Η παρούσα μελέτη εξετάζει την κατάσταση της ισορροπίας μεταξύ των φύλων στην Ευρωπαϊκή Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή, τόσο στο πολιτικό (μέλος) όσο και στο διοικητικό (προσωπικό) επίπεδο, και εξετάζει τους κύριους παράγοντες που επηρεάζουν τη σύνθεση των δύο φύλων στην επιτροπή. Μέσω της συστηματοποίησης δεδομένων σχετικά με το φύλο των μελών και του προσωπικού της ΕΟΚΕ, καθώς και των πληροφοριών που συγκεντρώθηκαν σε συνεντεύξεις και σε μια έρευνα, η μελέτη παρέχει νέες και ενημερωμένες ποσοτικές και ποιοτικές πληροφορίες.
Διαπιστώνει ότι υπάρχει διαρκής και συστηματική ανισορροπία μεταξύ των φύλων μεταξύ των μελών της ΕΟΚΕ, με ορισμένες διαφορές μεταξύ των εθνικών αντιπροσωπειών και των ομάδων της ΕΟΚΕ, μεταξύ άλλων. Αναδεικνύει ότι, όσον αφορά τις διαδικασίες υποβολής υποψηφιοτήτων για τα μέλη της ΕΟΚΕ, πολύ λίγα κράτη μέλη και εθνικές οργανώσεις καθιερώνουν απαιτήσεις ισότητας των φύλων / ισορροπίας και φαίνεται να έχουν δεσμευτεί στην ισότητα των φύλων στην πράξη.
Συνολικά, σε ορισμένα κράτη μέλη θα μπορούσε να βελτιωθεί η πληροφόρηση και η σαφήνεια σχετικά με τις εθνικές διαδικασίες διορισμού και διορισμού για να γίνουν μέλη της ΕΟΚΕ. Η μελέτη διατυπώνει ορισμένες βασικές συστάσεις προς τα κράτη μέλη, τους διοριστικούς οργανισμούς και την ίδια την ΕΟΚΕ, η οποία, αν εφαρμοστεί, θα θέσει την επιτροπή στην πορεία για την ισορροπία μεταξύ των φύλων μεταξύ των μελών και του προσωπικού της.
Διαβάστε τη μελέτη εδώ
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου