Πάνω από τις μισές Βρετανίδες έχουν υποστεί σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία τους, αποκαλύπτει μια νέα έρευνα του οργανισμού βρετανικών συνδικάτων TUC.
Μάλιστα οι ειδικοί διαπίστωσαν ότι ιδιαίτερα ευάλωτες είναι οι νέες γυναίκες (ηλικίας 18-24 ετών), καθώς 2 στις 3 δηλώνουν ότι έχουν πέσει θύματα.
Η έννοια της παρενόχλησης περιλαμβάνει απρεπή σχόλια και παρατηρήσεις, ανεπιθύμητα αστεία σεξουαλικής φύσης και σεξουαλικά αγγίγματα, καθώς και την διακίνηση ή προβολή πορνογραφίας στο χώρο εργασίας.
Η νέα μελέτη έρχεται στο φως λίγες μέρες μετά την έρευνα του euronews για το ζήτημα, που αποκάλυψε την κατάσταση σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες.
Σύμφωνα με τον Οργανισμό Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης (FRA), περισσότερες από τις μισές γυναίκες από χώρες της ΕΕ που συμμετείχαν στην έρευνα έχουν βιώσει σεξουαλική παρενόχληση μετά την ηλικία των 15.
Εξ αυτών, μία στις τρεις δήλωσαν ότι προήλθε από κάποιον στο χώρο εργασίας: συνάδελφο, προϊστάμενο ή πελάτη.
Πιο ευάλωτες οι μορφωμένες γυναίκες
Ενδιαφέρον σημείο στην έρευνα του FRA, που δεν προκύπτει από τα ευρήματα του TUC, είναι ότι όσο πιο μορφωμένη είναι μια γυναίκα, τόσο πιο πιθανόν είναι να πέσει θύμα σεξουαλικής παρενόχλησης.
Η πανευρωπαϊκή έρευνα κατέγραψε ότι το 69% των γυναικών ανώτερης και ανώτατης εκπαίδευσης έχουν βιώσει παρενόχληση. Το αντίστοιχο ποσοστό στις γυναίκες βασικής εκπαίδευσης είναι 46%.
Η δρ. Τζοάνα Γκούντι, επικεφαλής του τμήματος Ελευθεριών και Δικαιοσύνης του Οργανισμού Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, δήλωσε στην εκπομπή Insiders του euronews:
«Αυτό εξηγείται από την επαγγελματική καταξίωση των γυναικών και το γεγονός ότι εργάζονται σε χώρους που θεωρούνται ανδροκρατούμενοι. Για παράδειγμα, στις επιχειρήσεις ή στον χρηματοοικονομικό τομέα, όταν μια γυναίκα γίνεται διευθύντρια αυτό συνιστά ανατροπή για τους παραδοσιακούς ρόλους ανδρών – γυναικών. Ενδέχεται μια γυναίκα να εργάζεται με περισσότερους άνδρες, οπότε αυξάνεται ο κίνδυνος να υπάρξει βία».
«Αυτό εξηγείται από την επαγγελματική καταξίωση των γυναικών και το γεγονός ότι εργάζονται σε χώρους που θεωρούνται ανδροκρατούμενοι. Για παράδειγμα, στις επιχειρήσεις ή στον χρηματοοικονομικό τομέα, όταν μια γυναίκα γίνεται διευθύντρια αυτό συνιστά ανατροπή για τους παραδοσιακούς ρόλους ανδρών – γυναικών. Ενδέχεται μια γυναίκα να εργάζεται με περισσότερους άνδρες, οπότε αυξάνεται ο κίνδυνος να υπάρξει βία».
Διαβάστε ολόκληρη την συνέντευξη εδώ.
Τι συμβαίνει σε άλλες χώρες της ΕΕ;
Η Γαλλία εμφανίζει την χειρότερη εικόνα στην ΕΕ όσον αφορά την σεξουαλική παρενόχληση σε βάρος γυναικών ανώτερης μόρφωσης.
Το 91% δήλωσαν ότι έχουν υποστεί παρενόχληση μετά την ηλικία των 15, ενώ στη Βουλγαρία το αντίστοιχο ποσοστό είναι 29%.
Στην Ελλάδα 6 στις 10 γυναίκες δήλωσαν ότι έχουν πέσει θύματα σεξουαλικής παρενόχλησης.
τι μπορεί να γίνει;
Η δρ. Γκούντι εξηγεί στο euronews ότι «εδώ και αρκετά χρόνια υπάρχει νομοθεσία σχετικά με την ισότητα των φύλων. Το πρόβλημα όμως είναι ότι όταν έχουμε νομοθεσία πρέπει και να την εφαρμόζουμε αλλά και να την κάνουμε γνωστή στους πολίτες. Είναι επίσης σε ισχύ μια νέα συνθήκη που υιοθετήθηκε από το Συμβούλιο της Ευρώπης και ονομάζεται Συνθήκη της Κωνσταντινούπολης. Με αυτή αναγνωρίζεται η σεξουαλική παρενόχληση και αρκετές ευρωπαϊκές χώρες την έχουν επικυρώσει. Είναι μια συνθήκη που ορίζει τι είναι η σεξουαλική παρενόχληση αλλά χρειάζεται οι πολίτες να επιμορφωθούν. Χρειάζεται εκπαίδευση των αγοριών, των κοριτσιών, των ανδρών και των γυναικών σε όλους τους τομείς και στους εργασιακούς χώρους. Πολλοί τομείς πρέπει να εμπλακούν ώστε να προχωρήσει η υπάρχουσα νομοθεσία και να γίνει πραγματικότητα».
Υπάρχει επίσης το θέμα της καταγγελίας. Από την έρευνα του TUC για τη Βρετανία προκύπτει ότι 4 στις 5 γυναίκες που έχουν γίνει στόχο παρενόχλησης δεν το κατήγγειλαν στον εργοδότη τους.
Παρόμοια είναι η εικόνα και στη Γαλλία, όπου μόλις το 5% υπέβαλε διαμαρτυρία.
Όπως δήλωσε στο Reuters η επικεφαλής του τμήματος ισότητας του TUC, Άλις Χουντ, υπάρχουν πολλά πράγματα που μπορούν και πρέπει να γίνουν από την πλευρά του εργοδότη.
Είναι δεδομένο ότι πολλές γυναίκες δεν καταγγέλλουν το περιστατικό επειδή ντρέπονται, φοβούνται ότι δεν θα τις πάρουν στα σοβαρά, ή φοβούνται ότι θα προκαλέσουν πρόβλημα στις επαγγελματικές προοπτικές τους.
Σύμφωνα με την Χουντ, οι εργοδότες πρέπει να αντιμετωπίζουν το ζήτημα μέσω εκπαίδευσης του προσωπικού, αλλάζοντας την κουλτούρα του εργασιακού χώρου και εφαρμόζοντας αυστηρές πολιτικές.
«Ακόμα κι αν λαμβάνει χώρα μέσω e-mail ή των social media, παραμένει παρενόχληση και έχει το ίδιο ταπεινωτικό αποτέλεσμα στα άτομα που την βιώνουν», προσθέτει.
Ο οργανισμός βρετανικών συνδικάτων TUC προτείνει επίσης να μειωθεί το κόστος για την παραπομπή υποθέσεων στην δικαιοσύνη, καθώς το υψηλό κόστος είναι αποτρεπτικός παράγοντας για πολλά θύματα σεξουαλικής παρενόχλησης.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου