What does gender equality mean to young people?

Είναι η θέση της γυναίκας στο σπίτι; Τι απαντήσαμε οι Έλληνες (και οι Ελληνίδες)

Όταν η συζήτηση έρχεται σε θέματα ισότητας των δύο φύλων στην Ελλάδα το “μένουμε Ευρώπη” τρίζει συθέμελα καθώς οι απαντήσεις που έδωσαν οι συμπολίτες μας σε πρόσφατη έρευνα του Ευρωβαρόμετρου βρίσκονται σε εντελώς διαφορετική κατεύθυνση από αυτές των κατοίκων της υπόλοιπης Δυτικής Ευρώπης.

Συγκεκριμένα οι Έλληνες όταν κλήθηκαν να απαντήσουν αν συμφωνούν ή διαφωνούν με την θέση ότι ο πιο σημαντικός ρόλος για μία γυναίκα είναι να φροντίζει το σπίτι της και την οικογένεια, σε ποσοστό 69% συμφώνησαν. Είναι μακράν το μεγαλύτερο ποσοστό ανάμεσα σε χώρες της πάλαι ποτέ δυτικής Ευρώπης καθώς σχεδόν όλες τους βρίσκονται κάτω από τον μέσο όρο ο οποίος είναι στο 44%.

Πάνω από την Ελλάδα βρίσκονται μόνο χώρες του ανατολικού μπλοκ με πρώτη την γειτονική Βουλγαρία όπου οι θετικές απαντήσεις που θέλουν την γυναίκα στο σπίτι και την οικογένεια φθάνουν το 81%. Το πλέον εντυπωσιακό τόσο στην χώρα μας όσο και σε αυτές που μας ξεπερνούν σε φαλλοκρατικές αντιλήψεις είναι τις απαντήσεις αυτές τις δίνουν και γυναίκες. Η φράση, “Σουηδία γίναμε” που κοροϊδευτικά συμβολίζει την χαλαρότητα των ηθών βρίσκει ταιριάζει στην περίσταση καθώς μόλις το 11% των κατοίκων της σκανδιναβικής χώρας που συμμετείχε στην έρευνα συμφωνεί με την περιοριστική θέση της γυναίκας.

Ο άντρας ο κουβαλητής

Στον αντίποδα και στο αντρικό στερεότυπο όπου “Ο πιο σημαντικός ρόλος ενός άνδρα είναι να βγάζει λεφτά” πάλι οι Έλληνες στηρίξαμε την άποψη σε ποσοστό 65% όταν ο μέσος όρος της Ευρώπης βρίσκεται στο 43%. Στα άκρα πάλι η Βουλγαρία (81%) και η Σουηδία (10%).

Όπως φαίνεται και στον πιο κάτω χάρτη των στερεοτύπων σχετικά με θέματα ισότητας η Ελλάδα σκοράρει ιδαίτερα ψηλά (σ.σ. όσο πιο έντονο το χρώμα τόσο πιο πολύ οι κάτοικοι της στηρίζουν τα στερεότυπα).

– Κεντρικός χάρτης από Jo Di Graphics με στοιχεία απο το ειδικό Ευρωβαρόμετρο 465 για την ισότητα των δύο φύλων στην Ευρώπη

www.news247.gr

Ισότητα ανδρών-γυναικών στη Νέα Ζηλανδία

Σε... πράξη ισότητας των δύο φύλων προχώρησε η ποδοσφαιρική ομοσπονδία της Νέας Ζηλανδίας. «Αυτή είναι μία σημαντική και καθοριστική στιγμή για το ποδόσφαιρο στη Νέα Ζηλανδία», τόνισε ο γενικός διευθυντής της ομοσπονδίας, Άντι Μάρτιν, ανακοινώνοντας την συμφωνία που επετεύχθη, καθιερώνοντας την ισότητα στις πληρωμές προς τους παίκτες των ομάδων ανδρών και γυναικών.

Κατά συνέπεια, οι άνδρες και οι γυναίκες θα έχουν ίσα πριμ από τα παιχνίδια και δικαιώματα εικόνας.

«Αυτή η ανακοίνωση που κάνουμε, σημαίνει ότι είμαστε αφοσιωμένοι στην ισότητα και ισοτιμία στο παιχνίδι μεταξύ ανδρών και γυναικών. Θέλουμε ο αθλητισμός μας να συνεχίζει να αναπτύσσεται σε όλους τους τομείς», πρόσθεσε ο Άντι Μάρτιν, υπογραμμίζοντας ότι οι παίκτριες της εθνικής ομάδας «θα αποτελέσουν παράδειγμα για τις άλλες 30.000 στη χώρα».

Η Σάρα Γκρεγκόριους, η μεγαλύτερη στην ομάδα, υποδέχθηκε με ενθουσιασμό τη συμφωνία που επετεύχθη, λέγοντας ότι «είναι σημαντικό οι προσπάθειες των γυναικών να αναγνωριστούν τελικά».

Εκτός από τη Νέα Ζηλανδία, και η ομοσπονδία της Νορβηγίας έχει επίσης εφαρμόσει πολιτική ισοτιμίας μισθών για άνδρες και γυναίκες. 

http://www.zougla.gr

Το πόστερ τα είπε όλα: «Γυναίκες στα Μαθηματικά» από 4 άντρες

Το κολέγιο Brigham Young στη Γιούτα των Ηνωμένων Πολιτειών διοργάνωσε μια συζήτηση με κεντρικό θέμα τις «Γυναίκες στα Μαθηματικά» και το πόστερ της ανακοίνωσης είχε ιδιαίτερο ενδιαφέρον.

Η ανακοίνωση, που μερικοί θεώρησαν ξεκαρδιστική και άλλοι εκνευριστική, έγραφε «Γυναίκες στα Μαθημακτικά» κι από κάτω είχε τέσσερις φωτογραφίες ανδρών.

Μια φοιτήτρια δημοσίευσε μια φωτογραφία με το εν λόγω πόστερ στο Twitter: το φυλλάδιο καλεί «όλες τις γυναίκες που αγαπούν τα μαθηματικά να έρθουνκαι να μάθουν για την έρευνα στα επιστημονικά δεδομένα, την τοπολογία, τη θεωρία των αριθμών και τα δυναμικά συστήματα με εισηγητές τέσσερις καθηγητές μαθηματικών του κολεγίου».

Η ανάρτηση της φοιτήτριας με το φυλλάδιο, συνοδευόταν με το σχόλιο «Πρόκειται για σάτιρα;» Μέχρι την Τετάρτη το απόγευμα, το τουίτ είχε ξεπεράσει τα 9.000 retweets και 24,000 likes.

To πανεπιστήμιο βέβαια, απάντησε και ξεκαθάρισε ότι έγινε με «καλές προθέσεις αλλά κακή κρίση» 

http://www.huffingtonpost.gr

Τελευταία στον Δείκτη Ισότητας των Φύλων η Ελλάδα - Aργή πρόοδος και στην E.E

ΕΤΙΚΕΤΕΣ:

Την τελευταία θέση στον Δείκτη Ισότητας των Φύλων καταλαμβάνει η Ελλάδα, σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση του Ευρωπαϊκού Ινστιτούτου για την Ισότητα των Φύλων (EIGE).

Παράλληλα, στη σχετική έκθεση διαπιστώνεται ότι η πρόοδος στην Ευρωπαική Ενωση γίνεται με εξαιρετικά αργούς ρυθμούς καθώς σύμφωνα με τον δείκτη ισότητας των φύλων του EIGE, η Ε.Ε. καταγράφει σήμερα βαθμολογία 66,2 σε σύνολο 100, τέσσερις μόλις βαθμούς υψηλότερη σε σύγκριση με μια δεκαετία πριν.

Αξίζει να σημειωθεί ότι στην Ε.Ε. μία στις τρεις γυναίκες έχει υποστεί σωματική ή σεξουαλική βία, ή και τις δύο μορφές βίας, από την ηλικία των 15 ετών.  Ακόμη, σχεδόν ένα στα τέσσερα άτομα στην Ευρωπαϊκή Ένωση ζει υπό την απειλή της φτώχειας ή του κοινωνικού αποκλεισμού και πάνω από τα μισά από αυτά τα άτομα είναι γυναίκες.

Σύμφωνα με τον δείκτη ισότητας των φύλων του EIGE, η Ελλάδα βρίσκεται στην τελευταία θέση συγκεντρώνοντας 50 βαθμούς, ενώ στην πρώτη θέση βρίσκεται η Σουηδία με 82,6 βαθμούς.

Ειδικότερα, οι επιδόσεις της Ελλάδας στους έξι τομείς μέτρησης είναι οι εξης:

Στον τομέα εργασίας, ο οποίος μετράει το βαθμό στον οποίο οι γυναίκες και οι άνδρες μπορούν να ωφεληθούν από την ισότιμη πρόσβαση στην απασχόληση και τις καλές συνθήκες εργασίας, η Ελλάδα πέτυχε σκορ 64, 2 σε σχέση με μέσο όρο 71,5 στην ΕΕ.

- Στον τομέα των χρημάτων που μετρά τις ανισότητες μεταξύ των φύλων όσον αφορά την πρόσβαση σε οικονομικούς πόρους και την οικονομική κατάσταση των γυναικών και ανδρών, η Ελλάδα άγγιξε το 70,7, εννέα μονάδες λιγότερο από το μέσο όρο της ΕΕ (79,6).

- Στον τομέα της γνώσης που μετρά τις ανισότητες των φύλων στο εκπαιδευτικό επίπεδο, τη συμμετοχή στην εκπαίδευση και την κατάρτιση κατά τη διάρκεια της πορείας ζωής και τον διαχωρισμό των φύλων, η Ελλάδα άγγιξε το 55,6, ενώ στην ΕΕ ο μέσος όρος ανέρχεται στο 63,4.

- Στον τομέα του χρόνου, ο οποίος μετρά τις ανισότητες των φύλων στην κατανομή του χρόνου που αφιερώνεται στη φροντίδα και στην οικιακή εργασία και τις κοινωνικές δραστηριότητες, η Ελλάδα έφτασε στο 44,7 σε σχέση με μέσο όρο 65,7 στην ΕΕ.

- Στον τομέα της εξουσίας ο οποίος μετρά την ισότητα των φύλων στις θέσεις λήψης αποφάσεων σε όλους τους πολιτικούς, οικονομικούς και κοινωνικούς φορείς, η Ελλάδα άγγιξε τις 21,7 μονάδες σε σχέση με τον ευρωπαϊκό μέσο όρο που είναι 48,5.

- Στον τομέα της υγείας, που μετρά την ισότητα των φύλων σε τρεις πτυχές: την κατάσταση της υγείας, την υγιεινή συμπεριφορά και την πρόσβαση στις υπηρεσίες υγείας, η βαθμολογία της Ελλάδας ανέρχεται στο 83,1 σε σχέση όμως με τον επίσης υψηλότερο ευρωπαϊκό μέσο του 87,4.
Δείτε τους δείκτες Ισότητας των χωρών
Δείτε την έκθεση εδώ

http://www.kathimerini.gr

Η ισότητα των φύλων συνδέεται στενά με την οικονομική ελευθερία

Της Guillermina S. Schneider 

Ο νέος δείκτης Οικονομικής Ελευθερίας στον Κόσμο κατατάσσει 159 χώρες βάσει πέντε πεδίων οικονομικής ελευθερίας: το μέγεθος του κράτος, το νομικό σύστημα και τα ιδιοκτησιακά δικαιώματα, τη σταθερότητα του νομίσματος, την ελευθερία διεξαγωγής διεθνούς εμπορίου και το ρυθμιστικό πλαίσιο. 

Τα δεδομένα του δείκτη που δημοσιεύεται από το Fraser Institute καταδεικνύουν έναν ισχυρό συσχετισμό μεταξύ της οικονομικής ελευθερίας και της προόδου των ανθρώπων. Όσοι ζουν σε χώρες που βρίσκονται στο ανώτατο τεταρτημόριο ως προς την οικονομική ελευθερία, όχι μόνο έχουν μεγαλύτερο κατά κεφαλή ΑΕΠ από όσους ζουν στο τελευταίο τεταρτημόριο, αλλά και ζουν περισσότερο, απολαμβάνουν μεγαλύτερα επίπεδα πολιτικών και ατομικών ελευθεριών και τείνουν να είναι ευτυχέστεροι με τις ζωές τους. 

Η ισότητα των φύλων είναι σημαντική. 

Για πρώτη φορά, ο Δείκτης άλλαξε τη μεθοδολογία του για να συμπεριλάβει έναν δείκτη ανισότητας μεταξύ των φύλων (Gender Disparity Index - GDI) που αντανακλά τα νομικά και ρυθμιστικά φράγματα που εμποδίζουν την οικονομική δραστηριότητα γυναικών. Προηγούμενες έρευνες υπέθεταν ότι οι γυναίκες και οι άνδρες αντιμετωπίζουν τα ίδια εμπόδια. Αυτό όμως σε πολλές δεν ισχύει, όπως καταδεικνύει το παράδειγμα της Σαουδικής Αραβίας, όπου οι γυναίκες ακόμη και σήμερα χρειάζονται την άδεια κάποιου άνδρα για να εργαστούν ή να ανοίξουν έναν τραπεζικό λογαριασμό. 

Ο GDI χρησιμοποιεί δεδομένα από τις έρευνες της Παγκόσμιας Τράπεζας Women, Business and the Law και 50 Years of Women’s Rights, που καταγράφουν την ισότητα μεταξύ των φύλων μέσα στο χρόνο. Η επίδοση μιας χώρας στον GDI μπορεί να κυμανθεί μεταξύ του 0 και του 1. Αυτό σημαίνει ότι μια χώρα θα έχει μια επίδοση κοντύτερα στο 0 αν οι γυναίκες εκεί δεν έχουν τα ίδια οικονομικά δικαιώματα με τους άνδρες. Από την άλλη πλευρά, μια χώρα με επίδοση κοντύτερα στο 1 είναι πιθανότερο να αντιμετωπίζουν τους άνδρες και τις γυναίκες ισότιμα υπό το νόμο, και οι γυναίκες να μην αντιμετωπίζουν πρόσθετα εμπόδια στην οικονομική τους δραστηριότητα. 

Για το 2015, το πιο πρόσφατο έτος για το οποίο υπάρχουν διαθέσιμα δεδομένα, ο GDI επηρέασε ελάχιστα τη συνολική επίδοση των 122 από τις 159 χώρες. Για ένα μικρό όμως σύνολο κρατών, η νέα αυτή μεθοδολογία είχε ως αποτέλεσμα μια σημαντική μείωση τόσο στις επιδόσεις όσο και στην κατάταξή τους. Κάποιες από τις χώρες με τις μεγαλύτερες αλλαγές ήταν η Σαουδική Αραβία, τα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα, το Κουβέιτ, η Ιορδανία, το Μπαχρέιν, το Κατάρ, το Ομάν, το Ιράν, η Αίγυπτος, το Μαρόκο και η Συρία. 

Μια από τους συντάκτες της μελέτης, η Rosemary Fike επισημαίνει ότι ο GDI είχε τη μεγαλύτερη επίδραση στις χώρες της Μέσης Ανατολής και της Βόρειας Αφρικής. Πολλές από αυτές τις χώρες θα ήταν σχετικά οικονομικά ελεύθερες χωρίς τους περιορισμούς που επιβάλλουν στις γυναίκες. Για παράδειγμα, τα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα και η Ιορδανία, που θα βρίσκονταν μεταξύ των 20 κρατών στον δείκτη Οικονομικής Ελευθερίας στον Κόσμο αν δεν είχε συμπεριληφθεί η προσαρμογή ως προς το φύλο, έπεσαν στην 37η και την 39η θέση αντιστοίχως. 

Ισότητα για τις γυναίκες 

Εξάλλου, μεταξύ των σημαντικότερων πορισμάτων είναι πως οι χαμηλότερες επιδόσεις στον GDI αυξήθηκαν σημαντικά σε σύγκριση με το 1970, όταν οι επιδόσεις των χαμηλότερων 15 κρατών κυμαίνονταν από το 0,00 μέχρι το 0,44. Το 2015 κυμαίνονται μεταξύ του 0,41 και του 0,65. Οι χώρες έχουν αρχίσει να αφαιρούν σταδιακά τα εμπόδιά τους στις οικονομικές δραστηριότητες των γυναικών ενώ οι γυναίκες αποκτούν μεγελύτερη ισότητα προς τους άνδρες ως προς τις επιλογές και τις καριέρες τους. 

Το παρακάτω γράφημα καταδεικνύει τις μέσες επιδόσεις ως προς την ανισότητα μεταξύ των φύλων ανά τεταρτημόριο οικονομικής ελευθερίας. Οι χώρες στο χαμηλότερο τεταρτημόριο έχουν χαμηλότερη επίδοση στον GDI, με μέσο όρο 0,76. Όσο κινούμαστε σε υψηλότερα τεταρτημόρια, οι επιδόσεις στον GDI βελτιώνονται, και το πιο οικονομικά ελεύθερο τεταρτημόριο είχε μέση επίδοση στον GDI 0,95. 

Μέσες επιδόσεις GDI ανά τεταρτημόρια Δείκτη Οικονομικής Ελευθερίας, 2015

Πηγή: Ετήσια έκθεση Οικονομικής Ελευθερίας στον Κόσμο, 2017, και Rosemarie Fike

Η ισότητα των φύλων υπό τον νόμο βελτιώνεται όσο οι χώρες γίνονται περισσότερο οικονομικά ελεύθερες. Οι χώρες που ακόμη περιορίζουν τα οικονομικά δικαιώματα των γυναικών καταβάλλουν υψηλότερα οικονομικά κόστη. Η ισότιμη αντιμετώπιση των γυναικών και των ανδρών υπό τον νόμο επιφέρει μεγαλύτερη οικονομική ελευθερία και αυξάνει τη δυναμική ανάπτυξης της κοινωνίας. 

Αναδημοσίευση από το Economics21 

-- 

Η Guillermina Sutter Schneider είναι συγγραφέας και ερευνήτρια στην Washington DC. Ακολουθήστε την στον λογαριασμό @gsutters στο twitter. 

Το άρθρο δημοσιεύθηκε στα αγγλικά στις 6 Οκτωβρίου 2017 και παρουσιάζεται στα ελληνικά με την άδεια του Foundation for Economic Education (FEE) και τη συνεργασία του ΚΕΦΙΜ “Μάρκος Δραγούμης”.

http://www.liberal.gr

Κύμα μισογυνισμού για μια απλή φωτογραφία...

Η Χέδερ Αντος, που εργάζεται στη Μarvel -τη διάσημη εκδοτική εταιρεία κόμικς της Νέας Υόρκη- και έχει συμμετάσχει ανάμεσα στα άλλα στην υλοποίηση έργων όπως τα Star Wars, έγινε πρόσφατα πρωταγωνίστρια στα κοινωνικά μέσα. Οχι για τη σπουδαία δουλειά της. Αλλά γιατί είχε την ιδέα να βγάλει μια selfie με συναδέλφισσές της στην εταιρεία. Μια απλή φωτογραφία μόνο γυναικών και αφιερωμένη στη Φλόρενς Στάινμπεργκ, την πρώτη γυναίκα που προσέλαβε η Marvel, στάθηκε αρκετή για να ξεσπάσει ένα κύμα μισογυνισμού στα κοινωνικά δίκτυα, μια μαζική κυβερνο-παρενόχληση που μετατράπηκε σε εφιάλτη για τη νεαρή δημιουργό.

Αρσενικοί, ενοχλημένοι από την «πρόκληση», άρχισαν να τη βομβαρδίζουν με υποτιμητικά και υβριστικά σχόλια του τύπου «Θυμάστε όταν τα κόμικς ήταν για υπερήρωες και όχι ένας ασφαλής χώρος για να δημιουργούν οι φεμινίστριες τις δικές τους ηρωίδες και να χτυπούν καθησυχαστικά η μία την πλάτη της άλλης», «Φτάνουν πια τα νέα στερεότυπα για τις κοινωνικές μαχήτριες», «Κανείς δεν θέλει να ακούσει τα παράπονα της φεμιναζί προπαγάνδας σου», ενώ άλλοι έφτασαν να πουν: «Καλύτερα κάντε την να υπογράψει ένα έγγραφο συναίνεσης: μοιάζει ο τύπος της γκόμενας που θα έλεγε ψέματα ότι την βίασαν»...

Η Χέδερ σε συνέντευξή της δήλωσε πως ποτέ δεν είχε φανταστεί πως θα μπορούσαν να την προσβάλουν, παρενοχλήσουν ή εκφοβίσουν επειδή απλώς φωτογραφήθηκε με άλλες δημιουργούς κόμικς. «Να υποστώ όλα αυτά απλά και μόνο επειδή είμαι γυναίκα και μάλιστα στη βιομηχανία των κόμικς; Τελικά, ο κόσμος του ίντερνετ έχει μετατραπεί σε έναν δυσάρεστο και τρομακτικό τόπο για τις γυναίκες».

Ολα αυτά έγιναν στα τέλη Ιουλίου κι έκτοτε, όπως σημειώνει το ηλεκτρονικό περιοδικό Mary Sue, πολλά ανάλογα κρούσματα έχουν καταγραφεί. Δεν πρόκειται για μεμονωμένα περιστατικά ούτε αφορούν μόνο τον χώρο των κόμικς αλλά συνολικά το διαδίκτυο. Σύμφωνα με έρευνα του ΟΗΕ, το 73% των γυναικών έχουν υποστεί κάποια μορφή κυβερνο-παρενόχλησης. Οσο για την Ευρώπη, πρόσφατο ενημερωτικό σημείωμα του Ευρωπαϊκού Ινστιτούτου για την Ισότητα των Φύλων εκτιμά ότι μία στις δέκα γυναίκες ηλικίας άνω των 15 ετών έχει γνωρίσει κάποια μορφή κυβερνο-βίας.

http://www.efsyn.gr

Ρωσία: Οι γυναίκες αμείβονται 26% λιγότερο σε σχέση με τους άνδρες

Η αντιπρόεδρος της ρωσικής κυβέρνησης Όλγκα Γκολοντέτς δήλωσε χθες Πέμπτη ότι οι αμοιβές των γυναικών στην Ρωσία είναι κατά 26% μικρότερες των αμοιβών που παίρνουν οι άνδρες.

Σύμφωνα με την ίδια, η Ρωσία ως προ τις αμοιβές γυναικών και ανδρών υστερεί σε σχέση με πολλές άλλες χώρες. Ο μέσος μισθός των ανδρών με βάση τα στοιχεία του 2015 έφθανε τις 38.600 ρούβλια (περίπου 600 ευρώ) και των γυναικών τις 28.000 ρούβλια (περίπου 420 ευρώ). Η μικρότερη διαφορά στους μισθούς μεταξύ ανδρών και γυναικών παρατηρείται στον εκπαιδευτικό τομέα.

Η Γκολοντέτς επεσήμανε επίσης ότι οι γυναίκες στην Ρωσία απασχολούνται σε όλους τους τομείς της οικονομίας, αλλά το ποσοστό της εκπροσώπησης τους στα όργανα εξουσίας , σε τομείς που έχουν άμεση σχέση με τις κοινωνικές παροχές και τις προοπτικές της χώρας παραμένει χαμηλό. Ως προς το ποσοστό εκπροσώπησης των γυναικών στην Βουλή, η Ρωσία σε σχέση με τις άλλες χώρες βρίσκεται στην εκατοστή θέση. «Στην Κρατική Δούμα (Βουλή-σ.σ.) οι γυναίκες εκπροσωπούν το 15% , ενώ στο Συμβούλιο της Ομοσπονδίας το 17%» είπε η αντιπρόεδρος της ρωσικής κυβέρνησης , επισημαίνοντας ότι «στην κυβέρνηση οι γυναίκες εκπροσωπούνται σε ποσοστό 10%, δηλαδή είναι τρεις γυναίκες ανάμεσα στα 31 μέλη της κυβέρνησης»

http://www.alertcy.com

«Θα ‘χει τελειώσει πριν καν το καταλάβουμε»: Το κόμικ που θα αλλάξει τη ματιά σας για τη ζωή

Ο βραβευμένος καλλιτέχνης Dan Dougherty έφτιαξε ένα κόμικ για το τι σημαίνει να μεγαλώνεις κι έλιωσε την καρδιά κάθε (φυσιολογικού) ανθρώπου που το είδε. Μέσα από τη σειρά σκίτσων του, δείχνει την πορεία της ζωής ενός μπαμπά, που αντιλαμβάνεται αυτό που όλοι σκεφτόμαστε πού και πού αλλά σπάνια συνειδητοποιούμε… Δείτε και θα καταλάβετε.













http://antikleidi.com

Widespread and compulsory-Η 1η διαφήμιση κατά της ισότητας στον γάμο κυκλοφόρησε στην Αυστραλία

Η συζήτηση γύρω από την ισότητα στον γάμο κλιμακώνεται στην Αυστραλία, με την πρώτη τηλεοπτική διαφήμιση, ενάντια στο θέμα, να βγαίνει στον αέρα.

Ο «Συνασπισμός για το γάμο» – που χρηματοδοτήθηκε από το χριστιανικό λόμπι της Αυστραλίας – έστειλε ένα τηλεοπτικό σποτ, που δείχνει τέσσερις μητέρες να προειδοποιούν το κοινό για τις συνέπειες της ισότητας του γάμου, με αρνητικό φυσικά πρόσημο.

Στην Αυστραλία πραγματοποιείται μία μη δεσμευτική ταχυδρομική έρευνα – δημοψήφισμα – δημοσκόπιση για το θέμα. Το κοινό θα απαντήσει εάν πιστεύει, ότι ο γάμος μεταξύ δύο ατόμων του ίδιου φύλου θα πρέπει να νομιμοποιηθεί.

Η ουσία του βίντεο προειδοποιεί το κοινό να «σκεφτεί τα παιδιά» πριν ψηφίσει για την ισότητα των γάμων. Προειδοποιεί για τη ριζοσπαστική θεωρία των φύλων και της σεξουαλικότητας, που θα διδάσκεται στα σχολεία εάν «νομιμοποιηθεί το ίδιο φύλο» .

Μία δικηγόρος με αντι LGBTI ιστορικό στο βιογραφικό της, η Cella White εμφανίζεται επίσης στο βίντεο ως μητέρα. Ισχυρίζεται, ότι το σχολείο του γιου της την ενημέρωσε ότι ο γιος της «θα μπορούσε να φορέσει ένα φόρεμα το επόμενο έτος, αν ένιωθε ότι το ήθελε» .

Ο διευθυντής αυτού του σχολείου παίρνει αποστάσεις από τον ισχυρισμό αυτό, λέγοντας ότι «δεν συνέβη ποτέ» .

«Ρωτήσαμε όλους τους καθηγητές, δεν συνέβη ποτέ» , δήλωσε στο Fairfax Media ο διευθύνων σύμβουλος του Frankston High, John Albiston, «Δεν είχα ποτέ καμιά καταγγελία ότι τα αγόρια δέχτηκαν ως συμβουλή το να μπορούν να φορούν φορέματα. Δεν τους προσφέραμε αυτή την επιλογή. Όμως, γιατί αυτό το αποκαλούμενο περιστατικό, που δεν συνέβη ποτέ, έχει σχέση με την ισότητα των γάμων;»

Οι επικριτές του τηλεοπτικού σποτ ισχυρίζονται, ότι αποπροσανατολίζει τους ανθρώπους από το πραγματικό ζήτημα της ισότητας των γάμων:

«Οι άνθρωποι πίσω από αυτή τη διαφήμιση γνωρίζουν, ότι ο λαός της Αυστραλίας υποστηρίζει το δικαίωμα όλων των Αυστραλών να παντρεύονται κι έτσι αυτό που θέλουν να πετύχουν είναι να προσποιηθούν απελπισμένα ότι αυτή η απλή ερώτηση αφορά κάτι άλλο» , ανέφερε ο διευθύνων σύμβουλος της Εκστρατείας Ισότητας, Tiernan Brady, στο news.com. Au:

«Η διαφήμιση είναι ντροπιαστική μέσα στην ατιμία της … καθώς προσπαθούν να χωρίσουν τους Αυστραλούς συνεχίζονταν να κάνουν καμπάνιες για να τους ενώσουν όλους» .

Η τηλεοπτική διαφήμιση έρχεται λίγες μέρες, αφού οι νεοναζί γύριζαν όλες τις μεγάλες πόλεις της Αυστραλίας με αφίσες κατά της γάμου, ενώ μια σειρά από αφίσες, που έγγραφαν «stop the fags»γέμισαν τους δρόμους της Μελβούρνης.

http://avmag.gr

Καναδάς: Το ουδέτερο φύλο υιοθετείται στα επίσημα έγγραφα

Στις ταυτότητες των προσώπων που δεν αυτοκαθορίζονται ως γυναίκες ή άνδρες θα μπορεί πλέον να υπάρχει απλώς ένα «Χ» στη θέση του φύλου, ανακοίνωσε η κυβέρνηση του Καναδά.

Σε πρώτο στάδιο θα μπορεί να προστεθεί στα επίσημα έγγραφα των «προσώπων που δεν αυτοκαθορίζονται ως γυναίκες (F) ή άνδρες (M)» το γράμμα «Χ, δηλαδή μη συγκεκριμένο φύλο», εξήγησε η ομοσπονδιακή κυβέρνηση.

Με αυτό τον τρόπο θα διευκολυνθούν οι πολίτες να εκδίδουν διαβατήρια, ταξιδιωτικά έγγραφα ή έγγραφα μετανάστευσης «που θα αντιστοιχούν καλύτερα στη σεξουαλική τους ταυτότητα», διευκρινίζεται στην ανακοίνωση.

Το προσωρινό μέτρο θα τεθεί σε ισχύ την 31η Αυγούστου και θα εφαρμόζεται μέχρις ότου η κυβέρνηση μπορέσει «να τυπώσει έγγραφα με τον προσδιορισμό Χ».

«Υιοθετώντας τον προσδιορισμό «X» για το φύλο στα κυβερνητικά έγγραφα λαμβάνουμε ένα σημαντικό μέτρο υπέρ της ισότητας όλων των Καναδών, ανεξαρτήτως της ταυτότητας ή της σεξουαλικής τους έκφρασης», τόνισε ο Άχμεντ Χούσεν υπουργός Μετανάστευσης, Προσφύγων και Υπηκοότητας.

http://tvxs.gr

Πώς να μιλήσετε στα παιδιά για την ισότητα στον γάμο;

Η Αυστραλιανή Ψυχολογική Εταιρεία (APS) κυκλοφόρησε έναν οδηγό για το πώς να μιλήσουμε στα παιδιά για την ισότητα στον γάμο, καθώς οι Αυστραλοί προετοιμάζονται να ψηφίσουν σχετικά με το θέμα.

Η APS είναι ο μεγαλύτερος εξειδικευμένος οργανισμός της Αυστραλίας για ψυχολόγους, με περισσότερα από 22.000 μέλη. Κυκλοφόρησε τον οδηγό την περασμένη εβδομάδα και υποστηρίζει επίσημα την ισότητα στον γάμο.

Η Dr Susie Burke, ανώτερη ψυχολόγος της APS, δήλωσε στο BuzzFeed News, ότι το πρώτο πράγμα που πρέπει να γνωρίζουν οι ενήλικες είναι ότι μπορούν πραγματικά να μιλάνε με τα παιδιά τους για το θέμα του γάμου μεταξύ ατόμων του ίδιου φύλου.

«Προτείνουμε στους γονείς να φέρουν το θέμα στα παιδιά τους – να τα ρωτήσουν: «Έχεις ακούσει για τη συζήτηση για την ισότητα των γάμων;» και να ακούσουν προσεκτικά αυτά που έχουν ακούσει» , δηλώνει.

«Γνωρίζουμε ότι τα παιδιά το ξέρουν ότι υπάρχει κάτι που συζητείται μεταξύ των ενηλίκων σχετικά με την ισότητα των γάμων και ότι πρόκειται για gay ή για λεσβίες ή για τρανς άτομα.

Είναι επίσης πιθανό ότι τα παιδιά θα έχουν ακούσει αρνητικές απόψεις ή και απόψεις που προωθούν τις διακρίσεις.»

Ο οδηγός προτείνει διάφορα θέματα που οι γονείς κι οι φροντιστές μπορούν να απευθύνοουν στα παιδιά τους, συμπεριλαμβανομένης της σημασίας της ισότητας των δύο φύλων, των διαφορετικών ειδών σχέσεων και βέβαια αποσαφηνίζοντας παρανοήσεις ή μύθους κατά τη διάκρκεια της συζήτησης.

Μεταξύ άλλων – και ανάλογα με την ηλικία και το επίπεδο του ενδιαφέροντος – μπορεί να είναι μια ευκαιρία να μιλήσουν γενικά για τις διακρίσεις και τις κοινωνικές αξίες, αναφέρει η Burke.

«[Θα μπορούσατε να ρωτήσετε] γιατί η διάκριση είναι επιβλαβής; Κάνει τους ανθρώπους να αισθάνονται άσχημα για τον εαυτό τους, το άτομο αισθάνεται λιγότερο καλά, έχει περισσότερες πιθανότητες να παρουσιάσει κατάθλιψη, ανησυχία, ή άλλα προβλήματα ψυχικής υγείας.»

Η Burke δήλωσε ότι δεν υπάρχουν «αποδεικτικά στοιχεία» ότι τα παιδιά βλάπτονται ακούγοντας για την ποικιλομορφία των σχέσεων. Πρόσθεσε ότι ήταν σημαντικό να καταπολεμηθεί η «τρομερά ενοχλητική ιδέα» ότι οι γονείς του ίδιου φύλου μπορεί να βλάψουν τα παιδιά τους.

«Τα αποδεικτικά στοιχεία είναι πολύ σαφή, ότι τα παιδιά των γονιών του ίδιου φύλου τα καταφέρνουν τουλάχιστον εξίσου καλά όσο και τα παιδιά των ετεροφυλόφιλων γονέων» .

Τα πιο ευάλωτα παιδιά θα είναι εκείνα που μεγαλώνουν σε ομόφυλες οικογένειες και με νεαρά LGBTI άτομα που ή είναι αβέβαια για την σεξουαλικότητά τους ή την ταυτότητα φύλου τους, δήλωσε η Burke.

Η APS σχεδιάζει να διανείμει τον οδηγό στα σχολεία και τους γονείς, καθώς και να τον διαθέσει ελεύθερα στον ιστότοπό της.

http://avmag.gr/79325/79325/

Μπορώ να παρκάρω και χωρίς τη βοήθεια σου: οδήγηση και καθημερινός μισογυνισμός

Όποτε έχω αμάξι μπροστά μου που πηγαίνει πολύ αργά, ξέρω ότι μόλις κοιτάξω θα δω γυναίκα οδηγό.

Σήμερα για πολλοστή φορά άκουσα αυτή τη φράση. Η οποία σχεδόν πάντα συνοδεύεται από το πιο μετριοπαθές και «δίκαιο»: «οι άντρες είναι καλοί σε κάποια πράγματα, οι γυναίκες σε κάποια άλλα, γιατί δεν το δέχεστε;», με το οποίο υποτίθεται ότι θα έπρεπε να είμαι ικανοποιημένη και να σκεφτώ: «δεν πειράζει αν δε βγάζω άκρη να αλλάξω ένα λάστιχο, αφού φτιάχνω ωραία κεφτεδάκια».

Όσον αφορά το ζήτημα «οδήγηση», σίγουρα υπάρχουν διάφοροι λόγοι που κάνουν κάποιον/-α να οδηγεί ελεεινά, ανεξαρτήτως φύλου. Εδώ αναφέρονται μερικοί. Προσθέστε σε αυτούς και την ανύπαρκτη παιδεία του Ελληνάρα. Επίσης, με την ίδια ευκολία που απαξιώνονται οι γυναίκες, θα μπορούσε ο καθένας μας να πει ότι είναι άθλιοι οδηγοί ένα σωρό άλλες κοινωνικές ομάδες, όπως ο ταξιτζής, ο παππούς, ο αγρότης, ο Κρητικός ή ένας συνδυασμός των παραπάνω. Για παράδειγμα, εγώ προσωπικά, μετά από χρόνια επιτόπιας παρατήρησης των επισκεπτών του Πηλίου, είμαι πεπεισμένη ότι υπάρχει η ειδική κατηγορία «Αθηναίος νεόπλουτος που πάει με 30 στο βουνό και φρενάρει χωρίς λόγο, επειδή φοβάται να μην πάθει κάτι το ακριβό του αμάξι». (Στην Εθνική, όμως, τρέχει με 190, εννοείται, πρέπει να κάνει κι αυτός το κομμάτι του, άσε που δε συγκρατούνται τόσα άλογα).

Είναι πολύ εύκολο να μιλάμε με στερεότυπα και να κατασκευάζουμε καρικατούρες. Έχει και πλάκα, είναι σα διαγωνισμός παρατηρητικότητας. Η κατάσταση όμως γίνεται πολύ ύπουλη όταν εκείνος που επιχειρηματολογεί, επικαλείται βιολογικές διαφορές. Είθισται σε κάθε άποψη που προσπαθεί να δικαιολογήσει το σεξισμό και τις διακρίσεις εις βάρος των γυναικών, να υπάρχει και μια «επιστημονική» στήριξη- μη μας πούνε και προκατειλημμένους. Τέτοιου τύπου εξηγήσεις είναι π.χ. ότι ο γυναικείος εγκέφαλος υστερεί στο πώς αντιλαμβάνεται τις διαστάσεις του χώρου ή ότι δυσκολεύεται να διαβάσει χάρτες, κλπ. Θα μπορούσε να αντιπαραθέσει κανείς τα αποτελέσματα άλλων τόσων ερευνών που δείχνουν ότι οι γυναίκες είναι πιο προσεκτικές, έχουν τα λιγότερα ατυχήματα ή ότι οι άντρες οδηγούν πιο συχνά υπό την επήρεια αλκοόλ.

Τα βιολογικά επιχειρήματα διαπνέονται λίγο- πολύ από μια παρόμοια λογική. Στην πραγματικότητα,

Gatestone institute:Στην Ευρώπη ο πόλεμος για το ισλαμικό Burkini έναντι στο μπικίνι συνεχίζεται

Οι δημοσκοπήσεις δείχνουν ευρεία υποστήριξη της κοινής γνώμης να απαγορευθεί το burkini.

Στην Ευρώπη ο πόλεμος για το ισλαμικό Burkini συνεχίζεται αναφέρει σε ειδική ανάλυση του το Gatestone institute

Εκείνοι που τάσσονται υπέρ του Burkini – burkini είναι το μαγιό των γυναικών που ασπάζονται το Ισλάμ και καλύπτει όλο το σώμα - υποστηρίζουν ότι οι γυναίκες πρέπει να έχουν τη δυνατότητα να φορούν ότι επιλέγουν. 

Οι επικριτές του ενδύματος λένε ότι είναι ένα ισλαμικό θρησκευτικό και πολιτικό σύμβολο που εμποδίζει την ένταξη και είναι ασυμβίβαστο με τις φιλελεύθερες αρχές του κοσμικού κράτους και της ισότητας των φύλων. 

Τους τελευταίους μήνες, η συζήτηση προσέθεσε μια άλλη διάσταση: τη δημόσια υγεία και την υγιεινή.

«Ο μυστικισμός και η θρησκεία είναι άσχετα εδώ: 

Το Burkini δεν είναι συνταγή Κορανίου, αλλά μια άλλη εκδήλωση πολιτικού Ισλάμ, μαχητική, καταστροφική, που θέλει να αμφισβητήσει τον τρόπο ζωής της Ευρώπης, τον πολιτισμό μας» ανέφερε πρόσφατα η Le Figaro.

Η ευρωπαϊκή συζήτηση για το Burkini έχει πλέον εξαπλωθεί και στη Μέση Ανατολή. 

Στην Αλγερία, χιλιάδες γυναίκες έχουν ενωθεί υπέρ του «Bikini» κόντρα σε ισλαμιστές που αντιτίθενται στο μπικίνι ως σύμβολο των δυτικών αξιών.

Μια γυναίκα που φορούσε burkini για να κολυμπήσει σε μια πισίνα στη νότια Γαλλία χρεώθηκε 490 ευρώ για να πληρώσει για τα έξοδα καθαρισμού της πισίνας. 

Το περιστατικό, το οποίο προκάλεσε κατηγορίες για ισλαμοφοβία, είναι το τελευταίο σε μια συνεχιζόμενη συζήτηση σχετικά με τους ισλαμικούς κώδικες ενδυμάτων στη Γαλλία και σε άλλα κοσμικά ευρωπαϊκά κράτη.

Η γυναίκα ήταν διακοπές με την οικογένειά της κοντά στη Μασσαλία, όταν η ιδιοκτήτρια την είδε στην πισίνα που φορούσε ένα μαγιό πλήρους σώματος, σύμφωνα με το Collective Against Islamophobia στη Γαλλία (CCIF). 

Αργότερα, άδειασαν την πισίνα και καθαρίστηκε και χρεώθηκε στην οικογένεια για το κόστος και την αποζημίωση για τις ημέρες που η πισίνα ήταν εκτός λειτουργίας. 

Όταν αρνήθηκαν να πληρώσουν, ο ιδιοκτήτης φέρεται να τους χρέωνε ούτως ή άλλως.

Η γυναίκα ανέφερε το περιστατικό στο CCIF, το οποίο είπε ότι το Burikini δεν θα μπορούσε να προκαλέσει πρόβλημα υγιεινής καθώς τα μαγιό είναι ειδικά προσαρμοσμένα για κολύμπι. 

«Ήμουν απογοητευμένη, συγκλονισμένη, από το γεγονός ότι κάποιος θα μπορούσε να είναι τόσο υποκριτικός και κακός λόγω του burkini», είπε η γυναίκα.

Σε άλλες περιοχές της Γαλλίας, ο δήμαρχος της Lorette, Gerard Tardy, απαγόρευσε τη χρήση μουσουλμανικών ενδυμάτων σε ένα νέο εξωτερικό κολυμβητήριο, για λόγους δημόσιας υγείας:

"Η παραβίαση αυτής της διάταξης θα οδηγήσει στην άμεση απέλαση"

Ο Aldo Oumouden, εκπρόσωπος ενός τζαμιού στο Saint Etienne, απάντησε:

 "Η Γαλλία είναι πολυπολιτισμική και απαγορεύει το πέπλο που φορούν οι γυναίκες, είναι μια επίθεση κατά της ατομικής ελευθερίας των Μουσουλμάνων και δεν κάνει διάκριση μεταξύ του burkini και της μαντίλας».

Τον Ιούλιο, ένα εφετείο στη Μασσαλία επικύρωσε την απαγόρευση του burkini στη Sisco, μια πόλη στην Κορσική, για λόγους διατήρησης της δημόσιας τάξης. 

Ο δήμαρχος Ange-Pierre Vivoni υποστήριξε ότι η απαγόρευση ήταν απαραίτητη για να αποφευχθεί η επανάληψη των συγκρούσεων μεταξύ ντόπιων νέων και μουσουλμάνων τον Αύγουστο του 2016, όταν 5 άνθρωποι τραυματίστηκαν. 

Οι μουσουλμάνοι εξηγέρθησαν όταν ένας τουρίστας έβγαλε μια  φωτογραφία αρκετών γυναικών που φορούσαν burkini που κολυμπούν σε ένα ποτάμι. 

Περισσότεροι από 400 άνθρωποι βρέθηκαν να φιλονικούν, οι τοπικοί Κορσικανοί συγκρούστηκαν με μετανάστες από τη Βόρεια Αφρική. 

Την επόμενη μέρα, περισσότεροι από 500 Κορσικανοί διέσχισαν την πόλη, φωνάζοντας: "Στα όπλα! Αυτό είναι το σπίτι μας!"

Τον Μάιο, 12 μουσουλμάνοι συνελήφθησαν

Πιστεύει η Google στην ανωτερότητα των ανδρών στη δουλειά;

Μηχανικός λογισμικού δημοσιοποίησε στους συναδέλφους του σημείωμα, στο οποίο αναφέρει ότι η μικρή εκπροσώπηση γυναικών στις υψηλά ιστάμενες θέσεις του τεχνολογικού κολοσσού οφείλεται στις βιολογικές διαφορές των δύο φύλων

'Πονοκέφαλο' έχει προκαλέσει στην Google εταιρικό σημείωμα ενός μηχανικού λογισμικού, στο οποίο επικρίνονται οι πρωτοβουλίες της εταιρείας για ποικιλομορφία και ισότητα των δύο φύλων στον εργασιακό χώρο. 

Στο κείμενό του, ο υπάλληλος υποστηρίζει ότι η μικρή παρουσία γυναικών σε υψηλά ιστάμενες θέσεις στον τεχνολογικό κολοσσό οφείλεται στις βιολογικές διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών.

«Πρέπει να σταματήσουμε να υποθέτουμε ότι οι διαφορές μεταξύ των δύο φύλων συνεπάγονται σεξισμό» έγραψε στο σημείωμά του, το μήνυμα του οποίου -όπως ήταν αναμενόμενο- επικρίθηκε ευρέως. «Οι ικανότητες των ανδρών και των γυναικών διαφέρουν λόγω βιολογικών αιτιών, εν μέρει. Οι διαφορές αυτές ίσως μπορούν να εξηγήσουν το γιατί δεν βλέπουμε ίση εκπροσώπηση αντρών και γυναικών στον κλάδο της τεχνολογίας καθώς και σε ηγετικές θέσεις. Οι γυναίκες γενικά προτιμούν θέσεις εργασίας στον κοινωνικό ή καλλιτεχνικό τομέα, ενώ οι περισσότεροι άνδρες ίσως επιθυμούν να εργαστούν πάνω σε τεχνολογικούς κώδικα» συνέχισε.

Ο υπάλληλος υποστήριξε μάλιστα ότι «έλαβε πολλά προσωπικά μηνύματα από άνδρες συναδέλφους του στη Google, οι οποίοι εξέφρασαν την ευγνωμοσύνη τους» για όσα έγραψε.

Το εταιρικό σημείωμα προκάλεσε την απάντηση της εκπροσώπου του τεχνολογικού κολοσσού, Danielle Brown, η οποία δήλωσε ότι το εν λόγω κείμενο «δεν αντικατοπτρίζει μια άποψη που ούτε η ίδια προσωπικά ούτε η Google υιοθετεί, προωθεί ή ενθαρρύνει».

«Η ποικιλομορφία και η ένταξη αποτελούν θεμελιώδες στοιχείο των αξιών μας και του πολιτισμού που συνεχίζουμε να καλλιεργούμε» πρόσθεσε η Brown. «Είμαστε κατηγορηματικοί στην πεποίθησή μας ότι η ποικιλομορφία και η ένταξη είναι κρίσιμα στοιχεία για την επιτυχία μας ως εταιρεία και θα συνεχίσουμε να υποστηρίζουμε και να είμαστε αφοσιωμένοι στην πεποίθηση αυτή μέχρι τέλους» κατέληξε.

Αξίζει να σημειωθεί ότι τον περασμένο Απρίλιο, η Google είχε μπει στο στόχαστρο του Υπουργείου Εργασίας των ΗΠΑ για συστηματικές ανισότητες όσον αφορά στην πληρωμή των γυναικών σε όλο το φάσμα του εργατικού δυναμικού της. Οι γυναίκες υπάλληλοι πληρώνονται λιγότερο από τους άντρες σε ανάλογες θέσεις.

Αν και η υπόθεση βρίσκεται ακόμη υπό διερεύνηση, σύμφωνα με την εφημερίδα Guardian, η Janette Wipper, περιφερειακή διευθύντρια του Υπουργείου Εργασίας που ασχολείται με την υπόθεση δήλωσε πως «υπάρχουν πειστικές αποδείξεις για πολύ σημαντικές διακρίσεις κατά των γυναικών στις πιο κοινές θέσεις στα κεντρικά γραφεία της Google».

Η εταιρεία έχει αρνηθεί τις κατηγορίες λέγοντας ότι δεν υπάρχει κανένα χάσμα στις πληρωμές κατά τη διάρκεια της ετήσιας ανάλυσής της. Ισχυρίζεται πως το υπουργείο δεν έχει δώσει στη δημοσιότητα δεδομένα που να αποδεικνύουν ότι ισχύει το αντίθετο.

http://news247.gr

Η Ισότητα Των Φύλων Σχετικά Με Την Υποχρεωτική Στρατολόγηση: Η Μοναδική Περίπτωση Του Ισραήλ

Τα τελευταία χρόνια, ο βαθμός ενσωμάτωσης των γυναικών στο στρατό συνδέεται με το βαθμό επίτευξης της ισότητας των φύλων σε μια κοινωνία, αντανακλώντας την πολιτική και κοινωνική σημειωθείσα πρόοδο. Το παράδειγμα του Ισραήλ είναι μοναδικό, υπό την έννοια ότι οι ισραηλινές γυναίκες στρατολογούνται υποχρεωτικά, ήδη από την ίδρυση του εν λόγω Κράτους. Το Ισραήλ, λοιπόν, χρησιμεύει ως μια πολύ ενδιαφέρουσα περίπτωση για τη μελέτη της επίδρασης της προχωρημένης ενσωμάτωσης των γυναικών στις στρατιωτικές δυνάμεις, της επίτευξης της ισότητας των δύο φύλων, του βαθμού χειραφέτησής τους, αλλά και της φωνής που έχουν στην κοινωνία. Το παρόν άρθρο εξετάζει τα ανωτέρω ζητήματα, όπως επίσης τις αντιτιθέμενες απόψεις των μελετητών, ως προς τον βαθμό επίτευξης της ισότητας στις σημερινές κοινωνίες, μέσω της υποχρεωτικής στρατολόγησης.

Ιστορική Αναδρομή Της Θέσης Της Γυναίκας Στις Ένοπλες Δυνάμεις Παγκοσμίως: Το Παράδειγμα Της Χιλής

Για δεκαετίες, οι γυναίκες και οι άνδρες είχαν «ίσα αλλά διαφορετικά» φυσικά μεγέθη. Στο στρατό, θεωρήθηκε δεδομένο ότι τα δύο φύλα έχουν διαφορετικές φυσικές δυνάμεις και αντοχές, κάτι που οδήγησε στη δημιουργία μιας ξεχωριστής κλίμακας βαθμολόγησης. Αντίστοιχα, απαγορεύτηκε να κατέχουν οι γυναίκες ρόλους στο πεδίο της μάχης, συμπεριλαμβανομένων των ειδικών επιχειρήσεων, του πεζικού και άλλων ρόλων που απαιτούσαν υψηλότερο επίπεδο φυσικής απόδοσης. Πλέον, και εφόσον οι γυναίκες είναι σε θέση να διεκδικήσουν αυτές τις θέσεις, το ζήτημα της διαφοροποίησης στην αντιμετώπιση των δύο φύλων πρέπει να ελαχιστοποιηθεί.

Η απάντηση έγκειται στην ισότητα. Αλλά η λέξη ισότητα δεν είναι διφορούμενη. Ως ισότητα ορίζεται το ίδιο μέτρο, ποσότητα, ποσό ή αριθμός με κάτι άλλο. Τα ίδια πρότυπα, η ίδια μεταχείριση, οι ίδιες φυσικές απαιτήσεις, ανεξάρτητα από το φύλο. Όποτε συμβαίνει συμβιβασμός στο «όνομα της ισότητας» -δύο μέτρα και δύο σταθμά για τα δύο φύλα-, αυτό διαιωνίζει μόνο τα γυναικεία στερεότυπα, για την καταπολέμηση των οποίων οι γυναίκες έχουν αγωνιστεί χρόνια στο στρατό – στερεότυπα που αφορούν το πεπερασμένο των δυνατοτήτων τους, ιδιαίτερα σε έναν επαγγελματικό κλάδο όπως οι ένοπλες δυνάμεις. Επομένως, η δημιουργία διπλών προτύπων ισότητας αντιβαίνει στην υπεράσπιση των ελευθεριών και των δικαιωμάτων των δύο φύλων εξίσου. Μοναδικό σκοπό, όσον αφορά τη στρατολόγηση, θα πρέπει να αποτελεί μόνο η ασφάλεια και η άμυνα του έθνους.

Η πολιτική και στρατιωτική ιστορία ενός έθνους καθορίζει το ποσοστό συμμετοχής, καθώς και το γενικότερο ρόλο που παίζουν οι γυναίκες στο στρατό. Οι ένοπλες δυνάμεις της Χιλής, για παράδειγμα, έχουν εκσυγχρονιστεί προς την κατεύθυνσης της ισότητας των φύλων. Πιο συγκεκριμένα, έχει σημειωθεί σημαντική πρόοδος στο ρόλο που διαδραματίζουν οι γυναίκες, όσον αφορά τη μετάβασή τους από ένα βοηθητικό ρόλο προς τη σαφή είσοδό τους στον επαγγελματικό στίβο του στρατού (Synne, 2015). Κατά τη διάρκεια της δικτατορίας, οι γυναίκες θεωρήθηκαν ως οι φυσικοί σύμμαχοι του στρατιωτικού καθεστώτος (Valenzuela 1995), και το 1974

Κατάφωρα άνιση είναι η κατανομή των γονεϊκών ευθυνών στην Ευρώπη

Στην προηγμένη Ευρώπη των «28», οι γυναίκες ακόμη αφιερώνουν 26 ώρες απλήρωτης δουλειάς στο σπίτι έναντι 9 ωρών των αντρών.

Στα δε ζευγάρια με μικρά παιδιά, αυτές οι ώρες μη αμειβόμενης εργασίας αυξάνουν και για τους δύο συζύγους, αλλά ενώ στους άντρες φτάνουν τις 17 ώρες, στις γυναίκες καταλήγουν να είναι σχεδόν 40.

Οι μητέρες άλλωστε είναι σε συντριπτική πλειονότητα εκείνες που παίρνουν άδεια για τη φροντίδα των παιδιών: σε χώρες όπως η Αυστρία, η Τσεχία, η Φινλανδία και η Πολωνία το ποσοστό των πατέρων που κάνουν χρήση γονεϊκής άδειας δεν ξεπερνά το 3%.

Δεν είναι αυτοί οι μόνοι λόγοι που εξηγούν γιατί οι μητέρες έχουν οκταπλάσια πιθανότητα να δουλεύουν σε καθεστώς μερικής απασχόλησης από τους πατέρες.

Οι γυναίκες σε πολύ μεγαλύτερο ποσοστό από τους άντρες (17% έναντι 10%) αναλαμβάνουν τη φροντίδα ηλικιωμένων μελών της οικογένειας, γεγονός που συχνά τις αναγκάζει να μειώσουν τις ώρες εργασίας τους.

Σε πολλές χώρες είναι ελάχιστες οι δυνατότητες ευέλικτου ωραρίου δουλειάς και είναι ενδεικτικό πως, π.χ., σε κράτη όπως η Ρουμανία και η Μάλτα περισσότερο από το 50% των εργαζομένων δεν έχουν καμιά δυνατότητα να αλλάξουν το ωράριό τους για οικογενειακούς λόγους.

Μόνο 9 κράτη-μέλη της Ε.Ε. έχουν υπηρεσίες φροντίδας για το 33% των παιδιών κάτω των τριών ετών και μόλις 11 μπορούν να καλύψουν το 90% των παιδιών από τριών ετών έως και το νηπιαγωγείο.

Το κερασάκι στην πικρή τούρτα της ανισότητας είναι τα φορολογικά συστήματα πολλών κρατών-μελών της Ε.Ε., τα οποία αποθαρρύνουν τις γυναίκες να βγουν στη δουλειά ή να δουλέψουν με πλήρες ωράριο καθώς «τιμωρούν» ένα επιπλέον εισόδημα στο νοικοκυριό.

Μπροστά σε αυτή την πραγματικότητα -και ιδίως μετά την απόσυρση το 2015 της Οδηγίας για την Αδεια Μητρότητας- είναι σημαντική η πρωτοβουλία που ανέλαβε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή στο πλαίσιο του Ευρωπαϊκού Πυλώνα Κοινωνικών Δικαιωμάτων να ετοιμάσει μια ευρεία δέσμη πολιτικών που περιλαμβάνει σειρά νομοθετικών ρυθμίσεων και μη νομοθετικών μέτρων για την ενίσχυση της παρουσίας των γυναικών στην εργασιακή αγορά, ευνοώντας μεταξύ άλλων και το πιο ισότιμο μοίρασμα της φροντίδας των εξαρτώμενων μελών ανάμεσα σε γυναίκες και άντρες.

Σοβαρές ελλείψεις

Το σχέδιο Οδηγίας για την Εξισορρόπηση Επαγγελματικής και Οικογενειακής Ζωής περιλαμβάνει καίριες νομοθετικές παρεμβάσεις, αν και περιορισμένου εύρους, σύμφωνα με κάποιες γυναικείες οργανώσεις.

Ανάμεσά τους την εισαγωγή άδειας πατρότητας τουλάχιστον 10 ημερών κατά την περίοδο γέννησης ενός παιδιού, τη γονεϊκή άδεια τεσσάρων μηνών (και μάλιστα αμεταβίβαστη ανάμεσα στους συζύγους) για πατέρες και μητέρες παιδιών έως και 12 ετών και την άδεια φροντίδας ασθενών και εξαρτώμενων μελών της οικογένειας διάρκειας έως πέντε ημέρες τον χρόνο.

Ολες αυτές οι άδειες προτείνονται με αποδοχές, ανάλογες κατ’ ελάχιστον με εκείνες των αναρρωτικών αδειών, ενώ προβλέπεται η δυνατότητα να χρησιμοποιηθούν με ευέλικτο τρόπο (π.χ. μειωμένο ωράριο).

Ωστόσο εκτός οποιασδήποτε νομοθετικής ρύθμισης -με μια απλή έκκληση προς τα κράτη-μέλη- παραμένουν βασικά δικαιώματα, όπως η προστασία κατά των διακρίσεων και των απολύσεων γονέων και ιδίως των γυναικών κατά τη διάρκεια της κύησης και μετά την επιστροφή τους από άδεια μητρότητας, η καλύτερη χρήση των ευρωπαϊκών κονδυλίων για τη βελτίωση των υπηρεσιών φροντίδας παιδιών και η κατάργηση των αντικινήτρων που περιέχουν πολλά φορολογικά συστήματα για το αποκαλούμενο «δεύτερο εισόδημα» των νοικοκυριών.

Το Ευρωπαϊκό Λόμπι Γυναικών (ΕΛΓ) χαρακτήρισε τα προτεινόμενα μέτρα θετικό βήμα, ιδίως για την εξισορρόπηση των ευθυνών για τη φροντίδα εξαρτώμενων μελών της οικογένειας, οι οποίες βαρύνουν ιδιαίτερα τις γυναίκες, αποτρέποντάς τες να συμμετέχουν ενεργά σε όλους τους τομείς της ζωής.

Και εκτιμά πως μακροπρόθεσμα η Οδηγία θα έχει επίσης θετικό αντίκτυπο στη γεφύρωση του χάσματος των αμοιβών που φτάνει το 16,3% και των συντάξεων που έχει εκτοξευθεί στο 40%.

Ωστόσο, όπως επισημαίνει το λόμπι, «είναι ειρωνικό ότι προτάσεις για την ενίσχυση των δικαιωμάτων που σχετίζονται με τη μητρότητα απουσιάζουν παντελώς», σημειώνοντας πως το πακέτο αυτό δεν περιέχει καμία νομοθετική ρύθμιση για την ενίσχυση των δικαιωμάτων που αφορούν άμεσα τις γυναίκες.

Μητρότητα ή τιμωρία

Χαιρετίζοντας την πρωτοβουλία της Κομισιόν να ενισχύσει τα κοινωνικά δικαιώματα και τις εργαζόμενες οικογένειες, η γενική γραμματέας του ΕΛΓ, Τζόνα Μέικοκ, σημείωσε:

«Είναι ωστόσο απογοητευτικό ότι η άδεια μητρότητας, ένα ζήτημα καίριας σημασίας για εκατομμύρια γυναίκες στην Ευρώπη, δεν αποτελεί μέρος αυτού του πακέτου.

Καλούμε σθεναρά την Ε.Ε. να ενισχύσει τα δικαιώματα των γυναικών στη μητρότητα, ώστε όλες οι γυναίκες στην Ευρώπη να έχουν ίσα δικαιώματα και προστασία όσον αφορά την κύηση και τον τοκετό.

Οι γυναίκες δεν μπορεί να τιμωρούνται επειδή φέρνουν παιδιά στον κόσμο».

Η μάχη συνεχίζεται με στόχο αυτά τα δικαιώματα να κατοχυρωθούν στα επόμενα στάδια έγκρισης της προτεινόμενης δέσμης μέτρων.

www.efsyn.gr

Girls in ICT Day Ελάχιστες οι γυναίκες με πτυχίο Επιστήμης/Τεχνολογίας στην Ευρώπη

Ο Πρόεδρος του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, Ιταλός ευρωβουλευτής Αντόνιο Ταγιάνι αναφέρθηκε στη διεθνή ημέρα των γυναικών στις τεχνολογίες πληροφορικής και επικοινωνιών (Girls in ICT Day) η οποία εορτάζεται σήμερα, Πέμπτη στο Ευρωκοινοβούλιο. Στόχος της γιορτής, να ενθαρρυνθούν οι νέες γυναίκες να σπουδάσουν και να κάνουν τη σταδιοδρομία τους στους τομείς των επιστημών της τεχνολογίας, της μηχανικής και των μαθηματικών.

Κι αυτό, καθώς όπως σημείωσε ο κος Ταγιάνι, υπάρχει ακόμη μεγάλη διαφορά μεταξύ του ποσοστού των κοριτσιών και των αγοριών που αποφοιτούν από πανεπιστήμια σε αυτούς τους τομείς, ενώ το χάσμα μεταξύ των δύο φύλων αυξάνεται όσο ανεβαίνει κανείς στην ιεραρχική κλίμακα. Ο πρόεδρος του Κοινοβουλίου προέτρεψε τις ευρωπαϊκές χώρες και επιχειρήσεις να πράξουν τα δέοντα για να κλείσει το χάσμα αυτό.

Στην Ευρώπη, μόλις 29 γυναίκες σε 1.000 αποφοίτους έχουν πτυχίο επιστήμης, όταν το αντίστοιχο ποσοστό στους άνδρες είναι 95 στους 1000. Και, δυστυχώς, ακόμα λιγότερες, μόλις 4, θα εργαστούν στον τομέα τους. Διεθνώς, σε γυναίκες αντιστοιχούν μόλις 24% των θέσεων εργασίας στον τομέα της Επιστήμης και της Τεχνολογίας, η συντριπτική πλειονότητα των οποίων αφορούν σε διοικητικές λειτουργίες. Το χάσμα μεταξύ των φύλων αυξάνεται, όσο ανεβαίνουμε την σκάλα της ιεραρχίας.

Τέλος, ο κος Ταγιάνι κάλεσε το Ευρωκοινοβούλιο να εργαστεί για να επιτευχθούν οι στόχοι για βιώσιμη ανάπτυξη, 15 στόχοι στους οποίους περιλαμβάνεται η ισότητα των φύλων -καταρχήν στην εκπαίδευση και μακροπρόθεσμα σε όλους τους τομείς, όπως περιγράφεται στους «στόχους ανάπτυξης της χιλιετίας», το χρονοδιάγραμμα επίτευξης των οποίων εξέπνευσε το 2015, χωρίς προφανώς ο στόχος αυτός να επιτευχθεί. Οι στόχοι για βιώσιμη ανάπτυξη πρέπει να επιτευχθούν μέχρι το 2030.

http://tech.in.gr

Κύπρος:Women Fit for Business για άνεργες αποφοίτους πανεπιστημίων

 

Η EY ΣΕ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ ΜΕ ΤΗΝ AIPFE ΚΥΠΡΟΥ ΕΓΚΑΙΝΙΑΖΟΥΝ ΝΕΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ
Η EY Κύπρου σε συνεργασία με την AIPFE Κύπρου-Γυναίκες της Ευρώπης εγκαινίασε τo Women Fit for Business (WF4B), ένα πρόγραμμα που απευθύνεται σε άνεργες απόφοιτες πανεπιστημίου κάτω των 35 ετών.

Η συνεργασία φιλοδοξεί να ενθαρρύνει, να παρακινήσει και να δημιουργήσει ευκαιρίες δικτύωσης για τις συμμετέχουσες μέσω προγραμμάτων κατάρτισης, τα οποία θα τους δώσουν τις δεξιότητες εκείνες που θα τις βοηθήσουν στην αναζήτηση εργασίας. Δώδεκα υποψήφιες έχουν επιλεγεί για να ξεκινήσουν ένα 9μηνο πρόγραμμα συνολικής διάρκειας 60 ωρών, που περιλαμβάνει κατάρτιση, καθοδήγηση και δικτύωση, καλύπτοντας ένα ευρύ φάσμα θεμάτων, όπως προσωπική αξιολόγηση προφίλ και δεξιοτήτων, δεξιότητες αναζήτησης εργασίας, εργαστήρια επαγγελματικής ανάπτυξης, ενδυνάμωση μέσω ολιστικής προσέγγισης στην ηγετική διαχείριση (centered management), πρακτική εξάσκηση και πολλά άλλα.

Το πρόγραμμα οργανώνεται στο πλαίσιο της παγκόσμιας εκστρατείας της EY για την ισότητα των φύλων. Συγκεκριμένα, απαντώντας στη Διεθνή Έκθεση Ισότητας των Φύλων του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ (WEF), η οποία κατέληξε στο συμπέρασμα ότι θα χρειαστούν 170 χρόνια για να επιτευχθεί η ισότητα των φύλων στον εργασιακό χώρο, η ΕΥ επιδιώκει να επιστήσει την προσοχή στο παγκόσμιο πρόβλημα διαφορών μεταξύ των φύλων και να πρωτοστατήσει, διασφαλίζοντας την υποστήριξη και άλλων οργανισμών, στην επιτάχυνση του ρυθμού της αλλαγής προς την ισότητα των φύλων.

Ο Διευθύνων Σύμβουλος της ΕΥ Κύπρου, Σταύρος Παντζαρής, με δήλωσή του ανέφερε ότι «οι γυναίκες αποτελούν περισσότερο από το μισό του πληθυσμού του κόσμου, αλλά έχουν παραβλεφθεί εδώ και πολύ καιρό ως ζωτικός πόρος ταλέντου που συμβάλλει στην οικονομική ανάπτυξη και την ευημερία»

«Για να επιταχύνουμε την επίτευξη της ισότητας των φύλων», τόνισε, «χρειαζόμαστε ενεργό δράση τόσο από άνδρες όσο και από γυναίκες, ούτως ώστε οι οργανισμοί να προσλαμβάνουν, να ενδυναμώνουν και να προάγουν τις γυναίκες ισότιμα, ανάλογα με τον αριθμό τους και με την απεριόριστη δυνατότητα που προσφέρουν στον χώρο εργασίας».

Η Άννα Κουκκίδη-Προκοπίου, Πρόεδρος της AIPFE Κύπρου, μιλώντας σε εκδήλωση για την παρουσίαση του προγράμματος, αναφέρθηκε και στις τρέχουσες πρωτοβουλίες της AIPFE για την προώθηση της συμμετοχής των γυναικών στην κοινωνία των πολιτών στην Κύπρο και στο εξωτερικό.

Επίσης, μίλησε για το πρόγραμμα Women Fit for Business, παρουσιάζοντας δυο απόφοιτες του προγράμματος WF4B του 2015, οι οποίες μίλησαν για τις προσωπικές τους εμπειρίες και επιτυχίες και περιέγραψαν τον τρόπο με τον οποίο τα μαθήματα τις βοήθησαν να επιτύχουν τους επαγγελματικούς τους στόχους - είτε στην εύρεση εργασίας είτε για να ξεκινήσουν τη δική τους επιχείρηση.

Κύριες ομιλήτριες στην εκδήλωση ήταν δύο αξιόλογες και καταξιωμένες γυναίκες, η Γεωργία Παφίτη, Οικονομική Διευθύντρια της ελβετικής τράπεζας UBS στο Λουξεμβούργο και Περιφερειακή Οικονομική Διευθύντρια της UBS για την περιοχή της Ευρώπης, Μέσης Ανατολής και Αφρικής (EMEA), και η Βαλεντίνα Κισλάγια, Πρόεδρος και ιδρυτής της Leaders and Image Limited, μίας εταιρείας που έχει αναγνωριστεί για την εξειδίκευσή της στον τομέα της επαγγελματικής εκπαίδευσης και καθοδήγησης.

Οι δύο ομιλήτριες μοιράστηκαν με το κοινό κάποιες πραγματικά εμπνευσμένες ιστορίες και ιδέες.
Η εκδήλωση πραγματοποιήθηκε στα κεντρικά γραφεία της EY Κύπρου στη Λευκωσία, στο Jean Nouvel Tower, στις 19 Απριλίου 2017.

http://www.sigmalive.com

Τ. Χατζηγεωργίου: Ισότητα των Φύλων θεμελιώδες δικαίωμα της ΕΕ

Η ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών αναγνωρίζεται από την ΕΕ ως θεμελιώδες δικαίωμα και κοινή αξία της ΕΕ και απαραίτητη προϋπόθεση για την επίτευξη των στόχων της ΕΕ για ανάπτυξη, απασχόληση και κοινωνική συνοχή. Από το 1996, η Επιτροπή δεσμεύτηκε να ενσωματώνει τη διάσταση του φύλου σε όλες τις πολιτικές μαζί με την παράλληλη εφαρμογή συγκεκριμένων μέτρων με σκοπό την εξάλειψη, την πρόληψη ή την αποκατάσταση των ανισοτήτων μεταξύ των φύλων.

Η ισότητα των φύλων και η καταπολέμηση των διακρίσεων είναι αδύνατη αν πρώτα δεν επιτευχθεί η στρατηγική της ενσωμάτωσης της διάστασης του φύλου στο περιεχόμενο των διαφόρων πολιτικών όσο και την κάλυψη του ζητήματος της εκπροσώπησης των γυναικών και των ανδρών στον εκάστοτε τομέα άσκησης πολιτικής. Και οι δύο διαστάσεις –εκπροσώπηση των φύλων και περιεχόμενο που λαμβάνει υπόψη τη διάσταση του φύλου– πρέπει να λαμβάνονται υπόψη σε όλα τα στάδια της διαδικασίας χάραξης πολιτικής.

Η Επιτροπή Δικαιωμάτων των Γυναικών και Ισότητας των Φύλων (Επιτροπή FEMM) αποτελεί το κύριο όργανο του ΕΚ που είναι αρμόδιο για την προώθηση της ισότητας των φύλων και την ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου σε όλες τις πολιτικές και νομοθετικές διαδικασίες του ΕΚ.

Η πρακτική της χρησιμοποίησης «τροπολογιών υπέρ της διάστασης του φύλου» για την ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου στις εκθέσεις άλλων επιτροπών εφαρμόστηκε για πρώτη φορά στην αρχή της 7ης κοινοβουλευτικής περιόδου και εξακολουθεί να εφαρμόζεται με επιτυχία. Από το 2009 συγκροτήθηκε δίκτυο βουλευτών που είναι αρμόδιο για την ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου στις επιτροπές του ΕΚ, καθώς και πρόσθετο δίκτυο σε επίπεδο προσωπικού.

Τον Μάρτιο του 2016 ψηφίσαμε Έκθεση σχετικά με την ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου στο έργο του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου. Η Έκθεση </Titre>ενισχύει την αποτελεσματικότητα της υφιστάμενης δομής της ενσωμάτωσης της διάστασης του φύλου στο ΕΚ, την συνεργασία με τα εθνικά κοινοβούλια, και την ανάπτυξη και προώθηση βέλτιστων πρακτικών για την προώθηση της ενσωμάτωσης της διάστασης του φύλου. Ψηφίσαμε επίσης ενάντια στην βία κατά των γυναικών, την άδεια μητρότητας

Οικονομική κρίση και φύλα

Τα πράγματα όμως στην πράξη είναι πολύ διαφορετικά. Η οικονομική κρίση δεν εκδηλώθηκε με την ίδια ένταση σε όλες τις οικονομικά αναπτυγμένες χώρες και άρα είχε άνισες επιπτώσεις σε άνδρες και γυναίκες διαφορετικών χωρών. Από πολιτικής σκοπιάς, η μεγαλύτερη αρνητική συνέπεια της κρίσης είναι ότι έβαλε στο περιθώριο τον στόχο τής ισότητας των φύλων.

Οι πολιτικές λιτότητας είχαν και έχουν αρνητικό αντίκτυπο σε κρίσιμους τομείς που βοήθησαν ιστορικά τις γυναίκες να βελτιώσουν τη θέση τους στην εργασία, την οικογένεια, την κοινωνική και πολιτική ζωή και να επαναδιαπραγματευθούν τους κοινωνικούς ρόλους του φύλου και τις σχέσεις τους με τους άνδρες, το λεγόμενο «κοινωνικό συμβόλαιο φύλου»

οι ανισότητες φύλου στην αγορά εργασίας μειώθηκαν παντού, λόγω της μεγαλύτερης επιδείνωσης της θέσης των ανδρών και όχι λόγω της βελτίωσης της θέσης των γυναικών σε όλες τις οικονομικά αναπτυγμένες χώρες. Η εστίαση στις μεγαλύτερες απώλειες των ανδρών στην αγορά εργασίας συγκάλυψε το αδιαμφισβήτητο γεγονός ότι οι ανισότητες φύλου και η πατριαρχία παραμένουν μία αξεπέραστη δομική και υλική πραγματικότητα των σημερινών κοινωνιών και ότι η ανάγκη καταπολέμησής τους θα πρέπει να αποτελεί μία σταθερή επιδίωξη της κρατικής πολιτικής μέχρι εξαλείψεώς τους.

σε αρκετές χώρες από αυτές στις οποίες επιβλήθηκαν πολιτικές λιτότητας, εκτός από φαινόμενα ακύρωσης ή αντιστροφής πολιτικών που προωθούσαν την ισότητα των φύλων, σημειώθηκε ακόμα και συρρίκνωση των κρατικών φορέων και θεσμών άσκησης πολιτικής ισότητας των φύλων. Επιπλέον οι πολιτικές λιτότητας έχουν διευρύνει το χάσμα ως προς την οικονομική και κοινωνική κατάσταση μεταξύ γυναικών διαφορετικών χωρών και εντός της ίδιας χώρας

Την ίδια στιγμή όμως η επιδείνωση της οικονομικής κατάστασης των νοικοκυριών δημιούργησε και ένα αντικειμενικό υπόβαθρο, το οποίο αν αναλυθεί και αξιοποιηθεί σωστά, μπορεί να συνεισφέρει την σύγκλιση συμφερόντων ανδρών και γυναικών απέναντι στο κυρίαρχο σε διεθνή κλίμακα νεοφιλελεύθερο μοντέλο.

Για παράδειγμα η κρίση ακύρωσε οριστικά τη θεωρητική θέση ότι οι γυναίκες αποτελούν 'εφεδρικό στρατό εργασίας' ή 'βαλβίδα ασφαλείας' κατά τις περιόδους ύφεσης. Απέδειξε ότι όχι μόνο οι γυναίκες δεν αποχωρούν αποθαρρυνμένες από την αγορά εργασίας λόγω της κρίσης, αλλά εξαιτίας της κινητοποιούνται και εισέρχονται μαζικά στην αγορά εργασίας, προσπαθώντας να στηρίξουν το οικογενειακό εισόδημα που υφίσταται πλήγμα από την ανδρική ανεργία ή την υποαπασχόληση.

Παντού τα νοικοκυριά με μοναδικό κουβαλητή τη γυναίκα αυξήθηκαν κατά τη διάρκεια της κρίσης, ενώ εντάχθηκαν μαζικά στην αγορά εργασίας γυναίκες παραγωγικών ηλικιών με χαμηλό εκπαιδευτικό επίπεδο και οικογενειακό εισόδημα.

 http://www.kathimerini.com.cy/gr/politiki/follow-europe/t-xatzigeorgioy-isotita-ton-fylon-themeliwdes-dikaioma-tis-ee