STEM Girls 2026 Περιφέρεια Στερεάς Ελλάδας

 

 H Περιφέρεια Στερεάς Ελλάδας διοργανώνει το πρόγραμμα «STEM Girls 2026» στα Ψαχνά του Δήμου Διρφύων Μεσσαπίων, με στόχο την ενίσχυση της ισότητας των φύλων στους κλάδους STEM(Science, Technology , Engineering και Mathematics ).

Το πρόγραμμα απευθύνεται σε μαθήτριες Στ’ Δημοτικού, A’, Β΄ και Γ’ Γυμνασίου της Περιφέρειας Στερεάς Ελλάδας, προσφέροντάς τους την ευκαιρία να αποκτήσουν δεξιότητες σε τομείς όπως η ρομποτική, ο προγραμματισμός, ο γραφιστικός σχεδιασμός και η επαυξημένη πραγματικότητα. Λόγω περιορισμένων θέσεων θα τηρηθεί σειρά προτεραιότητας.

Οι συμμετέχουσες θα παρακολουθήσουν βιωματικά εργαστήρια με χρήση προηγμένων τεχνολογιών, μέσα από τα οποία θα μάθουν πώς να σχεδιάζουν ρομπότ, να κωδικοποιούν, να δημιουργούν γραφικά και να εξερευνούν την εικονική πραγματικότητα. Σκοπός του προγράμματος είναι να ενθαρρύνει τις νέες γυναίκες να ανακαλύψουν τα ταλέντα τους και να εξελιχθούν σε ηγέτιδες στους τομείς της τεχνολογίας και της καινοτομίας.

Το πρόγραμμα «STEM Girls 2026» θα πραγματοποιηθεί:

Ø στις 10 και 11 Οκτωβρίου 2026 στα Ψαχνά, στο Λύκειο Ψαχνών. Οι ώρες διεξαγωγής είναι:

Σάββατο 10 Οκτωβρίου: 09:30-13:15 & Κυριακή 11 Οκτωβρίου: 09:45-14:30

Οι συμμετέχουσες θα εισαχθούν σε κλάδους STEM με το εξής περιεχόμενο: Βιομηχανική Ρομποτική & Σχεδιασμός: Μαθαίνουμε πώς να χρησιμοποιούμε CAD λογισμικό (Computer Aided Design) για να σχεδιάσουμε και να κατασκευάσουμε ρομπότ που εκτελούν απλούς αυτοματισμούς. Coding: Βασικές δεξιότητες προγραμματισμού και κωδικοποίησης μέσω παιχνιδιών και λογικής σκέψης. Graphic Design: Εκμάθηση βασικών δεξιοτήτων γραφιστικού σχεδίου και χρήσης του Adobe Suite, που είναι απαραίτητες για όλους τους επαγγελματίες του τομέα της τεχνολογίας. Virtual Reality (VR/AR/XR): Εισαγωγή στην επαυξημένη και εικονική πραγματικότητα με στόχο την υπεύθυνη χρήση των νέων τεχνολογιών. Οι συμμετέχουσες θα έχουν την ευκαιρία να ζήσουν εικονικές περιηγήσεις και να δημιουργήσουν τρισδιάστατα σχέδια σε CAD.

Αιτήσεις συμμετοχής μπορείτε να κάνετε στον παρακάτω σύνδεσμο: https://forms.gle/zBcW5rPVj6Qu6tKx5

από 29-09-2026 έως και 9-10-2026

7η Γενική Έκθεση για τις δραστηριότητες της GREVIO (Ιανουάριος έως Δεκέμβριος 2025)

 

Οι ευρωπαϊκές χώρες έχουν σημειώσει σημαντική πρόοδο στην αντιμετώπιση της βίας κατά των γυναικών, αλλά οι προσπάθειες για την πρόληψη της βίας πριν αυτή συμβεί εξακολουθούν να υστερούν σε σχέση με άλλους τομείς εθνικής δράσης, σύμφωνα με την ετήσια έκθεση της GREVIO για το 2025.

Η GREVIO – η ανεξάρτητη ομάδα εμπειρογνωμόνων του 46μελούς Συμβουλίου της Ευρώπης που είναι υπεύθυνη για την παρακολούθηση της εφαρμογής της Σύμβασης για την πρόληψη και την καταπολέμηση της βίας κατά των γυναικών και της ενδοοικογενειακής βίας (Σύμβαση της Κωνσταντινούπολης) – διαπίστωσε ότι τα κράτη έχουν σημειώσει σημαντική πρόοδο στην αντιμετώπιση της βίας κατά των γυναικών, αλλά η συνεπής επένδυση στην πρόληψη είναι το κλειδί για καλύτερα αποτελέσματα.

Αυτή είναι η έβδομη γενική έκθεση της ομάδας, η οποία καλύπτει τις δραστηριότητές της από τον Ιανουάριο έως τον Δεκέμβριο του 2025. Εξετάζει τις εξελίξεις στην εφαρμογή της συνθήκης, με μια κεντρική ενότητα που εξετάζει την πρωτογενή πρόληψη: μέτρα που έχουν σχεδιαστεί για την αντιμετώπιση των στάσεων, των στερεοτύπων, των συμπεριφορών και των ανισοτήτων που επιτρέπουν την ανάπτυξη βίας.

Η έκθεση σημειώνει ότι περισσότερα συμβαλλόμενα μέρη της συνθήκης ευθυγραμμίζουν τη νομοθεσία τους με τις απαιτήσεις της. Η πρόοδος περιλαμβάνει την ποινικοποίηση της ψυχολογικής βίας, την υιοθέτηση ορισμών του βιασμού που βασίζονται στη συναίνεση και την αυστηρότερη αντιμετώπιση της βίας μεταξύ συντρόφων.

Έχει επίσης παρατηρήσει την καθιέρωση περισσότερων εξειδικευμένων υπηρεσιών υποστήριξης και βελτιώσεις στη συνεργασία μεταξύ των αρμόδιων φορέων. Η βία κατά των γυναικών αναγνωρίζεται ολοένα και περισσότερο ως παραβίαση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων.

Κατά τη διάρκεια του 2025, η GREVIO δημοσίευσε την έκθεση αξιολόγησης βάσης για το Ηνωμένο Βασίλειο και επτά πρώτες θεματικές εκθέσεις αξιολόγησης για άλλα μέρη της Σύμβασης. Διεξήγαγε επίσης εννέα επισκέψεις αξιολόγησης χωρών και ξεκίνησε τη διαδικασία αξιολόγησης βάσης σχετικά με την Ευρωπαϊκή Ένωση.

Παρά την πρόοδο, το έργο παρακολούθησης της ομάδας «έχει δείξει με συνέπεια ότι η πρωτογενής πρόληψη παραμένει μια από τις πιο αδύναμες πτυχές των εθνικών αντιδράσεων», δήλωσε η πρόεδρος της GREVIO, Μαρία-Ανδριανή Κωστοπούλου.

Οι εκστρατείες ευαισθητοποίησης είναι πολύτιμες, τονίζει η έκθεση, αλλά δεν μπορούν από μόνες τους να μεταμορφώσουν τους κοινωνικούς κανόνες, τη συμπεριφορά και τις άνισες σχέσεις εξουσίας που αποτελούν τη βάση της βίας. Η αποτελεσματική πρόληψη απαιτεί μακροπρόθεσμα, κατάλληλα χρηματοδοτούμενα και τεκμηριωμένα μέτρα που εφαρμόζονται σε σχολεία, χώρους εργασίας, κοινότητες, μέσα ενημέρωσης και ψηφιακή σφαίρα.

Εντόπισε επίσης επίμονη σύγχυση μεταξύ της πρωτογενούς πρόληψης, της έγκαιρης παρέμβασης και των μέτρων αντιμετώπισης της βίας που έχει ήδη συμβεί. Η χρηματοδότηση που διατίθεται ειδικά για την πρωτογενή πρόληψη είναι δύσκολο να προσδιοριστεί, ενώ τα προγράμματα συχνά εισάγονται χωρίς αυστηρή αξιολόγηση του κατά πόσον μειώνουν τη βία ή αλλάζουν τη συμπεριφορά με την πάροδο του χρόνου.

Η έκθεση επισημαίνει ενθαρρυντικές προσεγγίσεις, συμπεριλαμβανομένων σχολικών προγραμμάτων που αντιμετωπίζουν τα στερεότυπα των φύλων και τις υγιείς σχέσεις, πρωτοβουλιών που αφορούν άνδρες και αγόρια, κοινοτικών προγραμμάτων και εκπαίδευσης φεμινιστικής αυτοάμυνας βασισμένης σε τεκμηριωμένα στοιχεία.

Παραδείγματα περιλαμβάνουν προσπάθειες πρόληψης που αφορούν άνδρες και αγόρια στο Βέλγιο, την Ολλανδία, τη Σερβία και το Ηνωμένο Βασίλειο· πρωτοβουλίες για την αντιμετώπιση της κακοποίησης που βασίζεται στην εικόνα και άλλων μορφών ψηφιακής βίας· και ειδική χρηματοδότηση για οργανισμούς που εργάζονται για την πρόληψη του ακρωτηριασμού των γυναικείων γεννητικών οργάνων στην Πορτογαλία. Το εθνικό πρόγραμμα της Ολλανδίας για τη σεξουαλικά παραβατική συμπεριφορά και τη σεξουαλική βία έχει επίσης αρχίσει να δείχνει θετικά αποτελέσματα, σύμφωνα με μια προκαταρκτική αξιολόγηση.

Ωστόσο, τέτοιες πρακτικές παραμένουν πολύ περιορισμένες. Οι οργανώσεις για τα δικαιώματα των γυναικών εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν ανασφαλή, βραχυπρόθεσμη χρηματοδότηση, ενώ τα μέτρα πρόληψης συχνά επικεντρώνονται κυρίως στην ενδοοικογενειακή βία και όχι σε όλες τις μορφές βίας κατά των γυναικών που καλύπτονται από τη σύμβαση.

Η έκθεση προειδοποιεί επίσης για την αυξανόμενη συχνότητα εμφάνισης βίας που διευκολύνεται από την τεχνολογία και επιβλαβούς σεξουαλικής συμπεριφοράς μεταξύ των νεότερων ατόμων, όπως ο στραγγαλισμός, συμπεριλαμβανομένης συμπεριφοράς που συνδέεται με την πρώιμη έκθεση σε βίαιη πορνογραφία.

«Δεν πρόκειται για μεμονωμένα ευρήματα. Πρόκειται για επαναλαμβανόμενα μοτίβα που αναδύονται σε διαφορετικά νομικά συστήματα, κοινωνικά πλαίσια και περιοχές της Ευρώπης», δήλωσε ο πρόεδρος της GREVIO.Η έκθεση καλύπτει την παρακολούθηση και τις δραστηριότητες της ομάδας κατά τη διάρκεια του 2025. Τα γεγονότα και οι εξελίξεις που έλαβαν χώρα φέτος δεν αντικατοπτρίζονται στην έκθεση.

Διαβάστε την έκθεση του Grevio εδώ

https://www.coe.int/en/web/istanbul-convention/grevio-annual-reports

18η Σεπτεμβρίου – Διεθνή Ημέρα Ίσης Αμοιβής (Equal Pay Day)

 

Οι γυναίκες σε όλη την Ευρώπη και την Κεντρική Ασία κερδίζουν, κατά μέσο όρο,  20,4% λιγότερα από τους άνδρες ανά μήνα. Το χάσμα αμοιβών μεταξύ των φύλων συνδέεται με το μεγαλύτερο μερίδιο των γυναικών στις απλήρωτες ευθύνες φροντίδας, τη συγκέντρωσή τους σε χαμηλότερα αμειβόμενους και γυναικείους τομείς, τις διακοπές της σταδιοδρομίας, τη μερική απασχόληση και τις διακρίσεις. 

Την Παγκόσμια Ημέρα Ίσης Αμοιβής, το UN Women τάσσεται στο πλευρό των γυναικών εργαζομένων παντού και ζητά ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας, κάτι κρίσιμο για τη μείωση της φτώχειας και την προώθηση της οικονομικής δικαιοσύνης και των δικαιωμάτων των γυναικών.

Γιατί οι γυναίκες πληρώνονται λιγότερο;

Οι διακρίσεις μπορούν να περιορίσουν τις ευκαιρίες των γυναικών στην αγορά εργασίας. Μπορεί να ξεκινήσουν από την πρόσληψη, όταν οι εργοδότες κάνουν υποθέσεις σχετικά με τις ευθύνες των γυναικών κατά την εγκυμοσύνη ή τη φροντίδα των παιδιών, και να συνεχιστούν μέσω της προαγωγής και της πρόσβασης σε διευθυντικές θέσεις. Οι γυναίκες από ευάλωτες ομάδες μπορούν να αντιμετωπίσουν πολλαπλές μορφές διακρίσεων κατά την πρόσληψη, ωθώντας τες σε άτυπες και λιγότερο ασφαλείς θέσεις εργασίας. 

Οι γυναίκες είναι πιο πιθανό από τους άνδρες να εργάζονται με μερική απασχόληση. Μεταξύ 2019 και 2023,  το 20,9% των απασχολούμενων γυναικών εργάζονταν με μερική απασχόληση , σε σύγκριση με 14,3% των ανδρών, ιδίως στην Ανατολική Ευρώπη, τα Δυτικά Βαλκάνια και την Τουρκία. 

Το 2023,  οι γυναίκες είχαν 2,5 φορές περισσότερες πιθανότητες από τους άνδρες να εργάζονται ως εργαζόμενες σε οικογενειακές μονάδες, ενώ ήταν σημαντικά λιγότερες πιθανότητες να εργάζονται ως αυτοαπασχολούμενες. Και οι δύο μορφές απασχόλησης είναι ευάλωτες, που συχνά συνδέονται με κακές συνθήκες εργασίας και περιορισμένη κοινωνική προστασία.

Οι ευθύνες φροντίδας είναι ένας άλλος σημαντικός παράγοντας. Οι γυναίκες αφιερώνουν, κατά μέσο όρο,  3,4 φορές περισσότερο χρόνο σε απλήρωτη φροντίδα και οικιακή εργασία από τους άνδρες, με βάση δεδομένα από το 2008 έως το 2021.

Τα στερεότυπα των φύλων διαμορφώνουν επίσης τις επιλογές και τις ευκαιρίες των γυναικών και των ανδρών στην εργασία. Σύμφωνα με στοιχεία από το 2017 έως το 2022, το 42,4% των γυναικών και το 52,2% των ανδρών σε όλη την Ευρώπη και την Κεντρική Ασία  πιστεύουν ότι όταν οι θέσεις εργασίας είναι σπάνιες, οι άνδρες θα πρέπει να έχουν μεγαλύτερο δικαίωμα σε μια θέση εργασίας από τις γυναίκες .

«Το χάσμα αμοιβών μεταξύ των φύλων επηρεάζει πολύ περισσότερα από μια απλή μισθοδοσία. Σημαίνει χαμηλότερα εισοδήματα σε όλη τη ζωή, λιγότερη οικονομική ασφάλεια, μικρότερες συντάξεις και μεγαλύτερη ανισότητα μεταξύ των γενεών. Και για πολλές γυναίκες -συμπεριλαμβανομένων των μεταναστριών, των γυναικών με αναπηρίες και των γυναικών από φυλετικές και εθνοτικές μειονότητες- το χάσμα μπορεί να είναι ακόμη μεγαλύτερο. Αυτό το χάσμα δεν είναι ούτε αναπόφευκτο ούτε αποδεκτό και η ίση αμοιβή για ίση αξία δεν μπορεί να περιμένει», δήλωσε η Ana Pashalishvili, Ειδικός Προγράμματος στο Περιφερειακό Γραφείο του ΟΗΕ για τις Γυναίκες για την Ευρώπη και την Κεντρική Ασία.

Τα καλύτερα δεδομένα μπορούν να βοηθήσουν στη γεφύρωση του χάσματος 

Για την αντιμετώπιση των ανισοτήτων στις αμοιβές, οι χώρες χρειάζονται αξιόπιστα και λεπτομερή δεδομένα για τις αποδοχές. Σε όλη την Ευρώπη και την Κεντρική Ασία, οι επενδύσεις σε δεδομένα για τις αποδοχές αυξάνονται. Η Αλβανία, η Βοσνία-Ερζεγοβίνη, η Σερβία, η Βόρεια Μακεδονία και η Τουρκία έχουν διεξάγει Έρευνες Δομής των Αποδοχών (SES) ή παρόμοιες ασκήσεις για να συγκεντρώσουν περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις ανισότητες στις αμοιβές και τους παράγοντες που τις επηρεάζουν. 

Με την υποστήριξη του ΟΗΕ για τις Γυναίκες, η Γεωργία διεξάγει τώρα την πρώτη της πλήρους κλίμακας Έρευνα Κοινωνικής Ευθύνης (SES), συμβάλλοντας στη δημιουργία τακτικών και συγκρίσιμων δεδομένων σχετικά με τις αποδοχές και το χάσμα αμοιβών μεταξύ των φύλων.

Αυτές οι έρευνες εξετάζουν τους εργαζομένους, τις θέσεις εργασίας και τους εργοδότες, συμπεριλαμβανομένων παραγόντων όπως το επάγγελμα, ο τομέας, οι ώρες εργασίας, η εκπαίδευση, η αρχαιότητα, ο τύπος σύμβασης και η εκπροσώπηση στην ηγεσία. Τα ευρήματα μπορούν να βοηθήσουν τις κυβερνήσεις και τις επιχειρήσεις να σχεδιάσουν στοχευμένες πολιτικές και πρακτικές για την προώθηση της ισότητας των αμοιβών και την υποστήριξη της συμμετοχής των γυναικών στην οικονομία.

Κάλυψη του κενού με καλές πρακτικές και έρευνα

Σε ολόκληρη την περιοχή, το UN Women συνεργάζεται με κυβερνήσεις, εργοδότες, οργανώσεις εργαζομένων, τον ιδιωτικό τομέα και άλλους εταίρους σχετικά με τα ζητήματα που συμβάλλουν στο χάσμα αμοιβών μεταξύ των φύλων. 

• Στην Αλβανία , μια νέα  δημοσίευση εξετάζει τα κενά στο σύστημα φροντίδας για την πρώιμη παιδική ηλικία και τη μακροχρόνια φροντίδα και καταδεικνύει τα κοινωνικά και οικονομικά οφέλη της επένδυσης σε οικονομικά προσιτές, προσβάσιμες και ποιοτικές υπηρεσίες φροντίδας για όλους. 
• Στη  Βοσνία-Ερζεγοβίνη , το UN Women προσφέρει ένα δωρεάν, επαγγελματικό πρόγραμμα εκπαίδευσης για βοηθούς κατ' οίκον φροντίδας ηλικιωμένων, αναγνωρίζοντας την αξία αυτού του ουσιαστικού έργου. 
• Στη Τζόρτζια, το UN Women συνεργάζεται με το  πρώτο συνδικάτο οικιακών βοηθών και φροντιστών της χώρας  για να υποστηρίξει τα εργασιακά δικαιώματα και τη δίκαιη αποζημίωση.
• Στο Κοσσυφοπέδιο  , μια νέα  μελέτη αναλύει τον άμεσο αντίκτυπο της μη αμειβόμενης φροντίδας στη συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας, καταδεικνύοντας πώς η έλλειψη επίσημης υποδομής φροντίδας παγιδεύει τις γυναίκες εκτός εργατικού δυναμικού.
• Στη Δημοκρατία της Μολδαβίας, το UN Women υποστηρίζει την υπεράσπιση βάσει στοιχείων, τον δημόσιο διάλογο και τη συμμετοχή του ιδιωτικού τομέα. Σε συνεργασία με το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας, ανέπτυξε  το plataegala.md , την πρώτη εθνική πλατφόρμα της χώρας που συγκεντρώνει επίσημα δεδομένα, νομοθεσία, πρακτικές οδηγίες και έναν Υπολογιστή Μισθολογικού Χάσματος μεταξύ των Φύλων. Η εκστρατεία ευαισθητοποίησης και υπεράσπισης «Μηδενική Διαφορά, 100% Διαφάνεια» έφερε επίσης την ισότητα των αμοιβών στη δημόσια συζήτηση μέσω διαφημίσεων, βίντεο, μέσων ενημέρωσης και συμμετοχής influencers. Η Μολδαβία έχει επίσης επεκτείνει τις επιλογές φροντίδας παιδιών, συμπεριλαμβανομένων των υπηρεσιών στον χώρο εργασίας, των βρεφονηπιακών σταθμών στο σπίτι και της ατομικής φροντίδας από νταντάδες. 
• Στην Τουρκία,  η Karsan , μια εταιρεία κατασκευής επαγγελματικών οχημάτων, συνεργάστηκε με τις τοπικές αρχές στην Προύσα και τον ILO, με την υποστήριξη του Σουηδικού Οργανισμού Διεθνούς Αναπτυξιακής Συνεργασίας, για να ξεκινήσει ένα Εργαστήριο Ηλεκτρικών Οχημάτων. Τουλάχιστον το 50% των εκπαιδευόμενων είναι γυναίκες, γεγονός που συμβάλλει στην αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στην επαγγελματική κατάρτιση με επίκεντρο την τεχνολογία. 
• Στο Ουζμπεκιστάν, ο Κώδικας Εργασίας του 2022 αναγνώρισε για πρώτη φορά την οικιακή εργασία και την εργασία φροντίδας, ενώ ένα απλοποιημένο πρόγραμμα αυτοαπασχόλησης είχε καταγράψει περισσότερα από 260.000 άτομα που προσέφεραν οικιακές υπηρεσίες έως το 2024, εκ των οποίων περίπου εννέα στα δέκα ήταν γυναίκες. Στο πλαίσιο αυτό,  μια νέα έρευνα εξετάζει τον αντίκτυπο αυτών των μεταρρυθμίσεων στους εργαζόμενους, συνδυάζοντας μια ανασκόπηση των εθνικών νόμων και των πολιτικών κοινωνικής προστασίας με συνεντεύξεις με οικιακούς βοηθούς και κυβερνητικούς αξιωματούχους.

https://eca.unwomen.org/en/stories/explainer/2026/09/equal-pay-for-work-of-equal-value-a-gap-that-is-still-with-us

Global Gender Gap Report 2026: Η έκθεση του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ για το χάσμα των φύλων

Η παγκόσμια οικονομία θέλει περισσότερες δεξιότητες, περισσότερη καινοτομία, περισσότερους ανθρώπους που μπορούν να δημιουργήσουν πλούτο. Εξακολουθεί, όμως, να δυσκολεύει τη διαδρομή των γυναικών από το πτυχίο στην εργασία, από την εργασία στο ανάλογο εισόδημα και από την εμπειρία στην εξουσία.

Στην Ελλάδα, αυτή η αντίφαση αποτυπώνεται καθαρά: η απόσταση ανάμεσα στα δύο φύλα στην εκπαίδευση έχει καλυφθεί, αλλά οι οικονομικές ευκαιρίες παραμένουν αισθητά άνισες.

Η έκθεση Global Gender Gap Report 2026 του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ (WEF) καταγράφει έναν κόσμο που προχωρά προς την ισότητα με βήματα μικρότερα από τις ανάγκες του. Είκοσι χρόνια μετά την πρώτη έκδοση του δείκτη, έχει καλυφθεί το 69,2% του παγκόσμιου χάσματος. Με τον καταγεγραμμένο ρυθμό προόδου, η πλήρης ισότητα απέχει ακόμη 120 χρόνια. Πρόκειται για εκτίμηση βάσει της έως τώρα πορείας, όχι για προδιαγεγραμμένη ημερομηνία.

Με βάση υπολογισμούς του WEF Το κλείσιμο του χάσματος στη συμμετοχή στο εργατικό δυναμικό και στις διοικητικές θέσεις θα μπορούσε να προσθέσει 7 τρισ. δολάρια στο παγκόσμιο ΑΕΠ. Σε συνθήκες πλήρους ισότητας, τα δυνητικά οφέλη θα μπορούσαν να φθάσουν τα 22–28 τρισ. δολάρια.

Η Ισλανδία μπροστά, ΗΠΑ, Κίνα, Ινδία πίσω

Καμία από τις 145 οικονομίες της έκθεσης δεν έχει επιτύχει πλήρη ισότητα στους τέσσερις τομείς που εξετάζονται: οικονομική συμμετοχή και ευκαιρίες, εκπαίδευση, υγεία και πολιτική ενδυνάμωση.

Η Ισλανδία παραμένει πρώτη για 17η συνεχόμενη χρονιά, έχοντας καλύψει το 93% του χάσματος, και είναι η μοναδική χώρα πάνω από το 90%. Ακολουθούν η Φινλανδία με 87,2% και η Νορβηγία με 85,7%.

Η Ναμίμπια, τέταρτη με 84,5%, υπενθυμίζει ότι η οικονομική ευμάρεια δεν εξασφαλίζει αυτομάτως καλύτερες επιδόσεις στην ισότητα. Την πρώτη δεκάδα συμπληρώνουν το Ηνωμένο Βασίλειο, η Νέα Ζηλανδία, η Σουηδία, η Αυστραλία, η Γερμανία και η Ιρλανδία.

Αντίθετα, οι ΗΠΑ βρίσκονται στην 47η θέση, η Κίνα στην 96η, η Ιαπωνία στην 117η και η Ινδία στην 131η. Στο τέλος της κατάταξης βρίσκονται το Τσαντ, το Ιράν, το Πακιστάν και η Λαϊκή Δημοκρατία του Κονγκό.

Η σύγκριση αφορά τις αποστάσεις μεταξύ γυναικών και ανδρών, όχι το συνολικό επίπεδο ευημερίας ή την ποιότητα ζωής κάθε χώρας. Αυτή η διάκριση εξηγεί γιατί μια πλουσιότερη οικονομία μπορεί να κατατάσσεται αισθητά χαμηλότερα από μια φτωχότερη.

Η Ευρώπη προηγείται, αλλά έχει δρόμο

Η Ευρώπη ανακτά την πρώτη θέση μεταξύ των περιφερειών, έχοντας καλύψει το 75,7% του χάσματος. Ακολουθούν η Βόρεια Αμερική με 75,2% και η Λατινική Αμερική και Καραϊβική με 74,5%.

Η τελευταία καταγράφει την ταχύτερη μακροχρόνια πορεία σύγκλισης: με τον σημερινό ρυθμό, χρειάζεται περίπου 60 χρόνια για πλήρη ισότητα, έναντι 70 της Ευρώπης.

Στον αντίποδα βρίσκονται η Νότια Ασία, με 64,5%, και η Μέση Ανατολή και Βόρεια Αφρική, με 62,5%. Οι περιφερειακοί μέσοι όροι, πάντως, κρύβουν μεγάλες αποκλίσεις: στην υποσαχάρια Αφρική συνυπάρχουν η τέταρτη παγκοσμίως Ναμίμπια και το τελευταίο Τσαντ.

Το βαθύτερο πρόβλημα είναι κοινό. Παγκοσμίως έχει καλυφθεί το 96,9% του εκπαιδευτικού χάσματος και το 96,2% του χάσματος στην υγεία, αλλά μόλις το 61,7% στην οικονομική συμμετοχή και το 22,1% στην πολιτική ενδυνάμωση. Η πρόσβαση στη γνώση δεν μετατρέπεται με την ίδια ταχύτητα σε πρόσβαση στο χρήμα και στις αποφάσεις.

Στα δεδομένα του LinkedIn που παρουσιάζει η έκθεση, η γυναικεία παρουσία μειώνεται από 46% στις εισαγωγικές επαγγελματικές βαθμίδες σε 23% στην κορυφαία εκτελεστική διοίκηση. Όσο ανεβαίνει η βαθμίδα, τόσο στενεύει ο χώρος.

Ελλάδα: Δύο θέσεις πάνω στο σύνολο, 11 κάτω στην οικονομία

Η Ελλάδα κατατάσσεται 75η παγκοσμίως και 32η μεταξύ των 40 ευρωπαϊκών οικονομιών της έκθεσης. Έχει καλύψει το 71,4% του χάσματος, υπερβαίνοντας τον παγκόσμιο μέσο όρο, αλλά απέχοντας 4,3 ποσοστιαίες μονάδες από τον ευρωπαϊκό.

Σε σύγκριση με το 2025 ανεβαίνει δύο θέσεις. Ωστόσο, η συνολική βελτίωση κρύβει μια κρίσιμη αδυναμία: στην οικονομική συμμετοχή και στις ευκαιρίες υποχωρεί από την 87η στην 98η θέση.

Η βαθμολογία στον συγκεκριμένο τομέα μειώνεται οριακά, από 67% σε 66,9%. Συνεπώς, η πτώση έντεκα θέσεων δεν σημαίνει αντίστοιχης έκτασης επιδείνωση των ελληνικών επιδόσεων· δείχνει, όμως, ότι η χώρα χάνει έδαφος στη διεθνή σύγκριση, δεν ακολουθεί δηλαδή τον παγκόσμιο ρυθμό. 

Η άνοδος του συνολικού δείκτη στηρίζεται κυρίως στην πολιτική ενδυνάμωση, όπου η βαθμολογία αυξάνεται από 20,6% σε 23% και η κατάταξη βελτιώνεται από την 81η στην 69η θέση. Ακόμη κι έτσι, οι γυναίκες καταλαμβάνουν το 23,91% των κοινοβουλευτικών εδρών και το 25% των υπουργικών θέσεων που καταγράφει η έκθεση.

Λιγότερη συμμετοχή, μικρότερο εισόδημα

Στην αγορά εργασίας, η απόσταση εμφανίζεται ήδη στην είσοδο. Η συμμετοχή στο εργατικό δυναμικό διαμορφώνεται στο 45,73% για τις γυναίκες, έναντι 60,54% για τους άνδρες: διαφορά σχεδόν 15 ποσοστιαίων μονάδων.

Το εκτιμώμενο ετήσιο εισόδημα από εργασία ανά κάτοικο ανέρχεται σε περίπου 29.500 διεθνή δολάρια για τις γυναίκες, έναντι 45.960 για τους άνδρες. Το γυναικείο εισόδημα αντιστοιχεί στο 64,2% του ανδρικού. Είναι εκτίμηση σε όρους αγοραστικής δύναμης, όχι σύγκριση μισθών για την ίδια θέση εργασίας.

Στον ξεχωριστό δείκτη ισότητας αμοιβών για παρόμοια εργασία, ο οποίος βασίζεται σε έρευνα γνώμης επιχειρηματικών στελεχών, η Ελλάδα βρίσκεται στην 103η θέση.

Οι συμπληρωματικοί πίνακες ενισχύουν την εικόνα: η ανεργία στις ηλικίες 15–64 ετών είναι 11,19% για τις γυναίκες και 7,06% για τους άνδρες. Η μερική απασχόληση αφορά το 8,66% των εργαζόμενων γυναικών, έναντι 3,03% των ανδρών. Τα στοιχεία προέρχονται από τις διαθέσιμες περιόδους αναφοράς της έκθεσης και δεν αποτελούν όλα μετρήσεις του 2026.

Το πτυχίο δεν ανοίγει όλες τις πόρτες

Στην εκπαίδευση, η Ελλάδα έχει καλύψει το 99,4% του χάσματος. Στην επιχειρηματική κορυφή, όμως, οι γυναίκες παραμένουν μειοψηφία: κατέχουν το 29,8% των θέσεων στα διοικητικά συμβούλια που καλύπτει ο σχετικός δείκτης, ενώ μόλις το 15,64% των επιχειρήσεων του αντίστοιχου δείγματος διαθέτει γυναίκα στην ανώτατη διοίκηση.

Υπάρχει και μια ανισότητα που αφορά τις αυριανές ευκαιρίες. Οι σπουδές στις επιστήμες, στην τεχνολογία, στη μηχανική και στα μαθηματικά αντιστοιχούν στο 17,8% των αποφοίτων μεταξύ των γυναικών, έναντι 38,74% μεταξύ των ανδρών. Στις τεχνολογίες πληροφορικής και επικοινωνιών, τα αντίστοιχα ποσοστά περιορίζονται σε 2,1% και 5,91%.

Η ελληνική πρόκληση αποτυπώνεται ακριβώς σε αυτή τη διαδρομή: από τη σχεδόν ισότιμη εκπαιδευτική συμμετοχή στην άνιση οικονομική ανταμοιβή και επιρροή. Μια οικονομία δεν αξιοποιεί το ταλέντο της επειδή το εκπαιδεύει. Το αξιοποιεί όταν του επιτρέπει να εργαστεί, να αμειφθεί και να αποφασίσει ισότιμα.

Διαβάστε την έκθεση στον παρακάτω σύνδεσμο: 

https://www.weforum.org/publications/global-gender-gap-report-2026/?utm_source=facebook&utm_medium=socialhttps://www.weforum.org/publications/global-gender-gap-report-2026/

https://www.naftemporiki.gr/

Δράση «αρχή…ΖΩ!» της Περιφέρειας Στερεάς Ελλάδας

 

   

«Παροχή σχολικών ειδών στους μαθητές - μέλη οικογενειών με οικογενειακό εισόδημα κάτω από το όριο φτώχειας, που έχουν εγγραφεί στην Α’ τάξη των Δημοτικών Σχολείων της Περιφέρειας Στερεάς Ελλάδας κατά το σχολικό έτος 2026-2027»

Το Περιφερειακό Παρατηρητήριο Κοινωνικής Ένταξης Περιφέρειας Στερεάς Ελλάδας - Δομή "ΓΕΦΥΡΑ" υλοποιεί για άλλη μια σχολική χρονιά τη δράση «αρχή…ΖΩ!» που αφορά την έκτακτη οικονομική ενίσχυση αξίας 170 € εφάπαξ σε κάθε μαθητή - μέλος οικογένειας με οικογενειακό εισόδημα κάτω από τα όρια της φτώχειας, προσαυξανόμενο κατά δύο χιλιάδες ευρώ (2.000,00€), που έχει εγγραφεί στην Α’ τάξη των Δημοτικών Σχολείων της Περιφέρειας Στερεάς Ελλάδας κατά το σχολικό έτος 2026-2027 με χορηγία της «ΙΟΝ Α.Ε. Βιομηχανίας & Εμπορίου Κακάο και Σοκολάτας».

Η δράση στοχεύει στην κάλυψη οικονομικών αναγκών και την κατανομή πόρων ανακούφισης σε γονείς/κηδεμόνες, οι οποίοι δεν δύνανται να ανταπεξέλθουν οικονομικά στην αγορά σχολικών ειδών που απαιτούνται για την εκπαίδευση των μαθητών (τετράδια, γραφική ύλη, σχολική τσάντα, κλπ.).

Για περισσότερες πληροφορίες αναφορικά με την δράση και την υποβολή των αιτήσεων ακολουθήστε τον παρακάτω σύνδεσμο:https://gefyra.com.gr/.../parohi-sholikon-eidon-stoys...

Προθεσμία υποβολής αιτήσεων έως 27/09/2026

https://gefyra.com.gr/

Συνάντηση εργασίας και ενημέρωσης με την ΠΣΤΕ για το έργο και τη λειτουργία του Συμβουλευτικού Κέντρου Υποστήριξης Γυναικών Δήμου Θηβαίων

Τη Δευτέρα 7 Σεπτεμβρίου 2026, πραγματοποιήθηκε συνάντηση εργασίας των στελεχών του Συμβουλευτικού Κέντρου Υποστήριξης Γυναικών Δήμου Θηβαίων με τον αντιπεριφερειάρχη Κοινωνικής Μέριμνας ΠΣΤΕ,κ. Ιωάννη Περγαντά και τη Γενική Διευθύντρια Δημόσιας Υγείας και Κοινωνικής Μέριμνας ΠΣΤΕ, κα Σοφία Καιταντζή. 

Στη συνάντηση παρευρέθηκαν επίσης ο Γενικός Γραμματέας του Δήμου Θηβαίων, κ. Γιώργος Παπασπύρου, καθώς και η Προϊσταμένη της Διεύθυνσης Κοινωνικής Προστασίας, Παιδείας, Πολιτισμού, Αθλητισμού και Δημόσιας Υγείας του Δήμου Θηβαίων κα Μπαρώνη Παναγιώτα.

Κατά τη διάρκεια της συνάντησης παρουσιάστηκε το έργο και η μέχρι σήμερα δράση και δράσεις του Συμβουλευτικού Κέντρου Υποστήριξης Γυναικών Δήμου Θηβαίων, καθώς και οι συμβουλευτικές υποστηρικτικές υπηρεσίες που παρέχει στις γυναίκες. Παράλληλα, συζητήθηκαν οι ανάγκες που προκύπτουν από την καθημερινή λειτουργία του και οι δυνατότητες περαιτέρω ενίσχυσης του έργου του.Ιδιαίτερη έμφαση δόθηκε στην ενίσχυση της συνεργασίας και του συντονισμού μεταξύ Περιφέρειας, Δήμου και αρμόδιων υπηρεσιών, καθώς και στον σχεδιασμό νέων δράσεων ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης της κοινωνίας.

Τα στελέχη του Συμβουλευτικού Κέντρου Υποστήριξης Γυναικών Δήμου Θηβαίων  αναφέρθηκαν στην πολύτιμη εμπειρία που έχει αποκτηθεί στα δεκατρισίμιση  χρόνια λειτουργίας του Συμβουλευτικού Κέντρου μέσα από την καθημερινή επαφή και υποστήριξη των γυναικών, αναδεικνύοντας παράλληλα τη σημασία της διαρκούς θεσμικής και διοικητικής υποστήριξης για την απρόσκοπτη λειτουργία και την αποτελεσματική άσκηση του έργου του.

Ο Αντιπεριφερειάρχης Κοινωνικής Μέριμνας ΠΣΤΕ, κ. Ιωάννης Περγαντάς, υπογράμμισε τη σημαντική συμβολή του Συμβουλευτικού Κέντρου Υποστήριξης Γυναικών Δήμου Θηβαίων, στην κοινωνική προστασία ,στην στήριξη των γυναικών και την πρόληψη της έμφυλης βίας  και εξέφρασε τη βούληση για τη συνέχιση και περαιτέρω ενίσχυση της συνεργασίας. 

Η συνάντηση πραγματοποιήθηκε σε θετικό και εποικοδομητικό κλίμα, επιβεβαιώνοντας την κοινή βούληση για τη στήριξη και περαιτέρω ανάπτυξη του έργου του Συμβουλευτικού Κέντρου, προς όφελος των γυναικών και της τοπικής κοινωνίας.

Το κόκκινο σημάδι στο πρόσωπό της Greta Scarano στο Φεστιβάλ Βενετίας ήταν ένα μήνυμα κατά της έμφυλης βίας

 Ενα κόκκινο σημάδι στο πρόσωπό της, σχεδιασμένο με κραγιόν, επέλεξε η Greta Scarano για να στείλει ένα μήνυμα κατά της έμφυλης βίας στο κόκκινο χαλί του 83ου Φεστιβάλ Κινηματογράφου της Βενετίας.

Η ηθοποιός από την Ιταλία, που παρουσίασε την τελετή έναρξης της διοργάνωσης και αναμένεται να παρουσιάσει και την τελετή λήξης, εμφανίστηκε μπροστά στους φωτογράφους με ένα εντυπωσιακό κόκκινο φόρεμα και σχεδιάσε ένα κόκκινο σημάδι με το κραγιόν της στο πρόσωπο. Στη συνέχεια, τέντωσε το χέρι της μπροστά, σε μια κίνηση που έμοιαζε να λέει «φτάνει». «Τελικά, μια φωτογραφία είναι πιο δυνατή από χίλια πράγματα που θα μπορούσα να πω», δήλωσε, εξηγώντας την επιλογή της. «Δεν θέλω να μετατρέψω το Φεστιβάλ στη δική μου προσωπική πολιτική εξέδρα, όμως όταν βρίσκομαι αντιμέτωπη με τέτοιες καταστάσεις, δεν μπορώ να μην κάνω τίποτα. Θα μου φαινόταν παράλογο να μην κάνω έστω μια μικρή κίνηση, κυρίως μια κίνηση αλληλεγγύης. Μια κίνηση αδελφοσύνης, για να πω ότι δεν γίνεται να συνεχίζουν να συμβαίνουν αυτά τα πράγματα. Δεν μπορώ να παραμένω σιωπηλή μπροστά σε ακόμη μία γυναικοκτονία. Χρειάζεται ουσιαστική δέσμευση από τους θεσμούς, ξεκινώντας από τη συναισθηματική αγωγή στα σχολεία».

Η ηθοποιός είχε εκφράσει και νωρίτερα τη διάθεσή της να παίρνει δημόσια θέση σε ζητήματα που θεωρεί σημαντικά. Την παραμονή της έναρξης του Φεστιβάλ, σε photocall, είχε εμφανιστεί κρατώντας μια βεντάλια με σχέδιο μιας φέτας καρπουζιού, σύμβολο της παλαιστινιακής αντίστασης λόγω των χρωμάτων της.

«Όπως γνωρίζετε, πάντα έπαιρνα θέση και ποτέ δεν φοβήθηκα να το κάνω δημόσια. Δεν έχει αλλάξει απολύτως τίποτα, ούτε τώρα που έχω αυτόν τον ρόλο. Δεν πιστεύω ότι πρέπει να είμαι πιο προσεκτική ή λιγότερο συνεπής με τις θέσεις που πάντα υποστήριζα», είχε δηλώσει.

 

Η γυναικοκτονία της Lorena που την οδήγησε στη συγκεκριμένη εμφάνιση

Η Greta Scarano αποκάλυψε ότι την επηρέασε ιδιαίτερα και η πρόσφατη έκκληση του πατέρα της Lorena, της γυναίκας από την Ιταλία, που δολοφονήθηκε από τον πρώην σύντροφό της, ο οποίος, δακρυσμένος, απαιτούσε δικαιοσύνη για την κόρη του και ζήτησε από τους πολιτικούς να λάβουν σωστή δράση, ώστε να σταματήσει η βία.

«Είδα το βίντεο του πατέρα της και αυτός ήταν κυρίως ο λόγος που το έκανα. Δεν μπορούμε να μη κάνουμε τίποτα, δεν μπορούμε πάντα να κάνουμε πως δεν βλέπουμε. Εγώ δεν μπορώ», ανέφερε.

Με το κόκκινο σημάδι στο πρόσωπό της θέλησε να εκφράσει τη στήριξή της στις γυναίκες που έχουν υποστεί έμφυλη βία και να υπενθυμίσει ότι η σιωπή δεν μπορεί να αποτελεί επιλογή.H 45χρονη Lorena Isceri απήχθη από τον πρώην σύντροφό της, ο οποίος την οδήγησε εκτός της πόλης της Φλωρεντίας και την πέταξε από γέφυρα, πριν πηδήξει και εκείνος. Αυτή ήταν η 7η γυναικοκτονία στην Ιταλία για το 2026.

https://www.marieclaire.gr/

Σοφία Εφραίμογλου: Μόλις 12,6% οι γυναίκες CEO στην Ελλάδα

 Σημαντική υποχώρηση της γυναικείας παρουσίας στις κορυφαίες θέσεις της επιχειρηματικής διοίκησης, αλλά και ένα βαθύτερο χάσμα στην πρόσβαση των γυναικών στη χρηματοδότηση και στις επιχειρήσεις υψηλής ανάπτυξης, ανέδειξε η Α' αντιπρόεδρος του ΕΒΕΑ, Σοφία Κουνενάκη- Εφραίμογλου, μιλώντας στην εκδήλωση του επιμελητηρίου στο πλαίσιο της ΔΕΘ με τίτλο: «Υπεύθυνη Επιχειρηματικότητα και Κοινωνική Ανθεκτικότητα: ισότητα, οικογένεια και συμπερίληψη στην πράξη».

Επικαλούμενη την έρευνα Women in Business 2026 της Grant Thornton, η κα Εφραίμογλου σημείωσε ότι το ποσοστό των γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις στην Ελλάδα μειώθηκε από 30,7% το 2025 σε 27,1% το 2026, ενώ η υποχώρηση στις θέσεις CEO και Managing Director ήταν ακόμη μεγαλύτερη, από 20% σε μόλις 12,6%.

Παράλληλα, το χάσμα διευρύνεται όσο αυξάνονται οι απαιτήσεις για τεχνολογία, κεφάλαια και διεθνή ανάπτυξη. Η συμμετοχή των γυναικών στις νεοσύστατες επιχειρήσεις βρίσκεται περίπου στο 15%, αλλά στις καινοτόμες startups περιορίζεται μόλις στο 6%. «Δεν πρέπει να επικεντρωνόμαστε αποκλειστικά στην επιχειρηματικότητα ανάγκης», τόνισε, υπογραμμίζοντας την ανάγκη περισσότερες γυναίκες να δημιουργούν επιχειρήσεις ευκαιρίας, με καινοτόμα προϊόντα και δυνατότητα να αναπτυχθούν και να επεκταθούν στις διεθνείς αγορές.

Κεντρικό εμπόδιο παραμένει η χρηματοδότηση. Το 2024, οι επιχειρήσεις με αποκλειστικά γυναίκες στις ιδρυτικές τους ομάδες έλαβαν μόλις το 2,5% της χρηματοδότησης μετοχικού κεφαλαίου στην Ευρώπη. Η ίδια επισήμανε, μάλιστα, την αντίφαση ότι, ενώ διεθνείς μελέτες καταγράφουν καλύτερη συμπεριφορά αποπληρωμής και χαμηλότερο πιστωτικό κίνδυνο των γυναικών στις μικροπιστώσεις, πολλές γυναίκες εξακολουθούν να δυσκολεύονται να αποκτήσουν πρόσβαση ακόμη και σε μικρά ποσά επίσημης χρηματοδότησης.

Για την αντιμετώπιση του προβλήματος, η κα Εφραίμογλου υπογράμμισε την ανάγκη ενός πλήρους χρηματοδοτικού «διαδρόμου», από τις μικροπιστώσεις για το ξεκίνημα και τα εγγυοδοτικά εργαλεία για την ανάπτυξη έως την πρόσβαση σε επενδυτικά κεφάλαια για το scale-up. Παράλληλα, τόνισε ότι η δικτύωση πρέπει να οδηγεί σε συγκεκριμένα αποτελέσματα -πωλήσεις, συνεργασίες, χρηματοδότηση και εξωστρέφεια- και όχι να περιορίζεται σε γενικά προγράμματα mentoring.

Στο πλαίσιο αυτό, ιδιαίτερη αναφορά έκανε στον Οργανισμό Γυναικείας Επιχειρηματικότητας και Ηγεσίας (ΟΓΕΗ), που δημιουργήθηκε με πρωτοβουλία του ΕΒΕΑ και άλλων επιχειρηματικών φορέων. Όπως ανέφερε, εξετάζεται η επανάληψη και διεύρυνση των προσκλήσεων προς καινοτόμες γυναικείες startups, με ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα που θα συνδέει εκπαίδευση, επενδυτές, μεγάλες επιχειρήσεις, επιχειρηματικές αποστολές και υποστήριξη για scale-up.

Η ψηφιακή μετάβαση αποτελεί έναν ακόμη κρίσιμο παράγοντα. Οι γυναίκες αντιστοιχούν μόλις στο 32,8% των εργαζομένων στους κλάδους υψηλής τεχνολογίας, ενώ μόνο ένας στους πέντε ειδικούς στις Τεχνολογίες Πληροφορικής και Επικοινωνιών είναι γυναίκα. Η κα Εφραίμογλου έδωσε έμφαση στην ανάγκη πρακτικής εκπαίδευσης στην Τεχνητή Νοημοσύνη, το ηλεκτρονικό εμπόριο, το ψηφιακό μάρκετινγκ, την ανάλυση δεδομένων και την κυβερνοασφάλεια.

Το πρόβλημα, ωστόσο, δεν αφορά μόνο την επιχειρηματικότητα αλλά και την παραμονή και εξέλιξη των γυναικών στην αγορά εργασίας. Η Ελλάδα είχε το 2024 το δεύτερο υψηλότερο χάσμα απασχόλησης μεταξύ ανδρών και γυναικών στην ΕΕ, στις 18,8 ποσοστιαίες μονάδες. Παράλληλα, περίπου το 75% των μητέρων μικρών παιδιών που βρίσκονται εκτός αγοράς εργασίας αναφέρουν ως βασική αιτία τις υποχρεώσεις φροντίδας, έναντι μόλις 13% των πατέρων.

Η Α' αντιπρόεδρος του ΕΒΕΑ ανέδειξε ως αναγκαίες παρεμβάσεις τις διαφανείς διαδικασίες προσλήψεων και προαγωγών, την ίση αμοιβή, τα προγράμματα ομαλής επιστροφής στην εργασία και τις καλύτερες δομές φροντίδας. Παράλληλα, μέσω του ΟΓΕΗ σχεδιάζεται οργανωμένη βάση γυναικών με τα κατάλληλα προσόντα για συμμετοχή σε Διοικητικά Συμβούλια, ώστε το διαθέσιμο γυναικείο ταλέντο να συνδέεται με πραγματικές θέσεις ευθύνης.

Το μήνυμα της κας Εφραίμογλου ήταν σαφές: στόχος δεν είναι απλώς περισσότερες γυναίκες να κάνουν το πρώτο επιχειρηματικό βήμα, αλλά να μπορούν να μετατρέπουν μια καλή ιδέα σε βιώσιμη, καινοτόμο και εξωστρεφή επιχείρηση και να έχουν τα κεφάλαια, τις δεξιότητες και τις διασυνδέσεις για να τη μεγαλώσουν. «Η ουσία είναι να μη χάνουμε στην πορεία ανθρώπινο δυναμικό που έχει ήδη τις γνώσεις και τις δυνατότητες να προσφέρει», υπογράμμισε.

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ