Μόνο το 23% των ανώτερων διευθυντικών θέσεων στις ευρωπαϊκές τράπεζες καταλαμβάνονταν από γυναίκες το 2022, σύμφωνα με την έκθεση της DBRS Morningstar. Το ποσοστό αυτό παρουσιάζει μικρή έως καθόλου βελτίωση τα τελευταία δύο χρόνια.
Ειδικότερα, μόλις τέσσερις από τις 62 τράπεζες που συμμετείχαν στην έκθεση είχαν γυναίκα διευθύνουσα σύμβουλο το 2022. Αν και υπήρξε μεγαλύτερη ώθηση για περισσότερη συμμετοχή των γυναικών στις εταιρείες εξακολουθεί να είναι σπάνιο να δούμε ισότητα μεταξύ των δύο φύλων στα υψηλότερα κλιμάκια στον κλάδο των χρηματοοικονομικών υπηρεσιών της Ευρώπης.
Η Deutsche Bank βρέθηκε φέτος στο επίκεντρο καθώς προσπαθεί να διατηρήσει τα γυναικεία ταλέντα μετά την αποχώρηση της Christiana Riley, που ήταν μέλος του διοικητικού της συμβουλίου και της Jin Yee Young, επικεφαλής των τραπεζικών υπηρεσιών προς ιδιώτες της Ασίας.
Μόνο 14 τράπεζες στο δείγμα της μελέτης είχαν 30% ή περισσότερες γυναίκες στην ομάδα ανώτατων στελεχών τους. Οι γυναίκες κάλυψαν το 38% των θέσεων στα διοικητικά συμβούλια το 2022 σε όλες τις τράπεζες, που σημαίνει ελαφρά βελτίωση από 36% ένα χρόνο νωρίτερα.
Ο στόχος της ΕΕ
Η Ευρωπαϊκή Ένωση έθεσε ως στόχο πέρυσι οι γυναίκες να κατέχουν τουλάχιστον το 33% όλων των θέσεων διευθυντών στα διοικητικά συμβούλια έως τον Ιούνιο του 2026, με κυρώσεις που θα επιβάλλονται από μεμονωμένα κράτη μέλη για μη συμμόρφωση.
Gender Diversity: The Glass CeilingRemains Thick at European Banks
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου