... 1 στις 3 γυναίκες κάποια στιγμή στη ζωή της θα αντιμετωπίσει σωματική, ψυχολογική ή σεξουαλική βία από τον σύντροφό της-1 στις 5 γυναίκες θα πέσει θύμα βιασμού ή απόπειρας βιασμού-Δεν είσαι η Μόνη...Δεν είσαι Μόνη....-24ωρη Γραμμή SOS 15900- Συμβουλευτικό Κέντρο Υποστήριξης Γυναικών Θυμάτων Βίας Δήμου Θηβαίων

Τετάρτη 15 Απριλίου 2026

Η Λάχμπιμπ -επικεφαλής της ΕΕ για την ισότητα- αποκλείει νέους νόμους της ΕΕ για την ισότητα των φύλων

 

(Φωτογραφία από Dursun Aydemir/Anadolu μέσω Getty Images)


Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή δεν έχει σχέδια για νέες νομοθετικές προτάσεις σχετικά με την ισότητα των φύλων ή για την αντιμετώπιση της βίας κατά των γυναικών και του βιασμού, δήλωσε σήμερα στους ευρωβουλευτές   η Χάτζα Λάχμπιμπ,   επικεφαλής της ΕΕ για την ισότητα.

Ο επίτροπος ισότητας κάλεσε τους βουλευτές του ΕΚ να ασκήσουν πίεση στις χώρες καταγωγής τους για την επιβολή της ισχύουσας νομοθεσίας της ΕΕ .

«Δεν νομίζω ότι θα υπάρξει νέα νομοθεσία», είπε, αναγνωρίζοντας παράλληλα ότι «ο δρόμος μπροστά είναι ακόμα μακρύς» και ότι τα δικαιώματα των γυναικών «τίθενται τώρα υπό αμφισβήτηση».

«Έχουμε πέντε νομοθετικές πράξεις που πρέπει να εφαρμοστούν – θα επικεντρωθούμε στην επιβολή τους», πρόσθεσε, αναφερόμενη στις οδηγίες, συμπεριλαμβανομένων εκείνων για τη διαφάνεια των αμοιβών και για την καταπολέμηση της βίας κατά των γυναικών.

Η ανακοίνωση αυτή έρχεται καθώς οι ευρωβουλευτές της Επιτροπής Δικαιωμάτων των Γυναικών και Ισότητας των Φύλων (FEMM) επεξεργάζονται αυτή τη στιγμή διάφορες εκθέσεις σχετικά με αυτά τα ζητήματα. Η πρώτη από αυτές , της Joanna Scheuring-Wielgus (Πολωνία, Σοσιαλιστές και Δημοκρατικοί), στοχεύει να βασίσει τον ορισμό του βιασμού στην έννοια της συναίνεσης και θα τεθεί σε ψηφοφορία κατά την επόμενη σύνοδο ολομέλειας.

Επιδιώκοντας να καθησυχάσει τους ευρωβουλευτές, ο Lahbib δήλωσε ότι η εκτελεστική εξουσία της ΕΕ χαρτογραφεί επί του παρόντος, μετά την υπόθεση Pélicot στη Γαλλία , την ισχύουσα νομοθεσία σε ολόκληρη την ΕΕ, προκειμένου να επιτευχθεί μια «καλύτερη συνολική εικόνα» για το τι γίνεται σε ολόκληρη την ένωση, χωρίς να δεσμευτεί για οποιαδήποτε νομική παρακολούθηση.

Παράλληλα, οι ευρωβουλευτές εργάζονται επίσης πάνω σε μια άλλη έκθεση , με επικεφαλής τον Μπίλι Κέλεχερ (Ιρλανδία, Renew) και τίτλο «ανισότητες μεταξύ των φύλων στην υγεία, ειδικά όσον αφορά τις ειδικές συνθήκες που αφορούν το φύλο». Το κείμενο στοχεύει ειδικότερα να επισημάνει τις ανισότητες που βασίζονται στο φύλο στην υγειονομική περίθαλψη και ζητά πολιτική δράση σε επίπεδο ΕΕ.

Η Βελγίδα επίτροπος αναγνώρισε ότι η απουσία νέων νομοθετικών προτάσεων θα απογοητεύσει ορισμένους ευρωβουλευτές. Ωστόσο, προσπάθησε να υπερασπιστεί το ιστορικό της, επισημαίνοντας την – ανάμεικτη – συνέχεια της πρωτοβουλίας «Η Φωνή μου, η Επιλογή μου» , η οποία στοχεύει να εγγυηθεί την πρόσβαση σε ασφαλείς αμβλώσεις σε ολόκληρη την ΕΕ και δίνει βασικό ρόλο στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο.

«Η δουλειά σας είναι να ασκείτε πίεση – να ασκείτε πιέσεις στα κράτη μέλη. Η μπάλα είναι στο γήπεδό τους. Τους έχω γράψει, έχω πραγματοποιήσει συναντήσεις, έχω προσκαλέσει ορισμένες χώρες της G7, όπως η Γαλλία, να ηγηθούν δίνοντας το παράδειγμα και αντλώντας από το ταμείο που προβλέπεται για το My Voice My Choice. Αλλά θα κινηθούν μόνο αν τους ασκήσετε πίεση», είπε.

Τα ζητήματα που σχετίζονται με την ισότητα των φύλων και την καταπολέμηση της βίας κατά των γυναικών είναι ιδιαίτερα ευαίσθητα για την Ευρωπαία Επίτροπο, καθώς άπτονται άμεσα της εθνικής κυριαρχίας και των διαφορετικών πολιτισμικών προσεγγίσεων στην ισότητα σε ολόκληρη την ΕΕ.

Επίσης, την Τρίτη, δέχτηκε κριτική στην επιτροπή FEMM από ακροδεξιούς ευρωβουλευτές, όπως η Maria de la Pisa Carrion, η οποία πιστεύει ότι η στρατηγική της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την ισότητα των φύλων προωθεί μια «αφυπνισμένη ατζέντα».

«Εάν τα κράτη μέλη αρνηθούν, είναι δική τους αρμοδιότητα. Δεν είμαστε εδώ για να επιβάλουμε νέους κανόνες και παραδόσεις. Δεν είμαστε εδώ για να επιβάλουμε ισότητα - την θέλουμε επειδή γνωρίζουμε ότι είναι καλό», δήλωσε ο Lahbib.

(bms, bw)

https://www.euractiv.com/news/lahbib-rules-out-new-eu-gender-equality-laws/

Παρασκευή 3 Απριλίου 2026

Ευρωπαϊκή Επιτροπή: Στρατηγική για την Ισότητα των Φύλων 2026-2030 (Gender Equality Strategy 2026-2030)

 




Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή παρουσίασε στις 5 Μαρτίου 2026 τη Στρατηγική για την Ισότητα των Φύλων 2026-2030 (Gender Equality Strategy 2026-2030).

Η ισότητα των φύλων συνιστά βασική αξία της Ευρωπαϊκής Ένωσης, κατοχυρωμένη στις ιδρυτικές της συνθήκες και τον Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων, απαραίτητη προϋπόθεση για την επίτευξη των στρατηγικών στόχων της Ε.Ε. Η Ευρωπαϊκή Ένωση σημειώνει σταθερά ανοδική πορεία ως προς την προώθηση της ισότητας των φύλων, η οποία θεμελιώνεται σε στέρεες νομοθετικές πρωτοβουλίες. Ωστόσο, όπως επισημαίνει το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο για την Ισότητα των Φύλων (EIGE, 2025), απαιτούνται τουλάχιστον 50 ακόμη χρόνια για την επίτευξη πλήρους έμφυλης ισότητας στην Ε.Ε. Βιώνουμε, μάλιστα, σε διεθνές επίπεδο, μία ιδιαίτερα κρίσιμη περίοδο, κατά την οποία η πρόοδος που έχει επιτευχθεί απειλείται. Θεμελιώδη δικαιώματα των γυναικών δέχονται επίθεση, τα αφηγήματα κατά του φύλου (anti-gender narratives) ενισχύονται και κανονικοποιούνται– και με τη συμβολή της τεχνητής νοημοσύνης. Η διατήρηση των με διαχρονικές προσπάθειες κεκτημένων δεν είναι αυτονόητη.
Εκπονώντας τη Στρατηγική για την Ισότητα των Φύλων 2026-2030, η Ε.Ε. επιβεβαιώνει τη δέσμευσή της για την προώθηση της έμφυλης ισότητας, τόσο στο εσωτερικό όσο και στο εξωτερικό της. Η Στρατηγική ακολουθεί διττή προσέγγιση, συνδυάζοντας τις στοχευμένες δράσεις με τη συστηματική ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου σε όλους τους τομείς πολιτικών, ενώ παράλληλα εφαρμόζει μια διαθεματική οπτική, υπογραμμίζοντας τη σημασία της διασταύρωσης του φύλου –βιολογικού και κοινωνικού- με άλλους λόγους διάκρισης για τη διαμόρφωση των εμπειριών των ατόμων. H Στρατηγική αποσκοπεί μεν στην ενδυνάμωση των γυναικών και των κοριτσιών, αντιμετωπίζει όμως και τους άνδρες και τα αγόρια ως ενεργούς δρώντες και ωφελούμενους από την προώθηση της έμφυλης ισότητας.
Η Στρατηγική για την Ισότητα των Φύλων 2026-2030 θεμελιώνεται στις οκτώ αρχές του Χάρτη πορείας για τα δικαιώματα των γυναικών (E.C., 2025).
  • Αρχή πρώτη:  Απαλλαγή από την έμφυλη βία – δικαίωμα στην ασφάλεια και την αξιοπρέπεια
  • Αρχή δεύτερη: Ύψιστα πρότυπα σωματικής και ψυχικής υγείας
  • Αρχή τρίτη: Ίση αμοιβή, οικονομική ενδυνάμωση και οικονομική ανεξαρτησία
  • Αρχή τέταρτη: Ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής και ισότητα των φύλων στη φροντίδα
  • Αρχή πέμπτη: Ίσες ευκαιρίες απασχόλησης και κατάλληλες συνθήκες εργασίας
  • Αρχή έκτη: Υψηλής ποιότητας και χωρίς αποκλεισμούς εκπαίδευση και κατάρτιση
  • Αρχή έβδομη: Ενεργός, ισότιμη και ασφαλής συμμετοχή στη δημόσια και πολιτική ζωή
  • Αρχή όγδοη: Θεσμικοί μηχανισμοί για την προώθηση της ισότητας των φύλων

 Στρατηγική για την Ισότητα των Φύλων 2026-2030 (Gender Equality Strategy 2026-2030)


Social Policy

Δευτέρα 30 Μαρτίου 2026

Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρηση Εργασίας: ΕΤΗΣΙΑ ΕΚΘΕΣΗ ΕΤΟΥΣ 2025/ «Μηδενική Ανοχή…Μηδενική Σιωπή στη Βία & Παρενόχληση στην εργασία»

 


ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΑΡΧΗ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 

30 Μαρτίου 2026 
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΥΠΟΥ 



Μετάβαση σε ένα εργασιακό περιβάλλον  μηδενικής ανοχής στη βία και παρενόχληση Η Επιθεώρηση Εργασίας δίνει στη δημοσιότητα τη νέα ετήσια έκθεση για τη βία και παρενόχληση στην εργασία, καταγράφοντας με σαφήνεια την εξέλιξη ενός φαινομένου που παραμένει σύνθετο, αλλά πλέον αντιμετωπίζεται με πιο αποτελεσματικά εργαλεία και αυξημένη θεσμική ετοιμότητα. Τα στοιχεία της έκθεσης επιβεβαιώνουν ότι η βία και η παρενόχληση στην εργασία εξακολουθούν να εκδηλώνονται κυρίως με ψυχολογικές και λεκτικές μορφές (79%), ενώ τα περιστατικά σωματικής βίας (15%) και σεξουαλικής παρενόχλησης (6%) εμφανίζονται σε χαμηλότερα ποσοστά. Ιδιαίτερη σημασία αποδίδεται στη διαχρονικά αυξητική τάση υποβολής επώνυμων καταγγελιών για εργατικές διαφορές βίας και παρενόχλησης ενώπιον της Επιθεώρησης Εργασίας, η οποία καταγράφεται με συνέπεια όλα τα έτη ισχύος του προστατευτικού θεσμικού πλαισίου, από το 2021. Συνολικά, το 2025 καταγράφηκαν 455 αιτήσεις εργατικών διαφορών σχετικών με περιστατικά βίας και παρενόχλησης, ποσοστό αυξημένο κατά 43% σε σχέση με το 2024. 
Η εξέλιξη αυτή δεν αντανακλά μόνο την έκταση του φαινομένου, αλλά ταυτόχρονα επιδεικνύει αισιόδοξη αύξηση της ορατότητας, επιβεβαιώνοντας την ολοένα ενισχυόμενη αφύπνιση των εργαζομένων ως προς τα δικαιώματά τους, καθώς και την αυξανόμενη εμπιστοσύνη τους στους θεσμικούς μηχανισμούς προστασίας. Εξαιρετικά ενθαρρυντικό είναι το διαχρονικά υψηλό ποσοστό επίλυσης των υποθέσεων μέσω της ειδικής διαδικασίας εργατικών διαφορών. Το 37% των διαφορών επιλύθηκε με τη λήψη μέτρων συμμόρφωσης, ενώ ποσοστό 6% ματαιώθηκε, κυρίως λόγω ανακλητικών δηλώσεων μετά από επίτευξη συμφωνίας ενόψει της προγραμματισμένης συζήτησης, γεγονός που καταδεικνύει ότι ο εξωδικαστικός αυτός μηχανισμός λειτουργεί ακόμη και σε πρώιμο στάδιο αποφασιστικά ως πεδίο επίλυσης και αυξάνει ουσιαστικά το συνολικό ποσοστό αποτελεσματικής διαχείρισης σε επίπεδα άνω του 40%. Αξιοσημείωτη εντός του 2025 είναι η αύξηση των εργατικών διαφορών σε δέκα από μόλις μία το 2024, κατά τις οποίες εφαρμόστηκε το ειδικό διοικητικό μέτρο έκδοσης εντολής με άμεση εκτελεστική ισχύ λήψης προσωρινών μέτρων. 

Στις εννέα από τις εν λόγω υποθέσεις η συγκεκριμένη εντολή είχε καταλυτική επίδραση στην επίτευξη του στόχου της ουσιαστικής επίλυσης τους, προς την κατεύθυνση της διατήρησης της εργασιακής σχέσης και της αποκατάστασης του κλίματος ομαλότητας, με την αποτροπή επανάληψης των καταγγελλόμενων παρενοχλητικών συμπεριφορών. Επίσης, το ότι η πλειονότητα των περιστατικών (73%) εντοπίζεται σε σχέσεις κάθετης ιεραρχικής εξάρτησης υπογραμμίζει τη σημασία της ιεραρχικής ισχύος ως κρίσιμου παράγοντα εκδήλωσης τέτοιας φύσεως παραβατικών συμπεριφορών.  Η αύξηση κατά 8% (21,8% έναντι 14% το 2024) καταγγελιών από τις νεότερες ηλικίες (25-34 ετών) αναδεικνύει την αύξηση του θάρρους με αντίστοιχη μείωση της ανοχής και της σιωπής των νέων απασχολούμενων, απέναντι στις απαξιωτικές και προσβλητικές συμπεριφορές στους χώρους εργασίας. Σημαντική είναι και η μεταβολή στη σύνθεση των καταγγελλομένων προσώπων. Το 2025, οι γυναίκες αντιστοιχούν στο 38% των καταγγελλομένων, έναντι 30% το 2024, ενώ οι άνδρες παραμένουν πλειοψηφία με 62%. Αξιοσημείωτη είναι η για πρώτη φορά καταγραφή σεξουαλικής παρενόχλησης μεταξύ γυναικών (10%), καθώς και από άνδρα προς άνδρα (11%), γεγονός που ενισχύει την ανάγκη προσέγγισης του φαινομένου κυρίως ως ζήτημα παραβίασης της προσωπικής αξιοπρέπειας στον εργασιακό χώρο, ανεξαρτήτως φύλου των εμπλεκομένων. Στην έκθεση για το 2025 εισάγεται για πρώτη φορά η έννοια του δείκτη παραβατικότητας, ο οποίος διαμορφώνεται στο 9%, με σημαντικές διαφοροποιήσεις μεταξύ των κλάδων και υψηλότερες τιμές που αγγίζουν το 23% σε επιμέρους δραστηριότητες, όπως οι υπηρεσίες υγείας και η διαχείριση ακινήτων, τα κέντρα αισθητικής και τα κομμωτήρια, οι νομικές και λογιστικές δραστηριότητες. Είναι αξιοσημείωτο ότι οι κλάδοι του λιανικού εμπορίου (8%), του χονδρικού εμπορίου και των καταλυμάτων (9%) και της εστίασης (12%), κυμαίνονται πλησίον του συνολικού δείκτη και ως αποτέλεσμα στοχευμένων δράσεων ευαισθητοποίησης και ελέγχων εντός του 2025. 

Ο δείκτης παραβατικότητας, συνολικά και ανά δραστηριότητα, υπολογίζεται με βάση το πηλίκο των διαπιστωθεισών παραβάσεων προς το σύνολο των περιπτώσεων, ενοποιώντας ουσιαστικά τα δεδομένα των εργατικών διαφορών, των καταγεγραμμένων ελέγχων και του μητρώου των παραβατών εργοδοτών, κατά των οποίων έχει επιβληθεί διοικητική κύρωση για παράβαση της απαγόρευσης βίας και παρενόχλησης στην εργασία. Η ανάλυση των δεδομένων καταδεικνύει επίσης ότι οι πιθανότητες επίλυσης διαφορών αυξάνονται σημαντικά όταν η εργασιακή σχέση παραμένει ενεργή, γεγονός που υπογραμμίζει τη σημασία της έγκαιρης ενεργοποίησης και παρέμβασης. 

«Η έκθεση του 2025 σκιαγραφεί μια εικόνα σταδιακής ωρίμανσης του συστήματος αντιμετώπισης της βίας και παρενόχλησης στην εργασία. Περισσότερες καταγγελίες, λιγότερη σιωπή, μεγαλύτερη εμπιστοσύνη στους θεσμούς και βελτιωμένη αποτελεσματικότητα. Η παρούσα έκθεση φιλοδοξεί να αποτελέσει ένα χρήσιμο εργαλείο πληροφόρησης και τεκμηρίωσης για τη δημόσια διοίκηση, τους κοινωνικούς εταίρους και τον κόσμο της εργασίας εν γένει, συμβάλλοντας στη διαμόρφωση αποτελεσματικών πολιτικών και πρακτικών για την πρόληψη και την αντιμετώπιση της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία, προς όφελος της κοινωνικής συνοχής και της προστασίας της αξιοπρέπειας στην εργασία. Με εφαλτήριο τη μέχρι στιγμής τεχνογνωσία της Επιθεώρησης Εργασίας επί των επίμαχων ζητημάτων, θα συνεχίσουμε σθεναρά την προσπάθεια περαιτέρω διαφώτισης και ενδυνάμωσης του συνόλου της κοινωνίας μας απέναντι του φαινομένου, με όποια μορφή και ένταση κι αν εκδηλώνεται», σημειώνει η Γεωργία Βαζάκη, επικεφαλής του αυτοτελούς τμήματος για την παρακολούθηση της βίας και παρενόχλησης στην εργασία. 

Ετήσια Έκθεση 2025

https://www.hli.gov.gr/organismos/ektheseis-pepragmenon/ektheseis-pepragmenon-parakolouthisis-tis-vias-kai-tis-parenochlisis-stin-ergasia/

Παρασκευή 27 Μαρτίου 2026

ΣτΠ: Ετήσια Έκθεση 2025

 



Την Ετήσια Έκθεση για το έτος 2025 παρέδωσε την Πέμπτη, 26 Μαρτίου 2026, στον Πρόεδρο της Βουλής Νικήτα Κακλαμάνη, ο Συνήγορος του Πολίτη Ανδρέας Ποττάκης.

Το 2025 αποτέλεσε έτος-ρεκόρ στην αύξηση των αναφορών που υποβλήθηκαν στην Ανεξάρτητη Αρχή. Για πρώτη χρονιά από τη σύσταση της Αρχής, το 2025 ξεπεράστηκε το φράγμα των 20.000 αναφορών. Ένδειξη των οξύτατων προβλημάτων που αντιμετωπίζουν πολίτες, κάτοικοι της χώρας και νομικά πρόσωπα σε ένα ευρύ φάσμα κοινωνικών, επαγγελματικών και επιχειρηματικών δραστηριοτήτων. Και απόδειξη της σταθερής εμπιστοσύνης που έχουν στις διαμεσολαβητικές και ελεγκτικές, εξωδικαστικές παρεμβάσεις του Συνηγόρου του Πολίτη για την αποκατάσταση της νομιμότητας, την ενίσχυση της διαφάνειας, την προστασία των θεμελιωδών δικαιωμάτων, όπως αυτά κατοχυρώνονται από το Σύνταγμα, το Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ε.Ε., την ΕΣΔΑ, τις διεθνείς δεσμεύσεις της χώρας.

Η Ετήσια Έκθεση 2025 του Συνηγόρου του Πολίτη δεν κάνει απλώς μια γενική αναφορά στους δήμους, αλλά τους εντάσσει ξεκάθαρα μέσα στον πυρήνα των προβλημάτων κακοδιοίκησης που αντιμετωπίζουν οι πολίτες στην καθημερινότητά τους. Η εικόνα που προκύπτει είναι ότι οι δήμοι παραμένουν ο πιο άμεσος φορέας επαφής του πολίτη με το κράτος, αλλά ακριβώς γι’ αυτό οι αδυναμίες τους γίνονται πιο ορατές, πιο πιεστικές και πιο επιβαρυντικές.

Η ίδια η έκθεση επισημαίνει ότι μέσα στο 2025 αναδείχθηκαν ειδικά ζητήματα τοπικής αυτοδιοίκησης, όπως η βεβαίωση και είσπραξη προστίμων του ΚΟΚ, οι οφειλές από εισφορά σε γη και χρήμα, η συντήρηση και πιστοποίηση των παιδικών χαρών, αλλά και η υποστήριξη ευάλωτων ομάδων πληθυσμού. Άρα, ο Συνήγορος δεν αντιμετωπίζει τους δήμους ως ένα δευτερεύον κεφάλαιο της διοίκησης, αλλά ως ένα κρίσιμο πεδίο όπου συμπυκνώνονται προβλήματα νομιμότητας, καθυστερήσεων, ελλιπούς οργάνωσης και ανεπαρκούς κοινωνικής μέριμνας.

Στα στατιστικά της έκθεσης, η αυτοδιοίκηση εμφανίζει υψηλό ποσοστό κακοδιοίκησης. Συγκεκριμένα, οι ΟΤΑ Α’ και Β’ βαθμού συγκεντρώνουν το 27% στην κατανομή αναφορών ανά κατηγορία φορέων. Ακόμη πιο σημαντικό όμως είναι ότι, από τις υποθέσεις τοπικής αυτοδιοίκησης, το 92% αφορά τους δήμους και μόλις το 8% τις περιφέρειες. Ο ίδιος ο Συνήγορος εξηγεί ότι αυτό συμβαίνει επειδή οι αποφάσεις των δήμων επηρεάζουν αμεσότερα τον πολίτη, σε ζητήματα όπως η ύδρευση, τα τοπικά έργα, η αστική κατάσταση και γενικά η καθημερινή διοικητική εξυπηρέτηση. Με απλά λόγια, εκεί όπου ο πολίτης “συναντά” περισσότερο το κράτος, εκεί φαίνονται και πιο έντονα οι αδυναμίες του.

Ένα από τα βασικά σημεία που φωτίζει η έκθεση είναι η επιδείνωση των προβλημάτων στο αστικό και φυσικό περιβάλλον. Ο Συνήγορος σημειώνει σημαντική αύξηση αναφορών για την ποιότητα του αστικού χώρου, τις υπηρεσίες κοινής ωφέλειας, την υποβάθμιση του δημόσιου χώρου, την κατάσταση των δημοσίων υποδομών, καθώς και την αυθαίρετη δόμηση και την παράνομη κατάληψη κοινόχρηστων χώρων, αιγιαλού και παραλίας. Συνδέει αυτή την εικόνα με χρόνιες ελλείψεις στον χωροταξικό και πολεοδομικό σχεδιασμό, αλλά και με θεσμική ανοχή, ιδίως λόγω των συνεχών παρατάσεων στη ρύθμιση αυθαιρέτων. Αυτή είναι μια πολύ βαριά παρατήρηση: ουσιαστικά λέει ότι σε αρκετές περιπτώσεις το πρόβλημα δεν είναι μόνο διαχειριστικό, αλλά και συστημικό.

Η εικόνα αυτή φαίνεται και στα θεματικά πεδία των αναφορών. Οι περισσότερες αναφορές εξακολουθούν να αφορούν την κοινωνική ασφάλιση, όμως πολύ ψηλά βρίσκονται και πεδία που σχετίζονται άμεσα ή έμμεσα με τους δήμους: υπηρεσίες κοινής ωφέλειας όπως ενέργεια, ύδρευση και αποχέτευση, οικοδομική δραστηριότητα, πολεοδομικός σχεδιασμός και αυθαίρετα, χωροθέτηση και αδειοδότηση εγκαταστάσεων, κοινωνική πρόνοια, ακόμη και ζητήματα διαχείρισης κυκλοφορίας. Η έκθεση μιλά επίσης για σημαντική αύξηση άνω του 30% στις αναφορές που αφορούν το αστικό και φυσικό περιβάλλον, κάτι που δείχνει ότι τα ζητήματα τοπικής διοίκησης έχουν οξυνθεί αισθητά.

Ξεχωριστό κεφάλαιο αφιερώνεται στη βεβαίωση προστίμων του Κώδικα Οδικής Κυκλοφορίας από τις δημοτικές υπηρεσίες. Η έκθεση κάνει ειδική μνεία στο πρόβλημα της εκτίμησης της αποσβεστικής προθεσμίας για τη βεβαίωση των οφειλών από πρόστιμα ΚΟΚ. Αυτό δείχνει ότι οι δήμοι δεν αντιμετωπίζουν μόνο πρακτικά προβλήματα είσπραξης, αλλά και ζητήματα ορθής εφαρμογής της νομοθεσίας, με συνέπειες τόσο για τα οικονομικά τους όσο και για τη νομιμότητα των πράξεών τους.

Εξίσου σοβαρό είναι το κεφάλαιο για τις καθυστερήσεις στη βεβαίωση και είσπραξη οφειλών από εισφορά σε γη και χρήμα. Εκεί ο Συνήγορος αναφέρει ότι εξέτασε σημαντικό αριθμό αναφορών για καθυστερημένη επιβολή, βεβαίωση και είσπραξη σχετικών εισφορών στο πλαίσιο πράξεων εφαρμογής σχεδίων πόλης. Οι αναφορές, όπως καταγράφεται, ανέδειξαν δομικές δυσχέρειες στη διαχείριση αυτών των αξιώσεων από τους ΟΤΑ, ιδιαίτερα όταν οι δήμοι αναζητούν τις οφειλές πολλά χρόνια μετά την κύρωση των πράξεων εφαρμογής. Αυτό είναι κομβικό: η έκθεση υπονοεί όχι απλώς αργές διαδικασίες, αλλά διοικητική δυσλειτουργία που μπορεί να παράγει ανασφάλεια δικαίου για τους πολίτες.

Ιδιαίτερη σημασία έχει και το θέμα των παιδικών χαρών. Η έκθεση αφιερώνει ολόκληρη ενότητα στα προβλήματα υποδομών, συντήρησης και πιστοποίησης. Το γεγονός ότι αναδεικνύεται ως αυτοτελές κεφάλαιο δείχνει ότι ο Συνήγορος θεωρεί πως εδώ υπάρχει ένα πεδίο σοβαρής ευθύνης των δήμων, με άμεσες συνέπειες στην ασφάλεια των παιδιών και στη λειτουργικότητα των δημόσιων χώρων. Η αναφορά αυτή δεν είναι δευτερεύουσα: αφορά την ικανότητα των δήμων να συντηρούν βασικές κοινωνικές υποδομές με όρους ασφάλειας και νομιμότητας.

Στο κοινωνικό πεδίο, η έκθεση περιλαμβάνει ενότητα για την υποστήριξη της δημόσιας διοίκησης και των ΟΤΑ υπέρ ευάλωτων ομάδων πληθυσμού. Εκεί εντάσσεται τόσο ο νέος οδηγός για δημοσίους υπαλλήλους στην εξυπηρέτηση ευάλωτων ομάδων όσο και το θέμα των μειώσεων ή απαλλαγών από δημοτικούς φόρους και τέλη. Ο Συνήγορος υπενθυμίζει ότι τα δημοτικά συμβούλια μπορούν με απόφασή τους να μειώνουν έως 50% ή και να απαλλάσσουν πλήρως από δημοτικούς φόρους και τέλη απόρους, ΑμεΑ, πολύτεκνους, τρίτεκνους, μονογονεϊκές οικογένειες, μακροχρόνια ανέργους και δικαιούχους του Κοινωνικού Εισοδήματος Αλληλεγγύης, υπό τις νόμιμες προϋποθέσεις. Αυτό δείχνει ότι η έκθεση δεν βλέπει τους δήμους μόνο ως φορείς προβλημάτων, αλλά και ως φορείς κοινωνικής παρέμβασης που πολλές φορές δεν αξιοποιούν επαρκώς τα διαθέσιμα εργαλεία.

Άλλο σημαντικό σημείο είναι ότι ο Συνήγορος εκτιμά πως η βελτίωση των υπηρεσιών δεν είναι μόνο θέμα νόμων, αλλά και διοικητικής ικανότητας. Γι’ αυτό η έκθεση αναφέρεται ρητά στην έκδοση οδηγού για την εξυπηρέτηση ευάλωτων ομάδων, με στόχο την ενίσχυση της διοικητικής ικανότητας του Δημοσίου και της αυτοδιοίκησης. Με αυτόν τον τρόπο περνάει ένα σαφές μήνυμα: οι δήμοι χρειάζονται όχι μόνο περισσότερες αρμοδιότητες ή χρηματοδότηση, αλλά και καλύτερη οργάνωση, καθαρότερες διαδικασίες, κατάλληλα εκπαιδευμένο προσωπικό και διοικητική κουλτούρα πιο φιλική προς τον πολίτη.

Το γενικότερο στατιστικό πλαίσιο της έκθεσης ενισχύει αυτή την εικόνα. Το 2025 ήταν χρονιά-ρεκόρ, με 20.520 αναφορές προς τον Συνήγορο, δηλαδή ιστορικό υψηλό. Από τις αναφορές που διεκπεραιώθηκαν, το 56% ήταν εντός αρμοδιότητας του Συνηγόρου, και από αυτές το 60% κρίθηκαν βάσιμες, δηλαδή διαπιστώθηκε πρόβλημα κακοδιοίκησης. Στις υποθέσεις όπου διαπιστώθηκε κακοδιοίκηση, το 68% επιλύθηκε με ενέργειες της Αρχής, το 11% λύθηκε χωρίς παρέμβασή της και περίπου το 20%-21% δεν κατέστη δυνατό να επιλυθεί λόγω άρνησης της διοίκησης, οργανωτικών δυσλειτουργιών ή νομοθετικών κενών. Αυτά τα στοιχεία δείχνουν ότι το πρόβλημα δεν είναι θεωρητικό. Είναι πραγματικό, μετρήσιμο και επαναλαμβανόμενο.

Η έκθεση συμπυκνώνει ουσιαστικά το εξής: οι δήμοι είναι ο πιο κοντινός θεσμός στον πολίτη, αλλά συχνά δεν διαθέτουν την απαιτούμενη διοικητική επάρκεια για να ανταποκριθούν σωστά στις ευθύνες τους. Τα προβλήματα εμφανίζονται σε οικονομικές απαιτήσεις, πρόστιμα, υποδομές, δημόσιο χώρο, κοινωνική πολιτική και προστασία ευάλωτων ομάδων. Άρα, το κεντρικό μήνυμα δεν είναι απλώς ότι “υπάρχουν παράπονα για τους δήμους”, αλλά ότι η τοπική αυτοδιοίκηση χρειάζεται σοβαρή ενίσχυση σε οργάνωση, νομιμότητα, ταχύτητα, τεχνική επάρκεια και κοινωνική αποτελεσματικότητα.

Δείτε εδώ την Έκθεση

https://www.synigoros.gr/

Οι φροντιστές στο προσκήνιο: Μεγάλη νίκη για τις γυναίκες στο Ευρωκοινοβούλιο

 


Υπερψηφίστηκε με ευρεία πλειοψηφία -60 ψήφους υπέρ και 8 κατά- η έκθεση του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου για τη μετάβαση σε μια «Κοινωνία Φροντίδας» σε κοινή συνεδρίαση των επιτροπών FEMM-EMPL, με εισηγήτρια από την Επιτροπή Απασχόλησης την ευρωβουλευτή της ΝΔ, Ελεονώρα Μελέτη. Στόχος είναι να μπει τέλος στην άνιση κατανομή των ευθυνών φροντίδας, που σήμερα βαραίνουν κυρίως τις γυναίκες.

Η έκθεση αναδεικνύει μια απλή πραγματικότητα: η φροντίδα αφορά όλους μας και γίνεται όλο και πιο αναγκαία, καθώς ο πληθυσμός γερνά. Προτείνει μέτρα για να μοιράζονται πιο δίκαια οι ευθύνες μέσα στην οικογένεια, να έχουν όλοι πρόσβαση σε ποιοτικές υπηρεσίες φροντίδας και να σπάσουν τα στερεότυπα που κρατούν τις γυναίκες «κολλημένες» σε αυτούς τους ρόλους. Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στους άτυπους φροντιστές, με στόχο την αναγνώριση, τη στήριξη και την ενίσχυση της κοινωνικής και οικονομικής τους προστασίας.

Παράλληλα, ενισχύονται τα δικαιώματα των επαγγελματιών φροντιστών, με καλύτερες συνθήκες εργασίας, πιο ευέλικτα ωράρια και ουσιαστική στήριξη, όπως ψυχολογική βοήθεια και υπηρεσίες ανακούφισης. Δίνεται επίσης έμφαση στην επανένταξη των γυναικών στην αγορά εργασίας, στην εκπαίδευση και επανεκπαίδευση, αλλά και στη στήριξη οικογενειών και νέων που έχουν ευθύνες φροντίδας. Ξεχωριστή αναφορά γίνεται στην έλλειψη στήριξης της φροντίδας για τα παιδιά, με κάλεσμα για περισσότερες, ποιοτικές και οικονομικά προσιτές δομές προσχολικής αγωγής και φροντίδας.

Τέλος, η Ευρώπη καλείται να επενδύσει ουσιαστικά στη φροντίδα με περισσότερες παροχές για παιδιά, στήριξη στους εργαζόμενους του κλάδου, αντιμετώπιση των ελλείψεων προσωπικού και αξιοποίηση ευρωπαϊκών πόρων. Παράλληλα, αναδεικνύεται η δυναμική της οικονομίας της φροντίδας, με έμφαση και στη στήριξη της γυναικείας επιχειρηματικότητας στον τομέα, ώστε η φροντίδα να γίνει ποιοτική, προσβάσιμη και δίκαιη για όλους.

https://cretaone.gr/

Πέμπτη 26 Μαρτίου 2026

Το Συμβουλευτικό Κέντρο Υποστήριξης Γυναικών δήμου Θηβαίων έπαιξε με την Ισότητα των Φύλων στο Κέντρο Διημέρευσης - Ημερήσιας Φροντίδας Σύλλογος Γονέων & Φίλων ΑμεΑ «Άγιοι Ανάργυροι» Θήβας

 


Πραγματοποιήθηκε την Πέμπτη 16 Μαρτίου  2026 από  στελέχη του Συμβουλευτικού Κέντρου Γυναικών δήμου Θηβαίων  σε συνεργασία με την κοινωνική λειτουργό Μαρία Ταχτσήρη του Κέντρου Διημέρευσης – Ημερήσιας Φροντίδας(ΚΔΗΦ)  του Συλλόγου Γονέων & Φίλων ΑμεΑ «Άγιοι Ανάργυροι» Θήβας , η  δράση ευαισθητοποίησης και δημιουργικής απασχόλησης με θέμα την Ισότητα των Φύλων .

Η δράση υλοποιήθηκε μέσα από την αφήγηση του παραμυθιού "Το λουλούδι της ισότητας" του ΚΕΘΙ , δια δραστικά παιχνίδια και βιωματικές δραστηριότητες, με στόχο την προώθηση της ισότητας, την καλλιέργεια του σεβασμού και την ενίσχυση της αποδοχής της διαφορετικότητας.

Οι συμμετέχοντες/συμμετέχουσες είχαν την ευκαιρία να εκφραστούν δημιουργικά, να συνεργαστούν και να προσεγγίσουν έννοιες όπως η ισοτιμία, η συμπερίληψη και η αλληλεγγύη με έναν ευχάριστο και κατανοητό τρόπο.

Η πρωτοβουλία αυτή εντάσσεται στο πλαίσιο των δράσεων πρόληψης και ενημέρωσης του Συμβουλευτικού Κέντρου Υποστήριξης Γυναικών Δήμου Θηβαίων , που στοχεύουν στην ενδυνάμωση της κοινωνικής συνοχής και την προώθηση θεμελιωδών αξιών, όπως η ισότητα των φύλων, σε όλες τις κοινωνικές ομάδες.

Η συνεργασία μεταξύ των δύο φορέων ανέδειξε τη σημασία της δικτύωσης και της κοινής δράσης για τη δημιουργία μιας κοινωνίας χωρίς διακρίσεις, όπου όλοι οι πολίτες έχουν ίσες ευκαιρίες και δικαιώματα.




































Δευτέρα 23 Μαρτίου 2026

Κοινωνικό Παντοπωλείο Δήμου Θηβαίων : «Πάσχα και ήμουν εκεί…τυλίγοντας την αγάπη σε ένα πακέτο»

 


Το Κοινωνικό Παντοπωλείο του Δήμου Θηβαίων και φέτος το Πάσχα ενώνει τις δυνάμεις του με όλους εσάς που θέλετε να συνδράμετε στην προσπάθεια συλλογής τροφίμων ενόψει των Εορτών, προς ενίσχυση των οικογενειών που ανήκουν σε ευάλωτες οικονομικά και κοινωνικά ομάδες.

Τα καλάθια που θα δεχθούν τις προσφορές θα βρίσκονται στα παρακάτω super market :

📍
Γαλαξίας
📍
ΑΒ Βασιλόπουλος
📍
My Market

και φυσικά στη Δομή του Κοινωνικού Παντοπωλείου.

Υπό το φετινό σλόγκαν του Κοινωνικού Παντοπωλείου «Πάσχα και ήμουν εκεί…τυλίγοντας την αγάπη σε ένα πακέτο» καλούμαστε να δείξουμε έμπρακτα την αλληλεγγύη μας σε ανθρώπους και οικογένειες της διπλανής πόρτας που αγωνίζονται σιωπηλά.

Κάθε κιβώτιο με τρόφιμα, κάθε προσφορά, κάθε συμμετοχή – είναι ένα χαμόγελο που επιστρέφει εκεί όπου λείπει!

Κι αυτό το Πάσχα στρώνουμε μαζί το τραπέζι της Αγάπης!

Καλή Ανάσταση & Καλό Πάσχα σε όλους!!!