Ελληνική Εταιρεία Εγκληματολογίας: Έγκλημα και τιμωρία τεύχος 17: Ενδοοικογενειακή Βία

 

Κυκλοφόρησε το 17ο τεύχος του Ενημερωτικού Δελτίου της Ελληνικής Εταιρείας Εγκληματολογίας, με αφιέρωμα στην Ενδοοικογενειακή βία και άλλη πλούσια ύλη. Μπορείτε να το διαβάσετε εδώ

https://www.hscriminology.gr/

Δράση ενημέρωσης για την ψυχική υγεία απο το Συμβουλευτικό Κέντρο γυναικών Θήβας σε μαθητές\τριες του Γυμνασίου Αλιάρτου σε συνδιοργάνωση με το ΚΕΠΕΑ Θήβας Βοιωτίας

Την Παρασκευή 10 Οκτωβρίου- Παγκόσμια Ημέρα Ψυχικής Υγείας σε συνεργασία με το ΚΕΠΕΑ Θήβας Βοιωτίας πραγματοποιήθηκε δράση ενημέρωσης σχετική με την ημέρα,  σε μαθητές /μαθήτριες του γυμνασίου Αλιάρτου , στους κήπους του Αλιάρτου από την ψυχολόγο και την Κοινωνιολόγο του Συμβουλευτικού Κέντρου Γυναικών Δήμου Θηβαίων, σε συν- διοργάνωση με το ΚΕΠΕΑ Θήβα -Βοιωτίας. 

Τα παιδιά ενημερώθηκαν για την έννοια της ψυχικής υγείας, τους τρόπους που μπορούμε να είμαστε ψυχικά υγιείς και τους υποστηρικτικούς φορείς που απευθύνονται σε εφήβους/ες .

Την ενημερωτική δράση "χαιρέτησε" ο δήμαρχος Αλιάρτου -Θεσπιέων  κος Γιώργος Αραπίτσας

                                             

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή προωθεί την Ένωση Ισότητας εγκρίνοντας μια νέα στρατηγική για την ισότητα των ΛΟΑΤΚΙ+

 

Στην Ευρωπαϊκή Ένωση κάθε άνθρωπος θα πρέπει να αισθάνεται ασφαλής και ελεύθερος να είναι ο πραγματικός εαυτός του και να αγαπά όποιον άλλον άνθρωπο επιθυμεί. Για τον σκοπό αυτό, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή ενέκρινε σήμερα τη στρατηγική της για την ισότητα των ΛΟΑΤΚΙ+ για την περίοδο 2026-2030. Η στρατηγική βασίζεται στα γερά θεμέλια της πρώτης στρατηγικής για την ισότητα των ΛΟΑΤΚΙ 2020-2025, ώστε να ανοίξει ο δρόμος για περαιτέρω πρόοδο και η ισότητα των ΛΟΑΤΚΙ+ να ενσωματωθεί σε όλες τις πολιτικές της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΕΕ).

Παρόλο που η κοινωνική αποδοχή των ατόμων ΛΟΑΤΚΙ+ έχει αυξηθεί σε όλη την ΕΕ την τελευταία πενταετία, τα άτομα ΛΟΑΤΚΙ+ εξακολουθούν να βιώνουν σε δυσανάλογο και απαράδεκτο επίπεδο μίσος, βία και διακρίσεις. Για παράδειγμα, περίπου 1 στα 4 άτομα ΛΟΑΤΚΙ+ και σχεδόν οι μισοί τρανς άνδρες και οι μισές τρανς γυναίκες έχουν υποστεί κάποιου είδους πρακτική «μετατροπής» της ταυτότητας φύλου τους με τη μορφή σωματικής ή σεξουαλικής βίας, λεκτικής κακοποίησης και εξευτελισμού.

Η στρατηγική για την ισότητα των ΛΟΑΤΚΙ+ 2026-2030 είναι ένα από τα βασικά παραδοτέα που προβλέπονταν στις πολιτικές κατευθύνσεις της Προέδρου φον ντερ Λάιεν και στην επιστολή ανάθεσης καθηκόντων της Επιτρόπου Ατζά Λαμπίμπ. Η Επιτροπή παραμένει απολύτως προσηλωμένη στο να προασπίζει την ισότητα και να καταπολεμά τις διακρίσεις, όποτε εμφανίζονται αντίστοιχες απειλές.

Το δελτίο Τύπου και το σχετικό ενημερωτικό δελτίο είναι διαθέσιμα στο διαδίκτυο.

https://cyprus.representation.ec.europa.eu/

ΔΥΠΑ: Ξεκινούν οι αιτήσεις για το νέο πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την πρόσληψη 5.000 ανέργων ηλικίας άνω των 50 ετών σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα

 

Ξεκινούν οι αιτήσεις για το νέο πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την πρόσληψη 5.000 ανέργων, ηλικίας άνω των 50 ετών σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα

Σήμερα, Τετάρτη 1 Οκτωβρίου και ώρα 15:00, ξεκινά η υποβολή αιτήσεων για το νέο πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την πρόσληψη 5.000 ανέργων ηλικίας άνω των 50 ετών στον ιδιωτικό τομέα.

Στόχος του προγράμματος είναι η δημιουργία 5.000 νέων θέσεων πλήρους απασχόλησης για άτομα άνω των 50 ετών σε επιχειρήσεις που ασκούν τακτική οικονομική δραστηριότητα.

Οι επιχειρήσεις που θα απασχολήσουν ανέργους ηλικίας 50 ετών και άνω σε νέες θέσεις εργασίας θα λάβουν επιχορήγηση από 50% έως 80% του συνολικού κόστους (μισθός και ασφαλιστικές εισφορές), ανάλογα με την κατηγορία του ανέργου. Το ανώτατο μηνιαίο ποσό επιχορήγησης ορίζεται σε 1.004,80 ευρώ για 18 μήνες.

Οι ενδιαφερόμενες επιχειρήσεις μπορούν να υποβάλουν την αίτησή τους αποκλειστικά ηλεκτρονικά μέσω:

• • της πλατφόρμας e-services της ΔΥΠΑ (dypa.gov.gr) ή
  • του gov.gr, στον σύνδεσμο: https://www.gov.gr/ipiresies/epikheirematike-drasterioteta/apaskholeseprosopikou/summetokhe-epikheireseon-ergodoton-se-programmata-katartises-anergon

Μετά την υποβολή της αίτησης, οι εργασιακοί σύμβουλοι της ΔΥΠΑ θα προτείνουν στην επιχείρηση υποψηφίους με τα απαιτούμενα προσόντα.

Ο συνολικός προϋπολογισμός του προγράμματος ανέρχεται σε 73.476.000€, καλυπτόμενος από πόρους της ΔΥΠΑ.

Για περισσότερες πληροφορίες, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επισκεφθούν την ιστοσελίδα της ΔΥΠΑ: www.dypa.gov.gr

EIGE :Σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία: Τι πρέπει να γνωρίζουν οι εργοδότες

 

                         

"Σεξουαλική παρενόχληση : όταν λαμβάνει χώρα οποιαδήποτε μορφή ανεπιθύμητης λεκτικής, μη λεκτικής ή σωματικής συμπεριφοράς σεξουαλικής φύσης, με σκοπό ή αποτέλεσμα την προσβολή της αξιοπρέπειας ενός ατόμου, ιδίως όταν δημιουργείται ένα εκφοβιστικό, εχθρικό, εξευτελιστικό, ταπεινωτικό ή προσβλητικό περιβάλλον."

Οδηγία 2002/73/ΕΚ της ΕΕ

Σχεδόν 1 στις 3 γυναίκες έχουν υποστεί σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία τους κατά τη διάρκεια της ζωής τους, με το 18% να την έχει αντιμετωπίσει πολλές φορές.Ωστόσο, το 75% των γυναικών πιστεύει ότι η σεξουαλική παρενόχληση στον χώρο εργασίας δεν είναι συχνή.

Η σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία αποτελεί ζήτημα ισότητας των φύλων

Η σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία επηρεάζει κυρίως τις γυναίκες. Παρόλο που αποτελεί πρόβλημα στον χώρο εργασίας, η σεξουαλική παρενόχληση είναι κυρίως ζήτημα φύλου που προκαλείται από τους άνδρες που αισθάνονται ότι έχουν το δικαίωμα να εκπροσωπούν τις γυναίκες ως άτομα με σεξουαλικά κίνητρα, μέσω αγγίγματος, ακατάλληλων προτάσεων στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, email ή μηνύματα, σεξουαλικών αστείων ή έκθεσης σε εικόνες σεξουαλικού περιεχομένου. Αυτές οι ανεπιθύμητες συμπεριφορές βλάπτουν την αξιοπρέπεια των θυμάτων και δημιουργούν ένα τοξικό εργασιακό περιβάλλον.

Οι γυναίκες υφίστανται σεξουαλική παρενόχληση κυρίως από άνδρες, με τους συναδέλφους τους να είναι οι συνήθεις παραβάτες.

Οι άνδρες βιώνουν επίσης σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία (ΣΠΕ). Σε όλα τα 11 κράτη μέλη για τα οποία η Έρευνα της ΕΕ για τη Βία κατά της Φύλου συνέλεξε δεδομένα και σχετικά με τη βία κατά των ανδρών, τα αποτελέσματα δείχνουν χαμηλότερη συχνότητα εμφάνισης ΣΠΕ σε σύγκριση με τις γυναίκες.

Η σεξουαλική παρενόχληση μπορεί να λάβει πολλές μορφές

Σε ολόκληρη την ΕΕ, τα ποσοστά σεξουαλικής παρενόχλησης που υφίστανται οι γυναίκες στην εργασία ποικίλλουν σημαντικά: από 55% στη Σουηδία, 54% στη Φινλανδία, 53% στη Σλοβακία και φτάνουν έως και 12% στην Πορτογαλία και τη Βουλγαρία, και 11% στη Λετονία.

Στο πλαίσιο της έρευνας της ΕΕ για τη βία λόγω φύλου, οι γυναίκες μοιράστηκαν τις εμπειρίες τους από σεξουαλική παρενόχληση, επιλέγοντας από μια λίστα πράξεων που τις έκαναν να νιώσουν προσβεβλημένες, ταπεινωμένες ή εκφοβισμένες:

1.                  Ακατάλληλο βλέμμα ή επίμονο βλέμμα
2. Άσεμνα σεξουαλικά αστεία ή προσβλητικά σχόλια για το σώμα ή την ιδιωτική τους ζωή
3. Ανεπιθύμητη σωματική επαφή, π.χ. στενή εγγύτητα, άγγιγμα μερών του σώματος, φιλιά/αγκαλιές ή κάτι άλλο που δεν ήθελαν
4. Ακατάλληλες προτάσεις για ραντεβού
5. Ακατάλληλες προτάσεις για οποιαδήποτε σεξουαλική δραστηριότητα
6. Ακατάλληλες προτάσεις σε ιστότοπους κοινωνικής δικτύωσης
7. Ακατάλληλα σεξουαλικά άσεμνα email ή μηνύματα κειμένου
8. Έκθεση σε εικόνες σεξουαλικού περιεχομένου
9. Απειλές με δυσάρεστες συνέπειες σε περίπτωση άρνησης σεξουαλικών προτάσεων ή προτροπών

Οι νεαρές γυναίκες διατρέχουν υψηλό κίνδυνο σεξουαλικής παρενόχλησης

Η έρευνα αποκαλύπτει μια ανησυχητική πραγματικότητα: ορισμένες ομάδες γυναικών αντιμετωπίζουν σημαντικά υψηλότερο κίνδυνο σεξουαλικής παρενόχλησης από άλλες.Η υψηλή συχνότητα εμφάνισης μεταξύ των νέων γυναικών υποδηλώνει ότι η σεξουαλική παρενόχληση έχει γίνει μέρος της καθημερινότητάς τους.

Η σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία συμβαίνει και στο διαδίκτυο - μεταξύ άλλων μέσω εργαλείων στον χώρο εργασίας και μέσων κοινωνικής δικτύωσης.

Αυτό δεν προκαλεί έκπληξη, καθώς η σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία συμβαίνει συχνά κεκλεισμένων των θυρών, κατά τη διάρκεια επαγγελματικών ταξιδιών και, ολοένα και περισσότερο, διαδικτυακά, μέσω άμεσης επικοινωνίας.Στην πραγματικότητα, το 7% των γυναικών που έχουν υποστεί σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία τους ανέφεραν ότι αυτή αφορούσε τη χρήση διαδικτυακών εργαλείων.

Επείγουσα ανάγκη για στοχευμένες δράσεις

Τα ευρήματα υπογραμμίζουν την επείγουσα ανάγκη για στοχευμένες δράσεις που αναγνωρίζουν τη σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία ως ζήτημα φύλου, αναγνωρίζουν τις μοναδικές ευαλωτότητες που αντιμετωπίζουν οι νέες γυναίκες και αντιμετωπίζουν τη διαδικτυακή διάσταση.Απαιτούνται ισχυρότερη προστασία και πιο προσβάσιμα συστήματα υποστήριξης για την πρόληψη της βίας και της παρενόχλησης λόγω φύλου στον χώρο εργασίας. Πρέπει να δώσουμε προτεραιότητα στις φωνές και τις εμπειρίες των γυναικών, ιδίως των νέων γυναικών, διασφαλίζοντας ασφαλέστερα περιβάλλοντα όπου τα δικαιώματά τους γίνονται σεβαστά και τηρούνται.

Η πρόληψη και η αντιμετώπιση της σεξουαλικής παρενόχλησης στην εργασία ξεκινούν με τη δέσμευση για μια κουλτούρα μηδενικής ανοχής.

Το EIGE και ο Οργανισμός Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της ΕΕ συνεργάζονται για την ευαισθητοποίηση σχετικά με την κλίμακα και τα χαρακτηριστικά της σεξουαλικής παρενόχλησης στον χώρο εργασίας στην ΕΕ.Ένα πακέτο πόρων που παρουσιάζει τα βασικά ευρήματα της έρευνας είναι τώρα διαθέσιμο για να βοηθήσει τους εργοδότες να ενισχύσουν τη δέσμευσή τους σε μια κουλτούρα μηδενικής ανοχής.Το προσωπικό ανθρώπινου δυναμικού, οι διευθυντές άμεσων διαδικτύων, οι εκπρόσωποι των συνδικάτων, οι υπεύθυνοι για την ανάπτυξη και την καινοτομία (D&I) και άλλα ενδιαφερόμενα μέρη μπορούν να κατεβάσουν αυτούς τους πόρους και να τους χρησιμοποιήσουν για την ευαισθητοποίηση του κοινού.

https://eige.europa.eu/newsroom/

FRA: Έκθεση - "Το να είσαι ίντερσεξ στην ΕΕ"

 

Η παρούσα έκθεση επισημαίνει τις διακρίσεις, την παρενόχληση, τη βία και τις μη συναινετικές ιατρικές παρεμβάσεις που αντιμετωπίζουν τα ίντερσεξ άτομα σε 30 ευρωπαϊκές χώρες, με βάση τις απαντήσεις σχεδόν 2.000 συμμετεχόντων στην Έρευνα LGBTIQ της ΕΕ III του FRA για το 2023. Αποκαλύπτει ότι πολλά ίντερσεξ άτομα αυτοπροσδιορίζονται επίσης ως τρανς, μη δυαδικά, με διαφορετικό φύλο και έχουν ποικίλους σεξουαλικούς προσανατολισμούς, γεγονός που επιδεινώνει περαιτέρω τις εμπειρίες τους από διακρίσεις. Η έκθεση στοχεύει στην υποστήριξη της ανάπτυξης νόμων και πολιτικών που προωθούν την ένταξη και την αξιοπρέπεια των ίντερσεξ ατόμων.

Έρευνα ΛΟΑΤΚΙ της ΕΕ III και η παρούσα έκθεση

Η Έρευνα ΛΟΑΤΚΙ της ΕΕ III του 2023 συλλέγει τις απαντήσεις 1.920 ίντερσεξ ερωτηθέντων σε 30 χώρες (ΕΕ-27 συν Αλβανία, Βόρεια Μακεδονία και Σερβία). Αυτό την καθιστά τη μεγαλύτερη έρευνα του είδους της σχετικά με τα ίντερσεξ άτομα, τις εμπειρίες τους από διακρίσεις, θυματοποίηση και άλλες πτυχές της ζωής. Μπορεί επομένως να παρέχει πολύτιμα δεδομένα, πληροφορίες και ευρήματα βασισμένα σε στοιχεία που υποστηρίζουν τη χάραξη πολιτικής για τα ίντερσεξ άτομα που συμμορφώνονται με τα δικαιώματα. Η παρούσα έρευνα παρέχει ιδίως πληροφορίες για τη στρατηγική της ΕΕ για την ισότητα ΛΟΑΤΚΙ 2020-2025 , την αξιολόγηση της εφαρμογής της και την προετοιμασία της επικείμενης στρατηγικής της ΕΕ για την ισότητα ΛΟΑΤΚΙ για την περίοδο 2026-2030 . Ο Οργανισμός Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης (FRA) παρέχει δεδομένα που υποστηρίζουν την ΕΕ και τα κράτη μέλη της ΕΕ στην αξιολόγηση της κατάστασης επί τόπου για τον σχεδιασμό και την εφαρμογή νόμων, πολιτικών και σχεδίων δράσης που προωθούν την ισότητα στο πλαίσιο της Στρατηγικής της ΕΕ.

Η παρούσα έκθεση συμπληρώνει το έργο του FRA σχετικά με τις ομάδες ισότητας ΛΟΑΤΚΙ+ και τους σχετικούς νόμους και πολιτικές, προχωρώντας ένα βήμα παραπέρα – παρέχοντας πρόσθετα δεδομένα και συστάσεις που εστιάζουν στις συγκεκριμένες νομικές και πολιτικές ανάγκες που απαιτούνται για τη διασφάλιση της προστασίας των θεμελιωδών δικαιωμάτων των ίντερσεξ ατόμων. Επικεντρώνεται στις εμπειρίες που βιώνουν τα ίντερσεξ άτομα και στην προστασία και την άσκηση των δικαιωμάτων τους. Έρχεται ένα χρόνο μετά τη δημοσίευση της κύριας έκθεσης ευρημάτων από την έρευνα LGBTIQ της ΕΕ III, Ισότητα ΛΟΑΤΚΙ+ σε σταυροδρόμι – Πρόοδος και προκλήσεις  , η οποία αφορούσε ένα ευρύ φάσμα ομάδων ερωτηθέντων και θεματικών τομέων. Η παρούσα έκθεση, « Το να είσαι ίντερσεξ στην ΕΕ» , προσφέρει πιο εις βάθος γνώσεις και εκτεταμένα δεδομένα σχετικά με τις εμπειρίες των ίντερσεξ ατόμων, με στόχο την εμβάθυνση της κατανόησης των προκλήσεων που αντιμετωπίζουν και την υποστήριξη του σχεδιασμού και της εφαρμογής αποτελεσματικών πολιτικών που εγγυώνται την πλήρη ισότητά τους και την απόλαυση των δικαιωμάτων τους στην κοινωνία.

Το να είσαι ίντερσεξ στην ΕΕ συχνά σημαίνει ότι αντιμετωπίζεις δυσκολίες, πισωγυρίσματα και σοβαρές παραβιάσεις δικαιωμάτων, συμπεριλαμβανομένων των διακρίσεων, της βίας και της παρενόχλησης, της έλλειψης στέγης, καθώς και σοβαρών κρίσεων υγείας και ψυχικής υγείας.

Αυτή η έκθεση παρέχει μοναδικά δεδομένα και πληροφορίες σχετικά με την κατάσταση μιας εξαιρετικά περιθωριοποιημένης ομάδας ανθρώπων που αντιμετωπίζει σημαντικές διακρίσεις, τα δικαιώματα των οποίων απειλούνται σοβαρά. Η εμπειρία τους είναι σημαντική από μόνη της, αλλά αποκαλύπτει επίσης τις αξίες και τις προτεραιότητες ολόκληρων κοινωνιών, αναδεικνύοντας τον τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίζουν μια τόσο ευάλωτη μειονότητα.

Η έκθεση βασίζεται σε αποτελέσματα έρευνας και επισημαίνει τα πιο ανησυχητικά ευρήματα, με σκοπό την προώθηση μιας προσέγγισης βασισμένης στα ανθρώπινα δικαιώματα στη νομοθεσία και την πολιτική που αφορά τα ίντερσεξ άτομα. Στόχος της είναι να αντιμετωπίσει σημαντικές προκλήσεις που αντιμετωπίζουν τα ίντερσεξ άτομα σε όλους τους τομείς της ζωής, διασφαλίζοντας παράλληλα την προστασία και τον σεβασμό των θεμελιωδών δικαιωμάτων τους. Μέσω αυτού του έργου, ο FRA επιδιώκει να βοηθήσει τους υπεύθυνους χάραξης πολιτικής στον σχεδιασμό και την εφαρμογή νόμων και πολιτικών που ευθυγραμμίζονται με τα ευρωπαϊκά και διεθνή πλαίσια ανθρωπίνων δικαιωμάτων.

Τα αποτελέσματα της Έρευνας ΛΟΑΤΚΙ της ΕΕ III δείχνουν ότι, σε σύγκριση τόσο με τον γενικό πληθυσμό όσο και με άλλες ομάδες της έρευνας ΛΟΑΤΚΙ, οι ίντερσεξ ερωτηθέντες υποφέρουν δυσανάλογα από διακρίσεις, βία, έλλειψη στέγης, προβλήματα πρόσβασης στην υγειονομική περίθαλψη και προβλήματα ψυχικής υγείας, με πολλούς να σκέφτονται την αυτοκτονία.

Δέκα χρόνια μετά την πρώτη έκθεση του FRA σχετικά με την κατάσταση των θεμελιωδών δικαιωμάτων των ίντερσεξ ατόμων που εξέτασε τη νομική κατάσταση στα κράτη μέλη το 2015, η παρούσα έκθεση επιδιώκει να υποστηρίξει τη χάραξη πολιτικής που να συμμορφώνεται με τα δικαιώματα, με σκοπό την προώθηση των δικαιωμάτων των ίντερσεξ ατόμων.

Η παρούσα έκθεση εστιάζει στα πιο αξιοσημείωτα αποτελέσματα και τάσεις σε σύγκριση με την προηγούμενη έρευνα που διεξήχθη το 2019. Ξεκινά με ανησυχητικά αποτελέσματα σχετικά με τις εμπειρίες βίας, παρενόχλησης και διακρίσεων και ασχολείται με τα ζητήματα των πρακτικών «μετατροπής», της πρόσβασης στην υγειονομική περίθαλψη και της ψυχικής υγείας. Διερευνά επίσης την έλλειψη στέγης, τις σχολικές εμπειρίες και τα προβλήματα στις συναλλαγές με τις διοικητικές αρχές. Τέλος, περιγράφει τον τρόπο με τον οποίο τα ίντερσεξ άτομα αντιλαμβάνονται την τρέχουσα κατάσταση, μαζί με τις απόψεις τους σχετικά με τις προσπάθειες των κυβερνήσεών τους να τα υποστηρίξουν και να τα προστατεύσουν.

Διαβάστε την έκθεση « Το να είσαι ίντερσεξ στην ΕΕ»

https://fra.europa.eu/

Ανισότητα φύλων στην Ευρώπη: Οι γυναίκες επιβαρύνονται με περισσότερη αμισθί εργασία

 

Η οικονομική ανισότητα των φύλων στην Ευρώπη παραμένει έντονη και εκδηλώνεται σε πολλούς τομείς: στην απασχόληση, τη συμμετοχή στην αγορά εργασίας και τις αμοιβές. Κύριος παράγοντας αυτής της ανισορροπίας είναι η μη αμειβόμενη εργασία.

Σύμφωνα με τα στοιχεία του ΟΟΣΑ, οι γυναίκες αφιερώνουν σχεδόν διπλάσιο χρόνο σε αμισθί εργασία σε σχέση με τους άνδρες. Σε 23 ευρωπαϊκές χώρες, οι γυναίκες εκτελούν κατά μέσο όρο 86% περισσότερη μη αμειβόμενη εργασία, δηλαδή περίπου 262 λεπτά την ημέρα, έναντι 141 λεπτών για τους άνδρες. Το χάσμα φτάνει έτσι τις δύο ώρες καθημερινά.

Διαφορές ανά χώρα

Οι αποκλίσεις μεταξύ χωρών είναι μεγάλες. Στη Σουηδία, το χάσμα περιορίζεται στο 29%, ενώ στην Τουρκία εκτοξεύεται στο 349%. Η Ελλάδα καταγράφει το τρίτο υψηλότερο ποσοστό, με 173%. Στη Σουηδία οι γυναίκες αφιερώνουν 220 λεπτά σε μη αμειβόμενη εργασία, ενώ οι άνδρες 171. Αντίθετα, στην Τουρκία, στην Πορτογαλία και στην Ιταλία οι γυναίκες ξεπερνούν τις πέντε ώρες ημερησίως.

Οι σκανδιναβικές χώρες καταγράφουν τις καλύτερες επιδόσεις: Δανία 31%, Νορβηγία 35% και Φινλανδία 50%. Στη Νότια Ευρώπη οι ανισότητες είναι πιο έντονες: Πορτογαλία 242%, Ελλάδα 173% και Ιταλία 134%. Η Ισπανία κατατάσσεται έβδομη με 98%.

Εμπόδιο στην αγορά εργασίας

Η έκθεση του ΟΟΣΑ «Η ισότητα των φύλων σε έναν κόσμο που αλλάζει» δείχνει ότι η αμισθί εργασία λειτουργεί ως εμπόδιο στην αμειβόμενη, περιορίζοντας την είσοδο των γυναικών στην αγορά. Δεν είναι τυχαίο ότι χώρες με υψηλές ανισότητες, όπως η Τουρκία (37% συμμετοχή στην αγορά), η Ιταλία (42%) και η Ελλάδα (45%), καταγράφουν χαμηλή γυναικεία απασχόληση.

Η επικεφαλής του ΔΟΕ, Ντοροθέα Σμιντ- Κλάου, εξηγεί ότι οι ευθύνες φροντίδας και οι κοινωνικές νόρμες αποτελούν κρίσιμους παράγοντες. Στην Τουρκία, η περιορισμένη πρόσβαση σε υπηρεσίες παιδικής μέριμνας και φροντίδας ηλικιωμένων, μαζί με παραδοσιακές αντιλήψεις για τον ρόλο των γυναικών, εμποδίζουν τη συμμετοχή τους στην εργασία.

Μεταξύ των πέντε ισχυρότερων οικονομιών της Ευρώπης, η Ιταλία και η Ισπανία έχουν τις χειρότερες επιδόσεις, ενώ η Γερμανία εμφανίζει το μικρότερο χάσμα με 61%, ακολουθούμενη από τη Γαλλία με 66% και το Ηνωμένο Βασίλειο με 78%.

Οι πιο συνηθισμένες μορφές αμισθί εργασίας αφορούν τις οικιακές δουλειές, που σε πολλές χώρες ξεπερνούν το 70% του χρόνου. Στην Πορτογαλία, οι γυναίκες αφιερώνουν 253 από τα 328 λεπτά σε δουλειές του σπιτιού (77%). Στη Γαλλία το αντίστοιχο ποσοστό είναι 70% και στη Δανία 60%. Ακολουθεί η φροντίδα μελών της οικογένειας και τα ψώνια, που μαζί με τις οικιακές δουλειές αγγίζουν το 90% της συνολικής μη αμειβόμενης εργασίας.

https://www.newmoney.gr/roh/ergasiaka/anisotita-filon-stin-evropi-i-ginekes-epivarinonte-me-perissoteri-amisthi-ergasia/amp/

ΗΠΑ-Ελλάδα: Ειρήνη και ασφάλεια συνδέονται με την ισότητα των φύλων

 

Eτήσια ανοιχτή συζήτηση για το θέμα «Γυναίκες, Ειρήνη και Ασφάλεια (WPS)», με αφορμή τη συμπλήρωση 25 ετών από την υιοθέτηση του ιστορικού Ψηφίσματος 1325 (2000) πραγματοποίησε το Συμβούλιο Ασφαλείας του Οργανισμού Ηνωμένων Εθνών. Στην ενημέρωση συμμετείχε μεταξύ άλλων ο Γενικός Γραμματέας του ΟΗΕ Αντόνιο Γκουτέρες, η Εκτελεστική Διευθύντρια της UN Women Σίμα Μπάους.

Η Μόνιμη Αντιπρόσωπος της Ελλάδας πρέσβυς Α. Μπαλτά στην παρέμβαση της επιβεβαίωσε την αταλάντευτη υποστήριξή της χώρα μας στην προώθηση της Ατζέντας για τις Γυναίκες, την Ειρήνη και την Ασφάλεια και τόνισε ότι η βιώσιμη ειρήνη και ασφάλεια είναι άρρηκτα συνδεδεμένες με την ισότητα των φύλων.

Καταδίκασε όλες τις παραβιάσεις των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και των θεμελιωδών ελευθεριών των γυναικών, υπογραμμίζοντας την ανάγκη για λογοδοσία και τόνισε επίσης την ανάγκη για πλήρη, ισότιμη και ουσιαστική συμμετοχή των γυναικών στην πολιτική και δημόσια ζωή, καθώς και στις διαδικασίες λήψης αποφάσεων.

Η κ. Μπαλτά ανέδειξε τη βαρύτητα που αποδίδει η Ελληνική Κυβέρνηση στη συστηματική ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου σε όλη τη δημόσια διοίκηση και τις διαδικασίες κατάρτισης του κρατικού προϋπολογισμού. Επίσης εξήρε το έργο της Εκτελεστικής Διευθύντριας του UN Women, Σίμα Μπάους, και της ομάδας της για την προώθηση της ενδυνάμωσης των γυναικών και των κοριτσιών.

Γκουτέρες: «Η ηγεσία των γυναικών είναι θεμέλιο για δίκαιη και διαρκή ειρήνη»

Ο Γενικός Γραμματέας του ΟΗΕ Αντόνιο Γκουτέρες τόνισε ότι «συγκεντρωνόμαστε σε αίθουσες γεμάτες πεποίθηση και δέσμευση, μόνο για να αποτύχουμε όταν πρόκειται για πραγματική αλλαγή στη ζωή των γυναικών και των κοριτσιών που ζουν μέσα σε συγκρούσεις».

Επισήμανε ότι «μιλάμε για συμμετοχή, κι όμως οι γυναίκες παραμένουν εκτός των διαπραγματεύσεων, μιλάμε για προστασία, κι όμως η σεξουαλική βία συνεχίζεται ατιμώρητα».

Ο κ. Γκουτέρες ανέφερε ότι 676 εκατομμύρια γυναίκες ζουν σε απόσταση μικρότερη των 50 χιλιομέτρων από θανατηφόρες συγκρούσεις, ενώ τα περιστατικά σεξουαλικής βίας κατά κοριτσιών αυξήθηκαν κατά 35%, με «ορισμένες περιοχές όπου τα κορίτσια αποτελούν σχεδόν το ήμισυ των θυμάτων».

Αναφερόμενος στο Αφγανιστάν, έκανε λόγο για «συστηματική διαγραφή των γυναικών και των κοριτσιών από τη δημόσια ζωή», ενώ στα Κατεχόμενα Παλαιστινιακά Εδάφη, το Σουδάν, την Αϊτή και τη Μιανμάρ οι γυναίκες «αντιμετωπίζουν φρικτά επίπεδα βίας και σοβαρούς κινδύνους».

Όταν οι γυναίκες ηγούνται, ακολουθεί η ειρήνη

Ο Γενικός Γραμματέας κάλεσε τα κράτη μέλη να «επιταχύνουν την υλοποίηση των δεσμεύσεων του Συμφώνου για το Μέλλον», παρουσιάζοντας οκτώ άξονες δράσης: χρηματοδότηση, συμμετοχή, λογοδοσία, προστασία, εθνική ενσωμάτωση, οικονομική ασφάλεια, στήριξη γυναικείων οργανώσεων και «επανάσταση δεδομένων με βάση το φύλο».

«Όταν οι γυναίκες ηγούνται, ακολουθεί η ειρήνη. Ας περάσουμε επιτέλους από τις δεσμεύσεις στην πράξη» σημείωσε ο κ. Γκουτέρες.

Με τη σειρά της η Αναπληρώτρια Γενική Γραμματέας του ΟΗΕ και Εκτελεστική Διευθύντρια του UN Women, Σίμα Μπάους, προειδοποίησε ότι «τα θεμέλια της παγκόσμιας ειρήνης και ασφάλειας απειλούνται» καθώς «οι στρατιωτικές δαπάνες αυξάνονται και η ισότητα των φύλων δέχεται νέα οπισθοδρόμηση».

Το Αφγανιστάν είναι πιο προοδευτικό από την ηγεσία του

Αναφερόμενη στην κατάσταση στο Αφγανιστάν, υπογράμμισε ότι «το 92% των Αφγανών πιστεύουν πως τα κορίτσια πρέπει να μπορούν να φοιτούν στη δευτεροβάθμια εκπαίδευση» και ότι «η ελπίδα των Αφγανών γυναικών δεν είναι απλή ευχή, είναι πολιτική δήλωση και πηγή έμπνευσης».

Σχετικά με τη Γάζα, μίλησε για «μια αχτίδα ελπίδας μέσα στον πόνο και την απώλεια», εκφράζοντας την ευχή να οδηγήσει «σε μια δίκαιη και διαρκή ειρήνη για Παλαιστίνιους και Ισραηλινούς, όπου όλες οι γυναίκες και τα κορίτσια θα ζουν με αξιοπρέπεια και ασφάλεια».

Κλείνοντας, υπογράμμισε ότι η επόμενη 25ετία της ατζέντας Γυναίκες, Ειρήνη και Ασφάλεια πρέπει να χαρακτηρίζεται από «στοχευμένη χρηματοδότηση, σαφείς εντολές και μηχανισμούς λογοδοσίας».

https://www.businessdaily.gr/

Η Ετήσια Έκθεση 2024 της Γ.Γ.Ι.Α.Δ. για την ισότητα των φύλων στην τοπική αυτοδιοίκηση.

 

Η Ετήσια Έκθεση 2024 για την ισότητα των φύλων στην τοπική αυτοδιοίκηση

Πρόκειται για ένα εύχρηστο κείμενο συνολικής έκτασης 49 σελίδων με θέμα την εφαρμογή των πολιτικών ισότητας των φύλων στους Δήμους και τις Περιφέρειες. Η Γ.Γ.Ι.Α.Δ. διεξήγαγε φέτος, όπως και τα τελευταία επτά χρόνια, πρωτογενή έρευνα, την οποία απηύθυνε στο σύνολο των Δήμων και των Περιφερειών της χώρας. Η έρευνα περιλαμβάνει έναν κύριο κορμό 27 ερωτημάτων και 7 εισαγωγικά ερωτήματα που αποσκοπούν στην καταγραφή των γενικών στοιχείων κάθε Δήμου και Περιφέρειας και της ιδιότητας του υπεύθυνου προσώπου για τη συμπλήρωση του ερωτηματολογίου.

 

Τα 16 από τα 27 ερωτήματα του βασικού κορμού αφορούν ζητήματα αρμοδιοτήτων, ένταξης, συνεργασιών και παραπομπής θεμάτων που άπτονται της ισότητας των φύλων, συμπεριλαμβανομένων των περιστατικών βίας σε βάρος γυναικών. Περαιτέρω, 10 ερωτήματα αφορούν στην περιγραφή των δράσεων, οι οποίες υλοποιήθηκαν από τους Δήμους και τις Περιφέρειες, με σκοπό την προώθηση των πολιτικών ισότητας των φύλων. Τέλος, έχει συμπεριληφθεί ένα πιο στοχευμένο ερώτημα, αποσκοπώντας στην καταγραφή των βασικών προβλημάτων που αντιμετωπίζει ο γυναικείος πληθυσμός στα διοικητικά όρια του εκάστοτε ΟΤΑ.

 

Η Έκθεση διαρθρώνεται σε πέντε βασικά κεφάλαια μεταξύ των οποίων περιλαμβάνονται το νομοθετικό πλαίσιο και τα εργαλεία άσκησης πολιτικής, η μεθοδολογία και τα ευρήματα της έρευνας, ενδεικτικές καλές πρακτικές, συμπεράσματα και βιβλιογραφία.

 

Ακολουθούν ορισμένα ουσιώδη ευρήματα:

 

1) Από το σύνολο των 143 Δήμων που συμπλήρωσαν το ερωτηματολόγιο, το 84,6% (121 Δήμοι) διαθέτει τουλάχιστον ένα αρμόδιο όργανο ή ειδικευμένο στέλεχος για θέματα ισότητας των φύλων (είτε πρόκειται για διακριτή υπηρεσιακή μονάδα στην περίπτωση 79 Δήμων, είτε για κάποια άλλη αρμόδια μονάδα στην περίπτωση 31 Δήμων, είτε/και gender expert σύμφωνα με τις απαντήσεις 11 Δήμων).

 

2) Από το σύνολο των Δήμων που συμπλήρωσαν το ερωτηματολόγιο, οι 134 (93,7%) έδωσαν απάντηση στην ερώτηση «Από την εμπειρία σας, ποια πιστεύετε ότι είναι τα βασικά προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στο Δήμο σας;». Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει ότι από τους 134 Δήμους, οι 84 (62,7%) ανέφεραν περισσότερα από ένα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στον Δήμο τους.

 

3) Οι απαντήσεις αφορούσαν σε ποσοστό 24,7% (81 αναφορές) την ανεργία των γυναικών, την εργασιακή ανισότητα που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες (ποσοστό 4,9% ή 16 αναφορές), καθώς και τη σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία (3 αναφορές, ποσοστό 0,9%). Η άσκηση βίας σε βάρος των γυναικών (σωματική, ψυχολογική, λεκτική, σεξουαλική και οικονομική) αποτέλεσε τη δεύτερη συχνότερη απάντηση, με 53 αναφορές και ποσοστό 16,2%.

 

4) Οι περισσότεροι Δήμοι που ανταποκρίθηκαν στο ερωτηματολόγιο και δεν διαθέτουν κάποια δομή για την αντιμετώπιση περιστατικών ενδοοικογενειακής βίας, δήλωσαν ότι σε ποσοστό 44% παραπέμπουν τα περιστατικά στο Δίκτυο Δομών της Γ.Γ.Ι.Α.Δ.

 

5) Από τους 143 Δήμους, οι οποίοι συμπλήρωσαν το ερωτηματολόγιο, οι 135, ποσοστό που αγγίζει το 94,4%, δήλωσαν ότι γνωρίζουν την «Ευρωπαϊκή Χάρτα Ισότητας των Φύλων στις τοπικές κοινωνίες». Μόλις8 Δήμοι, δηλαδή το 5,6% εκ του συνόλου, δήλωσαν ότι δεν γνωρίζουν την Ευρωπαϊκή Χάρτα Ισότητας. Συγκριτικά με τα δύο προηγούμενα έτη αναφοράς της Ετήσιας Έκθεσης, το ποσοστό των Δήμων που αποκρίθηκαν θετικά στην παραπάνω ερώτηση, διατηρεί ένα σταθερό επίπεδο, γεγονός καταδεικτικό ενός ικανοποιητικού επίπεδου ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης σε θέματα ισότητας των φύλων.

 

Διαβάστε την έκθεση εδώ

https://isotita.gr/wp-content/uploads/2025/10/Etisia-Ekthesi-OTA-2024.pdf

ΣΤΕ:Οδηγός για Δημόσιους Υπαλλήλους στην Εξυπηρέτηση Ευάλωτων Ομάδων Πληθυσμού 2025

 

Η καθημερινή επαφή των δημοσίων υπαλλήλων με πολίτες που συχνά βιώνουν πρόσθετα εμπόδια, κοινωνική απόσταση, αποκλεισμό ή περιθωριοποίηση, μας υπενθυμίζει διαρκώς ότι η εξυπηρέτηση δεν είναι μια ουδέτερη πράξη. Είναι μια σχέση που χτίζεται από την στιγμή της πρώτης επαφής, μια συνάντηση που μπορεί είτε να ενδυναμώσει είτε να αποδυναμώσει το άτομο που έχουμε απέναντί μας.

 

Η έκδοση του Οδηγού για Δημόσιους Υπαλλήλους στην Εξυπηρέτηση Ευάλωτων Ομάδων Πληθυσμού 2025, αποτελεί πρωτοβουλία του Συνηγόρου του Πολίτη, με στόχο την ενίσχυση της διοικητικής ικανότητας του Δημοσίου στο πεδίο εξυπηρέτησης των συμπολιτών μας από ευάλωτες και ειδικές ομάδες πληθυσμού.

 

Ο Οδηγός περιλαμβάνει ειδικές και γενικές πρακτικές οδηγίες και συμβουλές για τη συμπεριφορά, την προσβασιμότητα, μεθόδους και τεχνικές επικοινωνίας, την αποσαφήνιση κρίσιμων εννοιών καθώς και πληροφορίες για τις κύριες νομοθετικές διατάξεις και τις δυνατότητες παραπομπής, με βάση τόσο τη μοναδικότητα κάθε ομάδας ευάλωτων πολιτών, όσο και την ανάγκη για οριζόντια ευαισθητοποίηση και συνεκτική πρακτική.

 

Ιδιαίτερη σημασία είχε η ευρεία διαβούλευση που προηγήθηκε, καθώς εμπλούτισε το περιεχόμενο του Οδηγού με πρόσθετη βιωματική γνώση από το πεδίο, με πραγματικά περιστατικά, αλλά και με παραδείγματα καλών πρακτικών που ήδη εφαρμόζονται σε συγκεκριμένες δημόσιες υπηρεσίες. Στο σημείο αυτό επιθυμούμε να εκφράσουμε και δημόσια τις θερμές μας ευχαριστίες στους φορείς και τα στελέχη τόσο από τον δημόσιο τομέα όσο και από τους φορείς της κοινωνίας των πολιτών που συμμετείχαν στη διαβούλευση του Συνηγόρου. Τα αποτελέσματα έχουν ενταχθεί σε ειδικό παράρτημα της έκδοσης.

 

Οι Οδηγίες εξυπηρέτησης αφορούν τις εξής ευάλωτες ομάδες:

– άτομα με αναπηρία

– χρήστες ουσιών

– θύματα ενδοοικογενειακής βίας

– θύματα παράνομης διακίνησης και εμπορίας (trafficking)

– άστεγοι

– αιτούντες άσυλο, πρόσφυγες, μετανάστες

– ρομά

– θρησκευτικές μειονότητες

– μακροχρόνια άνεργοι

– άτομα της κοινότητας ΛΟΑΤΚΙ+

– παιδιά

Διαβάστε τον Οδηγό για Δημοσίους Υπαλλήλους στην εξυπηρέτηση Ευάλωτων Ομάδων Πληθυσμού (αρχείο pdf / άνοιγμα σε νέα καρτέλα)