Κάθε φορά που τίθεται το θέμα της έμφυλης διαφορετικότητας στον τεχνολογικό κλάδο, οι συζητήσεις επαναλαμβάνονται με τον ίδιο τρόπο. Οι γυναίκες εξακολουθούν να αποτελούν μόνο ένα μικρό ποσοστό του ανθρώπινου δυναμικού στην τεχνολογία.Η παρουσία τους στις ηγετικές θέσεις δεν βελτιώνεται ουσιαστικά. Τίποτα δεν φαίνεται να αλλάζει πραγματικά. Ωστόσο, αυτοί οι αριθμοί αποτυπώνουν συνήθως τη γενική εικόνα, χωρίς να παρέχουν λεπτομέρεια για συγκεκριμένους τομείς ή επίπεδα ιεραρχίας. Για αυτόν τον λόγο, η The Big Search και η Statista αποφάσισαν να συνεργαστούν προκειμένου να αποκαλύψουν βαθύτερα συμπεράσματα.
Το αποτέλεσμα ήταν μία έρευνα που επικεντρώθηκε σε 284 ευρωπαϊκές εταιρίες B2C internet, οι οποίες βρίσκονται σε φάση ανάπτυξης ή ώριμου σταδίου. Οι εταιρίες αυτές απασχολούν σήμερα συνολικά 1.470 στελέχη επιπέδου C στην Ευρώπη, εξαιρουμένων των Managing Directors. Το 37% των εταιριών που συμμετείχαν στην έρευνα διέθεταν τουλάχιστον μία γυναίκα σε θέση C-level. Σε απόλυτους αριθμούς, αυτό αντιστοιχεί σε 331 γυναίκες.
Το Ηνωμένο Βασίλειο συγκεντρώνει το ένα τρίτο του συνολικού δείγματος γυναικών σε θέσεις C-level. Ωστόσο, ο όγκος δεν ταυτίζεται με το ποσοστό συμμετοχής. Μεταξύ των χωρών που διαθέτουν τουλάχιστον 10 γυναίκες στελέχη, η Ολλανδία καταγράφει τη μεγαλύτερη εκπροσώπηση, με ποσοστό 31,9%. Η Γερμανία κατατάσσεται τελευταία, παρά το γεγονός ότι διαθέτει τη δεύτερη μεγαλύτερη δεξαμενή γυναικών στελεχών, καθώς το ποσοστό τους περιορίζεται μόλις στο 15,8%.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου