Η Διεθνής Ημέρα Ίσης Αμοιβής , που γιορτάζεται στις 18 Σεπτεμβρίου, αντιπροσωπεύει τις μακροχρόνιες προσπάθειες για την επίτευξη ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας. Βασίζεται περαιτέρω στη δέσμευση των Ηνωμένων Εθνών για τα ανθρώπινα δικαιώματα και κατά όλων των μορφών διακρίσεων, συμπεριλαμβανομένων των διακρίσεων κατά των γυναικών και των κοριτσιών.
Σε όλες τις περιοχές, οι γυναίκες αμείβονται λιγότερο από τους άνδρες, με το χάσμα αμοιβών μεταξύ των φύλων να εκτιμάται σε περίπου 20% παγκοσμίως. Η ισότητα των φύλων και η ενδυνάμωση των γυναικών και των κοριτσιών εξακολουθούν να παρεμποδίζονται λόγω της επίμονης ύπαρξης ιστορικών και διαρθρωτικών άνισων σχέσεων εξουσίας μεταξύ γυναικών και ανδρών, της φτώχειας και των ανισοτήτων, καθώς και των μειονεκτημάτων στην πρόσβαση σε πόρους και ευκαιρίες που περιορίζουν τις δυνατότητες των γυναικών και των κοριτσιών. Η πρόοδος στη μείωση αυτού του χάσματος ήταν αργή. Ενώ η ισότητα αμοιβών για άνδρες και γυναίκες έχει τύχει ευρείας αποδοχής, η εφαρμογή της στην πράξη ήταν δύσκολη.
Προκειμένου να διασφαλιστεί ότι κανείς δεν θα μείνει πίσω, οι Στόχοι Βιώσιμης Ανάπτυξης (ΣΒΑ) αντιμετωπίζουν την ανάγκη επίτευξης ισότητας των φύλων και ενδυνάμωσης όλων των γυναικών και των κοριτσιών . Επιπλέον, οι ΣΒΑ προωθούν την αξιοπρεπή εργασία και την οικονομική ανάπτυξη επιδιώκοντας πλήρη και παραγωγική απασχόληση και αξιοπρεπή εργασία για όλες τις γυναίκες και τους άνδρες, συμπεριλαμβανομένων των νέων και των ατόμων με αναπηρίες, καθώς και ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας. Η ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου είναι ζωτικής σημασίας για την εφαρμογή της Ατζέντας του 2030 για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη .
Η επίτευξη ίσης αμοιβής αποτελεί σημαντικό ορόσημο για τα ανθρώπινα δικαιώματα και την ισότητα των φύλων. Απαιτεί την προσπάθεια ολόκληρης της παγκόσμιας κοινότητας και απομένει να γίνει περισσότερη δουλειά. Τα Ηνωμένα Έθνη, συμπεριλαμβανομένων των Ηνωμένων Εθνών για τις Γυναίκες και της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO), καλούν τα κράτη μέλη και την κοινωνία των πολιτών, τις γυναικείες και κοινοτικές οργανώσεις και τις φεμινιστικές ομάδες, καθώς και τις επιχειρήσεις και τις οργανώσεις εργαζομένων και εργοδοτών, να προωθήσουν την ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας και την οικονομική ενδυνάμωση των γυναικών και των κοριτσιών.
Γιατί επιμένει το χάσμα αμοιβών μεταξύ των φύλων;
Οι βαθιά ριζωμένες ανισότητες προκαλούν το χάσμα αμοιβών μεταξύ των φύλων. Οι γυναίκες, ιδίως οι μετανάστριες, υπερεκπροσωπούνται στον άτυπο τομέα, γεγονός που οδηγεί σε χαμηλά αμειβόμενες, μη ασφαλείς συνθήκες εργασίας χωρίς κοινωνικά επιδόματα. Οι γυναίκες εκτελούν επίσης τρεις ώρες περισσότερες καθημερινές εργασίες φροντίδας από τους άνδρες, συμπεριλαμβανομένων των οικιακών εργασιών και της φροντίδας παιδιών και ηλικιωμένων. Η ποινή της μητρότητας επιδεινώνει την ανισότητα στις αμοιβές, με τις εργαζόμενες μητέρες να αντιμετωπίζουν χαμηλότερους μισθούς, ιδίως καθώς αυξάνεται ο αριθμός των παιδιών που έχουν. Τα στερεότυπα των φύλων, οι μεροληπτικές πρακτικές πρόσληψης και οι αποφάσεις προαγωγής συμβάλλουν επίσης στις ανισότητες στις αμοιβές.
Τι πρέπει να γίνει;
Σε μια εποχή που οι αγορές εργασίας φαίνεται να αποδυναμώνονται, υπάρχουν διευρυνόμενες ανισότητες και αυξανόμενες προκλήσεις για την πολυμέρεια, το μήνυμά μας για τη συνεργασία πρέπει να είναι ακόμη πιο ισχυρό: η ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας είναι θεμελιώδες ζήτημα εργασιακών και ανθρωπίνων δικαιωμάτων, κοινωνικής δικαιοσύνης και οικονομικής ανθεκτικότητας, και αποτελεί στρατηγική προτεραιότητα για την οικοδόμηση ανταγωνιστικών και βιώσιμων επιχειρήσεων.
Ως Θεμελιώδης Σύμβαση, η Σύμβαση Ίσης Αμοιβής (C100) της ΔΟΕ αναφέρεται άμεσα στην αρχή της ίσης αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για εργασία ίσης αξίας. Τα Διεθνή Πρότυπα Εργασίας τονίζουν τον κρίσιμο ρόλο των οργανώσεων εργαζομένων και εργοδοτών στην επίτευξη αυτού του στόχου μέσω του κοινωνικού διαλόγου, με επίκεντρο την ελευθερία του συνεταιρίζεσθαι και τις συλλογικές διαπραγματεύσεις.
Οι χώρες πρέπει να ενισχύσουν την ισότητα αμοιβής για εργασία ίσης αξίας ως κοινό στόχο που ωφελεί τους εργαζόμενους, τις επιχειρήσεις και την κοινωνία γενικότερα. Η επίτευξη ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας και η ισότιμη αμοιβή ανά θέση εργασίας αποτελούν ανθρώπινο δικαίωμα και επιτακτική ανάγκη για κοινωνική ανάπτυξη.
Διεθνής Συνασπισμός Ίσων Αμοιβών
Ο Διεθνής Συνασπισμός για την Ίση Αμοιβή (EPIC) ηγείται της ΔΟΕ , του ΟΗΕ για τις Γυναίκες και του ΟΟΣΑ . Στόχος του Συνασπισμού είναι η επίτευξη ίσης αμοιβής για γυναίκες και άνδρες παντού. Συγκεντρώνοντας ένα ποικιλόμορφο σύνολο φορέων με διαφορετικούς τομείς εστίασης και εξειδίκευσης, το EPIC υποστηρίζει κυβερνήσεις, εργοδότες, εργαζόμενους και τις οργανώσεις τους να σημειώσουν συγκεκριμένη και συντονισμένη πρόοδο προς την επίτευξη αυτού του στόχου. Το EPIC είναι επί του παρόντος η μόνη πολυμερής συνεργασία που εργάζεται για τη μείωση του χάσματος αμοιβών μεταξύ των φύλων σε παγκόσμιο, περιφερειακό και εθνικό επίπεδο.
https://www.un.org/en/observances/equal-pay-day
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου