Τα Διαχωριστικά Οδηγία για την ισορροπία των φύλων στα εταιρικά συμβούλια τέθηκε σε εφαρμογή στα τέλη του 2024, με στόχο μια πιο ισορροπημένη εκπροσώπηση των φύλων στα διοικητικά συμβούλια των εισηγμένων εταιρειών σε όλα τα κράτη μέλη της ΕΕ.
Η Οδηγία θέτει ως στόχο για τις μεγάλες εισηγμένες εταιρείες της ΕΕ το 40% του υποεκπροσωπούμενου φύλου μεταξύ των μη εκτελεστικών διευθυντών τους και το 33% μεταξύ όλων των διευθυντών.
Η προθεσμία για τη μεταφορά στο εθνικό δίκαιο από τα κράτη μέλη ήταν 28th Δεκεμβρίου 2024 και οι εταιρείες πρέπει να επιτύχουν τους στόχους έως τις 30 Ιουνίου 2026.
Το μερίδιο των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια επιχειρήσεων είναι 34% κατά μέσο όρο στην ΕΕ. Από το 2010, η εκπροσώπηση των γυναικών στα εταιρικά συμβούλια έχει βελτιωθεί στα περισσότερα κράτη μέλη της ΕΕ, αλλά ο βαθμός προόδου ποικίλλει σημαντικά και σε ορισμένα κράτη μέλη παραμένει στάσιμος. Για παράδειγμα, το 2024, οι γυναίκες αντιπροσώπευαν το 39.6% των μελών του διοικητικού συμβουλίου των μεγαλύτερων εισηγμένων εταιρειών σε χώρες με δεσμευτικές ποσοστώσεις φύλου, σε σύγκριση με 33.8% σε χώρες με ήπια μέτρα και μόλις 17% σε χώρες που δεν έχουν προβεί σε καμία απολύτως ενέργεια .
Σαφείς στόχοι εκπροσώπησης και διαφανείς διορισμοί για τη βελτίωση της ισορροπίας των φύλων
Μέχρι τώρα, τα κράτη μέλη πρέπει να έχουν μεταφέρει τους κανόνες της Οδηγίας στην εθνική τους νομοθεσία, συμπεριλαμβανομένων:
- Ειδικά δεσμευτικά μέτρα για τη διαδικασία επιλογής διοικητικών συμβουλίων, με διαφανής και ουδέτερου φύλου κριτήρια.
- Προτίμηση αποφανθεί για τον υποψήφιο του υπο εκπροσωπούμενου φύλου – σε περίπτωση υποψηφίων με τα ίδια προσόντα και των δύο φύλων.
- Τα Διαχωριστικά αποκάλυψη κριτηρίων προσόντων εάν ζητηθεί από αποτυχόντα υποψήφιο.
- άτομο δεσμεύσεις από εισηγμένες εταιρείες για την επίτευξη ισορροπίας μεταξύ των φύλων μεταξύ των εκτελεστικών διευθυντών.
- Αναφορά σχετικά με τη σύνθεση των συμβουλίων και τα εμπόδια για την επίτευξη του στόχου της Οδηγίας, κατά περίπτωση, και τις ενέργειες που λαμβάνονται για την αντιμετώπισή τους.
- Αποτελεσματικό, αναλογικό και αποτρεπτικό κυρώσεις για εταιρείες που δεν συμμορφώνονται με τις υποχρεώσεις διαφανούς επιλογής και υποβολής εκθέσεων. Οι κυρώσεις ορίζονται από τα κράτη μέλη και μπορούν να περιλαμβάνουν πρόστιμα και ακυρότητα ή ακύρωση του διορισμού των αμφισβητούμενων διευθυντών, εάν χρειαστεί.
- Η οδηγία απαιτεί επίσης από τα κράτη μέλη να δημοσιεύουν κατάλογο εταιρειών που έχουν επιτύχει τους στόχους της ισορροπίας των φύλων, καθώς και να ορίζουν έναν ή περισσότερους φορείς για την προώθηση, ανάλυση, παρακολούθηση και υποστήριξη της ισορροπίας των φύλων στα διοικητικά συμβούλια.
Η Επιτροπή θα ελέγχει τις κοινοποιήσεις των κρατών μελών για τα μέτρα μεταφοράς τους και εάν τα μέτρα αυτά μεταφέρουν σωστά τις διατάξεις της Οδηγίας. Η Επιτροπή μπορεί να ξεκινήσει διαδικασίες επί παραβάσει κατά των κρατών μελών που δεν κοινοποιούν τη μεταφορά ή τη σωστή μεταφορά της οδηγίας. Καθ' όλη τη διάρκεια της περιόδου μεταφοράς, η Επιτροπή υποστήριξε τα κράτη μέλη για να εξασφαλίσουν τη σωστή μεταφορά, για παράδειγμα μέσω εργαστηρίων και διμερών διαβουλεύσεων.
Ιστορικό
η 2024 Ειδικό Ευρωβαρόμετρο για τα Στερεότυπα Φύλου δείχνει ότι οι πολίτες της ΕΕ γενικά υποστηρίζουν την ισότητα των φύλων ως επωφελής για όλους. Έχει σημειωθεί θετική πρόοδος, με τρεις στους τέσσερις ερωτηθέντες να συμφωνούν ότι και οι άνδρες επωφελούνται από την ισότητα των φύλων. Το 55% των πολιτών της ΕΕ τάσσεται υπέρ της εισαγωγής μέτρων για την αντιμετώπιση της υποεκπροσώπησης των γυναικών στη λήψη αποφάσεων.
Σε ολόκληρη την ΕΕ, οι γυναίκες αποτελούν το 34% του μεριδίου των μελών των διοικητικών συμβουλίων στις μεγαλύτερες εισηγμένες εταιρείες, τα εποπτικά συμβούλια ή τα διοικητικά συμβούλια. Το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο για την Ισότητα των Φύλων 2024 (EIGE) Περιεχόμενα βαθμολόγησε την ενδυνάμωση των γυναικών στη λήψη οικονομικών αποφάσεων με 57,6 μονάδες στα 100, 2.9 μονάδες υψηλότερη από 2023.
Η νομοθετική δράση για την αντιμετώπιση της ανισορροπίας μεταξύ των φύλων συνεχίζει να οδηγεί στην πρόοδο και τα στοιχεία δείχνουν ότι η ανισορροπία μεταξύ των φύλων είναι υπερδιπλάσια σε χώρες που δεν έχουν λάβει ουσιαστικά μέτρα σε σύγκριση με τις χώρες που έλαβαν μέτρα. Οι χώρες με εθνικές ποσοστώσεις έχουν το υψηλότερο ποσοστό γυναικών ως μέλη διοικητικών συμβουλίων εισηγμένων εταιρειών.
Η Επιτροπή πρότεινε την οδηγία για την ισορροπία των φύλων στα διοικητικά συμβούλια εταιρειών Νοέμβριος 2012. Μετά από δέκα χρόνια συζητήσεων, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο κατέληξαν σε πολιτική συμφωνία Ιούνιος 2022. Η προθεσμία μεταφοράς των διατάξεων της οδηγίας έληξε δύο χρόνια αργότερα, στις 28 Δεκεμβρίου 2024.
Για να αξιοποιήσουμε την πρόοδο που επιτεύχθηκε στο πλαίσιο του Στρατηγική για την ισότητα των φύλων 2020-2025, η Επιτροπή θα εγκρίνει το επόμενο έτος έναν οδικό χάρτη για τα δικαιώματα των γυναικών για να ενισχύσει περαιτέρω τη δέσμευσή της για μια Ένωση Ισότητας και να θέσει τις βάσεις για την ενίσχυση των δικαιωμάτων των γυναικών και την ενδυνάμωση των γυναικών στην αγορά εργασίας και στις ηγετικές θέσεις.
Για περισσότερες πληροφορίες
Οδηγία για την ισορροπία των φύλων στα εταιρικά συμβούλια
Δράση της ΕΕ για την προώθηση της ισορροπίας των φύλων στη λήψη αποφάσεων – Ευρωπαϊκή Επιτροπή
Ειδικό Ευρωβαρόμετρο 545 για τα Στερεότυπα Φύλου
Διαδικασίες επί παραβάσει
Δείκτης Ισότητας των Φύλων 2024
Στρατηγική για την ισότητα των φύλων 2020-2025
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου