Οδηγίες του ΥΠΕΣ για την ένταξη της διάστασης του φύλου στα διοικητικά έγγραφα

Στο πλαίσιο της πολιτικής της Γενικής Γραμματείας Ισότητας των Φύλων του Υπουργείου Εσωτερικών για την υπέρβαση του γλωσσικού σεξισμού και την ένταξη της διάστασης του φύλου στα διοικητικά έγγραφα, υπενθυμίζεται με επιστολή της υφυπουργού εσωτερικών, ότι έχει συνταχθεί «Οδηγός Χρήσης μη Σεξιστικής Γλώσσας στα Διοικητικά Έγγραφα». Ο Οδηγός αποτελεί ένα εύχρηστο και εξειδικευμένο εργαλείο για την αναγνώριση, κατανόηση και απάλειψη του γλωσσικού σεξισμού που διέπει τα πάσης φύσεως εν χρήσει διοικητικά έγγραφα. Πρόκειται για μία συστηματική επιστημονική προσπάθεια αντιμετώπισης του γλωσσικού σεξισμού, λανθάνοντος ή ορατού, καθώς και των έμφυλων ασυμμετριών που η χρήση της γλώσσας των δημόσιων εγγράφων παράγει και αναπαράγει 

Ως εκ τούτου, αποστέλλονται  οδηγίες για την σύνταξη των δημοσίων εγγράφων, οι οποίες βασίζονται στις προτάσεις του εν λόγω Οδηγού. 

1) Συστήνεται η ταυτόχρονη αναφορά σε γυναίκες και άντρες, μέσω της χρήσης και των δύο γραμματικών γενών, όταν το κείμενο αναφέρεται σε μεικτούς πληθυσμούς ή στην περίπτωση που δεν προκύπτει το φύλο. Αυτό μπορεί να επιτευχθεί είτε με τη χρήση ολόκληρης της λέξης είτε με προσθήκη των καταλήξεων (π.χ. ο/η διοικούμενος/-η ή ο διοικούμενος/διοικούμενη, ο αγρότης/αγρότισσα ή ο/η αγρότης/-ισσα, οι υποψήφιοι/-ες κ.ο.κ.). 

2) Όταν η αναφορά σε γυναίκες είναι αποκλειστική, η χρήση του θηλυκού γένους αυτονόητα είναι επίσης αποκλειστική, όπως και τα επίθετα και οι αντωνυμίες. 

3) Στις περιπτώσεις των ουσιαστικών που ο τύπος του αρσενικού και του θηλυκού ταυτίζονται, συστήνεται τα επίθετα και οι αντωνυμίες να παρατίθενται και στα δύο γένη (π.χ. οι διαθέσιμοι/-ες υπάλληλοι, οι οποίοι/-ες…). 

Πέρα από τις ενδεικτικές αυτές περιπτώσεις και για την καλύτερη κατανόηση των οδηγιών, παραπέμπονται οι  συντάκτες και οι  συντάκτριες των διοικητικών εγγράφων στο σύνδεσμο του οικείου οδηγού.

Παράλληλα,  στο  ΦΕΚ 50 Α/26-3-2019, του Νόμου 4604 για την προώθηση της ουσιαστικής ισότητας των Φύλων και την πρόληψη και καταπολέμηση της έμφυλης βίας, μεταξύ άλλων το άρθρο 12 αναφέρεται στην ένταξη της διάστασης του φύλου στη σύνταξη των διοικητικών εγγράφων ορίζοντας ότι: ''απαγορεύεται η χρήση διατυπώσεων που υποκρύπτουν ή εμπεριέχουν έμφυλη διάκριση, κατά τη σύνταξη των διοικητικών εγγράφων”, ενώ στο άρθρο 14, αναφέρεται ότι συνιστά πειθαρχικό παράπτωμα «η παραβίαση της αρχής της ισότητας, των ίσων ευκαιριών και της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών σε θέματα εργασίας και απασχόλησης, σύμφωνα με τον ν. 3896/2010, και η χρήση γλώσσας έμφυλης διάκρισης, κατά την άσκηση των καθηκόντων.»

 (αντικατάσταση της περίπτωσης ζ΄ της παρ 1, του ν.3528/2007 Α 26΄με το παραπάνω).

Δείτε την επιστολή της Υφυπουργού Εσωτερικών εδώ

Δείτε  «Οδηγός Χρήσης μη Σεξιστικής Γλώσσας στα Διοικητικά Έγγραφα»