύλων στις συντάξεις, με τις γυναίκες να λαμβάνουν κατά μέσο όρο περίπου 40% λιγότερα από τους άνδρες. Ακολουθούσαν η Ολλανδία (36,3%) και η Αυστρία (35,6%).

Από την άλλη πλευρά, οι μικρότερες αποκλίσεις παρατηρήθηκαν στην Εσθονία (5,6%), τη Σλοβακία (8,4%), την Τσεχική Δημοκρατία και την Ουγγαρία (9,6%).

Τα ποσοστά αυτά είναι σημαντικά καλύτερα από το άλλο άκρο του πίνακα, αλλά η συνολική τάση σε ολόκληρη την ΕΕ δείχνει ότι υπάρχει ακόμη μεγάλη πρόοδος που πρέπει να επιτευχθεί.

Παρόμοια τάση προκύπτει ακόμη και όταν εξετάζουμε τη διάμεση σύνταξη : εδώ, οι γυναίκες στην ΕΕ έλαβαν 24,9% λιγότερα από τους άνδρες.

Το Λουξεμβούργο είχε το μεγαλύτερο χάσμα (43,3%), στη συνέχεια η Ισπανία (41,1%) και η Ολλανδία (39,6%).

Στο άλλο άκρο, η Εσθονία κατέγραψε στην πραγματικότητα ένα χάσμα -0,3%, γεγονός που δείχνει ότι η μέση σύνταξη των γυναικών ήταν στην πραγματικότητα λίγο υψηλότερη από εκείνη των ανδρών. Ακολουθεί η Ουγγαρία (0,4%) και η Δανία (2,7%) με σχεδόν ισοτιμία.

Οι γυναίκες διατρέχουν μεγαλύτερο κίνδυνο φτώχειας από τους άνδρες

Παρ' όλα αυτά, οι γυναίκες ηλικίας 65 ετών και άνω αντιμετώπιζαν υψηλότερο κίνδυνο φτώχειας από ό,τι οι άνδρες σε 22 χώρες της ΕΕ, σύμφωνα με τη Eurostat.

Ο οργανισμός διαπίστωσε ότι σε επίπεδο ΕΕ το 2024, η διαφορά στο ποσοστό κινδύνου φτώχειας (AROP) μεταξύ ανδρών και γυναικών ηλικίας 65 ετών και άνω ήταν -5,6%, γεγονός που δείχνει ότι οι γυναίκες βρίσκονταν σε μεγαλύτερο μειονέκτημα.

Αυτό ίσχυε ιδιαίτερα στη Μάλτα (-18,6%), τη Λιθουανία (-13,3%), την Αυστρία (-13%) και την Πορτογαλία (-12,5%).

Μόνο πέντε χώρες παρουσίασαν την αντίθετη τάση, όπου οι άνδρες αντιμετώπιζαν μεγαλύτερο κίνδυνο από τις γυναίκες: Λουξεμβούργο (1,9%), Σουηδία (1,3%), Δανία (0,7%), Βέλγιο (0,48%) και Σλοβενία (0,39%).

Σε επίπεδο ΕΕ, η διαφορά φύλου στο ποσοστό AROP ήταν -1,9% για τις γυναίκες κάτω των 65 ετών και -5,6% για τα άτομα ηλικίας 65 ετών και άνω.

Η διαφορά ήταν ιδιαίτερα αξιοσημείωτη στην Πορτογαλία (8,4% για τις γυναίκες κάτω των 65 ετών και -12,5% για τις γυναίκες ηλικίας 65 ετών και άνω, με αποτέλεσμα διαφορά -20,9%), τη Λιθουανία (διαφορά -20,0%), την Ιρλανδία (-18,7%) και τη Βουλγαρία (-17,2%).

Ενώ οι ηλικιωμένες γυναίκες αντιμετώπιζαν γενικά υψηλότερο κίνδυνο φτώχειας (σε σχέση με τους άνδρες της ίδιας ηλικίας) από ό,τι οι νεότερες γυναίκες, σε ορισμένες χώρες συνέβαινε το αντίθετο.

Το Λουξεμβούργο κατέγραψε μια διαφορά 9,2%, ακολουθούμενη από τη Σλοβενία (4,1%), τη Δανία (2,5%), τη Γερμανία (1,3%) και τη Γαλλία (0,7%) - αυτές οι θετικές διαφορές δείχνουν ότι οι νεότερες γυναίκες αντιμετώπιζαν μεγαλύτερο σχετικό μειονέκτημα σε σχέση με τους άνδρες από ό,τι οι μεγαλύτερες σε ηλικία γυναίκες.

https://gr.euronews.com/my-europe/2026/03/04/h-isothta-twn-fylwn-beltiwnetai-sthn-ee-alla-to-synta3iodotiko-xasma-paramenei

Το 18,8% των επιχειρήσεων στην Ελλάδα εξακολουθεί να μην διαθέτει καμία γυναίκα σε ηγετική θέση

 

                             

Τα τελευταία χρόνια, η παρουσία των γυναικών στον επιχειρηματικό κόσμο δεν αποτελεί μόνο δείκτη προόδου, αλλά ισχυρό καταλύτη κοινωνικής αλλαγής. Πλέον, οι γυναίκες έχουν μπει δυναμικά και διακρίνονται σε χώρους όπου άλλοτε η πρόσβαση ήταν περιορισμένη, διεκδικώντας ρόλους ευθύνης, λόγο σε κρίσιμες αποφάσεις αλλά και καίριες θέσεις στο τραπέζι της ηγεσίας. Αναμφίβολα, η συμμετοχή των γυναικών έχει ωφελήσει τις επιχειρήσεις, φέρνοντας νέες οπτικές, συμπεριληπτικές κουλτούρες και σύγχρονα μοντέλα διοίκησης τα οποία προάγουν τη συνεργασία, την ισότητα και τη βιωσιμότητα εντός των οργανισμών.

Μάλιστα, αυτή η μεταβολή ξεπερνά τα στενά όρια της αγοράς. Αλλάζει τον τρόπο που αντιλαμβανόμαστε την εργασία, το work life balance, ακόμα και την έννοια της επαγγελματικής επιτυχίας. Φυσικά, αυτή η διαδρομή δεν ήταν πάντα ανέφελη ή εύκολη. Πίσω από κάθε γυναικεία επιτυχία κρύβονται δύσκολες αποφάσεις, απαιτητικά projects, μία διαρκής μάχη με παγιωμένα στερεότυπα που «χτίζουν» γυάλινες οροφές. Και ναι, παρά τη σαφή πρόοδο που έχει σημειωθεί, οι ανισότητες δεν έχουν εξαλειφθεί, αφού η εικόνα της γυναικείας ηγεσίας εξελίσσεται, αλλά δεν προχωρά με τον ίδιο ρυθμό παντού.

Το ποσοστό διεθνώς αυξάνεται, όμως η πρόοδος δεν είναι ομοιόμορφη

Την εκπροσώπηση των γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις αποτυπώνει για μία ακόμη χρονιά η έρευνα της Grant Thornton “Women in Business 2025”, η οποία αποκαλύπτει τις προκλήσεις που εξακολουθούν να υπάρχουν για την ισότητα των φύλων στον εργασιακό χώρο. Πράγματι, παγκοσμίως το ποσοστό των γυναικών σε ηγετικές θέσεις αυξάνεται σταδιακά, όμως η πρόοδος δεν είναι ούτε γραμμική ούτε ομοιόμορφη.

Σε διεθνές επίπεδο, το 2025 σημειώθηκε μία ήπια αλλά σταθερή άνοδος της γυναικείας παρουσίας στα ανώτατα διοικητικά κλιμάκια, με το σχετικό ποσοστό να διαμορφώνεται στο 34%. Πρόκειται για μία μικρή βελτίωση σε σύγκριση με την προηγούμενη χρονιά, που ωστόσο δείχνει ότι η αλλαγή προχωρά με αργά και προσεκτικά βήματα. Στην Ευρωπαϊκή Ένωση, η εικόνα είναι ελαφρώς πιο ενθαρρυντική, καθώς περισσότερες από μία στις τρεις θέσεις ανώτερης διοίκησης καταλαμβάνονται πλέον από γυναίκες.

Την ίδια στιγμή, η Νότια Αμερική ξεχωρίζει ως η περιοχή με τη μεγαλύτερη δυναμική, καταγράφοντας τα υψηλότερα ποσοστά και αποδεικνύοντας πως η πρόοδος μπορεί να επιταχυνθεί όταν υπάρχουν στοχευμένες πολιτικές που ενισχύονται από μία κουλτούρα αλλαγής. Σε κάθε περίπτωση, παρά τα θετικά σημάδια, η ανισορροπία παραμένει εμφανής σε κομβικούς ρόλους εξουσίας. Οι γυναίκες συνεχίζουν να απουσιάζουν από την «κορυφή», με τη θέση του CEO να παραμένει ανδρικό προνόμιο.

Αντίθετα, η παρουσία των γυναικών ενισχύεται σε ρόλους όπως τα οικονομικά και το ανθρώπινο δυναμικό, γεγονός που υποδηλώνει μία μετατόπιση προς κρίσιμες λειτουργίες, όχι όμως στη στρατηγική ηγεσία. Ενδιαφέρον παρουσιάζει και το ότι η ώθηση για την ισότητα φαίνεται να προέρχεται κυρίως από εξωτερικούς παράγοντες, όπως σύμβουλοι και επενδυτές, υπογραμμίζοντας πως η ισότιμη εκπροσώπηση αποτελεί πλέον, όχι μόνο κοινωνικό αίτημα, αλλά και επιχειρηματική αναγκαιότητα.

Η εικόνα της γυναικείας ηγεσίας στο ελληνικό επιχειρείν

Στο ελληνικό επιχειρηματικό περιβάλλον, η εικόνα της γυναικείας ηγεσίας παρουσιάζεται αρκετά αντιφατική. Σύμφωνα με τα ευρήματα της έρευνας, λίγο λιγότερο από το ένα τρίτο των ανώτερων διοικητικών θέσεων στη χώρα καλύπτεται σήμερα από γυναίκες, με το ποσοστό να διαμορφώνεται στο 30,7%. Πρόκειται για μία οριακή υποχώρηση σε σχέση με το 2024, μία υποχώρηση που λειτουργεί ως προειδοποίηση, δείχνοντας πως τίποτα δεν είναι δεδομένο αν δεν υπάρχει ουσιαστική συνέπεια στις πολιτικές ισότητας.

Ακόμη πιο ανησυχητικό στοιχείο αποτελεί το γεγονός πως σχεδόν δύο στις δέκα ελληνικές επιχειρήσεις εξακολουθούν να λειτουργούν χωρίς γυναικεία παρουσία σε θέση ηγεσίας. Την ίδια στιγμή, ωστόσο, η πλειονότητα των εταιρειών δείχνει να έχει κάνει τουλάχιστον ένα βήμα προς τη σωστή κατεύθυνση, καθώς περισσότερες από οκτώ στις δέκα διαθέτουν έστω μία γυναίκα σε ρόλο στρατηγικής σημασίας. Η μεγαλύτερη «ρωγμή» στην αλυσίδα της ισότητας εντοπίζεται στην κορυφή: η θέση του CEO παραμένει έντονα ανδροκρατούμενη, με τη γυναικεία παρουσία να καταγράφει αισθητή μείωση το 2025 σε σχέση με την προηγούμενη χρονιά.

Στον αντίποδα, ενθαρρυντικά είναι τα σημάδια που έρχονται από τον χώρο της τεχνολογίας. Η αύξηση του αριθμού των γυναικών σε ρόλους CTO, έστω και από χαμηλή αφετηρία, δείχνει πως τα στερεότυπα αρχίζουν σταδιακά να υποχωρούν. Παράλληλα, όλο και περισσότερες ελληνικές επιχειρήσεις υιοθετούν πρακτικές που στοχεύουν στη διατήρηση ταλέντων και στη διασφάλιση ίσων αμοιβών. Παρόλα αυτά, η ισότητα στην πράξη δεν έχει ακόμη πλήρως ενσωματωθεί στη διαδικασία των προσλήψεων, επιβεβαιώνοντας ότι η μετάβαση από την πρόθεση στην ουσιαστική αλλαγή παραμένει το μεγάλο ζητούμενο.

Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε πως η διαφορετικότητα στις επιχειρήσεις δεν αποτελεί μόνο ηθική επιταγή, αλλά στρατηγική επιλογή που οδηγεί σε καλύτερες αποφάσεις και ισχυρότερη ανάπτυξη. Τα πρόσφατα δεδομένα δείχνουν ότι η πρόοδος δεν αρκεί αν δεν έχει βάθος και διάρκεια. Απαιτούνται πιο τολμηρές, ολιστικές παρεμβάσεις που θα ενσωματώνουν την ισότητα στον πυρήνα της επιχειρηματικής λειτουργίας, μετατρέποντάς τη σε σταθερή αξία και όχι σε αποσπασματικό στόχο.