Πρόσφατα, η Ελλάδα εφάρμοσε την 14η μεταρρύθμιση από το 2019 για την ενίσχυση της ισότητας των φύλων στην εργασιακή αγορά, όπως ανακοίνωσε η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Δόμνα Μιχαηλίδου, κατά την παρουσίασή της στη Σύνοδο Ευρωπαίων Υπουργών Εργασίας. Το θέμα της συνόδου εστίαζε στην ισότιμη εργασιακή πρόσβαση για όλα τα φύλα.
Η Υπουργός επεσήμανε τα κρίσιμα βήματα που έχει λάβει η Ελλάδα για τη μείωση της φυλετικής ανισότητας, με κυριότερα τα εξής:
- Επέκταση του επιδόματος μητρότητας στους 9 μήνες για τις ελεύθερες επαγγελματίες και αγρότισσες.
- Αύξηση των εισοδηματικών ορίων για επιδότηση σε βρεφονηπιακούς και παιδικούς σταθμούς.
- Δυνατότητα μεταβίβασης μέρους της ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας στους πατέρες.
- Αύξηση του επιδόματος γέννησης, ενισχύοντας έτσι τις νέες οικογένειες.
- Αύξηση του αφορολογήτου για οικογένειες με παιδιά.
- Άδεια με αποδοχές για γυναίκες σε διαδικασία εξωσωματικής γονιμοποίησης.
- Επέκταση των ημερών αδείας πατρότητας σε 14 ημέρες.
- Εισαγωγή τετράμηνης γονικής άδειας για αμφότερους τους γονείς.
- Άδεια φροντιστή για σοβαρούς ιατρικούς λόγους.
- Ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας για γονείς παιδιών έως 12 ετών.
- Στόχος μείωσης του μισθολογικού χάσματος φύλων σε κάτω από 3% έως το 2030.
- Ίδρυση προγράμματος «νταντάδες της γειτονιάς» για την πιστοποιημένη φύλαξη παιδιών.
- Προγράμματα Ταμείου Ανάκαμψης για τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας.
- Εκπαιδευτικό πρόγραμμα για ισότητα και διαφορετικότητα.
Αξιοσημείωτη είναι επίσης, η επιτυχής εφαρμογή του νόμου 4706/2020 για την αρμονική εκπροσώπηση των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια των εισηγμένων εταιρειών, με συνεχή αύξηση της παρουσίας τους. Η Υπουργός κάλεσε τους Ευρωπαίους ομολόγους της να υιοθετήσουν πιο δραστικές πολιτικές για την πλήρη εξάλειψη των διακρίσεων.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου