"Σεξουαλική παρενόχληση : όταν λαμβάνει χώρα οποιαδήποτε μορφή ανεπιθύμητης λεκτικής, μη λεκτικής ή σωματικής συμπεριφοράς σεξουαλικής φύσης, με σκοπό ή αποτέλεσμα την προσβολή της αξιοπρέπειας ενός ατόμου, ιδίως όταν δημιουργείται ένα εκφοβιστικό, εχθρικό, εξευτελιστικό, ταπεινωτικό ή προσβλητικό περιβάλλον."
Οδηγία 2002/73/ΕΚ της ΕΕ
Σχεδόν 1 στις 3 γυναίκες έχουν υποστεί σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία τους κατά τη διάρκεια της ζωής τους, με το 18% να την έχει αντιμετωπίσει πολλές φορές.Ωστόσο, το 75% των γυναικών πιστεύει ότι η σεξουαλική παρενόχληση στον χώρο εργασίας δεν είναι συχνή.
Η σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία αποτελεί ζήτημα ισότητας των φύλων
Η σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία επηρεάζει κυρίως τις γυναίκες. Παρόλο που αποτελεί πρόβλημα στον χώρο εργασίας, η σεξουαλική παρενόχληση είναι κυρίως ζήτημα φύλου που προκαλείται από τους άνδρες που αισθάνονται ότι έχουν το δικαίωμα να εκπροσωπούν τις γυναίκες ως άτομα με σεξουαλικά κίνητρα, μέσω αγγίγματος, ακατάλληλων προτάσεων στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, email ή μηνύματα, σεξουαλικών αστείων ή έκθεσης σε εικόνες σεξουαλικού περιεχομένου. Αυτές οι ανεπιθύμητες συμπεριφορές βλάπτουν την αξιοπρέπεια των θυμάτων και δημιουργούν ένα τοξικό εργασιακό περιβάλλον.
Οι γυναίκες υφίστανται σεξουαλική παρενόχληση κυρίως από άνδρες, με τους συναδέλφους τους να είναι οι συνήθεις παραβάτες.
Οι άνδρες βιώνουν επίσης σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία (ΣΠΕ). Σε όλα τα 11 κράτη μέλη για τα οποία η Έρευνα της ΕΕ για τη Βία κατά της Φύλου συνέλεξε δεδομένα και σχετικά με τη βία κατά των ανδρών, τα αποτελέσματα δείχνουν χαμηλότερη συχνότητα εμφάνισης ΣΠΕ σε σύγκριση με τις γυναίκες.
Η σεξουαλική παρενόχληση μπορεί να λάβει πολλές μορφές
Σε ολόκληρη την ΕΕ, τα ποσοστά σεξουαλικής παρενόχλησης που υφίστανται οι γυναίκες στην εργασία ποικίλλουν σημαντικά: από 55% στη Σουηδία, 54% στη Φινλανδία, 53% στη Σλοβακία και φτάνουν έως και 12% στην Πορτογαλία και τη Βουλγαρία, και 11% στη Λετονία.
Στο πλαίσιο της έρευνας της ΕΕ για τη βία λόγω φύλου, οι γυναίκες μοιράστηκαν τις εμπειρίες τους από σεξουαλική παρενόχληση, επιλέγοντας από μια λίστα πράξεων που τις έκαναν να νιώσουν προσβεβλημένες, ταπεινωμένες ή εκφοβισμένες:
- Ακατάλληλο βλέμμα ή επίμονο βλέμμα
- Άσεμνα σεξουαλικά αστεία ή προσβλητικά σχόλια για το σώμα ή την ιδιωτική τους ζωή
- Ανεπιθύμητη σωματική επαφή, π.χ. στενή εγγύτητα, άγγιγμα μερών του σώματος, φιλιά/αγκαλιές ή κάτι άλλο που δεν ήθελαν
- Ακατάλληλες προτάσεις για ραντεβού
- Ακατάλληλες προτάσεις για οποιαδήποτε σεξουαλική δραστηριότητα
- Ακατάλληλες προτάσεις σε ιστότοπους κοινωνικής δικτύωσης
- Ακατάλληλα σεξουαλικά άσεμνα email ή μηνύματα κειμένου
- Έκθεση σε εικόνες σεξουαλικού περιεχομένου
- Απειλές με δυσάρεστες συνέπειες σε περίπτωση άρνησης σεξουαλικών προτάσεων ή προτροπών
Οι νεαρές γυναίκες διατρέχουν υψηλό κίνδυνο σεξουαλικής παρενόχλησης
Η έρευνα αποκαλύπτει μια ανησυχητική πραγματικότητα: ορισμένες ομάδες γυναικών αντιμετωπίζουν σημαντικά υψηλότερο κίνδυνο σεξουαλικής παρενόχλησης από άλλες.Η υψηλή συχνότητα εμφάνισης μεταξύ των νέων γυναικών υποδηλώνει ότι η σεξουαλική παρενόχληση έχει γίνει μέρος της καθημερινότητάς τους.
Η σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία συμβαίνει και στο διαδίκτυο - μεταξύ άλλων μέσω εργαλείων στον χώρο εργασίας και μέσων κοινωνικής δικτύωσης.
Αυτό δεν προκαλεί έκπληξη, καθώς η σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία συμβαίνει συχνά κεκλεισμένων των θυρών, κατά τη διάρκεια επαγγελματικών ταξιδιών και, ολοένα και περισσότερο, διαδικτυακά, μέσω άμεσης επικοινωνίας.Στην πραγματικότητα, το 7% των γυναικών που έχουν υποστεί σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία τους ανέφεραν ότι αυτή αφορούσε τη χρήση διαδικτυακών εργαλείων.
Επείγουσα ανάγκη για στοχευμένες δράσεις
Τα ευρήματα υπογραμμίζουν την επείγουσα ανάγκη για στοχευμένες δράσεις που αναγνωρίζουν τη σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία ως ζήτημα φύλου, αναγνωρίζουν τις μοναδικές ευαλωτότητες που αντιμετωπίζουν οι νέες γυναίκες και αντιμετωπίζουν τη διαδικτυακή διάσταση.Απαιτούνται ισχυρότερη προστασία και πιο προσβάσιμα συστήματα υποστήριξης για την πρόληψη της βίας και της παρενόχλησης λόγω φύλου στον χώρο εργασίας. Πρέπει να δώσουμε προτεραιότητα στις φωνές και τις εμπειρίες των γυναικών, ιδίως των νέων γυναικών, διασφαλίζοντας ασφαλέστερα περιβάλλοντα όπου τα δικαιώματά τους γίνονται σεβαστά και τηρούνται.
Η πρόληψη και η αντιμετώπιση της σεξουαλικής παρενόχλησης στην εργασία ξεκινούν με τη δέσμευση για μια κουλτούρα μηδενικής ανοχής.
Το EIGE και ο Οργανισμός Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της ΕΕ συνεργάζονται για την ευαισθητοποίηση σχετικά με την κλίμακα και τα χαρακτηριστικά της σεξουαλικής παρενόχλησης στον χώρο εργασίας στην ΕΕ.Ένα πακέτο πόρων που παρουσιάζει τα βασικά ευρήματα της έρευνας είναι τώρα διαθέσιμο για να βοηθήσει τους εργοδότες να ενισχύσουν τη δέσμευσή τους σε μια κουλτούρα μηδενικής ανοχής.Το προσωπικό ανθρώπινου δυναμικού, οι διευθυντές άμεσων διαδικτύων, οι εκπρόσωποι των συνδικάτων, οι υπεύθυνοι για την ανάπτυξη και την καινοτομία (D&I) και άλλα ενδιαφερόμενα μέρη μπορούν να κατεβάσουν αυτούς τους πόρους και να τους χρησιμοποιήσουν για την ευαισθητοποίηση του κοινού.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου