... 1 στις 3 γυναίκες κάποια στιγμή στη ζωή της θα αντιμετωπίσει σωματική, ψυχολογική ή σεξουαλική βία από τον σύντροφό της-1 στις 5 γυναίκες θα πέσει θύμα βιασμού ή απόπειρας βιασμού-Δεν είσαι η Μόνη...Δεν είσαι Μόνη....-24ωρη Γραμμή SOS 15900- Συμβουλευτικό Κέντρο Υποστήριξης Γυναικών Θυμάτων Βίας Δήμου Θηβαίων

Παρασκευή 24 Ιουνίου 2022

Κυβερνητικές απαντήσεις στον COVID-19: Μαθήματα για την ισότητα των φύλων για έναν κόσμο σε αναταραχή

               


Οι επικαλυπτόμενες επιπτώσεις της πανδημίας COVID-19, οι επιταχυνόμενες κλιματικές καταστροφές και οι γεωπολιτικές συγκρούσεις αποτελούν απειλή για την ισότητα των φύλων και τα δικαιώματα των γυναικών σε όλο τον κόσμο. Αυτή η έκθεση από το UNDP και το UN Women δείχνει τι μπορούν να κάνουν οι κυβερνήσεις τώρα για να αποτρέψουν περαιτέρω υποχωρήσεις και να ανακτήσουν το χαμένο έδαφος, ενώ ενισχύουν την ανθεκτικότητα και την ετοιμότητα για μελλοντικούς κραδασμούς. 

Εξετάζοντας σχεδόν 5.000 μέτρα που εγκρίθηκαν από 226 χώρες και εδάφη από το UNDP-UN Women COVID-19 Global Gender Response Tracker, η έκθεση διαπιστώνει ότι συνολικά, οι κυβερνητικές απαντήσεις έδωσαν ανεπαρκή προσοχή στη δυναμική του φύλου. Ταυτόχρονα, περιπτώσεις καινοτομίας και μάθησης κρατούν σημαντικά διδάγματα για τη χάραξη πολιτικής που ανταποκρίνεται στο φύλο σε περιόδους κρίσης.


Government responses to COVID-19: Lessons on gender equality for a world in turmoil

https://www.undp.org/

Απαιτήσεις για σεξ έναντι προαγωγής, βιασμοί, καψόνια. Η ζωή γυναικών στα ορυχεία της Αυστραλίας

 

Coal mine in Queensland
TRACIELOUISE VIA GETTY IMAGES


Συνάδελφοι που ψαχουλεύουν τα συρτάρια με τα εσώρουχά σου. Αφεντικά που απαιτούν σεξ για να σου δώσου την προαγωγή που παραδέχονται ότι αξίζεις. Διακίνηση γυμνών φωτογραφιών, υπονοούμενα, σεξουαλικές επιθέσεις.

Αυτές είναι εμπειρίες γυναικών που απασχολούνται στη βιομηχανία εξόρυξης της Δυτικής Αυστραλίας, όπως περιγράφονται σε έρευνα του πολιτειακού κοινοβουλίου.

Η έκθεσή του δόθηκε στην δημοσιότητα, αποκαλύπτει ότι η σεξουαλική παρενόχληση είναι διαδεδομένη σε χώρους που διαχειρίζονται μεγάλες εταιρείες εξόρυξης.Σε αυτή, η παρενόχληση χαρακτηρίζεται ως ”αποκρουστική”, ”συστημική” και και ”αποδεκτή” από τους υπεύθυνους αφού...κάνουν στα στραβά μάτια.

Οι πλουσιότερες εταιρείες εξόρυξης της Αυστραλίας - συμπεριλαμβανομένων των BHP και Rio Tinto - έχουν αναλάβει μεγάλα έργα στην απομακρυσμένη περιοχή Πιλπάρα και στόχος του είναι να εντοπίσουν σιδηρομετάλλευμα, χαλκό και άλλα ορυκτά.

Χιλιάδες εργάτες ταξιδεύουν κάθε σεζόν για να εργαστούν εκεί και στεγάζονται σε καταλύματα τύπου στρατοπέδου.

Εδώ και καιρό, όπως αναφέρει το BBC, έχουν εκφραστεί ανησυχίες σχετικά με τις συνθήκες εργασίας σε αυτόν τον γενικά ανδροκρατούμενο χώρο που συνοδεύεται και από μια αντίστοιχη απαράδεκτη ”κουλτούρα” και από απεχθείς ως ποινικά κολάσιμες συμπεριφορές.

Η έρευνα, η οποία διεξήχθη σε βάθος ενός έτους, ήρθε μάλιστα κατόπιν καταγγελιών και υποθέσεων που έφτασαν στην δικαιοσύνη.

Οι αρμόδιοι έλαβαν σχεδόν 100 καταθέσεις και εξέτασαν τις συνθήκες εργασίας για λογαριασμό μερικών εκ των μεγαλύτερων εταιρειών.

″Το να ακούς τη βιωμένη πραγματικότητα των θυμάτων, τους χλευασμούς, τις επιθέσεις, την στοχευμένη βία, την απελπισία που βίωσαν, τις απειλές ή ακόμη και την απώλεια των προς το ζην τους...ήταν οδυνηρό και όλο αυτό είναι ασυγχώρητο”, είπε η πρόεδρος της επιτροπής που διεξήγαγε την έρευνα, Λίμπι Μέτταμ μιλώντας στο πολιτειακό κοινοβούλιο.

Μεταξύ άλλων, στην έκθεση αναφέρεται η περίπτωση μιας γυναίκας που «τη χτύπησαν και την άφησαν αναίσθητη στο κατάλυμα της και όταν συνήλθε το τζιν που φορούσε και το εσώρουχό της ήταν κατεβασμένο μέχρι τους αστραγάλους της”.

Μια άλλη μαρτυρία αναφέρει: «Έχω πάει σε περίπου μισή ντουζίνα τοποθεσίες και μπορώ να δηλώσω ειλικρινά ότι έχω δεχτεί σεξουαλική παρενόχληση σε κάθε μια από αυτές. Ο βαθμός ποικίλλει, από ακατάλληλα σχόλια και υπονοούμενα, έως αγγίγματα χωρίς τη συγκατάθεσή μου. Μια φορά με στρίμωξαν σε μια γωνία στο χώρο που ήτα τα πλυντήρια. Φοβόμουν για το τι θα ακολουθήσει. Πως θα μου επιτεθούν”.

Άλλες γυναίκες ανέφεραν ”συμπεριφορές powerplay”, καψόνια και εκδικητικές συμπεριφορές με άνδρες να πετάνε στις καμπίνες των γυναικών οδηγών φορτηγών, σιδηρομεταλλεύματα. Ήταν η τιμωρία τους επειδή δεν συμμορφώθηκαν με τις απαιτήσεις για σεξ.

Εταιρείες όπως η BHP και η Rio Tinto έχουν παραδεχτεί ότι υπάρχει πρόβλημα και είχαν δεσμευτεί να λάβουν μέτρα.

Η BHP είπε ότι απέλυσε 48 υπαλλήλους για ανάρμοστη συμπεριφορά σε διάστημα δύο ετών, λέγοντας ότι είχε επενδύσει 300 εκατομμύρια δολάρια Αυστραλίας ( 206 εκατομμύρια δολάρια) από το 2019 για να κάνει τις τοποθεσίες πιο ασφαλείς.

Η Rio Tinto υποσχέθηκε να βελτιώσει τις εγκαταστάσεις όπου διαμένουν οι εργαζόμενοι για να αποφεύγονται απαράδεκτες συμπεριφορές. Αυτό αφού σε μία εσωτερική έρευνα διαπιστώθηκε ότι περισσότερες από 20 γυναίκες κατήγγειλαν βιασμούς, ή απόπειρες βιασμού και σεξουαλικές επιθέσεις.

Η έκθεση διατυπώνει και 24 συστάσεις, συμπεριλαμβανομένης της αναθεώρησης των διαδικασιών υποβολής εκθέσεων και της κατάρτισης .

Αναφέρεται επίσης ότι οι ρυθμιστικές αρχές θα πρέπει να διερευνήσουν εάν ένα ”μητρώο παραβατών” θα μπορούσε να χρησιμοποιηθεί για να σταματήσει τη ”μετακίνηση” των κατά συρροή και κατ′ εξακολούθηση παρενοχλητών από τοποθεσία σε τοποθεσία κάτι που γίνεται προκειμένου να μην κινηθούν πιο αυστηρές διαδικασίες σε βάρος τους.

Δευτέρα 20 Ιουνίου 2022

Τράπεζα Πειραιώς: Δημιούργησε μια τοιχογραφία για την ισότητα των φύλων

 


τοιχογραφια , εικαστικη παρέμβαση ισότητα φύλων /ΔΤ


Η Τράπεζα Πειραιώς, ως ενεργός κοινωνικός εταίρος εφαρμόζει μια πολυδιάστατη στρατηγική εταιρικής υπευθυνότητας, αναλαμβάνοντας πρωτοβουλίες και αναπτύσσοντας δράσεις που συμβάλλουν στη διαμόρφωση μιας κοινωνίας ισότιμων ανθρώπων.

Μιας κοινωνίας ανοιχτής, ποικιλόμορφης και δίκαιης, με ίσες ευκαιρίες για όλες και όλους. Στο πλαίσιο αυτό, συμμετέχει στην πρωτοβουλία «Γενιά 17» της ελculture για την προώθηση των 17 Στόχων Βιώσιμης Ανάπτυξης των Ηνωμένων Εθνών, υιοθετώντας τον Στόχο#5 – Ισότητα των Φύλων.

Ως ανάδοχος του Στόχου # 5 – Ισότητα των Φύλων, η Τράπεζα Πειραιώς δημιούργησε μια τοιχογραφία (mural) μεγάλων διαστάσεων που φιλοτέχνησε ο, διεθνούς φήμης street artist, Atek στο κτίριο επί της οδού Πανεπιστημίου 31 στην Αθήνα.

Μια τοιχογραφία της σύγχρονης γυναίκας, που ισορροπώντας σε πολλαπλούς ρόλους, προβάλλει την ταυτότητά της και διεκδικεί ισότιμη θέση στην κοινωνία, χωρίς αποκλεισμούς και διακρίσεις. Αίτημα διαχρονικό, πάντα επίκαιρο για θεσμικές παρεμβάσεις που στοχεύουν στην επίτευξη του Στόχου Βιώσιμης Ανάπτυξης των Ηνωμένων Εθνών για την Ισότητα των Φύλων.

Με αυτή την εικαστική παρέμβαση, σε ένα εμβληματικό σημείο της πόλης των Αθηνών, απέναντι από την «Αθηναϊκή Τριλογία», η Τράπεζα Πειραιώς προωθεί τον ανοιχτό διάλογο, την εξωστρέφεια και την ευαισθητοποίηση των πολιτών για την εξάλειψη των έμφυλων ανισοτήτων.

https://www.powergame.gr/

20 Ιουνίου Παγκόσμια Ημέρα Πρόσφυγα




 Σε νέα επίπεδα ρεκόρ ανέρχεται το φαινόμενο του παγκόσμιου εκτοπισμού, με τους εκτοπισμένους να ξεπερνούν το δραματικό ορόσημο των 100 εκατομμυρίων, σύμφωνα με την ετήσια έκθεση «Παγκόσμιες Τάσεις» της Ύπατης Αρμοστείας του ΟΗΕ για τους Πρόσφυγες, που δημοσιεύεται σήμερα. Στην έκθεση γίνεται ειδική αναφορά στην Ελλάδα ότι κατάφερε μια αξιοσημείωτη μείωση των εκκρεμών αιτήσεων ασύλου.

Στα τέλη του 2021 ο αριθμός των ανθρώπων που εκτοπίστηκαν εξαιτίας του πολέμου, της βίας, των διώξεων και των παραβιάσεων ανθρωπίνων δικαιωμάτων είχε φτάσει στα 89,3 εκατομμύρια, αυξημένος κατά 8% σε σχέση με ένα χρόνο νωρίτερα και τουλάχιστον διπλάσιος σε σχέση με δέκα χρόνια πριν.

Έκτοτε, όμως, η εισβολή της Ρωσίας στην Ουκρανία και άλλες επείγουσες καταστάσεις, από την Αφρική μέχρι το Αφγανιστάν, έκαναν τον αριθμό των εκτοπισμένων να ξεπεράσει το δραματικό ορόσημο των 100 εκατομμυρίων. Αυτό σημαίνει ότι ένας στους 78 ανθρώπους σε όλο τον κόσμο έχει αναγκαστεί να εκτοπιστεί.

Συγκεκριμένα, ο πόλεμος στην Ουκρανία αναφέρεται ως η ταχύτερη και μία από τις μεγαλύτερες κρίσεις αναγκαστικού εκτοπισμού μετά τον Β’ Παγκόσμιο Πόλεμο. Σύμφωνα με τα στοιχεία που παρατίθενται στην έκθεση, μέχρι τις 29 Μαΐου 2022 περισσότεροι από επτά εκατομμύρια Ουκρανοί εκτοπίστηκαν στο εσωτερικό της χώρας τους και 6,8 εκατομμύρια πρόσφυγες έφυγαν από την Ουκρανία.

Σε δηλώσεις της στο ΑΠΕ-ΜΠΕ η Αντιπρόσωπος του Ύπατου Αρμοστή του ΟΗΕ για τους Πρόσφυγες στην Ελλάδα, Μαρία Κλάρα Μάρτιν, κάνει λόγο για ένα «συγκλονιστικό ορόσημο». Όπως λέει, «πέρυσι τον Ιούνιο, η Ύπατη Αρμοστεία του ΟΗΕ για τους Πρόσφυγες είχε κάνει μια λυπηρή πρόβλεψη, ότι ήταν απλά θέμα χρόνου ο αριθμός των βίαια εκτοπισμένων στον κόσμο να ξεπεράσει τα 100 εκατομμύρια. Δυστυχώς, αυτή η στιγμή έφτασε».

Την ίδια ώρα, εξηγεί η κ. Μάρτιν, «ο πόλεμος στην Ουκρανία έχει δείξει ότι η διεθνής αλληλεγγύη και ο επιμερισμός της ευθύνης μπορούν να επιτευχθούν, όταν υπάρχει συνεργασία μεταξύ κρατών και κοινοτήτων. Αυτό που χρειαζόμαστε τώρα είναι να δούμε μια παρόμοια ανταπόκριση για όλους τους πρόσφυγες, ανεξάρτητα από το πού βρίσκονται και από πού προέρχονται».

Η Μαρία Κλάρα Μάρτιν υπογραμμίζει ότι οι λύσεις βρίσκονται στη σφαίρα της πολιτικής και χρειάζεται να γίνουν πολλά περισσότερα «για την εξεύρεση λύσεων, για την επίλυση των συγκρούσεων αλλά και για την αντιμετώπιση των γενεσιουργών αιτιών που αναγκάζουν τους ανθρώπους να εγκαταλείπουν τις εστίες τους». Μέχρι να φτάσει αυτή η στιγμή, προσθέτει η ίδια, «όσοι εγκαταλείπουν τις πατρίδες τους για να σώσουν τη ζωή τους πρέπει να μπορούν να αναζητήσουν άσυλο. Πρόκειται για ένα οικουμενικό ανθρώπινο δικαίωμα – και δεν εξαρτάται από ποια χώρα ή σε ποια χώρα διαφεύγει κάποιος».

Σχετικά με τα δεδομένα του 2021, στα οποία εστιάζει η έκθεση, επισημαίνεται ότι ο αριθμός των προσφύγων αυξήθηκε σε 27,1 εκατομμύρια, ενώ ο αριθμός των αιτούντων άσυλο έφτασε τα 4,6 εκατομμύρια, σημειώνοντας αύξηση 11%. Επίσης, την περασμένη χρονιά αυξήθηκε για 15η συνεχή χρονιά ο αριθμός των ανθρώπων που εκτοπίστηκαν στο εσωτερικό της χώρας τους εξαιτίας των συγκρούσεων φτάνοντας τα 53,2 εκατομμύρια.

Από τους πρόσφυγες που εκτοπίστηκαν σε άλλες χώρες, το 83% φιλοξενείται σε χώρες χαμηλού και μεσαίου εισοδήματος, ενώ το 72% διαμένει σε χώρες που συνορεύουν με τις χώρες καταγωγής τους. Περισσότερα από τα δύο τρίτα προέρχονται από πέντε μόλις χώρες: τη Συρία, τη Βενεζουέλα, το Αφγανιστάν, το Νότιο Σουδάν και τη Μυανμάρ.

Τον μεγαλύτερο αριθμό προσφύγων παγκοσμίως φιλοξενεί η Τουρκία με σχεδόν 3,8 εκατομμύρια πρόσφυγες, ενώ ακολουθούν η Ουγκάντα (1,5 εκατομμύρια), το Πακιστάν (1,5 εκατομμύρια) και η Γερμανία (1,3 εκατομμύρια). Η Κολομβία φιλοξένησε 1,8 εκατομμύρια Βενεζουελάνους που εκτοπίστηκαν εκτός της χώρας τους. Ο Λίβανος φιλοξενεί τον μεγαλύτερο αριθμό προσφύγων κατά κεφαλήν (έναν στους οκτώ), ενώ ακολουθούν η Ιορδανία (έναν στους 14) και η Τουρκία (έναν στους 23).

Το 2021 υπεβλήθησαν 1,4 εκατομμύρια νέα αιτήματα για άσυλο. Οι ΗΠΑ ήταν ο μεγαλύτερος αποδέκτης παγκοσμίως νέων ατομικών αιτημάτων (188.900), ενώ ακολούθησαν η Γερμανία (148.200), το Μεξικό (132.700), η Κόστα Ρίκα (108.500) και η Γαλλία (90.200).

Ο αριθμός των αιτούντων άσυλο που ανέμεναν για μια απόφαση στο τέλος του 2021 ανερχόταν σε 4,6 εκατομμύρια, αριθμός ελαφρώς αυξημένος σε σχέση με το 2020 (4,2 εκατομμύρια). Πάντως γίνεται ειδική μνεία σε χώρες που κατάφεραν μια αξιοσημείωτη μείωση των εκκρεμών αιτήσεων ασύλου, μεταξύ αυτών και η Ελλάδα, όπου η μείωση το 2021 σε σχέση με το 2020 ανήλθε στο 40%.

Όπως σημειώνεται στην έκθεση, η ταχύτητα και ο όγκος του εκτοπισμού υπερβαίνει τις διαθέσιμες λύσεις για τους εκτοπισμένους, όπως η επιστροφή, η επανεγκατάσταση ή η ένταξη στην κοινωνία υποδοχής.

Οι εκτοπισμένοι έρχονται συχνά αντιμέτωποι με επισιτιστική κρίση. Υπολογίζεται ότι το 82% των εκτοπισμένων εσωτερικά και το 67% των προσφύγων και αιτούντων άσυλο προήλθαν το 2021 από χώρες με επισιτιστική κρίση. Την ίδια ώρα στο Αφγανιστάν το 55% του πληθυσμού δεν έχει φαγητό σε καθημερινή βάση.

Επιπλέον, στην έκθεση αναδεικνύεται η ανισότητα στη διανομή των εμβολίων κατά του κορονοϊού. Τον Μάρτιο του 2022 μόλις το 1% των δόσεων παγκοσμίως δόθηκαν σε χώρες χαμηλού εισοδήματος και αυτό σημαίνει ότι 2,8 δισεκατομμύρια άνθρωποι σε όλο τον κόσμο περιμένουν ακόμα να κάνουν την πρώτη δόση του εμβολίου.

Ως θετικό καταγράφεται πάντως το γεγονός ότι ο αριθμός των επιστροφών προσφύγων και εσωτερικά εκτοπισμένων σημείωσε αύξηση το 2021, φτάνοντας στα επίπεδα της προ κορονοϊού εποχής, με τον εθελούσιο επαναπατρισμό να αυξάνεται κατά 71%, αν και διευκρινίζεται ότι οι αριθμοί συνολικά παρέμειναν σε μέτρια επίπεδα.

Τέλος, αν και ο εκτιμώμενος αριθμός των ανιθαγενών αυξήθηκε ελαφρώς το 2021, περίπου 81.200 άνθρωποι απέκτησαν ιθαγένεια ή επιβεβαίωσαν την ιθαγένειά τους. Πρόκειται για τη μεγαλύτερη μείωση στα επίπεδα ανιθαγένειας από τότε που ξεκίνησε η εκστρατεία της Ύπατης Αρμοστείας «Ανήκω» το 2014.

Η έκθεση δημοσιεύεται με την ευκαιρία της Παγκόσμιας Ημέρας Προσφύγων στις 20 Ιουνίου. Κατά το φετινό εορτασμό η Ύπατη Αρμοστεία του ΟΗΕ για τους Πρόσφυγες στέλνει το μήνυμα ότι όλοι έχουν το δικαίωμα να αναζητήσουν ασφάλεια, όποιοι και αν είναι, από όπου και αν προέρχονται και όποτε και αν χρειάστηκε να εκτοπιστούν.

https://www.unhcr.org/gr/wrd-2022

Παρασκευή 17 Ιουνίου 2022

Δημοτικός Οργανισμός Θήβας: Εγγραφές-Επανεγγραφές νηπίων στους παιδικούς σταθμούς Θήβας και Βαγίων

 


Ν.Π. «ΔΗΜΟΤΙΚΟΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΘΗΒΑΣ» ΤΜΗΜΑ ΠΑΙΔΙΚΩΝ ΣΤΑΘΜΩΝ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΕΓΓΡΑΦΩΝ – ΕΠΑΝΕΓΓΡΑΦΩΝ


Σας ενημερώνουμε για την έναρξη υποβολής των σχετικών δικαιολογητικών για τις Εγγραφές – Επανεγγραφές νηπίων στους Παιδικούς Σταθμούς ΘΗΒΑΣ και Δ.Ε. ΒΑΓΙΩΝ του Δ.Ο.Θ.
σχ. περιόδου φιλοξενίας 2022-2023.

Χρόνος Υποβολής Δικαιολογητικών: 30 ΜΑΪΟΥ 2022 έως 24 ΙΟΥΝΙΟΥ 2022

● Στους Παιδικούς Σταθμούς γίνονται δεκτά παιδιά από 2,5 ετών ( 30 μηνών ) έως την ηλικία εγγραφής στην υποχρεωτική εκπαίδευση (με αντίστοιχες χρονολογίες γέννησης από 01/01/2019 έως 31/03/2020).

● Η υποβολή των αιτήσεων μαζί με τα συνημμένα δικαιολογητικά που αποδεικνύουν την επαγγελματική, οικονομική, οικογενειακή κατάσταση για την εγγραφή – επανεγγραφή νηπίων στους Παιδικούς Σταθμούς του Ν.Π. ΔΟΘ για το σχολικό έτος 2022-2023, θα πραγματοποιείται με τους παρακάτω τρόπους:
Α) μέσω email (σκαναρισμένα ευκρινή αντίγραφα) στην ηλεκτρονική μας διεύθυνση : paidstth@otenet.gr
Β ) Παράδοση σε σφραγισμένο φάκελο, όπου υποχρεωτικά να αναγράφετε το Ονομ/μο του ενδιαφερόμενου Γονέα καθώς και η ένδειξη :
ΑΙΤΗΣΗ ΕΓΓΡΑΦΗΣ ή ΕΠΑΝ/ΦΗΣ νηπίου Σχ. Έτ. 2022-2023 στους ΠΑΙΔΙΚΟΥΣ ΣΤΑΘΜΟΥΣ του Ν.Π « ΔΟΘ» στην δ/νση ΑΜΦΙΟΥ 3-5 ΘΗΒΑ για την εγγραφή στους Π.ΣΤ. ΘΗΒΑΣ και στον Π.ΣΤ. Δ.Ε. ΒΑΓΙΩΝ για την αντίστοιχη εγγραφή, κατόπιν τηλεφωνικής συνεννόησης, στο πλαίσιο των μέτρων προστασίας της δημόσιας υγείας.

● Οι ενδιαφερόμενοι/ες  οφείλουν να επικοινωνήσουν τηλεφωνικά με τους Παιδικούς Σταθμούς Δ.Ο.Θ. σχετικά με πληροφορίες για την εγγραφή καθώς επίσης και για τον τρόπο υποβολής της Αίτησης και των δικαιολογητικών, από τις 09.00π.μ. έως 13:00μ.μ. καθημερινά 

(κ. Σταμάτη – τηλ. 2262029372).


● Τα έντυπα των Αιτήσεων, το Ατομικό Δελτίο Υγείας και τα δικαιολογητικά θα μπορείτε να τα βρείτε:
στο site τουΔ.Ο.Θ.: http://dothivas.blogspot.com και
στο site του ΔΗΜΟΥ ΘΗΒΑΙΩΝ: https://thiva.gr

Παρακαλούμε να μεριμνήσετε για την καλύτερη δυνατή ευκρίνεια και πληρότητα των εγγράφων σας, ενώ επίσης συστήνουμε να αναγράφετε το ον/μο ΓΟΝΕΑ και ΝΗΠΙΟΥ καθώς και τα στοιχεία επικοινωνίας σας, προκειμένου να είμαστε σε θέση να επικοινωνήσουμε μαζί σας, αναφορικά με την αίτησή σας.


Μεμονωμένα δικαιολογητικά αιτήσεων δε θα παραλαμβάνονται.


Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΔΣ


ΚΑΛΑΜΙΩΤΗΣ ΣΤΑΜΑΤΗΣ



ΕΝΤΥΠΑ ΕΓΓΡΑΦΩΝ – ΕΠΑΝΕΓΓΡΑΦΩΝ

ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΚΑΙ ΑΠΑΙΤΟΥΜΕΝΑ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ΕΓΓΡΑΦΩΝ – ΕΠΑΝΕΓΓΡΑΦΩΝ ΣΤΟΥΣ ΠΑΙΔΙΚΟΥΣ ΣΤΑΘΜΟΥΣ ΔΟΘ σχ.ετ.2022-2023(1)


ΕΝΤΥΠΟ ΑΙΤΗΣΗΣ ΕΠΑΝΕΓΓΡΑΦΗΣ σχ. ετ. 2022-2023 Νηπίων ΔΟΘ


ΕΝΤΥΠΟ ΑΙΤΗΣΗΣ ΕΓΓΡΑΦΗΣ σχ.ετ .2022-2023 Νηπίων ΔΟΘ


ΕΝΤΥΠΟ-Aτομικο Δελτιο Υγειας νηπιων ΔΟΘ

 

https://thiva.gr/

Πέμπτη 16 Ιουνίου 2022

«Η αγάπη κάνει την οικογένεια» -Η καμπάνια για τα δικαιώματα των ομόφυλων οικογενειών

 Η νέα καμπάνια από τη Στέγη του Ιδρύματος Ωνάση και τις Οικογένειες Ουράνιο Τόξο.

Όπου υπάρχει αγάπη, όλα είναι δυνατά και αυτό θέλει να τονίσει η νέα καμπάνια με τίτλο «Η αγάπη κάνει την οικογένεια». Βασική προϋπόθεση για μια οικογένεια είναι η αγάπη και όμως, βλέπουμε πως στην χώρα μας, οικογένειες με γονείς ίδιου φύλου δεν απολαμβάνουν τα ίδια δικαιώματα με τις ετερόφυλες οικογένειες.

Η ομόφυλη οικογένεια στην Ελλάδα είναι ανυπεράσπιστη νομικά σε αντίθεση με άλλες χώρες -ευρωπαϊκές και μη- στις οποίες έχουν αναγνωριστεί τα δικαιώματα του γάμου και της τεκνοθεσίας για ομόφυλα ζευγάρια.

Πρακτικά στη χώρα μας δεν αναγνωρίζεται η από κοινού γονεϊκότητα μεταξύ ατόμων του ίδιου φύλου. Ένα παιδί, ενώ μπορεί να μεγαλώνει με τους δύο γονείς, το κράτος αναγνωρίζει μόνο τον έναν ως γονέα, τον βιολογικό. Ο δεύτερος γονέας δεν έχει κανένα νομικό δικαίωμα.

Αυτό σημαίνει ότι, για παράδειγμα δεν μπορεί να συνοδεύσει το παιδί του σε γιατρούς ή να το παραλάβει από το σχολείο και δεν έχει δικαίωμα επιμέλειας σε περίπτωση που ο βιολογικός -αναγνωρισμένος από το κράτος- γονέας φύγει από τη ζωή.

Στην προσπάθεια της αναγνώρισης των δικαιωμάτων αυτών, λοιπόν, η Στέγη με τις Οικογένειες Ουράνιο Τόξο, την Google και το Athens Pride, είναι δίπλα στη ΛΑΟΤΚΙ+ κοινότητα και όλοι μαζί ενώνουν τις δυνάμεις τους με σκοπό ένα καλύτερο αύριο, με ίδια δικαιώματα για όλους, ανεξαρτήτως διαφορετικότητας.

Άλλωστε, αν κανείς σκεφτεί τί είναι πραγματικά οικογένεια, θα συνειδητοποιήσει πως η παρουσία, η φροντίδα και η αγάπη είναι τελικά και τα πιο «πολύτιμα» συστατικά της -και όχι το DNA.

Δείτε το βίντεο της καμπάνια παρακάτω «Η αγάπη κάνει την οικογένεια»

                  

Ιρλανδία Ανασκόπηση του ποδοσφαίρου γυναικών με στόχο την ισότητα

                                    


Η κυβέρνηση της Ιρλανδίας, πρόκειται να ξεκινήσει μια εις βάθος ανασκόπηση του γυναικείου ποδοσφαίρου τόσο σε ελίτ επίπεδο όσο και σε επίπεδο ακαδημιών σε μια προσπάθεια να επιτύχει μεγαλύτερη ισοτιμία με το παιχνίδι των ανδρών.

Ο υπουργός Αθλητισμού Nigel Huddleston επιβεβαίωσε ότι μια μελέτη υπό ανεξάρτητη προεδρία, η οποία προτάθηκε στην ανασκόπηση του βουλευτή Tracey Crouch για τη διακυβέρνηση του ποδοσφαίρου που δημοσιεύθηκε τον περασμένο Νοέμβριο, θα εξετάσει το μέλλον με ιδιαίτερη έμφαση στην εμπορευματοποίηση, την υποστήριξη των θεατών και το ενδιαφέρον των μέσων ενημέρωσης.

Τα ευρήματα αναμένονται μέχρι το τέλος ενός έτους κατά το οποίο η Αγγλία θα φιλοξενήσει τους τελικούς του Euro 2022 για γυναίκες.

Ο Huddleston είπε: «Το γυναικείο ποδόσφαιρο είναι μια αυξανόμενη δύναμη. Το Παγκόσμιο Κύπελλο του 2019 κατέλαβε τις καρδιές και τα μυαλά του έθνους και με μεγαλύτερη συμμετοχή, απασχόληση και προβολή στα μέσα ενημέρωσης, είμαι βέβαιος ότι το Euro 2022 θα εμπνεύσει περισσότερες γυναίκες και κορίτσια να μπουν στο εθνικό μας παιχνίδι καθώς εργαζόμαστε για την ισότητα σε ολόκληρο το άθλημα.

«Παρά αυτά τα θετικά σημάδια για το παιχνίδι, είναι σαφές ότι χρειάζεται μια αξιολόγηση της αξίας του παιχνιδιού γυναικών και κοριτσιών, για να διασφαλιστεί ότι θα χρηματοδοτηθεί σωστά μακροπρόθεσμα.

«Είναι η κατάλληλη στιγμή για μια διεξοδική ανασκόπηση του γυναικείου παιχνιδιού για να διασφαλίσουμε ότι όλα θα γίνουν για να υποστηριχθεί η περαιτέρω ανάπτυξή του».

Η κυβέρνηση επιβεβαίωσε επίσης ότι οι τελικοί του Παγκοσμίου Κυπέλλου Γυναικών και του Ευρωπαϊκού Πρωταθλήματος Γυναικών προστέθηκαν στον Όμιλο Α του καθεστώτος διοργανώσεων που αναφέρονται. Αυτό σημαίνει ότι αυτά τα τουρνουά, μαζί με τα αντίστοιχα των ανδρών και τα γεγονότα όπως το Κύπελλο Αγγλίας και οι τελικοί του Κυπέλλου Αγγλίας Σκωτίας, το Grand National και το Wimbledon, προβάλλονται στην ελεύθερη τηλεόραση.

Την κάλυψη του Παγκοσμίου Κυπέλλου Γυναικών του 2019 από το BBC παρακολούθησαν 28,1 εκατομμύρια άνθρωποι σε όλο το Ηνωμένο Βασίλειο, με 11,7 εκατομμύρια να παρακολουθούν μόνο τον ημιτελικό αγώνα της Αγγλίας με τις Ηνωμένες Πολιτείες.

Η ακμάζουσα Γυναικεία Super League έχει δημιουργήσει προσοδοφόρες συμφωνίες χορηγιών και μεταδόσεων, ενώ σε επίπεδο ακαδημιών, το ποδόσφαιρο έχει γίνει το άθλημα που παίζεται περισσότερο από γυναίκες και κορίτσια, με την Αγγλία να υπερηφανεύεται για τρία εκατομμύρια εγγεγραμμένες παίκτριες και 12.000 ομάδες.

Ωστόσο, τόσο η ανασκόπηση από τους οπαδούς του ανδρικού παιχνιδιού όσο και η πανδημία του Covid-19 υπογράμμισαν την έλλειψη πόρων στο γυναικείο ποδόσφαιρο –η ομάδα του πρωταθλήματος Coventry United Ladies μπήκε σε εθελοντική εκκαθάριση τον Δεκέμβριο του περασμένου έτους– και τα όρια που θα μπορούσαν να επιβάλουν στη μελλοντική ανάπτυξή της .




Η γυναίκα στην αγορά εργασίας: Προκλήσεις και τρόποι στήριξης

 



Το ΚΜΟΠ – Κέντρο Κοινωνικής Δράσης και Καινοτομίας διοργανώνει τη Δευτέρα 20 Ιουνίου 2022 και ώρα 17.00 με 18.30 ανοιχτή ενημερωτική εκδήλωση με θέμα «Η γυναίκα στην αγορά εργασίας: Προκλήσεις και τρόποι στήριξης», στο Σεράφειο του Δήμου Αθηναίων (Εχελιδών & Πειραιώς 144 – ΑΙΘΟΥΣΑ: T.E.C. (technology, engineer, creation) / 1ος όροφος).

Στην εκδήλωση θα συζητήθουν οι προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες σε σχέση με την εξισορρόπηση της εξισορρόπηση της προσωπικής – οικογενειακής και επαγγελματικής τους ζωής, καθώς και τρόποι ενδυνάμωσης και ένταξής τους στην αγορά εργασίας.

Παράλληλα, θα παρουσιαστούν πρωτοβουλίες υποστήριξης, όπως το ευρωπαϊκό πρόγραμμα RE-START, που έχει στόχο την ενδυνάμωση γυναικών που έχουν μείνει εκτός αγοράς εργασίας λόγω οικογενειακών υποχρεώσεων και επιθυμούν να επιστρέψουν στην απασχόληση, και το οποίο υλοποιεί στην Ελλάδα το ΚΜΟP – Education & Innovation Hub.

Δείτε το πρόγραμμα της εκδήλωσης εδώ και δηλώστε τη συμμετοχή σας εδώ. Η συμμετοχή στην εκδήλωση είναι δωρεάν, με απαραίτητη την προεγγραφή.

Στο τέλος της εκδήλωσης θα δοθούν βεβαιώσεις παρακολούθησης.

Για περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να επικοινωνήσετε με την Ειρηάννα Δραγώνα (Διαχειρίστρια του έργου RE-START) στο τηλέφωνο 2103637547 ή στο email restart-project@kmop.org.)

https://www.ertnews.gr/

Τα βίντεο με τις εκπαιδευτικές δράσεις της ΕΕΔΑ για την ενδυνάμωση των γυναικών και την ουσιαστική ισότητα

 Η ΕΕΔΑ, στο πλαίσιο της αποστολής της για την ευαισθητοποίηση της κοινής γνώμης και την καλλιέργεια μιας ευρύτερης κουλτούρας σεβασμού των δικαιωμάτων του ανθρώπου, υπενθυμίζει ότι η εκπαίδευση στα δικαιώματα του ανθρώπου συνιστά από μόνη της θεμελιώδες δικαίωμα του ανθρώπου και διοργανώνει φέτος σειρά εκπαιδευτικών δράσεων για την ενδυνάμωση των γυναικών και την ουσιαστική ισότητα.

 Παρακολουθήστε τα βίντεο των διαδικτυακών δράσεων που έχουν πραγματοποιηθεί μέχρι σήμερα πατώντας στο σύνδεσμο πάνω στην αντίστοιχη εικόνα κάθε εκδήλωσης:

 

 

 

 

 

https://www.nchr.gr/

Τετάρτη 15 Ιουνίου 2022

ΑΠΘ: Διημερίδα για τα θέματα Ισότητας των Φύλων στην Επιστήμη των Υπολογιστών

 



Η 4η Διημερίδα για τα θέματα Ισότητας των Φύλων στην Επιστήμη των Υπολογιστών διοργανώνεται από το Ελληνικό Παράρτημα της Association for Computer Machinery-Women, υπό την αιγίδα του Τμήματος Πληροφορικής του ΑΠΘ, και θα πραγματοποιηθεί την Πέμπτη 16 και την Παρασκευή 17 Ιουνίου 2022, στο ΚΕΔΕΑ του ΑΠΘ.

Σύμφωνα με τους διοργανωτές «η Διημερίδα στοχεύει στην προώθηση της ισότητας των φύλων στο επιστημονικό πεδίο της επιστήμης των υπολογιστών, καθώς και στην ισότιμη ενθάρρυνση επαγγελματιών, ώστε να επιτύχουν τους επαγγελματικούς τους στόχους στον χώρο αυτό».

Περισσότερες πληροφορίες: https://gec22.auth.gr/

https://www.grtimes.gr/

Νομοσχέδιο ΑΕΙ: Πολλαπλά προβλήματα με την ισότητα των φύλων

 



Κείμενο συμβολής του Δικτύου Επιτροπών Ισότητας των Φύλων των ΑΕΙ επί του σχεδίου νόμου του υπουργείου Παιδείας

Βάσει του Ν. 4589/2019 (άρθρο 33), έχουν συσταθεί και λειτουργούν σε όλα σχεδόν τα ΑΕΙ της χώρας Επιτροπές Ισότητας των Φύλων (ΕΙΦ) ως συμβουλευτικά όργανα των Συγκλήτων και των Διοικήσεων των Σχολών και Τμημάτων των ΑΕΙ για την προώθηση της ισότητας σε όλα τα επίπεδα λειτουργίας και σε όλες τις διαδικασίες της ακαδημαϊκής ζωής. Μια από τις σημαντικότερες αρμοδιότητες των ΕΙΦ είναι η εκπόνηση μεσοπρόθεσμων Σχεδίων Δράσης για την Ισότητα των Φύλων για κάθε ΑΕΙ.

Οι ΕΙΦ έχουν ολοκληρώσει ή βρίσκονται στη διαδικασία ολοκλήρωσης των πρώτων Σχεδίων Δράσης για την Ισότητα των Φύλων (ΣΔΙΦ), τα οποία έχουν εγκρίνει ή πρόκειται σύντομα να εγκρίνουν οι Σύγκλητοι των Πανεπιστημίων. Σημειωτέον, ότι η εκπόνηση, υιοθέτηση και υλοποίηση των ΣΔΙΦ επιβάλλεται για τα πανεπιστήμια και τους ερευνητικούς φορείς της χώρας από την ευρωπαϊκή πολιτική έρευνας, δεδομένου ότι, σε πρώτο χρόνο, αποκλείονται από τη συμμετοχή στο νέο χρηματοδοτικό πλαίσιο της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την έρευνα και την καινοτομία HORIZON Europe (2021-2027) όσα πανεπιστήμια και ερευνητικοί φορείς των χωρών της ΕΕ δεν διαθέτουν επίσημα εγκεκριμένα και εν ισχύ ΣΔΙΦ συγκεκριμένων προδιαγραφών. Σε δεύτερο χρόνο, προϋπόθεση για πρόσβαση στη χρηματοδότηση του HORIZON Europe θα αποτελεί η αποδεδειγμένη με στοιχεία υλοποίηση των δράσεων των εγκεκριμένων ΣΔΙΦ.

Θεωρώντας:

 ότι η πολιτική ισότητας των φύλων στην ανώτατη εκπαίδευση πρέπει όχι μόνο να συνεχιστεί αλλά και να αναβαθμιστεί,
 ότι ο θεσμικός ρόλος των ΕΙΦ είναι κομβικός για τον σχεδιασμό και την υλοποίηση αυτής της πολιτικήςεντός κάθε ΑΕΙ,
– ότι καμία κυβέρνηση δεν θα ήθελε να στερήσει τα ΑΕΙ της χώρας από τη χρηματοδότηση ερευνητικών προγραμμάτων από την Ευρωπαϊκή Ένωση,

προτείνουμε ανά κεφάλαιο του Σχεδίου Νόμου τα εξής:

Κεφάλαιο ΚΕ’: Συμβουλευτικές Επιτροπές

Πρόταση: Ένταξη των Επιτροπών Ισότητας των Φύλων με κατοχύρωση ή και αναβάθμιση των σημερινών αρμοδιοτήτων τους. Σύμφωνα με τον Ν. 4589/2019, η ΕΙΦ κάθε ΑΕΙ έχει τις εξής αρμοδιότητες:

1. εκπονεί σχέδια δράσης για την προώθηση και διασφάλιση της ουσιαστικής ισότητας στις εκπαιδευτικές, ερευνητικές και διοικητικές διαδικασίες του Ιδρύματος και καταρτίζει ετήσια έκθεση, την οποία υποβάλλει στη Σύγκλητο,
2. εισηγείται στα αρμόδια όργανα μέτρα για την προώθηση της ισότητας και την καταπολέμηση του σεξισμού,
3. παρέχει ενημέρωση και επιμόρφωση στα μέλη της ακαδημαϊκής κοινότητας σε θέματα σχετικά με το φύλο και την ισότητα,
4. παρέχει υπηρεσίες διαμεσολάβησης σε περιπτώσεις καταγγελιών για διακριτική μεταχείριση ή παρενοχλητική συμπεριφορά,
5. προωθεί την εκπόνηση ΠΜΣ και τη διενέργεια σεμιναρίων και διαλέξεων που εστιάζουν στη μελέτη του φύλου,
6. προωθεί την εκπόνηση μελετών και ερευνών σχετικά με θέματα που σχετίζονται με το πεδίο της αρμοδιότητάς της,
7. παρέχει συνδρομή προς θύματα διακρίσεων όταν καταγγέλλουν διακριτική μεταχείριση.

Κεφάλαιο ΚΔ’: Οργανωτική διάρθρωση των ΑΕΙ

Πρόταση: Σύσταση Μονάδας Ισότητας των Φύλων και την ένταξή της στον Οργανισμό κάθε ΑΕΙ. Η Μονάδα Ισότητας των Φύλων θα πρέπει να υπάγεται διοικητικά στον/στην αρμόδιο/α αντιπρύτανη/ισσα για τηνπολιτική ισότητας του πανεπιστημίου, να καθοδηγείται από την Επιτροπή Ισότητας των Φύλων και να αποτελέσει τη διοικητική δομή που θα υποστηρίξει την Επιτροπή Ισότητας των Φύλων για την υλοποίηση των δράσεων του Σχεδίου Δράσης για την Ισότητα των Φύλων (ΣΔΙΦ), που εμπίπτουν στις αρμοδιότητές της.

Κεφάλαιο ΚΣΤ’: Θεσμικά εργαλεία
Άρθρο 224: Στρατηγικό Σχέδιο Ιδρύματος

Πρόταση: Ενσωμάτωση της εξής φράσης: «Το Σχέδιο Δράσης για την Ισότητα των Φύλων που εκπονεί η Επιτροπή Ισότητας των Φύλων αποτελεί οργανικό μέρος του Στρατηγικού Σχεδίου  Ιδρύματος και ενσωματώνεται σε αυτό μετά την έγκριση του από τη Σύγκλητο».

Κεφάλαιο ΚΒ’: Πειθαρχικό δίκαιο μελών ΔΕΠ, ΕΔΙΠ, ΕΤΕΠ ΤΩΝ ΑΕΙ
Άρθρο: 180 Πειθαρχικά παραπτώματα – ποινές

Πρόταση: Ενσωμάτωση της σεξουαλικής βίας και παρενόχλησης ως διακριτών παραπτωμάτων, σύμφωνα με τα οριζόμενα από την κείμενη νομοθεσία (Ν. 4531/2018 και 4808/2021) κατόπιν κύρωσης των Διεθνών Συμβάσεων Κωνσταντινούπολης και Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ΔΣΕ 190).

Κεφάλαιο ΚΓ’: Πειθαρχικό δίκαιο φοιτητών
Άρθρο 197 Πειθαρχικά παραπτώματα

Πρόταση: Ενσωμάτωση της σεξουαλικής βίας και παρενόχλησης ως διακριτών παραπτωμάτων, σύμφωνα με τα οριζόμενα από την κείμενη νομοθεσία (Ν. 4531/2018 και 4808/2021) κατόπιν κύρωσης των Διεθνών Συμβάσεων Κωνσταντινούπολης και Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ΔΣΕ 190).

***

Γενική παρατήρηση επί του σχεδίου νόμου

Στο σχέδιο νόμου παρατηρείται γλωσσικός σεξισμός, με τη γενικευτική χρήση του αρσενικού φύλου για άτομα διαφορετικών φύλων. Δηλαδή, το αρσενικό φύλο εμφανίζεται να εκπροσωπεί όλα τα φύλα, καθώς νομιμοποιείται να «ομιλεί» για λογαριασμό όλων (καθηγητές, φοιτητές, ερευνητές κ.ά.).

Πρόταση: Αναδιατύπωση του σχεδίου νόμου με χρήση συμπεριληπτικής ως προς το φύλο γλώσσας με βάση την κείμενη νομοθεσία (Ν.4604/2019, άρθρα 12 και 14) και τη σύσταση του Συμβουλίου της Ευρώπης για την πρόληψη και την καταπολέμηση του σεξισμού CM/REC (2019).

***

Χρηματοδότηση ΑΕΙ για την υλοποίηση των ΣΔΙΦ

Η υλοποίηση των ΣΔΙΦ απαιτούν τόσο ανθρώπινους όσο και χρηματοδοτικούς πόρους. Η σύσταση της Μονάδας Ισότητας των Φύλων, που προτείνουμε ανωτέρω, αποσκοπεί στην εξασφάλιση των ανθρώπινων πόρων.

Πρόταση: Να εξασφαλιστεί άμεσα η χρηματοδότηση των ΑΕΙ για την υλοποίηση των ΣΔΙΦ, είτε μέσω του κρατικού προϋπολογισμού είτε μέσω του ΕΣΠΑ.

***

Οι Επιτροπές Ισότητας των Φύλων (ΕΙΦ) των ΑΕΙ:

 Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης (ΑΠΘ)
 Ανώτατη Σχολή Καλών Τεχνών (ΑΣΚΤ)
 Διεθνές Πανεπιστήμιο
 Δημοκρίτειο Πανεπιστήμιο Θράκης (ΔΠΘ)
 ΕΑΠ (Ελληνικό Ανοικτό Πανεπιστήμιο)
 Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο (ΕΜΠ)
 Εθνικό και Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών (ΕΚΠΑ)
 Ελληνικό Μεσογειακό Πανεπιστήμιο
 Ιόνιο Πανεπιστήμιο
 Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών (ΟΠΑ)
 Πανεπιστήμιο Αιγαίου
 Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττική
 Πανεπιστήμιο Δυτικής Μακεδονίας
 Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας
 Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων
 Πανεπιστήμιο Μακεδονίας (ΠΑΜΑΚ)
 Πάντειο Πανεπιστήμιο Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών
 Πανεπιστήμιο Πατρών
 Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου
 Πολυτεχνείο Κρήτης
 Χαροκόπειο Πανεπιστήμιο

Στο Δίκτυο συμμετέχει και η Ελληνική Εταιρεία Γυναικών Πανεπιστημιακών (ΕΛΕΓΥΠ) η οποία και συνυπογράφει.

Νομοσχέδιο ΑΕΙ: Απόφαση ΔΕΙΦ

https://paratiritirio.edu.gr/