Επιχειρησιακό Σχέδιο Υλοποίησης ΕΣΔΙΦ 2026-2030

 

Εισαγωγή 

Το παρόν Επιχειρησιακό Σχέδιο Υλοποίησης του ΕΣΔΙΦ 2026-2030 αποτελεί το 3ο Παραδοτέο του έργου «Εκπόνηση του Εθνικού Σχεδίου Δράσης – Επιχειρησιακού Σχεδίου για την Ισότητα των Φύλων 2026-2030», της Αναδόχου Ένωσης Εταιρειών SED CONSULTANTS Ι.Κ.Ε. - RELIABLE MANAGEMENT CONSULTING SA», σύμφωνα με την από 06/06/2025 (ΑΔΑΜ 25SYMV016975613) υπογεγραμμένη σύμβαση με την Αναθέτουσα Αρχή Επιτελική Δομή ΕΣΠΑ ΥΚΟΙΣΟ. 

Το Επιχειρησιακό Σχέδιο παρουσιάζει το Εθνικό Σχέδιο Δράσης για την Ισότητα των Φύλων (ΕΣΔΙΦ) 2026-2030 ως ενιαίο σύστημα στρατηγικού σχεδιασμού, επιχειρησιακής εξειδίκευσης, παρακολούθησης και αξιολόγησης. 

Η διάρθρωσή του αποτυπώνει τη μετάβαση από την τεκμηρίωση των αναγκών και των συναφών δεσμεύσεων πολιτικής στον προσδιορισμό των προτεραιοτήτων, των στόχων και των παρεμβάσεων του νέου Σχεδίου. Στο πλαίσιο αυτό, παρουσιάζονται το διεθνές και ευρωπαϊκό περιβάλλον αναφοράς, η αποτίμηση της προηγούμενης προγραμματικής περιόδου, το όραμα, οι βασικές αρχές και η αρχιτεκτονική του ΕΣΔΙΦ 2026-2030, καθώς και ο τρόπος με τον οποίο το περιεχόμενο των δράσεων εξειδικεύεται επιχειρησιακά και συνδέεται με μηχανισμούς υλοποίησης, παρακολούθησης, αναθεώρησης και αξιολόγησης.

 Η διαμόρφωση του Σχεδίου βασίστηκε στην αποτίμηση του ΕΣΔΙΦ 2021-2025, στις διεθνείς και ευρωπαϊκές δεσμεύσεις της χώρας για την ισότητα των φύλων, στις προτεραιότητες της Γενικής Γραμματείας Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, καθώς και στην καταγραφή και επεξεργασία προτεινόμενων παρεμβάσεων από συναρμόδια Υπουργεία και φορείς άσκησης πολιτικής. Παράλληλα, ελήφθησαν υπόψη τα πορίσματα της διαδικασίας διαβούλευσης με οργανώσεις της κοινωνίας των πολιτών και κοινωνικούς εταίρους, με στόχο την αποσαφήνιση, την εξειδίκευση και την ενίσχυση της εφαρμοσιμότητας των παρεμβάσεων. 

Κεντρικό όραμα του ΕΣΔΙΦ 2026-2030 είναι η δημιουργία ενός ολοκληρωμένου και συνεκτικού πλαισίου πολιτικών για την προώθηση της ισότητας των φύλων, που θα διασφαλίζει ίσα δικαιώματα, ίσες ευκαιρίες και ίση μεταχείριση για όλες τις γυναίκες, θα αίρει τις διαρθρωτικές ανισότητες και θα ενισχύει την κοινωνική δικαιοσύνη και τη συμμετοχή σε όλους τους τομείς της δημόσιας ζωής.

https://isotita.gr/wp-content/uploads/2026/06/Epixeirisiako-sxedio-ESDIF-2026-2030.pdf

Πανελλαδική απεργία στους Δήμους στις 12 Ιουνίου: Κινητοποιήσεις από την ΠΟΕ - ΟΤΑ

 

Τι μπορώ να κάνω αν γνωρίζω μια γυναίκα που κακοποιείται – Οδηγίες από τους Επισκέπτες Υγείας

 

Η βία κατά των γυναικών αποτελεί παραβίαση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων.Είναι ταυτόχρονα ένα πρόβλημα υγείας και οικονομίας, καθώς πλήττει την ψυχική και σωματική υγεία των γυναικών και συνδέεται με την ανεργία και τη φτώχεια τους.

Η βία κατά των γυναικών περιλαμβάνει την ενδοοικογενειακή βία, τον βιασμό εντός και εκτός πολέμων, τη σεξουαλική κακοποίηση κοριτσιών, τη σεξουαλική παρενόχληση, το εμπόριο γυναικών, τον ακρωτηριασμό των γεννητικών οργάνων νεαρών γυναικών και τον εξαναγκασμό παιδιών σε γάμο και σε αναπαραγωγή.

Περιλαμβάνει επίσης τα εγκλήματα «τιμής» και έθιμα όπως το Sati (καύση ή ταφή γυναικών που είχαν χηρέψει σε Ινδία, Νεπάλ κλπ.).

Η ενδοοικογενειακή βία σήμερα στην Ελλάδα είναι ποινικό αδίκημα (νόμος 3500/2006) και μάλιστα αδίκημα που διώκεται αυτεπάγγελτα, δηλαδή δε χρειάζεται μήνυση εκ μέρους του θύματος για τη δίωξη του δράστη.

Τον Απρίλιο του 2020 τα περιστατικά βίας (Διμηνιαίο Ενημερωτικό Δελτίο ΓΓΟΠΙΦ Μάρτιος-Απρίλιος 2020) ξεπέρασαν τα 1.000, ενώ τους 3 πρώτους μήνες ήταν γύρω στα 300/μήνα.

Το πρώτο πεντάμηνο του 2021 οι ψυχολόγοι και κοινωνιολόγοι της γραμμής SOS 15900 έχουν δεχθεί 3.497 κλήσεις, εκ των οποίων 2.376 αφορούν περιστατικά βίας. Τα 1.361 είναι καταγγελίες ενδοοικογενειακής βίας, τα 69 σεξουαλικής παρενόχλησης και 36 βιασμού.

Τα στοιχεία του Παγκόσμιου Οργανισμού Υγείας αναφέρουν ότι ο γυναίκες όλων των ηλικιών μπορεί να παραμένουν σε κακοποιητικές σχέσεις για διαφόρους λόγους, όπως για παράδειγμα, ο φόβος για αντίποινα από τον δράστη, n έλλειψη εναλλακτικών μέσων οικονομικής στήριξης, n ανησυχία για τα παιδιά τους, η έλλειψη υποστήριξης από την οικογένεια και τους φίλους, το στίγμα ή ο φόβος απώλειας επιμέλειας παιδιών που σχετίζονται με διαζύγιο και n ελπίδα ότι ο σύντροφος θα αλλάξει.

Οι Επισκέπτες Υγείας ως επαγγελματίες υγείας έχουν την εκπαίδευση και τη δυνατότητα να βρεθούν κοντά στα θύματα ενδοοικογενειακής βίας αξιοποιώντας την κατ οίκον επίσκεψη και τη θέση τους σε δομές (κέντρα Υγείας, ΤΟΜΥ, σχολικό περιβάλλον) ώστε να εντοπίσουν, να υποστηρίξουν και κυρίως να αποτελέσουν τον συνδετικό κρίκο των θυμάτων με υπηρεσίες και δομές υποστήριξης.

Επιπλέον, έχουν τη δυνατότητα να δράσουν προληπτικά ενημερώνοντας και διαμορφώνοντας μελλοντικούς ενήλικες με υγιή πρότυπα συμπεριφοράς (σχολικός Επισκέπτης Υγείας) αλλά και συμβουλευτικά σε συλλογικό επίπεδο.

Ο Πανελλήνιος Σύλλογος Επισκεπτών Υγείας ως αρμόδιος φορέας σε θέματα Προαγωγής και Αγωγής Υγείας δηλώνει δυναμικό παρόν για την δημιουργία και υλοποίηση προγραμμάτων που θα προλάβουν περιστατικά σαν αυτά που τους τελευταίους μήνες αυξάνονται ανησυχητικά και στη χώρα μας.

Συμβουλές των Επισκεπτών Υγείας

Τι μπορούμε να κάνουμε για την εξάλειψη της βίας κατά των γυναικών σε συλλογικό επίπεδο:

• Να αντισταθούμε στη διάδοση αντιλήψεων, πεποιθήσεων και πρακτικών, που ενοχοποιούν ή αξιολογούν αρνητικά γυναίκες και κορίτσια, και συμβάλλουν στη διατήρηση της βίας, π.χ. ότι οι γυναίκες ευθύνονται για τα δεινά των ανδρών, με έναρξη το «προπατορικό αμάρτημα».
• Να δείξουμε αλληλεγγύη στους φορείς που αγωνίζονται για την εξάλειψη της βίας κατά των γυναικών, π.χ. να στηρίξουμε οικονομικά τις δράσεις τους ή να δώσουμε λίγο από το χρόνο μας για να βοηθήσουμε ως εθελοντές.
• Να συμμετέχουμε σε δημόσιες συζητήσεις και πρακτικές, δια-ζώσης ή δια-δικτυακές, που προάγουν την ενημέρωση του κοινού και την εξάλειψη της βίας και να πιέζουμε για την υιοθέτηση πολιτικών και πρακτικών, που προωθούν την ισότητα ανάμεσα στα δυο φύλα .
• Να πολεμάμε κάθε μορφής βίας, ο καθένας με τα εργαλεία που διαθέτει. Σε αυτό το πλαίσιο, ο καλλιτέχνης Alexandro Palombo αλλάζει τον κόσμο των καρτούν, για να ρίξει φως στον τρόμο της ενδοοικογενειακής βίας. Στη σειρά «Όχι βία στις γυναίκες» μετατρέπει γνωστά μας κινούμενα σχέδια σε θύματα κακοποίησης. Το αποτέλεσμα είναι εικόνες γνώριμες αλλά και βαθιά ενοχλητικές.

Οι συνέπειες της ενδοοικογενειακής βίας, όσον αφορά στις γυναίκες και τα κορίτσια καλύπτουν ευρύ φάσμα, από τη δημιουργία ψυχοπαθολογίας, κυρίως καταθλιπτικού τύπου, έως την ανεργία, τη φτώχεια και το θάνατο.

Τι μπορώ να κάνω αν γνωρίζω μια γυναίκα/ένα κορίτσι, που αντιμετωπίζει βία/ κακοποίηση;

• Θυμάμαι ότι η βία στις ενδοοικογενειακές σχέσεις είναι πολύπλοκο ζήτημα. Δεν υπάρχουν εύκολες λύσεις.
• Δε γίνομαι ούτε «σωτήρας» ούτε «ανακριτής». Δεν πιέζω τη γυναίκα/ κορίτσι να πάρει αποφάσεις, δε λέω «δεν καταλαβαίνω γιατί μένεις μαζί του», δε ρωτάω λεπτομέρειες συμβάντων χωρίς να ξέρω πώς θα διαχειριστώ τις αποκαλύψεις της γυναίκας/ κοριτσιού.
• Ακούω, δεν επικρίνω τις αντιδράσεις της γυναίκας, άμεσα ή έμμεσα π.χ. δεν ρωτάω γιατί δεν έφυγες νωρίτερα.
• Αποφεύγω να ταυτιστώ με τα συναισθήματα της φίλης/ γνωστής μου.
• Ρωτώ ξεκάθαρα τι είδους βοήθεια θα ήθελε να της προσφέρω, π.χ. ρωτάω: θέλεις να μάθω που μπορείς να απευθυνθείς για βοήθεια;
• Δε δίνω υποσχέσεις που δεν μπορώ να κρατήσω, π.χ. δεν υπόσχομαι σε ένα νεαρό κορίτσι θύμα βίας ότι «δε θα το πω πουθενά».
• Ζητάω βοήθεια από εξιδεικευμένους φορείς για να βοηθήσω τη φίλη/ γνωστή μου.

Τι είναι βοηθητικό να γνωρίζω ως γυναίκα/ κορίτσι:

• Καμιά γυναίκα ή κορίτσι δεν ευθύνεται για τη βία που κάποιος επιλέγει να ασκήσει επάνω τους. Αυτός και μόνο αυτός που ασκεί τη βία είναι υπεύθυνος για την εκδήλωσή της και για τη συμπεριφορά του.
• Μπορώ να μιλήσω αρχικά σε ανθρώπους που εμπιστεύομαι για την εμπειρία μου.
• Μπορώ να ζητήσω βοήθεια από ειδικά, οργανωμένα πλαίσια, φορείς και ειδικούς, από ομάδες αυτοβοήθειας, μέσα σε δράσεις αλληλεγγύης και από άτομα, που έχουν εκπαιδευτεί ή έχουν ευαισθητοποιηθεί στην πολυπλοκότητα της γυναικείας κακοποίησης.
• Έχω κατά νου ότι τα διαδεδομένα ιατρικά ή ψυχολογικά μοντέλα παρέμβασης μπορούν να «προκαλέσουν περαιτέρω βλάβη», αντί να βοηθήσουν.
• Όταν βιώνω βία, είναι βοηθητικό να επιδιώξω να ζητήσω βοήθεια για την κατάστασή που αντιμετωπίζω, αλλά δε χρειάζεται να ακολουθήσω ψυχιατρικές θεραπείες με αντικαταθλιπτικά για να αντιμετωπίσω τα αποτελέσματα της βίας αυτής.
• Μπορώ να καταγγείλω τη βία που υφίσταμαι στο αστυνομικό τμήμα της περιοχής μου. Ο νόμος 3500/2006 υποχρεώνει την αστυνομία να δεχθούν την καταγγελία μου και τους απαγορεύει να προσπαθήσουν να με αποτρέψουν από την υποβολή μήνυσης. Ο νόμος 3500 με προστατεύει.
• Όταν έχω υποστεί σωματικές βλάβες, πρέπει να βγάλω φωτογραφίες των βλαβών και πρέπει να απευθυνθώ άμεσα σε νοσοκομείο, που θα τις καταγράψει, αφού τους έχω εξηγήσει το λόγο της επίσκεψής μου. Ζητώ να καταγραφεί το περιστατικό στο βιβλίο συμβάντων του νοσοκομείου και ζητάω αντίγραφο της καταγραφής αυτής.
• Μπορώ να οργανωθώ: Χρειάζομαι να συγκεντρώσω αποδεικτικά στοιχεία της κακοποίησης που υφίσταμαι (φωτογραφίες, καταγγελίες, ημερολόγια) και να τα φυλάω σε ασφαλές σημείο.
• Μπορώ να οργανωθώ: Χρειάζομαι σχέδιο διαφυγής, π.χ. να έχω φυλαγμένα ρούχα, χρήματα, αποδεικτικά στοιχεία κακοποίησης σε ασφαλές σημείο και και να καταρτίσω ένα σχέδιο για το πώς μπορώ να απομακρυνθώ με ασφάλεια αν αισθάνομαι ότι απειλείται η ζωή μου ή των παιδιών μου ή δεν αντέχω άλλο.
• Μπορώ να ξαναφτιάξω ένα υποστηρικτικό περιβάλλον, που θα με βοηθήσει, π.χ. να προσεγγίσω μια παλιά φίλη, που μπορεί να δώσει χρήματα, στέγη, μια γειτόνισσα που μπορεί να ειδοποιήσει την αστυνομία.

Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ότι τόσο στην Αθήνα όσο και στην επαρχία, υπάρχουν ευαισθητοποιημένοι φορείς και οργανώσεις, που προσφέρουν υποστήριξη σε γυναίκες και κορίτσια θύματα ενδοοικογενειακής βίας.

Ποιοι φορείς υπάρχουν που προσφέρουν υπηρεσίες για τις γυναίκες και τα νεαρά κορίτσια;

• 15900, 210 32 20 900 Γραμμή SOS (Γενικής Γραμματείας Ισότητας, για τη βία κατά των γυναικών)
• Κέντρα Υποδοχής Κακοποιημένων Γυναικών
  Αθήνα: 210 52 35 318 / 210 52 35 250
  Πειραιάς: 210 41 12 091 / 210 41 29 101
• Ξενώνας Κακοποιημένων Γυναικών
  Τηλ. 210 52 44 657
• Δίκτυο για την Καταπολέμηση της Ανδρικής Βίας κατά των Γυναικών
  Τηλ. 210 38 28 126
• Κέντρο Ισότητας
  Τηλ. 210 38 98 000
• Κέντρο Κακοποιημένης Γυναίκας
  Γραμμή SOS: 210 52 35 318 / 210 41 12 091 (9.00 π.μ. – 6.00 μ.μ.)
  Γραμμή SOS: 210 32 20 900 (6.00 μ.μ. – 10.00 μ.μ.)
  Γραμμή κατά της Οικογενειακής Βίας “ΔΙΠΛΑ ΣΟΥ”
  Γραμμή SOS: 800 11 88 881 /210 77 86 800
  W.I.N Hellas: 11707.

Αν και οι παραπάνω παραπομπές αφορούν κυρίως στην περιοχή της Αττικής, Κέντρα και Ξενώνες για την κακοποιημένη γυναίκα έχουν επίσης αναπτυχθεί σε πολλές πόλεις της επαρχίας.

Εγκύκλιος της Εισαγγελίας ΑΠ για την αντιμετώπιση νέων μορφών βίας κατά γυναικών (Ν.5172/2025)

 

Αντικείμενο και Σκοπός

Η εγκύκλιος παρέχει γενικές οδηγίες προς τους Εισαγγελείς Εφετών και Πρωτοδικών της χώρας για την πιστή και ορθή εφαρμογή των διατάξεων του Νόμου 5172/2025. Ο νόμος αυτός ενσωματώνει την Ευρωπαϊκή Οδηγία (ΕΕ) 2024/1385 και στοχεύει στην αντιμετώπιση των αυξανόμενων κρουσμάτων έμφυλης και ενδοοικογενειακής βίας, των νέων μορφών κυβερνοεγκλήματος, καθώς και της γενετήσιας εκμετάλλευσης ευάλωτων ατόμων.

Κύριες Νομοθετικές Μεταβολές & Νέα Αδικήματα

1. Ποινικός Κώδικας (Εφαρμογή για υποθέσεις μετά την 29-1-2025)

Γενετήσια Εκμετάλλευση: Διευρύνεται η αντικειμενική υπόσταση του ακρωτηριασμού γυναικείων γεννητικών οργάνων (άρθρο 315 Π.Κ.) και τυποποιείται ως αυτοτελές αδίκημα ο καταναγκαστικός γάμος (άρθρο 330 Π.Κ.).

Ψηφιακή Βία / Κυβερνοπαρενόχληση: Θεσπίζονται νέα αδικήματα, όπως:

• Η παρενοχλητική κυβερνοπαρακολούθηση (stalking) χωρίς συναίνεση (τροποποίηση άρθρου 333 Π.Κ.).
• Η κυβερνοπαρενόχληση μέσω μη συναινετικής κοινοποίησης/αποστολής οπτικού υλικού που απεικονίζει γεννητικά όργανα (άρθρο 337 Π.Κ.), με επιβαρυντική περίσταση αν αφορά ανήλικο.
• Η υποκίνηση προσώπων σε πρόκληση βλάβης μέσω διαρροής προσωπικών δεδομένων.
• Η παρακολούθηση γενετήσιας πράξης ενώπιον ανηλίκων μέσω ΤΠΕ.

2. Ενδοοικογενειακή Βία (Ν. 3500/2006)

Διεύρυνση Εννοιών: Εισάγεται η κρίσιμη έννοια του «συντρόφου» (σταθερή προσωπική δέσμευση, ανεξαρτήτως συγκατοίκησης, καθώς και πρώην σύζυγοι/σύντροφοι).

Νέες Μορφές: Εντάσσεται η απειλή μέσω επίμονης καταδίωξης ή αθέμιτης παρακολούθησης μέλους της οικογένειας.

Υποχρέωση Αναφοράς: Στους επαγγελματίες που οφείλουν να αναφέρουν ενδείξεις ενδοοικογενειακής βίας (ανεξαρτήτως απορρήτου) προστίθενται πλέον οι φαρμακοποιοί και οι φυσιοθεραπευτές.

Οδηγίες προς τις Δικαστικές & Ανακριτικές Αρχές

Διαδικασία Καταγγελίας: Οι καταγγελίες μπορούν να υποβάλλονται και προφορικά (τηλέφωνο, φωνητικό μήνυμα, ηλεκτρονική πλατφόρμα) στην Αστυνομία.

Ταχύτητα και Προτεραιότητα: Η προδικασία πρέπει να ολοκληρώνεται στον απολύτως αναγκαίο χρόνο, η εκδίκαση γίνεται κατ' απόλυτη προτεραιότητα και η αυτόφωρη διαδικασία αποτελεί τον κανόνα.

Αυστηροποίηση Ποινών & Μέτρων: Για εγκλήματα του Ν. 5172/2025, ποινές άνω των 2 ετών δεν μετατρέπονται και δεν αναστέλλονται, ενώ η έφεση δεν έχει αναστέλλουσα δύναμη. Ενισχύονται οι περιοριστικοί όροι (π.χ. ηλεκτρονική επιτήρηση, αφαίρεση όπλων, απαγόρευση επικοινωνίας). Λαμβάνεται αυστηρά υπόψη η έννοια του υπότροπου.

Προστασία Θυμάτων & Τέκνων: Εξετάζεται αυτεπαγγέλτως η κακή άσκηση γονικής μέριμνας για την προστασία των παιδιών. Παρέχεται η δυνατότητα απομακρυσμένης κατάθεσης ανηλίκων (με ψυχολόγο) και τηλεδιάσκεψης για ευάλωτα ενήλικα θύματα. Προβλέπεται επίσης η δυνατότητα κατά προτεραιότητα μετάθεσης/απόσπασης υπαλλήλου-θύματος.

Ποινική Διαμεσολάβηση: Επεκτείνεται η υποχρέωση του δράστη για άμεση αποζημίωση του θύματος, ενώ ο Εισαγγελέας μπορεί να απορρίψει τη συμβιβαστική συμφωνία αν συντρέχουν σοβαρές περιστάσεις (π.χ. σκληρότητα, stalking, κίνδυνος επανάληψης), ώστε να αποφευχθεί ο προσχηματικός χαρακτήρας της.

Στατιστικό Στοιχείο: Η εγκύκλιος υπογραμμίζει την ανησυχητική εικόνα στη χώρα, αναφέροντας ότι το έτος 2025 σημειώθηκε αύξηση 4% στις υποθέσεις ενδοοικογενειακής βίας (έφτασαν τις 18.598) και 7% στις συλλήψεις σε σχέση με το 2024, με το 75% των περιπτώσεων να ελέγχεται από τα ειδικά Γραφεία Αντιμετώπισης Ενδοοικογενειακής Βίας.

Η Εγκύκλιος εδώ

http://www.legalnews24.gr

Άνοιξε η πλατφόρμα ntantades.gov.gr για τις αιτήσεις στη δράση «Νταντάδες της Γειτονιάς»

 

Άνοιξε η πλατφόρμα ntantades.gov.gr για την υποβολή αιτήσεων των δυνητικών ωφελούμενων στη δράση «Νταντάδες της Γειτονιάς» του Υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας.

Η διαδικασία είναι απλή, γρήγορη και αξιοποιεί τη διαλειτουργικότητα των διαθέσιμων στοιχείων της Δημόσιας Διοίκησης, περιορίζοντας τη γραφειοκρατία για τους γονείς. Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υποβάλουν ηλεκτρονικά αίτηση εγγραφής στο Μητρώο Ωφελούμενων μέσω της επίσημης ψηφιακής πλατφόρμας της δράσης. Οι αιτήσεις αξιολογούνται με σειρά χρονικής προτεραιότητας, έως την εξάντληση του διαθέσιμου προϋπολογισμού.

Για την υποβολή της αίτησης, οι ενδιαφερόμενοι ακολουθούν τα εξής βήματα:

• Εισέρχονται στο ntantades.gov.gr.
• Επιλέγουν «Αίτηση voucher».
• Συνδέονται με τους προσωπικούς κωδικούς Taxisnet. Τα προσωπικά στοιχεία εμφανίζονται αυτόματα, λόγω της διαλειτουργικότητας.
• Ελέγχουν ότι τα στοιχεία είναι σωστά και, όπου χρειάζεται, συμπληρώνουν τα υποχρεωτικά πεδία. Παράλληλα, ανεβάζουν φωτοαντίγραφο ταυτοποιητικού εγγράφου, όπως αστυνομική ταυτότητα ή δίπλωμα οδήγησης, και συμπληρώνουν τον ΑΜΚΑ του παιδιού.
• Δηλώνουν την επαγγελματική τους κατάσταση και τον αριθμό των παιδιών και ανεβάζουν πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης.
• Συμπληρώνουν το επιθυμητό ωράριο, ώστε να γίνει στοχευμένη αναζήτηση διαθέσιμου επιμελητή ή διαθέσιμης επιμελήτριας.
• Επιλέγουν τον χώρο παροχής της φροντίδας, δηλαδή την οικία του τέκνου ή την οικία του επιμελητή ή της επιμελήτριας, καθώς και τον τόπο διαμονής του ωφελούμενου.
• Αποδέχονται τους όρους, επιλέγοντας τα πεδία «Αποδοχή όρων» και «Έχω διαβάσει τη δήλωση ιδιωτικότητας», και υποβάλλουν την αίτηση πατώντας το κουμπί «Υποβολή». Με την ολοκλήρωση της διαδικασίας, λαμβάνουν μήνυμα ότι η αίτηση έχει υποβληθεί επιτυχώς.

Η δράση «Νταντάδες της Γειτονιάς» στηρίζει οικογένειες με βρέφη και νήπια ηλικίας από 2 μηνών έως 2,5 ετών, παρέχοντας οικονομική ενίσχυση για υπηρεσίες κατ’ οίκον φροντίδας. Στόχος είναι η διευκόλυνση της συμφιλίωσης οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής, η στήριξη των γονέων στην καθημερινότητα και η ενίσχυση της πρόσβασής τους στην αγορά εργασίας.

Μέσω της δράσης, οι ωφελούμενοι λαμβάνουν voucher ύψους έως 500 ευρώ μηνιαίως για πλήρη απασχόληση επιμελητή ή επιμελήτριας και έως 300 ευρώ μηνιαίως για μερική απασχόληση. Η φροντίδα παρέχεται από πιστοποιημένα πρόσωπα που είναι εγγεγραμμένα στο Μητρώο Επιμελητών. Δυνατότητα συμμετοχής έχουν και πρόσωπα του οικογενειακού ή οικείου περιβάλλοντος, εφόσον πληρούν τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις και πιστοποιηθούν.

Δικαίωμα συμμετοχής έχουν γονείς ή πρόσωπα που έχουν την επιμέλεια βρεφών και νηπίων από 2 μηνών έως 2,5 ετών και εργάζονται, αναζητούν εργασία ή σπουδάζουν.

Στους δικαιούχους περιλαμβάνονται εργαζόμενες μητέρες, ανεξάρτητα από τη μορφή απασχόλησης, άνεργες μητέρες εγγεγραμμένες στο Μητρώο Ανεργίας της ΔΥΠΑ, μητέρες που φοιτούν σε Πανεπιστήμια, Σχολές Ανώτερης Επαγγελματικής Κατάρτισης ή Ακαδημίες Επαγγελματικής Κατάρτισης, πατέρες που έχουν την αποκλειστική γονική μέριμνα ή επιμέλεια βρέφους ή νηπίου και εργάζονται, είναι άνεργοι ή σπουδάζουν, καθώς και κάθε φυσικό πρόσωπο στο οποίο έχει ανατεθεί, με δικαστική απόφαση ή εισαγγελική διάταξη, η αποκλειστική επιμέλεια βρέφους ή νηπίου.

Για τη συμμετοχή στη δράση ισχύουν τα ακόλουθα εισοδηματικά κριτήρια: ατομικό ετήσιο φορολογητέο εισόδημα έως 24.000 ευρώ για οικογένειες με ένα παιδί και έως 27.000 ευρώ για οικογένειες με δύο παιδιά. Για οικογένειες με τρία ή περισσότερα παιδιά δεν εφαρμόζεται εισοδηματικό όριο.

Η δράση «Νταντάδες της Γειτονιάς» αποτελεί ένα πρακτικό εργαλείο στήριξης της οικογένειας. Δίνει στους γονείς περισσότερες επιλογές για τη φροντίδα των παιδιών τους, στηρίζει την εργασία και καλύπτει πραγματικές ανάγκες των οικογενειών στα πρώτα χρόνια της ζωής του παιδιού.

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να ενημερώνονται αναλυτικά για τις προϋποθέσεις συμμετοχής, τα απαιτούμενα δικαιολογητικά και τη διαδικασία υποβολής αίτησης στην πλατφόρμα ntantades.gov.gr.

 

ΑΠΟ ΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ

Πρακτικός Οδηγός για εργοδότες/τριες-επιχειρήσεις για τη μισθολογική διαφάνεια

 

Ο Πρακτικός Οδηγός για εργοδότες/τριες-επιχειρήσεις για τη μισθολογική διαφάνεια, υλοποιήθηκε στο πλαίσιο του έργου: «FAIR PAY - Pioneering equal and transparent pay initiatives», που συγχρηματοδοτείται από την Ελλάδα και την Ευρωπαϊκή Ένωση.

Ο Οδηγός έχει ως σκοπό να παρέχει στους/στις εργοδότες/τριες ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο ενημέρωσης σχετικά με το θέμα της μισθολογικής διαφάνειας, προσφέροντας πρακτικές οδηγίες και εργαλεία για τη συλλογή, ανάλυση και υποβολή στοιχείων που αφορούν στο μισθολογικό χάσμα, ώστε να μπορούν να το μετρήσουν, να κατανοήσουν τις αιτίες του αλλά και να αναλάβουν στοχευμένη δράση για τη μείωσή του, διασφαλίζοντας παράλληλα τη διαφάνεια και τη συμμόρφωση με την Οδηγία (ΕΕ) 2023/970.

Διαβάστε τον οδηγό εδώ

https://www.kethi.gr/

Σε δημόσια διαβούλευση το σχέδιο νόμου για την ισότητα αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια ή για ίσης αξίας εργασία

 

Σε δημόσια διαβούλευση τέθηκε το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με τίτλο «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας – Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970».

Στόχος του νομοσχεδίου είναι η εξάλειψη φαινομένων όπου το φύλο επηρεάζει τον καθορισμό της αμοιβής μίας εργαζόμενης ή ενός εργαζομένου.

Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως δήλωσε σχετικά:

«Η αμοιβή των εργαζομένων πρέπει να καθορίζεται από την ποιότητα εργασίας τους και τις ικανότητές τους και όχι από το φύλο. Σε αυτή την κατεύθυνση, το νέο σχέδιο νόμου θεσπίζει συγκεκριμένες υποχρεώσεις σε δύο βασικά στάδια: αφενός πριν από την πρόσληψη και αφετέρου μετά την πρόσληψη. Με σαφείς κανόνες, μεγαλύτερη λογοδοσία και ουσιαστικούς μηχανισμούς ελέγχου, ενισχύουμε την εμπιστοσύνη στην αγορά εργασίας με ίσες ευκαιρίες για όλους».

Το νέο σχέδιο νόμου εισάγει για πρώτη φορά ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο διαφάνειας στις αμοιβές σε δύο άξονες: πριν από την πρόσληψη και κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.

 

Πριν την πρόσληψη, η επιχείρηση:

• οφείλει να ενημερώνει για την αμοιβή ή το μισθολογικό εύρος της προσφερόμενης θέσης
• δεν θα μπορεί να ρωτάει το ύψος της αμοιβής που λάμβανε σε πρότερη εργασία ο υποψήφιος

Κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης, οι επιχειρήσεις θα υποχρεούνται στην υποβολή στοιχείων για:

• το μισθολογικό χάσμα σε απολαβές και πρόσθετες εταιρικές παροχές
• το μισθολογικό χάσμα ανά κατηγορία εργαζομένων

Ο εργαζόμενος θα μπορεί να ρωτά:

• πως κατατάσσεται μισθολογικά
• τις μέσες αμοιβές ανδρών και γυναικών για ίδια ή ισάξια εργασία

Θεσπίζεται επίσης εσωτερικός έλεγχος μισθολογικού χάσματος στις επιχειρήσεις. Οι επιχειρήσεις θα υποχρεούνται να υποβάλλουν στοιχεία σχετικά με το μισθολογικό χάσμα ανδρών – γυναικών, το μισθολογικό χάσμα στα bonus, το διάμεσο μισθολογικό χάσμα και το μισθολογικό χάσμα ανά κατηγορία εργαζομένων. Η υποχρέωση αυτή θα εφαρμόζεται κάθε χρόνο για επιχειρήσεις με 250 και άνω εργαζόμενους και ανά τριετία για επιχειρήσεις 100 εργαζομένων και άνω.

Σε περίπτωση που εντοπιστεί μισθολογική απόκλιση χωρίς αντικειμενική εξήγηση (π.χ. μεγαλύτερη εμπειρία, περισσότερα προσόντα), η επιχείρηση υποχρεούται να τη διορθώσει.

Το νέο πλαίσιο συνδέεται και με την προσπάθεια για ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Προβλέπει ότι όταν εφαρμόζεται συλλογική σύμβαση εργασίας, θεωρείται καταρχήν ότι δεν υπάρχουν αδικαιολόγητες μισθολογικές διακρίσεις και ότι οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας μπορούν να χρησιμοποιούνται ως βάση για τη δημιουργία μισθολογικών δομών στις επιχειρήσεις.

Το σχέδιο νόμου ενισχύει σημαντικά και τη δικαστική προστασία των εργαζομένων. Αν ο εργαζόμενος θεωρεί ότι υπάρχει διάκριση, δικαιούται, να ζητήσει στοιχεία μισθών, να προσφύγει στη δικαιοσύνη, να εκπροσωπηθεί από συνδικαλιστική οργάνωση ή φορέα ισότητας.

Αξίζει να σημειωθεί ότι μέχρι σήμερα η κα Κεραμέως έχει ενσωματώσει, στο υπό επεξεργασία σχέδιο νόμου, 65 προτάσεις που έχουν καταθέσει οι Εθνικοί Κοινωνικοί Εταίροι, εκπρόσωποι εργαζομένων και εργοδοτών.

Παράλληλα στο νομοσχέδιο προβλέπονται, μεταξύ άλλων, διατάξεις που προβλέπουν:

Ένταξη συγκεκριμένων κατηγοριών εργαζομένων του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ στα βαρέα και ανθυγεινά (νοσηλευτές, βοηθοί νοσηλευτών, οδηγοί και βοηθοί ασθενοφόρων – διασωστών) – με δυνατότητα συνταξιοδότησης στο 62ο έτος με τουλάχιστον 15 έτη ασφάλισης, εκ των οποίων 12 έτη στις συγκεκριμένες ειδικότητες ενώ παρέχεται και η δυνατότητα αναγνώρισης και εξαγοράς προηγούμενου χρόνου απασχόλησης για συμπλήρωση των απαιτούμενων προϋποθέσεων ασφάλισης. Εξομοιώνονται οι προϋποθέσεις συνταξιοδότησης με εκείνες που ισχύουν για αντίστοιχες ειδικότητες του πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.

Δυνατότητα απομακρυσμένης συμμετοχής στη διαδικασία επίλυσης εργατικών διαφορών στην Επιθεώρηση Εργασίας.

Θεσμοθέτηση Ψηφιακού Μητρώου Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ) ώστε οι οργανώσεις να καταθέτουν ηλεκτρονικά συλλογικές ρυθμίσεις με σκοπό την ευκολότερη πρόσβαση από τους πολίτες στο περιεχόμενο των ΣΣΕ και την παρακολούθηση της κάλυψης των εργαζομένων από ΣΣΕ.

Το νομοσχέδιο περιλαμβάνει συνολικά 45 άρθρα και θα παραμείνει σε δημόσια διαβούλευση έως τις 17 Ιουνίου. Τα σχόλια που θα υποβληθούν θα ληφθούν υπόψη για τη διαμόρφωση του τελικού κειμένου.

Το νομοσχέδιο έχει αναρτηθεί στην ηλεκτρονική διεύθυνση https://www.opengov.gr/minlab/?p=6416

Ακολουθούν 11+1 Ερωτήσεις και Απαντήσεις για το νέο σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης για την ενίσχυση της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας.

1. Ποια είναι η ουσία του νομοσχεδίου για την ισότητα των αμοιβών;

Με μία πρόταση, η αμοιβή να καθορίζεται από τη δουλειά σου και την αξία σου, και όχι από το φύλο σου. Το φύλο δεν πρέπει να παίζει κανένα ρόλο στη διαμόρφωση των απολαβών.

2. Υπάρχει σήμερα μισθολογική απόκλιση μεταξύ ανδρών και γυναικών;

Ναι, παρά τη βελτίωση των τελευταίων ετών, το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών εξακολουθεί να υπάρχει και στην Ελλάδα (σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία, οι μέσες ωριαίες αποδοχές των γυναικών είναι κατά 13,4% χαμηλότερες από τις αντίστοιχες των ανδρών) και στην Ευρώπη (κατά 11,1% χαμηλότερες από τις αντίστοιχες των ανδρών). Το νέο σχέδιο νόμου βασίζεται στη λογική ότι η ίση αμοιβή δεν αρκεί να προβλέπεται θεωρητικά, αλλά χρειάζονται και μηχανισμοί διαφάνειας, ελέγχου και πραγματικής εφαρμογής στην αγορά εργασίας.

3. Είμαι γυναίκα εργαζόμενη. Τι αλλάζει ουσιαστικά στην καθημερινότητά μου;

Για πρώτη φορά δημιουργείται ένα πιο οργανωμένο πλαίσιο ώστε να μπορείς να γνωρίζεις αν αμείβεσαι δίκαια και να διεκδικείς ευκολότερα τα δικαιώματά σου. Μέχρι σήμερα η αρχή της ίσης αμοιβής υπήρχε στη νομοθεσία, αλλά στην πράξη πολλές γυναίκες δυσκολεύονταν να αποδείξουν ότι υπάρχει διάκριση ή ακόμα και να αποκτήσουν εικόνα για το πώς αμείβονται αντίστοιχες θέσεις μέσα στην ίδια επιχείρηση.

Με το νέο σχέδιο νόμου αυξάνεται η διαφάνεια στους μισθούς, υποχρεώνονται οι επιχειρήσεις να έχουν σαφέστερες μισθολογικές δομές, δίνεται δικαίωμα πρόσβασης σε περισσότερες πληροφορίες και ενισχύεται η προστασία όταν υπάρχει υποψία διάκρισης.

Στόχος είναι να μην εξαρτάται η αμοιβή από το φύλο αλλά από την πραγματική αξία της εργασίας.

4. Πώς θα μπορώ να καταλάβω αν πληρώνομαι λιγότεροαπό έναν συνάδελφό μου με τον οποίο παρέχουμε την ίδια εργασία;

Το σημαντικότερο είναι ότι πλέον αποκτάς δικαίωμα πληροφόρησης. Θα μπορείς να ζητάς στοιχεία όχι μόνο για το ατομικό επίπεδο αμοιβής σου, αλλά και για τον μέσο μισθό ανδρών και γυναικών που κάνουν ίδια ή ισάξια εργασία στην επιχείρηση. Αυτό αλλάζει ουσιαστικά τα δεδομένα, γιατί πολλές φορές οι εργαζόμενοι δεν γνωρίζουν αν υπάρχει διαφορά αποδοχών. Μέχρι σήμερα οι μισθοί λειτουργούσαν συχνά ως «κλειστό σύστημα πληροφόρησης». Τώρα δημιουργείται μεγαλύτερη διαφάνεια ώστε να εντοπίζονται πιο εύκολα αδικαιολόγητες αποκλίσεις και ανισότητες στη μεταχείριση.

5. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει όλοι οι άνδρες και οι γυναίκες να αμείβονται το ίδιο; Δεν υπάρχει αξιοκρατία;

Φυσικά και υπάρχει αξιοκρατία. Αυτό που προσπαθεί να κάνει και το νομοσχέδιο και η Ευρωπαϊκή Οδηγία από την οποία απορρέει, είναι να μην υπάρχουν αδικαιολόγητες αποκλίσεις στις αμοιβές λόγω φύλου ή άλλων διακρίσεων, δηλ. ένας άντρας και μία γυναίκα στην ίδια θέση εργασίας με τα ίδια προσόντα και αρμοδιότητες να μην αμείβονται διαφορετικά. Αν υπάρχει αντικειμενικός λόγος απόκλισης στις αμοιβές (π.χ. αν ο ένας έχει πολύ μεγαλύτερη εμπειρία από τον άλλον ή περισσότερα πτυχία), τότε δεν τίθεται θέμα ίσης αμοιβής.

6. Τι αλλάζει στις προσλήψεις;

Μέχρι σήμερα αρκετοί υποψήφιοι πήγαιναν σε συνέντευξη χωρίς να γνωρίζουν ούτε στο περίπου τις αποδοχές της θέσης την οποία διεκδικούσαν. Επίσης, πολλές φορές ζητούνταν πληροφορίες για προηγούμενους μισθούς, κάτι που μπορούσε να παγιώσει παλιές ανισότητες. Με το νέο πλαίσιο ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώνει πριν από τη συνέντευξη για το μισθολογικό εύρος ή την αμοιβή της θέσης, δεν μπορεί να ζητά «πόσα έπαιρνες στην προηγούμενη εργασία σου» και η διαδικασία πρόσληψης συνολικά πρέπει να είναι ουδέτερη ως προς το φύλο. Αυτό σημαίνει πιο καθαρούς κανόνες από την αρχή και περιορισμό αναπαραγωγής μισθολογικών ανισοτήτων όταν αλλάζεις εργασία.

7. Ποιος ελέγχει αν μια επιχείρηση εφαρμόζει ίση αμοιβήγια ίση εργασία;

Κεντρικό ρόλο έχει ο Συνήγορος του Πολίτη. Το νέο σχέδιο νόμου ενισχύει τη δυνατότητα ελέγχου και παρέμβασης όταν υπάρχουν ενδείξεις αδικαιολόγητων διαφορών στις αποδοχές. Επιπλέον, οι μεγαλύτερες επιχειρήσεις υποχρεώνονται να παρακολουθούν και να υποβάλλουν στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών σε συγκεκριμένα περιοδικά διαστήματα ανάλογα με τον αριθμό των εργαζομένων που απασχολούν. Αν εντοπίζεται σημαντική απόκλιση στις αμοιβές για όμοια εργασία χωρίς αντικειμενική εξήγηση, πρέπει να λαμβάνονται διορθωτικά μέτρα. Άρα το σύστημα δεν βασίζεται μόνο στην ατομική καταγγελία ενός εργαζόμενου, αλλά δημιουργείται υποχρέωση διαφάνειας και εσωτερικού ελέγχου και μέσα στις επιχειρήσεις.

8. Αν πιστεύω ότι υπάρχει διάκριση εις βάρος μου, τι μπορώ να κάνω;

Θα μπορείς να ζητήσεις στοιχεία, να προσφύγεις στην Επιθεώρηση Εργασίας, να απευθυνθείς στη δικαιοσύνη και να έχεις στήριξη από τον Συνήγορο του Πολίτη ή συνδικαλιστικό φορέα. Συνεχίζει να ισχύει η προστατευτική πρόβλεψη ότι αν υπάρχουν ενδείξεις διάκρισης, το βάρος της απόδειξης μεταφέρεται στον εργοδότη. Δηλαδή δεν χρειάζεται ο εργαζόμενος να αποδείξει μόνος του όλο το πρόβλημα από την αρχή μέχρι το τέλος.

9. Πώς προστατεύονται οι επιχειρήσεις από καταχρηστικά ή επαναλαμβανόμενα αιτήματα χορήγησης μισθολογικών στοιχείων;

Στο σχέδιο νόμου προβλέπεται ρητά ότι ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί τη χορήγηση στοιχείων όταν το αίτημα είναι δυσανάλογο ή καταχρηστικό, λόγω του επαναλαμβανόμενου χαρακτήρα του. Στις περιπτώσεις αυτές, ο εργαζόμενος διατηρεί το δικαίωμα να ζητήσει τις πληροφορίες μέσω του Συνηγόρου του Πολίτη, ο οποίος κρίνει τη βασιμότητα του αιτήματος. Παράλληλα, προβλέπεται υποχρέωση εμπιστευτικότητας και εχεμύθειας για εργαζομένους και εκπροσώπους εργαζομένων ως προς τα μισθολογικά δεδομένα που λαμβάνουν, ενώ σε περίπτωση παραβίασης των υποχρεώσεων αυτών η επιχείρηση μπορεί να διεκδικήσει αποζημίωση για τη ζημία που υπέστη.

10. Ποιες είναι οι ενδεχόμενες κυρώσειςαν αποδειχθεί διάκριση;

Αν αποδειχθεί ότι υπήρξε αδικαιολόγητη μισθολογική διάκριση, ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει πλήρη αποζημίωση, αναδρομικούς μισθούς ή bonus που έχασε. Παράλληλα, η Επιθεώρηση Εργασίας διατηρεί το δικαίωμα επιβολής κυρώσεων και προστίμων.

11. Αν μια επιχείρηση έχει συλλογική σύμβαση εργασίας, τι αλλάζει;

Το νέο πλαίσιο δίνει μεγαλύτερη βαρύτητα στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Προβλέπει ότι όταν εφαρμόζεται συλλογική σύμβαση εργασίας, θεωρείται καταρχήν ότι δεν υπάρχουν αδικαιολόγητες μισθολογικές διακρίσεις και ότι οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας μπορούν να χρησιμοποιούνται ως βάση για τη δημιουργία μισθολογικών δομών στις επιχειρήσεις. Ταυτόχρονα, η επιχείρηση υποχρεούται να προσαρμόζει τις κατηγορίες θέσεων ώστε να αποτυπώνεται ορθά η αξία της εργασίας στον οργανισμό, και η Επιθεώρηση Εργασίας διατηρεί πλήρως τις αρμοδιότητές της και οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να προστατεύονται. Άρα δεν μειώνεται η προστασία αλλά δημιουργείται κίνητρο για περισσότερες οργανωμένες συλλογικές ρυθμίσεις.

12. Τι αλλάζει γιατους νοσηλευτές, βοηθούς νοσηλευτών, οδηγούς ασθενοφόρων και διασώστες του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ;

Υπήρχε μία στρέβλωση εδώ και δεκαετίες: νοσηλευτές, βοηθοί νοσηλευτών, οδηγοί ασθενοφόρων και διασώστες που υπάγονταν στον ιδιωτικό τομέα ενέπιπταν στα βαρέα και ανθυγιείνα ενώ κάποιοι συνάδελφοι τους στον δημόσιο τομέα, όχι. Το νέο σχέδιο νόμου εντάσσει στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα νοσηλευτές, βοηθούς νοσηλευτών, οδηγούς ασθενοφόρων και διασώστες του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ που υπάγονται στη συνταξιοδοτική προστασία του Δημοσίου, ικανοποιώντας ένα αίτημα δεκαετιών. Εξισώνονται οι προϋποθέσεις συνταξιοδότησης με εκείνες που ισχύουν ήδη για αντίστοιχες ειδικότητες στα ΒΑΕ του πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και προβλέπεται δυνατότητα συνταξιοδότησης στο 62ο έτος με συγκεκριμένες προϋποθέσεις ασφάλισης. Ρυθμίζονται επίσης συνολικά οι εισφορές κύριας και επικουρικής ασφάλισης, ενώ δίνεται δυνατότητα αναγνώρισης και εξαγοράς προηγούμενου χρόνου απασχόλησης ώστε να μπορούν να θεμελιωθούν συνταξιοδοτικά δικαιώματα. Πρόκειται για μια ολοκληρωμένη ρύθμιση με άμεση εφαρμογή στις συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων του δημόσιου συστήματος υγείας.

https://ypergasias.gov.gr/se-dimosia-diavoulefsi-to-schedio-nomou-gia-tin-isotita-amoivis-metaxy-andron-kai-gynaikon-gia-omoia-i-gia-isis-axias-ergasia/

Θεατρική Παράσταση ΓΥΝΑΙ από τις μαθήτριες των Σχολείων του Σωφρονιστικού Καταστήματος Γυναικών Ελεώνα Θηβών

 

ΓΥΝΑΙ
του Στάθη Γράψα

13, 14, 27 & 28 Ιουνίου 2026
Σωφρονιστικό Κατάστημα Γυναικών Ελεώνα Θηβών

Σύλληψη & Σκηνοθεσία: Στάθης Γράψας

Μια παραγωγή του Εθνικού Θεάτρου σε συμπαραγωγή με το Φεστιβάλ Αθηνών Επιδαύρου

Το Εθνικό Θέατρο σε συμπαραγωγή με το Φεστιβάλ Αθηνών Επιδαύρου και σε συνεργασία με τη Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής του Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη και τα Σχολεία του Σωφρονιστικού Καταστήματος Γυναικών Ελεώνα Θηβών, παρουσιάζουν στις 13, 14, 27 και 28 Ιουνίου την παράσταση ΓΥΝΑΙ, σε σύλληψη και σκηνοθεσία του Στάθη Γράψα.

Η παράσταση ΓΥΝΑΙ είναι ένα θεατρικό δρώμενο των κρατούμενων στα Σχολεία του Σωφρονιστικού Καταστήματος Γυναικών Ελεώνα Θηβών· καρπός ενός κύκλου του Εργαστηρίου Προσωπικής Ανάπτυξης (ΕΠΑΚ), που υλοποιεί το Εθνικό Θέατρο από το 2018, με στόχο την ανάδειξη της απελευθερωτικής δύναμης της τέχνης ως πεδίου έκφρασης, ενδοσκόπησης και αυτογνωσίας.

Όταν ο νόμος του ισχυρού αφήνει το σκοτεινό του ίχνος στις κοινωνίες, τους θεσμούς και τις ανθρώπινες σχέσεις, όταν οι ίδιες οι γυναίκες αντιμετωπίζονται ως «ανίσχυρες», αδύναμες και ευάλωτες, το αίτημα για ανθρωπιά, αλληλοσεβασμό και αναγνώριση του διαφορετικού είναι πια ανυποχώρητο.

Με όχημα τη θεατρική αφήγηση, μια ομάδα τέτοιων «ανίσχυρων» γυναικών, έχοντας έρθει αντιμέτωπη με το πιο σκληρό πρόσωπο της πατριαρχίας, καταθέτει επί σκηνής τη δική της αλήθεια· ως άλλος, σύγχρονος Χορός, θρηνεί για τις γυναίκες που κακοποιήθηκαν, για εκείνες που χάθηκαν, για όσες στερήθηκαν τη φωνή τους, για όσες σώπασαν. Μοιράζονται τη δική τους ιστορία μέχρι το σημείο, όπου το ατομικό βίωμα αφυπνίζει τη συλλογική συνείδηση.

Η παράσταση ΓΥΝΑΙ διατρανώνει μια κρίσιμη αλήθεια: η βία κατά των γυναικών δεν συνιστά ένα ακόμη «κοινωνικό φαινόμενο», ούτε μια παρεκτροπή από την κανονικότητα. Eγγράφεται μέσα στις ίδιες έμφυλες δομές εξουσίας που την παράγουν, τη νομιμοποιούν και τη διαιωνίζουν.

Γι' αυτό και οι γυναίκες αυτές ραγίζουν τις βεβαιότητες, μιλούν με το σώμα για τη μνήμη, διεκδικούν την αναγνώριση των πολλαπλών και συχνά αθέατων ρόλων τους - συγκροτώντας, μέσα από τη συνύπαρξή τους, μια σπάνια μορφή ενσυναίσθησης και βαθιάς αλληλεγγύης. Μα κυρίως, ζητούν το αέναο βλέμμα μας πάνω τους, διεκδικώντας το αυτονόητο: να αποδομήσουμε κάθε έμφυλη ιεραρχία, να σταθούμε απέναντι στη βία χωρίς υπεκφυγές, και να δούμε τις γυναίκες κατάματα, ως όντα αδιαπραγμάτευτα ισότιμα, φορείς μνήμης, εμπειρίας και επιθυμίας.

---

Λίγα λόγια από τον Στάθη Γράψα

Η συνεργασία με τα Σχολεία του Σωφρονιστικού Καταστήματος Γυναικών Ελεώνα Θηβών, άρχισε το 2022 και τον Νοέμβριο 2023 παρουσιάσαμε τις Χρυσαλήθειες. Η σύνθεση της ομάδας έχει αλλάξει από τότε, αλλά η κοινωνική και πολιτική συγκυρία μας οδήγησε να εστιάσουμε στο ζήτημα της έμφυλης βίας και των γυναικοκτονιών στην Ελλάδα. Τα 13 μέλη της ομάδας μετέφεραν το προσωπικό βίωμα στη συλλογική εμπειρία, θέτοντας την καλλιτεχνική δημιουργία και ενασχόλησή τους με το θέατρο ως προτεραιότητα στην καθημερινότητά τους. Καθοριστικός παράγοντας και συνεργάτης από το 2010 στον Αυλώνα είναι ο Διευθυντής των Σχολείων, Νίκος Αρμένης, καθώς με τη συνεργασία του ΕΠΑΚ με τα Σχολεία του ΣΚΓΕΘ και τους εκπαιδευτικούς τους, βρήκε τον τρόπο να μυήσει τους/τις μαθητές/τριες του τότε όπως και τώρα, σε νέους δρόμους εκπαίδευσης και έκφρασης.

---

Λίγα λόγια για το Εργαστήρι Προσωπικής Ανάπτυξης Κρατουμένων (ΕΠΑΚ) του Μικρού Εθνικού

Η παράσταση ΓΥΝΑΙ υλοποιείται στο πλαίσιο του Εργαστηρίου Προσωπικής Ανάπτυξης Κρατουμένων (ΕΠΑΚ), που πραγματοποιείται σε Σωφρονιστικά Ιδρύματα από το Μικρό Εθνικό. Το Εθνικό Θέατρο σε συνεργασία με τη Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής του Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη και τα Καταστήματα Κράτησης: Ειδικό Σωφρονιστικό Κατάστημα Νέων Αυλώνα (ΕΣΚΝΑ), Ψυχιατρείο Κρατουμένων Κορυδαλλού (ΨΚΚ), Κέντρο Απεξάρτησης Τοξικομανών Κρατούμενων Ελεώνα - Θηβών (ΚΑΤΚΕΘ), το Σωφρονιστικό Κατάστημα Γυναικών Ελεώνα Θηβών (ΣΚΓΕΘ) και Κατάστημα Κράτησης Κορίνθου, πραγματοποιεί σε εβδομαδιαία βάση κύκλους του Εργαστηρίου Προσωπικής Ανάπτυξης Κρατουμένων (ΕΠΑΚ). Με την «απελευθερωτική» δύναμη της τέχνης, στα εργαστήρια, οι συμμετέχοντες/ουσες καλούνται να κάνουν υπέρβαση στην καθημερινότητα που βιώνουν και να ιχνηλατήσουν έναν νέο δρόμο έκφρασης και ενδυνάμωσης μέσα από τη μετασχηματιστική δύναμη της τέχνης του θεάτρου.

Σύλληψη - Σκηνοθεσία: Στάθης Γράψας

Ώρα προσέλευσης (αυστηρά): 11.30 έως 12.30
Ώρα έναρξης: 13.00
Τοποθεσία: Σωφρονιστικό Κατάστημα Γυναικών Ελεώνα Θηβών

* Tο σύνολο των εσόδων από την πώληση των εισιτηρίων της παράστασης ΓΥΝΑΙ θα διατεθεί στο σύνολό του υπέρ του Ταμείου Απόρων του Καταστήματος Κράτησης Γυναικών Ελεώνα.

---

Χρήσιμες πληροφορίες για την ομαλή διεξαγωγή της εκδήλωσης:

• Η προσέλευση πραγματοποιείται μεταξύ 11:30 και 12:30.
• Η είσοδος δεν θα είναι δυνατή μετά την παρέλευση της παραπάνω ώρας.
• Για την επιτάχυνση και τη διευκόλυνση του ελέγχου εισόδου, συνιστάται η αποφυγή μεταφοράς κινητών τηλεφώνων, ζωνών, τσαντών, φαρμάκων, μεταλλικών αντικειμένων και πορτοφολιών εντός του καταστήματος κράτησης. Επιτρέπεται η κατοχή μικρού χρηματικού ποσού για αγορές από το κυλικείο.
• Απαραίτητη είναι η κατοχή εγγράφου ταυτοποίησης (ταυτότητα, διαβατήριο κ.λπ.)
• Προκειμένου να καταστεί δυνατή η είσοδος των θεατών στο Κατάστημα Κράτησης Γυναικών Ελεώνα Θήβας, μετά την ολοκλήρωση της αγοράς του εισιτηρίου, θα ακολουθήσει επικοινωνία από εξουσιοδοτημένο υπάλληλο του Εθνικού Θεάτρου προκειμένου να γνωστοποιηθεί στον οργανισμό το πλήρες ονοματεπώνυμο και ο Αριθμός Δελτίου Ταυτότητας/Διαβατηρίου. Περισσότερες πληροφορίες: n-t.gr

---

Ενημέρωση για την Επεξεργασία Προσωπικών Δεδομένων (Είσοδος στο Κατάστημα Κράτησης)

Το Εθνικό Θέατρο σας ενημερώνει ότι, προκειμένου να καταστεί δυνατή η είσοδός σας στο Κατάστημα Κράτησης Γυναικών Ελεώνα Θήβας, μετά την ολοκλήρωση της αγοράς του εισιτηρίου σας, εξουσιοδοτημένος υπάλληλος του οργανισμού μας θα επικοινωνήσει μαζί σας προκειμένου να μας γνωστοποιήσετε το πλήρες ονοματεπώνυμό σας καθώς και τον Αριθμό Δελτίου Ταυτότητάς/Διαβατηρίου σας.

Τα ανωτέρω στοιχεία θα διαβιβαστούν αποκλειστικά και μόνο στο Κατάστημα Κράτησης για τους σκοπούς ελέγχου ταυτοπροσωπίας σας και έκδοσης της απαιτούμενης άδειας εισόδου σας κατά την προσέλευσή σας στον χώρο, σύμφωνα με τον Σωφρονιστικό Κώδικα (ν. 2776/1999) και τον ισχύοντα Κανονισμό Ασφαλείας του Καταστήματος Κράτησης.

Ρητά διευκρινίζεται ότι η τυχόν μεταγενέστερη άρνηση του αγοραστή να γνωστοποιήσει τα ανωτέρω στοιχεία κατά την επικοινωνία με τον εξουσιοδοτημένο υπάλληλο του Εθνικού Θεάτρου, συνεπάγεται την αδυναμία έκδοσης της άδειας εισόδου του στις φυλακές και, ως εκ τούτου, τον αποκλεισμό του από την παρακολούθηση της παράστασης, χωρίς δικαίωμα επιστροφής του αντιτίμου του εισιτηρίου.

Το Εθνικό Θέατρο θα τηρήσει τα ανωτέρω δεδομένα σας για διάστημα έως και δέκα (10) εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία διεξαγωγής της παράστασης, αποκλειστικά για λόγους επιβεβαίωσης της ομαλής ολοκλήρωσης της διαδικασίας εισόδου και ασφάλειας, και έπειτα τα δεδομένα θα διαγραφούν οριστικά με ασφαλή τρόπο από τα αρχεία του οργανισμού.

Για περαιτέρω πληροφορίες όσον αφορά την επεξεργασία των δεδομένων σας από το Εθνικό Θέατρο ή την άσκηση σχετικών σας δικαιωμάτων, μπορείτε να ανατρέξετε στην Πολιτική Προστασίας Δεδομένων του Εθνικού Θεάτρου στην ιστοσελίδα του ή να απευθυνθείτε στον Υπεύθυνο Προστασίας Δεδομένων του στέλνοντας μήνυμα στην διεύθυνση dpo@n-t.gr. Αντίστοιχα, για την επεξεργασία των δεδομένων σας από το Κατάστημα Κράτησης (ως αυτοτελή Υπεύθυνο Επεξεργασίας), μπορείτε να επικοινωνήσετε απευθείας με τη Γραμματεία του Καταστήματος Κράτησης Γυναικών Ελεώνα Θήβας (Τ.Κ. 32200, τηλ: 22620 71110, email: kkgeth@moj.gov.gr).

Το Εθνικό Θέατρο και το Φεστιβάλ Αθηνών Επιδαύρου επιχορηγούνται από το Υπουργείο Πολιτισμού

https://www.ticketservices.gr/event/n-t-gynai/..