123 χρόνια. Τόσο καιρό θα χρειαστεί για να επιτευχθεί η ισότητα των φύλων, σύμφωνα με την τελευταία Παγκόσμια Έκθεση για το Χάσμα των Φύλων του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ .
Είναι πολύς καιρός, αλλά το 2024 αυτός ο αριθμός ήταν 132 χρόνια, επομένως έχουμε έρθει 11 χρόνια πιο κοντά στην πλήρη ισότητα των φύλων τους τελευταίους 12 μήνες.
Ο λόγος για μια τέτοια πρόοδο, όσο περιορισμένος κι αν είναι, μπορεί να είναι απλώς επειδή, εν μέσω της αβεβαιότητας, η ισότητα των φύλων είναι απαραίτητη για την οικονομική ανάπτυξη και την ανθεκτικότητα .
Οι οικονομίες που ιστορικά έχουν επενδύσει στην ανάπτυξη του πλήρους ανθρώπινου κεφαλαίου τους - τόσο των γυναικών όσο και των ανδρών - τείνουν να είναι πιο βιώσιμες και ευημερούσες.
Το Φόρουμ παρακολουθεί την παγκόσμια πρόοδο προς την ισότητα των φύλων από το 2006, γεγονός που τον καθιστά τον μακροβιότερο δείκτη του είδους του.
Η 19η έκδοση εξετάζει την κατάσταση της ισότητας σε τέσσερις διαστάσεις – Οικονομική Συμμετοχή και Ευκαιρίες, Εκπαιδευτικό Επίτευγμα, Υγεία και Επιβίωση και Πολιτική Ενδυνάμωση. Λαμβάνει υπόψη 148 οικονομίες, που αντιπροσωπεύουν τα δύο τρίτα του παγκόσμιου πληθυσμού ή περίπου το 75% των παγκόσμιων οικονομιών.
Συνολικά, το 68,8% του παγκόσμιου χάσματος μεταξύ των φύλων έχει γεφυρωθεί, σημειώνοντας αύξηση 0,3 ποσοστιαίων μονάδων σε σχέση με πέρυσι.
Ο Δείκτης καταγράφει αξιοσημείωτη αύξηση της δυναμικής του το 2024, με βελτιώσεις σε 11 από τους 14 δείκτες που μετρήθηκαν και μια ταχύτητα προόδου που μας επαναφέρει σχεδόν σε μια τροχιά πριν από την πανδημία για τη μείωση του χάσματος.
Οι ομάδες με τις καλύτερες επιδόσεις μεταξύ των χαμηλότερων εισοδημάτων έχουν κλείσει μεγαλύτερο μερίδιο του χάσματος μεταξύ των φύλων σε σχέση με πάνω από τις μισές οικονομίες υψηλού εισοδήματος.
Παρά ταύτα, η ισότητα απέχει ακόμη 123 χρόνια και καμία μεμονωμένη οικονομία δεν έχει επιτύχει πλήρη ισότητα των φύλων. Ενώ συλλογικά έχουμε μειώσει το χάσμα κατά 4,8 ποσοστιαίες μονάδες από την έναρξη του δείκτη, εξακολουθούν να υπάρχουν σημαντικά κενά στην οικονομική και πολιτική ισότητα.
Οι 10 κορυφαίες οικονομίες όσον αφορά την ισότητα των φύλων
Η Ισλανδία κατατάσσεται στην κορυφή για 16η συνεχόμενη χρονιά, με το χάσμα μεταξύ των φύλων να έχει κλείσει το 92,6% - παραμένει η μόνη οικονομία που έχει κλείσει το χάσμα σε ποσοστό άνω του 90% - ενώ η Ευρώπη κυριαρχεί για άλλη μια φορά στην πρώτη δεκάδα.
Οι τρεις κορυφαίες οικονομίες είναι όλες σκανδιναβικές χώρες, με τη Φινλανδία και τη Νορβηγία να κατατάσσονται στη δεύτερη και τρίτη θέση αντίστοιχα – στις ίδιες θέσεις με το 2024.
Το Ηνωμένο Βασίλειο σημείωσε σημαντική άνοδο στην τέταρτη θέση - από την 14η το 2024 - με το 83,8% του χάσματος να γεφυρώνεται. Αυτό οφείλεται σε μεγάλο βαθμό στο ιστορικό, ισότιμο μεταξύ των φύλων υπουργικό συμβούλιο και στην αύξηση του αριθμού των γυναικών στο κοινοβούλιο, η οποία έχει αυξήσει τη βαθμολογία Πολιτικής Ενδυνάμωσης από 47,4% το 2024 σε 64,3% το 2025.
Η Δημοκρατία της Μολδαβίας είναι επίσης μία από τις νέες συμμετοχές στην πρώτη δεκάδα, κατατασσόμενη στην έβδομη θέση από την 13η, με το 81,3% του χάσματος να έχει καλύψει και να έχει υπερτριπλασιάσει τη βαθμολογία πολιτικής ισότητας από το 2006.
Η Νέα Ζηλανδία είναι μία από τις δύο μόνο μη ευρωπαϊκές οικονομίες στην πρώτη δεκάδα, αλλά υποχωρεί στην πέμπτη θέση από την τέταρτη πέρυσι, ενώ η άλλη, η Ναμίμπια, διατηρεί τη θέση της στην όγδοη θέση με το 81,1% του χάσματος μεταξύ των φύλων να έχει γεφυρωθεί.
Οι οικονομίες «τρέχουν γρήγορα» προς την ισοτιμία
Συνολικά, υπάρχουν τρεις περιοχές που είναι σε θέση να κλείσουν το χάσμα τους μέσα στον επόμενο αιώνα.
Η Λατινική Αμερική και η Καραϊβική είναι η περιοχή που ξεχωρίζει, καθώς βρίσκεται σε καλό δρόμο για να φτάσει την ισοτιμία σε 57 χρόνια. Η περιοχή έχει σημειώσει πρόοδο 8,6 ποσοστιαίων μονάδων από το 2006, γεγονός που δείχνει ότι είναι εφικτή η ταχεία και συντονισμένη πρόοδος.
Η Ευρώπη ακολουθεί στα 76 χρόνια στην ισοτιμία, και στη συνέχεια η Βόρεια Αμερική στα 89 χρόνια, εάν η τάση συνεχιστεί. Στο άλλο άκρο, η Κεντρική Ασία αντιμετωπίζει 208 χρόνια και η Μέση Ανατολή και η Βόρεια Αφρική 185 χρόνια.
Εκτός των περιφερειακών μπλοκ, η έκθεση αναλύει τις επιμέρους τροχιές που ακολουθούν 100 οικονομίες με την πάροδο του χρόνου.
Ομαδοποιώντας τα με βάση την ταχύτητα προόδου τους, είμαστε σε θέση να εντοπίσουμε εκείνα που προχωρούν με μεγαλύτερη ταχύτητα από άλλα. Οκτώ από αυτά, συμπεριλαμβανομένων του Μπαγκλαντές, του Ισημερινού, της Αιθιοπίας, του Μεξικού και της Σαουδικής Αραβίας, «τρέχουν γρήγορα» προς την ισοτιμία.
Όταν τα ομαδοποιούμε κατά επίπεδο εισοδήματος, βλέπουμε ένα σαφές μοτίβο: σε κάθε ομάδα εισοδήματος, οι οικονομίες προχωρούν.
Η κατάσταση των 4 χασμάτων των φύλων
Κανένα από τα τέσσερα χάσματα μεταξύ των φύλων που μετρήθηκαν δεν έχει καλυφθεί πλήρως.
Ωστόσο, ενώ η ανισότητα παραμένει η μεγαλύτερη στις πολιτικές και οικονομικές διαστάσεις του δείκτη, έχει καταγραφεί ουσιαστική πρόοδος μέχρι σήμερα σε αυτούς τους υποδείκτες.
Από το 2006, υπάρχουν πλέον περισσότερες γυναίκες ανώτερες αξιωματούχοι, διευθυντικές θέσεις και νομοθέτες (αύξηση 17,5 ποσοστιαίων μονάδων στην ισοτιμία), περισσότερες γυναίκες σε επαγγελματικούς και τεχνικούς ρόλους (αύξηση 7,3 ποσοστιαίων μονάδων), σε υπουργικές θέσεις (αύξηση 12,6 ποσοστιαίων μονάδων) και σε νομοθετικά σώματα (αύξηση 14,7 ποσοστιαίων μονάδων).
Ωστόσο, οι γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται σε υπουργικές θέσεις που διαμορφώνουν την οικονομική στρατηγική, την άμυνα και τις υποδομές, χαρτοφυλάκια που είναι ιδιαίτερα κρίσιμα στο σημερινό πολύπλοκο γεωπολιτικό και οικονομικό τοπίο.
Κλείνοντας το χάσμα των φύλων για μια ανανεωμένη ανάπτυξη
Με το 82% των κορυφαίων οικονομολόγων να πιστεύουν ότι η παγκόσμια οικονομική αβεβαιότητα είναι επί του παρόντος πολύ υψηλή , σύμφωνα με έρευνα του Φόρουμ τον Μάιο του 2025, η εξίσωση των όρων ανταγωνισμού μέσω της επιτάχυνσης της δράσης για την ισότητα των φύλων θα μπορούσε να αποτελέσει μια σταθεροποιητική δύναμη για τα καλά.
Ωστόσο, η αδράνεια και ο δισταγμός καθυστερούν την πλήρη ισότητα και υπονομεύουν την οικονομική ανθεκτικότητα – μέσω της υποαξιοποίησης ταλέντων, της απώλειας παραγωγικότητας, της βραδύτερης καινοτομίας και της κλονισμένης κοινωνικής συνοχής.
Με απλά λόγια: αν οι γυναίκες ωφελούνται, ωφελούνται όλοι.
Με λιγότερα από πέντε χρόνια να απομένουν για την επίτευξη των στόχων του ΣΒΑ 2030, τώρα είναι η ώρα οι οικονομίες να διπλασιάσουν αυτές τις προσπάθειες και να επιταχύνουν τη δράση.
Ακολουθούν πέντε τρόποι για να προωθήσετε την ισότητα των φύλων:
1. Συμμετοχή στο εργατικό δυναμικό και ανώτερη ηγεσία: Παρά την πρόοδο στη συμμετοχή των γυναικών στο εργατικό δυναμικό, ο διαχωρισμός λόγω φύλου στον κλάδο εξακολουθεί να υπάρχει, με τις γυναίκες να εξακολουθούν να συγκεντρώνονται σε χαμηλότερα αμειβόμενους, ανθρωποκεντρικούς κλάδους, όπως η υγειονομική περίθαλψη και η εκπαίδευση. Μια μεγαλύτερη ισορροπία μεταξύ της διακλαδικής εκπροσώπησης γυναικών και ανδρών θα στήριζε τη δημιουργικότητα και την καινοτομία, θα κάλυπτε το χάσμα των αμοιβών, εν μέσω τεχνολογικού μετασχηματισμού και δημογραφικών μεταβολών.
2. Απόδοση των επενδύσεων στην εκπαίδευση: Όλο και περισσότερο, οι γυναίκες ξεπερνούν τους άνδρες στην τριτοβάθμια εκπαίδευση. Παρά ταύτα, εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται στο εργατικό δυναμικό και σε ηγετικές θέσεις — μόνο το 29,5% των ανώτερων διευθυντικών στελεχών με τριτοβάθμια εκπαίδευση είναι γυναίκες. Αυτή η αναντιστοιχία υπογραμμίζει τις συστημικές ανεπάρκειες στη μετατροπή της προετοιμασίας για δεξιότητες σε οικονομική δέσμευση και ηγεσία. Καθώς οι νεότερες γενιές γίνονται το πρόσωπο του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού, αναδύεται μια ευκαιρία για τους υπεύθυνους λήψης αποφάσεων να αξιοποιήσουν μακροπρόθεσμα τα μερίσματα των ταλέντων διασφαλίζοντας ότι το εργατικό δυναμικό ενσωματώνει άνδρες και γυναίκες εργαζόμενους.
3. Επαγγελματικές πορείες: Οι μη γραμμικές επαγγελματικές πορείες γίνονται όλο και πιο συνηθισμένες, ιδίως μεταξύ των γυναικών. Ως οικονομική λύση τόσο για τις δημογραφικές όσο και για τις μεταβάσεις στο εργατικό δυναμικό, η οικονομία της φροντίδας παραμένει υποχρεωμένη. Τα ισχυρά συστήματα φροντίδας μπορούν να βελτιώσουν τον προγραμματισμό του εργατικού δυναμικού και την οικονομική παραγωγικότητα υποστηρίζοντας τους γονείς και τους φροντιστές που αναζητούν μια διαφορετική ισορροπία. Επί του παρόντος, οι γυναίκες έχουν 55,2% περισσότερες πιθανότητες από τους άνδρες να κάνουν διαλείμματα στην καριέρα τους και για μεγαλύτερα χρονικά διαστήματα (19,6 μήνες έναντι 13,9 μηνών) κυρίως λόγω της πλήρους απασχόλησης ως γονέας.
4. Πολιτική ηγεσία: Σε παγκόσμιο επίπεδο, οι γυναίκες παραμένουν σημαντικά υποεκπροσωπούμενες στον πολιτικό τομέα, συμπεριλαμβανομένων των νομοθετικών σωμάτων — όπου αντιπροσωπεύουν λιγότερο από το ένα τρίτο των προέδρων των κοινοβουλίων. Σε όλα τα νομοθετικά όργανα, υπάρχουν 161 σώματα με εντολή για την ισότητα των φύλων, η ηγεσία των οποίων παραμένει κυρίως γυναικεία. Οι γυναίκες υποεκπροσωπούνται επίσης σε χαρτοφυλάκια υπουργικών συμβουλίων, όπως η οικονομία, οι υποδομές και η άμυνα — μια κατανομή με απτές οικονομικές συνέπειες στη διαμόρφωση των εθνικών προτεραιοτήτων και των δημόσιων επενδύσεων.
5. Ο ρόλος των νομικών πλαισίων: Ένα σημαντικό εμπόδιο στην πρόοδο είναι το «κενό εφαρμογής» — η αποσύνδεση μεταξύ των νόμων για την ισότητα των φύλων και της υποδομής που απαιτείται για την επιβολή τους. Σε όλες τις οικονομίες που περιλαμβάνονται στον δείκτη, υπάρχει ένα σχεδόν καθολικό κενό εφαρμογής. Ακόμη και οι οικονομίες με προηγμένα νομικά πλαίσια παρουσιάζουν μεγάλες διαφορές στην πρακτική υποστήριξη. Η υιοθέτηση υψηλών νομικών προτύπων από μόνη της δεν επαρκεί για να γεφυρώσει το χάσμα μεταξύ των φύλων. Οι ισχυροί μηχανισμοί εφαρμογής είναι το κλειδί για τη μετατροπή της πολιτικής σε πραγματικά αποτελέσματα ισότητας των φύλων.
https://www.weforum.org/stories/2025/06/global-gender-gap-report-2025-key-findings/
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου