Οι γυναίκες σε όλη την Ευρώπη και την Κεντρική Ασία κερδίζουν, κατά μέσο όρο, 20,4% λιγότερα από τους άνδρες ανά μήνα. Το χάσμα αμοιβών μεταξύ των φύλων συνδέεται με το μεγαλύτερο μερίδιο των γυναικών στις απλήρωτες ευθύνες φροντίδας, τη συγκέντρωσή τους σε χαμηλότερα αμειβόμενους και γυναικείους τομείς, τις διακοπές της σταδιοδρομίας, τη μερική απασχόληση και τις διακρίσεις.
Την Παγκόσμια Ημέρα Ίσης Αμοιβής, το UN Women τάσσεται στο πλευρό των γυναικών εργαζομένων παντού και ζητά ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας, κάτι κρίσιμο για τη μείωση της φτώχειας και την προώθηση της οικονομικής δικαιοσύνης και των δικαιωμάτων των γυναικών.
Γιατί οι γυναίκες πληρώνονται λιγότερο;
Οι διακρίσεις μπορούν να περιορίσουν τις ευκαιρίες των γυναικών στην αγορά εργασίας. Μπορεί να ξεκινήσουν από την πρόσληψη, όταν οι εργοδότες κάνουν υποθέσεις σχετικά με τις ευθύνες των γυναικών κατά την εγκυμοσύνη ή τη φροντίδα των παιδιών, και να συνεχιστούν μέσω της προαγωγής και της πρόσβασης σε διευθυντικές θέσεις. Οι γυναίκες από ευάλωτες ομάδες μπορούν να αντιμετωπίσουν πολλαπλές μορφές διακρίσεων κατά την πρόσληψη, ωθώντας τες σε άτυπες και λιγότερο ασφαλείς θέσεις εργασίας.
Οι γυναίκες είναι πιο πιθανό από τους άνδρες να εργάζονται με μερική απασχόληση. Μεταξύ 2019 και 2023, το 20,9% των απασχολούμενων γυναικών εργάζονταν με μερική απασχόληση , σε σύγκριση με 14,3% των ανδρών, ιδίως στην Ανατολική Ευρώπη, τα Δυτικά Βαλκάνια και την Τουρκία.
Το 2023, οι γυναίκες είχαν 2,5 φορές περισσότερες πιθανότητες από τους άνδρες να εργάζονται ως εργαζόμενες σε οικογενειακές μονάδες, ενώ ήταν σημαντικά λιγότερες πιθανότητες να εργάζονται ως αυτοαπασχολούμενες. Και οι δύο μορφές απασχόλησης είναι ευάλωτες, που συχνά συνδέονται με κακές συνθήκες εργασίας και περιορισμένη κοινωνική προστασία.
Οι ευθύνες φροντίδας είναι ένας άλλος σημαντικός παράγοντας. Οι γυναίκες αφιερώνουν, κατά μέσο όρο, 3,4 φορές περισσότερο χρόνο σε απλήρωτη φροντίδα και οικιακή εργασία από τους άνδρες, με βάση δεδομένα από το 2008 έως το 2021.
Τα στερεότυπα των φύλων διαμορφώνουν επίσης τις επιλογές και τις ευκαιρίες των γυναικών και των ανδρών στην εργασία. Σύμφωνα με στοιχεία από το 2017 έως το 2022, το 42,4% των γυναικών και το 52,2% των ανδρών σε όλη την Ευρώπη και την Κεντρική Ασία πιστεύουν ότι όταν οι θέσεις εργασίας είναι σπάνιες, οι άνδρες θα πρέπει να έχουν μεγαλύτερο δικαίωμα σε μια θέση εργασίας από τις γυναίκες .
«Το χάσμα αμοιβών μεταξύ των φύλων επηρεάζει πολύ περισσότερα από μια απλή μισθοδοσία. Σημαίνει χαμηλότερα εισοδήματα σε όλη τη ζωή, λιγότερη οικονομική ασφάλεια, μικρότερες συντάξεις και μεγαλύτερη ανισότητα μεταξύ των γενεών. Και για πολλές γυναίκες -συμπεριλαμβανομένων των μεταναστριών, των γυναικών με αναπηρίες και των γυναικών από φυλετικές και εθνοτικές μειονότητες- το χάσμα μπορεί να είναι ακόμη μεγαλύτερο. Αυτό το χάσμα δεν είναι ούτε αναπόφευκτο ούτε αποδεκτό και η ίση αμοιβή για ίση αξία δεν μπορεί να περιμένει», δήλωσε η Ana Pashalishvili, Ειδικός Προγράμματος στο Περιφερειακό Γραφείο του ΟΗΕ για τις Γυναίκες για την Ευρώπη και την Κεντρική Ασία.
Τα καλύτερα δεδομένα μπορούν να βοηθήσουν στη γεφύρωση του χάσματος
Για την αντιμετώπιση των ανισοτήτων στις αμοιβές, οι χώρες χρειάζονται αξιόπιστα και λεπτομερή δεδομένα για τις αποδοχές. Σε όλη την Ευρώπη και την Κεντρική Ασία, οι επενδύσεις σε δεδομένα για τις αποδοχές αυξάνονται. Η Αλβανία, η Βοσνία-Ερζεγοβίνη, η Σερβία, η Βόρεια Μακεδονία και η Τουρκία έχουν διεξάγει Έρευνες Δομής των Αποδοχών (SES) ή παρόμοιες ασκήσεις για να συγκεντρώσουν περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις ανισότητες στις αμοιβές και τους παράγοντες που τις επηρεάζουν.
Με την υποστήριξη του ΟΗΕ για τις Γυναίκες, η Γεωργία διεξάγει τώρα την πρώτη της πλήρους κλίμακας Έρευνα Κοινωνικής Ευθύνης (SES), συμβάλλοντας στη δημιουργία τακτικών και συγκρίσιμων δεδομένων σχετικά με τις αποδοχές και το χάσμα αμοιβών μεταξύ των φύλων.
Αυτές οι έρευνες εξετάζουν τους εργαζομένους, τις θέσεις εργασίας και τους εργοδότες, συμπεριλαμβανομένων παραγόντων όπως το επάγγελμα, ο τομέας, οι ώρες εργασίας, η εκπαίδευση, η αρχαιότητα, ο τύπος σύμβασης και η εκπροσώπηση στην ηγεσία. Τα ευρήματα μπορούν να βοηθήσουν τις κυβερνήσεις και τις επιχειρήσεις να σχεδιάσουν στοχευμένες πολιτικές και πρακτικές για την προώθηση της ισότητας των αμοιβών και την υποστήριξη της συμμετοχής των γυναικών στην οικονομία.
Κάλυψη του κενού με καλές πρακτικές και έρευνα
Σε ολόκληρη την περιοχή, το UN Women συνεργάζεται με κυβερνήσεις, εργοδότες, οργανώσεις εργαζομένων, τον ιδιωτικό τομέα και άλλους εταίρους σχετικά με τα ζητήματα που συμβάλλουν στο χάσμα αμοιβών μεταξύ των φύλων.
- Στην Αλβανία , μια νέα δημοσίευση εξετάζει τα κενά στο σύστημα φροντίδας για την πρώιμη παιδική ηλικία και τη μακροχρόνια φροντίδα και καταδεικνύει τα κοινωνικά και οικονομικά οφέλη της επένδυσης σε οικονομικά προσιτές, προσβάσιμες και ποιοτικές υπηρεσίες φροντίδας για όλους.
- Στη Βοσνία-Ερζεγοβίνη , το UN Women προσφέρει ένα δωρεάν, επαγγελματικό πρόγραμμα εκπαίδευσης για βοηθούς κατ' οίκον φροντίδας ηλικιωμένων, αναγνωρίζοντας την αξία αυτού του ουσιαστικού έργου.
- Στη Τζόρτζια, το UN Women συνεργάζεται με το πρώτο συνδικάτο οικιακών βοηθών και φροντιστών της χώρας για να υποστηρίξει τα εργασιακά δικαιώματα και τη δίκαιη αποζημίωση.
- Στο Κοσσυφοπέδιο , μια νέα μελέτη αναλύει τον άμεσο αντίκτυπο της μη αμειβόμενης φροντίδας στη συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας, καταδεικνύοντας πώς η έλλειψη επίσημης υποδομής φροντίδας παγιδεύει τις γυναίκες εκτός εργατικού δυναμικού.
- Στη Δημοκρατία της Μολδαβίας, το UN Women υποστηρίζει την υπεράσπιση βάσει στοιχείων, τον δημόσιο διάλογο και τη συμμετοχή του ιδιωτικού τομέα. Σε συνεργασία με το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας, ανέπτυξε το plataegala.md , την πρώτη εθνική πλατφόρμα της χώρας που συγκεντρώνει επίσημα δεδομένα, νομοθεσία, πρακτικές οδηγίες και έναν Υπολογιστή Μισθολογικού Χάσματος μεταξύ των Φύλων. Η εκστρατεία ευαισθητοποίησης και υπεράσπισης «Μηδενική Διαφορά, 100% Διαφάνεια» έφερε επίσης την ισότητα των αμοιβών στη δημόσια συζήτηση μέσω διαφημίσεων, βίντεο, μέσων ενημέρωσης και συμμετοχής influencers. Η Μολδαβία έχει επίσης επεκτείνει τις επιλογές φροντίδας παιδιών, συμπεριλαμβανομένων των υπηρεσιών στον χώρο εργασίας, των βρεφονηπιακών σταθμών στο σπίτι και της ατομικής φροντίδας από νταντάδες.
- Στην Τουρκία, η Karsan , μια εταιρεία κατασκευής επαγγελματικών οχημάτων, συνεργάστηκε με τις τοπικές αρχές στην Προύσα και τον ILO, με την υποστήριξη του Σουηδικού Οργανισμού Διεθνούς Αναπτυξιακής Συνεργασίας, για να ξεκινήσει ένα Εργαστήριο Ηλεκτρικών Οχημάτων. Τουλάχιστον το 50% των εκπαιδευόμενων είναι γυναίκες, γεγονός που συμβάλλει στην αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στην επαγγελματική κατάρτιση με επίκεντρο την τεχνολογία.
- Στο Ουζμπεκιστάν, ο Κώδικας Εργασίας του 2022 αναγνώρισε για πρώτη φορά την οικιακή εργασία και την εργασία φροντίδας, ενώ ένα απλοποιημένο πρόγραμμα αυτοαπασχόλησης είχε καταγράψει περισσότερα από 260.000 άτομα που προσέφεραν οικιακές υπηρεσίες έως το 2024, εκ των οποίων περίπου εννέα στα δέκα ήταν γυναίκες. Στο πλαίσιο αυτό, μια νέα έρευνα εξετάζει τον αντίκτυπο αυτών των μεταρρυθμίσεων στους εργαζόμενους, συνδυάζοντας μια ανασκόπηση των εθνικών νόμων και των πολιτικών κοινωνικής προστασίας με συνεντεύξεις με οικιακούς βοηθούς και κυβερνητικούς αξιωματούχους.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου