Η Ισότητα των Φύλων στο πρόγραμμα της Κυπριακής Προεδρίας του Συμβουλίου Ε.Ε. (α’ εξάμηνο 2026)

 

Υπό το σύνθημα «Μία Αυτόνομη Ένωση. Ανοιχτή στον Κόσμο», η Κύπρος αναλαμβάνει για δεύτερη φορά την Προεδρία του Συμβουλίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης (Ιανουάριος-Ιούνιος 2026). Η ισότητα των φύλων αποτελεί προτεραιότητα για την Κυπριακή Προεδρία και έχει συμπεριληφθεί στο επίσημο πρόγραμμα. Πρόκειται για ένα συνοπτικό κείμενο συνολικής έκτασης 84 σελίδων στην ελληνική γλώσσα, το οποίο διαρθρώνεται σε δέκα ενότητες με βάση τα Συμβούλια Υπουργών.

Η ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών εντάσσεται στο Συμβούλιο Κοινωνικής Πολιτικής (γνωστό ως EPSCO). Στις σελίδες 54-55 υπάρχει ρητή αναφορά στις δράσεις υπέρ της ισότητας των φύλων. Η Κυπριακή Προεδρία θα διατηρήσει την ισότητα των φύλων ψηλά στην ατζέντα της Ε.Ε., με στρατηγική έμφαση στην καταπολέμηση της διαδικτυακής βίας κατά κοριτσιών ηλικίας 13 έως 18 ετών. Σύμφωνα με την Πλατφόρμα Δράσης του Πεκίνου, και ιδίως τους τομείς προτεραιότητας «Τα Νεαρά Κορίτσια» και «Βία κατά των Γυναικών», η Προεδρία θα λάβει στοχευμένα μέτρα για την αντιμετώπιση των διαδικτυακών απειλών, όπως η βία στο διαδίκτυο, η διαδικτυακή παρενόχληση, ο διαδικτυακός εκφοβισμός, η διαδικτυακή σεξουαλική παρενόχληση, ο διαδικτυακός σεξισμός και η κακοποίηση με χρήση εικόνων.

Επιπλέον, μεταξύ άλλων, η Προεδρία θα φιλοξενήσει μία εκδήλωση υψηλού επιπέδου στις Βρυξέλλες τον Μάρτιο του 2026 σχετικά με την επικείμενη «Ευρωπαϊκή Στρατηγική για την Ισότητα των Φύλων 2026-2030», ενώ, σε διεθνές επίπεδο, θα εκπροσωπήσει την Ευρωπαϊκή Ένωση στην 70η Σύνοδο της Επιτροπής των Ηνωμένων Εθνών για το Καθεστώς των Γυναικών (Νέα Υόρκη, 9-19 Μαρτίου 2026).

Αξίζει να επισημανθεί ότι στο Συμβούλιο Μεταφορών έχει προγραμματιστεί ξεχωριστή δράση για τις γυναίκες, η οποία αποτυπώνεται στη σελίδα 69 του επίσημου προγράμματος. Έμφαση θα δοθεί στην ενίσχυση στρατηγικών πρωτοβουλιών για επενδύσεις στην εκπαίδευση και την κατάρτιση (αναβάθμιση δεξιοτήτων και επανειδίκευση) των ναυτικών, με στόχο την επιτυχή προσαρμογή στην πράσινη και ψηφιακή μετάβαση, καθώς και σε μέτρα που προωθούν ένα εργατικό δυναμικό χωρίς αποκλεισμούς, το οποίο ενισχύει περαιτέρω τη συμμετοχή των γυναικών στον ναυτιλιακό τομέα. Στο πλαίσιο αυτό, η Προεδρία θα συμβάλει στις προσπάθειες για την έγκριση της «Διακήρυξης της Λευκωσίας» για την ενίσχυση της εκπαίδευσης των ναυτικών και την προώθηση της ένταξης των γυναικών στη ναυτιλιακή βιομηχανία.

Για την πληρότητα του φακέλου, ακολουθούν δύο εξειδικευμένοι σύνδεσμοι στην ελληνική γλώσσα από τον ιστότοπο της Κυπριακής Προεδρίας του Συμβουλίου της Ε.Ε. 2026:

α) το πλήρες κείμενο του επίσημου προγράμματος

β) το λογότυπο και η οπτική ταυτότητα της Κυπριακής Προεδρίας

Η οπτική ταυτότητα αντλεί έμπνευση από ένα από τα πιο χαρακτηριστικά σύμβολα της πολιτιστικής κληρονομιάς του νησιού: το λευκαρίτικο κέντημα. Αναγνωρισμένη από την UNESCO ως άυλη πολιτιστική κληρονομιά, αυτή η μακραίωνη παράδοση της δαντελοποιίας από το χωριό Λεύκαρα έχει διαμορφωθεί μέσα από την τοπική τεχνοτροπία, τις βενετσιάνικες επιρροές, καθώς και τα αρχαία ελληνικά και βυζαντινά γεωμετρικά μοτίβα. Το λογότυπο της εξάμηνης Κυπριακής Προεδρίας αποτελείται από 27 στοιχεία, καθένα από τα οποία αντιπροσωπεύει ένα Κράτος-Μέλος. Τα στοιχεία αυτά συνενώνονται, σχηματίζοντας μία ισχυρότερη και πιο ενωμένη Ένωση που οδεύει με αλληλεγγύη προς έναν κοινό σκοπό.

Η συγκεκριμένη εμπεριστατωμένη δράση ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης της Γ.Γ.Ι.Α.Δ. εντάσσεται στο θεματικό πεδίο  «Θεσμικοί Μηχανισμοί για την Ισότητα των Φύλων» και υλοποιείται στο πλαίσιο αξιοποίησης όλων των εργαλείων στον αγώνα για την επίτευξη της ουσιαστικής ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών, σύμφωνα και με τις κατευθυντήριες γραμμές των Στόχων Βιώσιμης Ανάπτυξης (Ατζέντα 2030).

https://isotita.gr/h-isotita-twn-fylwn-sto-programma-tis-kipriakis-proedrias-toy-symvoulioy-tis-ee/

Γραμμή SOS 15900: Χιλιάδες κλήσεις για περιστατικά βίας κατά των γυναικών – Αυξημένη χρήση του Panic Button

 

Το 15900 είναι η πρώτη έξοδος κινδύνου για χιλιάδες περιπτώσεις έμφυλης και ενδοοικογενειακής βίας. Κάθε φορά που χτυπάει το τηλέφωνο στην Γραμμή SOS, από την άλλη πλευρά της τηλεφωνικής γραμμής βρίσκεται μια γυναίκα που ζητά βοήθεια. Τα στοιχεία που γνωστοποίησε η Γενική Γραμματεία Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων του Υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας στο ThessPost.gr συνταράσσουν.

Υψηλός ο αριθμός των καταγγελιών βίας

Το 2024, η Γραμμή SOS 15900 δέχθηκε συνολικά 8.097 κλήσεις. Από αυτές, οι 5.286 –δηλαδή το 65%– αφορούσαν περιστατικά βίας, αποτυπώνοντας με αριθμούς μια σκληρή καθημερινότητα που βιώνουν συχνά αρκετές γυναίκες στη χώρα μας και πολλές φορές μένει πίσω από κλειστές πόρτες.

Η εικόνα παραμένει ανησυχητική και το 2025. Στο διάστημα από 1 Ιανουαρίου έως 31 Οκτωβρίου, καταγράφηκαν 5.435 κλήσεις. Οι 3.298 αφορούσαν περιστατικά βίας. Η πλειονότητα των καταγγελιών, 2.445 κλήσεις, έγινε από τις ίδιες τις κακοποιημένες γυναίκες, ενώ 853 προήλθαν από τρίτα πρόσωπα όπως συγγενείς, φίλους ή γείτονες που αποφάσισαν να «σπάσουν» τη σιωπή.

Ιδιαίτερη βαρύτητα έχει το γεγονός ότι από τα είδη βίας που καταγράφηκαν, οι 2.833 κλήσεις αφορούσαν ενδοοικογενειακή βία, επιβεβαιώνοντας ότι ο πιο επικίνδυνος χώρος για πολλές γυναίκες παραμένει το ίδιο τους το σπίτι.

Περισσότερες λήψεις του Panic Button

Παράλληλα, σημαντικό ρόλο στην πρόληψη και την άμεση προστασία παίζει το Panic Button, η εφαρμογή άμεσης ειδοποίησης κινδύνου. Το 2024, 1.192 γυναίκες ενημερώθηκαν για τη λειτουργία της από τα Συμβουλευτικά Κέντρα του δικτύου, με 255 από αυτές να προχωρούν στην εγκατάστασή της στο κινητό τους τηλέφωνο.

Το 2025, η ενημέρωση ενισχύθηκε. Ειδικότερα, 1.318 γυναίκες έλαβαν πληροφορίες για την εφαρμογή και 359 την εγκατέστησαν.

Βοήθεια 24 ώρες

Η γραμμή ξεκίνησε την λειτουργία της τον Μάρτιο του 2011. Η Γραμμή SOS 15900 λειτουργεί σε εθνικό επίπεδο και αποτελεί μέχρι σήμερα βασικό πυλώνα στήριξης για γυναίκες που βιώνουν ενδοοικογενειακή βία, σεξουαλική παρενόχληση, βιασμό ή εκμετάλλευση μέσω πορνείας και trafficking.

Πρόκειται για μια υπηρεσία άμεσης, 24ωρης βοήθειας, προσβάσιμη τόσο τηλεφωνικά μέσω του 15900 όσο και ηλεκτρονικά, μέσω e-mail στο sos15900@isotita.gr. Δεν απευθύνεται μόνο στα ίδια τα θύματα, αλλά και σε πολίτες ή φορείς που αναζητούν ενημέρωση για την πρόληψη και την αντιμετώπιση της βίας κατά των γυναικών.

Στην άλλη άκρη της γραμμής βρίσκονται εξειδικευμένοι σύμβουλοι. Πέρα από την διαχείριση ενός περιστατικού η γραμμή στοχεύει και στην ενδυνάμωση των γυναικών και την σταδιακή επανάκτηση της αυτοεκτίμησης τους, ώστε να μπορέσουν να πάρουν οι ίδιες αποφάσεις για την προσωπική, επαγγελματική και οικογενειακή τους ζωή.

Καμία κλήση δεν είναι ίδια

Κάθε κλήση είναι διαφορετική. Άλλες αφορούν επείγοντα περιστατικά που απαιτούν άμεση κινητοποίηση και άλλες περιγράφουν χρόνιες καταστάσεις κακοποίησης, που μπορεί να διαρκούν χρόνια ή και δεκαετίες πριν μια γυναίκα βρει το θάρρος να καλέσει.

Επίσης, οι γυναίκες ενημερώνονται για τα δικαιώματα τους και για βασικές νομικές διαδικασίες, αποκτώντας πολύτιμα εργαλεία γνώσης σε μια περίοδο έντονης ευαλωτότητας.

Ο ρόλος συγγενών, φίλων και γειτόνων

Σημαντικός είναι και ο ρόλος της Γραμμής όταν οι κλήσεις προέρχονται από τρίτα πρόσωπα, δηλαδή συγγενείς, φίλους ή γείτονες. Οι σύμβουλοι καθοδηγούν για τις ενέργειες που μπορούν να κάνουν, ανάλογα με την περίπτωση, ακόμη και για την ανώνυμη ειδοποίηση της αστυνομίας όταν ένα περιστατικό βρίσκεται σε εξέλιξη.

Τι πρέπει να ξέρετε για τα Συμβουλευτικά Κέντρα

Τα Συμβουλευτικά Κέντρα παρέχουν ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο υποστηρικτικών υπηρεσιών προς γυναίκες θύματα έμφυλης και ενδοοικογενειακής βίας. Οι παρεχόμενες υπηρεσίες καλύπτουν ψυχολογική, κοινωνική, νομική και επαγγελματική υποστήριξη, καθώς και τη διασύνδεση με αρμόδιους φορείς και δομές, με στόχο την ενημέρωση, την προστασία και την υποστήριξη των ωφελούμενων σε όλα τα στάδια αντιμετώπισης της βίας.

Ειδικότερα, παρέχουν:

• Ψυχολογική και κοινωνική στήριξη
• νομική συμβουλευτική και πληροφόρηση για τα δικαιώματα τη σχετική νομοθεσία, τις απαιτούμενες διαδικασίες για την υποβολή καταγγελίας, μήνυσης κλπ.
• συμβουλευτική απασχόλησης και προώθησης στην αγορά εργασίας σε συνεργασία με άλλους φορείς (π.χ. ΔΥΠΑ, Κέντρα Προώθησης στην Απασχόληση, Κοινωνικές Υπηρεσίες των Δήμων κλπ.),
• υπηρεσίες παραπομπής σε ξενώνες, στις αστυνομικές και εισαγγελικές αρχές, στο δικαστήριο, σε νοσοκομεία ή κέντρα υγείας, σε φορείς κοινωνικής πολιτικής, σε φορείς απασχόλησης, σε φορείς φύλαξης και υποστήριξης παιδιών, ενώ ταυτόχρονα υλοποιούν δράσεις πρόληψης, ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης της τοπικής κοινωνίας.
• επιπλέον εκτός από νομική συμβουλευτική, παρέχεται στις εξυπηρετούμενες  και νομική βοήθεια – Legal Aid σε συνεργασία με τους κατά τόπους Δικηγορικούς Συλλόγους με τους οποίους έχουν  υπογραφεί Πρωτόκολλα Συνεργασίας. Μέσω του Legal Aid έχει εξασφαλιστεί η κάλυψη της δαπάνης για την παροχή νομικής βοήθειας στις γυναίκες θύματα βίας οι οποίες προσφεύγουν στα Συμβουλευτικά Κέντρα Γυναικών.  Οι δικηγορικοί Σύλλογοι  συνεργάζονται  με τα Συμβουλευτικά Κέντρα   και εξασφαλίζουν  συνήγορο υπεράσπισης ενώπιον δικαστηρίων ή λοιπών αρχών για κάθε γυναίκα συμβουλευόμενη που παραπέμπεται για νομική βοήθεια.
• Στο πλαίσιο συνεργασίας της Γενικής Γραμματείας Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων (ΓΓΙΑΔ) με τη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (Δ.ΥΠ.Α.) από τον Μάρτιο του 2021, λήφθηκε μέριμνα ώστε να ενταχθούν στα προγράμματα απασχόλησης των ευπαθών κοινωνικών ομάδων και οι άνεργες  γυναίκες θύματα έμφυλης και ενδοοικογενειακής βίας
• Επίσης, oι γυναίκες θύματα έμφυλης ή/και ενδοοικογενειακής βίας περιλαμβάνονται ως κατηγορία δικαιούχων του Ειδικού Βοηθήματος Ευάλωτων Ομάδων από την ΔΥΠΑ (ΦΕΚ 7469 , τεύχος Β’/29.12.2023) .

• Επίσης, oι γυναίκες θύματα έμφυλης ή/και ενδοοικογενειακής βίας περιλαμβάνονται ως κατηγορία δικαιούχων του Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος και του στεγαστικού προγράμματος «ΣΤΕΓΑΣΗ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑ».

Ξενώνες φιλοξενίας

Επιπροσθέτως, λειτουργούν ξενώνες φιλοξενίας διαθέτοντας ασφαλή διαμονή και σίτιση στις γυναίκες θύματα βίας και τα παιδιά τους, ψυχοκοινωνική υποστήριξη, εργασιακή και νομική συμβουλευτική μέσω των συμβουλευτικών κέντρων, διευκολύνουν την πρόσβαση των ωφελούμενων γυναικών  στις υπηρεσίες υγείας, κοινωνικές υπηρεσίες, την εγγραφή των παιδιών στα σχολεία κλπ. Σε όλες της δομές υπάρχει η παροχή  διερμηνείας.

ThessPost.gr 

Νέα στρατηγική κατά του ρατσισμού προωθεί την ισότητα για όλους

 

Κατά την τελευταία πενταετία, η ΕΕ έχει σημειώσει πρόοδο όσον αφορά την αντιμετώπιση του ρατσισμού, ιδίως με την άρση των φραγμών που δημιουργούνται από τις φυλετικές διακρίσεις και με την ενσωμάτωση των προσπαθειών για την καταπολέμηση του ρατσισμού σε όλες τις σχετικές πολιτικές της ΕΕ. Αλλά τα προβλήματα επιμένουν. Και μια πρόσφατη έρευνα της ΕΕ αποκαλύπτει ότι δύο στους τρεις πολίτες εξακολουθούν να θεωρούν τις φυλετικές διακρίσεις ευρέως διαδεδομένο ζήτημα στις χώρες τους. Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή έχει τώρα προτείνει μια στρατηγική κατά του ρατσισμού για την καταπολέμηση του ρατσισμού σε όλες τις μορφές του - για να διασφαλίσει μια Ευρώπη όπου τα άτομα μπορούν να ευδοκιμήσουν. 

Η νέα στρατηγική βασίζεται στο σχέδιο δράσης της ΕΕ για την καταπολέμηση του ρατσισμού 2020-2025. 

Αποσκοπεί στην ενίσχυση της εφαρμογής και της επιβολής της ισχύουσας νομοθεσίας της ΕΕ κατά των διακρίσεων με 

• αναθεώρηση της οδηγίας για τη φυλετική ισότητα από το 2000 και εξέταση του ενδεχομένου επιβολής αυστηρότερων κυρώσεων, όπου απαιτείται
• ενίσχυση των κανόνων για την αντιμετώπιση της ρητορικής μίσους και των εγκλημάτων μίσους και διασφάλιση των δικαιωμάτων των θυμάτων μέσω της νομοθεσίας της ΕΕ
• στήριξη των φορέων ισότητας στις χώρες της ΕΕ για την εκτέλεση του έργου τους. 

Η στρατηγική θα αντιμετωπίσει επίσης τα εμπόδια και θα προωθήσει την ένταξη στην εκπαίδευση, την απασχόληση, την υγειονομική περίθαλψη και τη στέγαση. Η Επιτροπή πρότεινε 

• μια πανευρωπαϊκή εκστρατεία για την ισότητα με στόχο την ευαισθητοποίηση και τη συμμετοχή των πολιτών
• συνέχιση των πρωτοβουλιών για ισότιμη πρόσβαση, για παράδειγμα, με τη στήριξη των χωρών της ΕΕ για την εξάλειψη της μεροληψίας στις πρακτικές υγειονομικής περίθαλψης και τη βελτίωση της πρόσβασης σε θέσεις εργασίας
• εκπόνηση μελέτης για την αξιολόγηση των κινδύνων και τον εντοπισμό λύσεων για τη βελτίωση της στέγασης των πλέον ευάλωτων ομάδων. 

Επιπλέον, η στρατηγική θα επικεντρωθεί στην οικοδόμηση συμπράξεων για την καταπολέμηση του ρατσισμού σε όλα τα επίπεδα της κοινωνίας μέσω:

συνέχιση του έργου του συντονιστή για την καταπολέμηση του ρατσισμού με σκοπό την προώθηση του εποικοδομητικού διαλόγου και της συνεργασίας μεταξύ των θεσμικών οργάνων της ΕΕ, των χωρών της ΕΕ, της κοινωνίας των πολιτών και της ακαδημαϊκής κοινότητας 
αύξηση της στήριξης των οργανώσεων της κοινωνίας των πολιτών για την καταπολέμηση του ρατσισμού.

Μέσω αυτών των πρωτοβουλιών, η στρατηγική της ΕΕ για την καταπολέμηση του ρατσισμού 2026-2030 θα αντιμετωπίσει τον ρατσισμό σε όλες τις μορφές του, συμπεριλαμβανομένου του ρατσισμού κατά των μαύρων, του αντιτσιγγανισμού, του αντισημιτισμού, του αντιασιατικού ρατσισμού και του αντιμουσουλμανικού μίσους. Η Επιτροπή θα παρακολουθεί την εφαρμογή και θα υποβάλει ενδιάμεση επανεξέταση για την αξιολόγηση της προόδου. 

https://imathiotikigi.gr/index.php/kosmos/item/30761-nea-stratigiki-kata-tou-ratsismoy-proothei-tin-isotita-gia-olous

10.000 νέες θέσεις εργασίας για άνεργες γυναίκες Πλήρης και μερική απασχόληση με έμφαση στη μητρότητα

 

Ξεκινούν σήμερα, Παρασκευή 16 Ιανουαρίου και ώρα 10:00, οι αιτήσεις για το νέο «Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την πρόσληψη 10.000 άνεργων γυναικών, με έμφαση σε μητέρες ανήλικων τέκνων».

Το πρόγραμμα, συνολικού προϋπολογισμού 101.813.625 ευρώ, χρηματοδοτείται από πόρους της ΔΥΠΑ και έχει ως βασικό στόχο την ενίσχυση της γυναικείας απασχόλησης, καθώς και τη διευκόλυνση της εναρμόνισης οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής, ανταποκρινόμενο στις πραγματικές ανάγκες των γυναικών στη σύγχρονη αγορά εργασίας.

Στο πλαίσιο του προγράμματος προβλέπεται η δημιουργία 10.000 νέων θέσεων εργασίας, εκ των οποίων 5.000 θέσεις πλήρους απασχόλησης και 5.000 θέσεις μερικής απασχόλησης, προκειμένου να παρέχεται ουσιαστική ευελιξία σε γυναίκες – και ιδίως σε μητέρες ανήλικων τέκνων – που δεν μπορούν ή δεν επιθυμούν, σε αυτή τη φάση, να εργαστούν με καθεστώς πλήρους απασχόλησης.

Ωφελούμενες

Ωφελούμενες του προγράμματος είναι γυναίκες εγγεγραμμένες στο ψηφιακό μητρώο της ΔΥΠΑ, με ή χωρίς τέκνα, με έμφαση σε μητέρες με τουλάχιστον ένα ανήλικο τέκνο έως 15 ετών.

Δικαιούχοι

Δικαιούχοι είναι ιδιωτικές επιχειρήσεις και γενικά εργοδότες που ασκούν τακτική οικονομική δραστηριότητα.

Διάρκεια

Η διάρκεια της επιχορήγησης ορίζεται σε δώδεκα (12) μήνες, με δυνατότητα επέκτασης για επιπλέον τρεις (3) μήνες.

Επιχορήγηση

• Για άνεργες γυναίκες εγγεγραμμένες στο ψηφιακό μητρώο της ΔΥΠΑ έως 12 μήνες, η επιχορήγηση ανέρχεται στο 70% του μηνιαίου μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους, με ανώτατο όριο τα 879,20 ευρώ μηνιαίως
• Για μακροχρόνια άνεργες ή/και μητέρες ανήλικων τέκνων έως 15 ετών, το ποσοστό επιχορήγησης αυξάνεται στο 80%, με ανώτατο όριο τα 1.004,80 ευρώ μηνιαίως
• Στην περίπτωση μερικής απασχόλησης, η επιχορήγηση ανέρχεται στο 80% του μηνιαίου μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους για όλες τις κατηγορίες ωφελούμενων γυναικών, με ανώτατο όριο τα 680 ευρώ μηνιαίως.

Η υποβολή των αιτήσεων πραγματοποιείται αποκλειστικά ηλεκτρονικά μέσω της πλατφόρμας του gov.gr στη διεύθυνση:

https://www.gov.gr/ipiresies/epikheirematike-drasterioteta/apaskholese-prosopikou/summetokhe-epikheireseon-ergodoton-se-programmata-katartises-anergon

Η ΔΥΠΑ καλεί τις επιχειρήσεις και τις ενδιαφερόμενες γυναίκες να αξιοποιήσουν το πρόγραμμα, το οποίο συνδυάζει ουσιαστική στήριξη της απασχόλησης, κοινωνική ευαισθησία και πραγματικές επιλογές εργασίας, προσαρμοσμένες στις ανάγκες της σύγχρονης ζωής.

Δείτε εδώ το Δελτίο Τύπου

Ευρωπαϊκή Χάρτα για την Ισότητα των Φύλων (Τhe European Charter for Equality of Women and Men in Local Life)

 

Ο Ευρωπαϊκός Χάρτης για την Ισότητα Γυναικών και Ανδρών στην Τοπική Ζωή απευθύνεται στις τοπικές και περιφερειακές αυτοδιοικήσεις της Ευρώπης, οι οποίες καλούνται να τον υπογράψουν, αναλαμβάνοντας έτσι επίσημη δημόσια δέσμευση για την αρχή της ισότητας γυναικών και ανδρών και εφαρμόζοντας τις δεσμεύσεις που ορίζονται σε αυτήν σε ολόκληρη την επικράτειά τους. Για να τεθεί σε εφαρμογή η εφαρμογή αυτών των δεσμεύσεων, κάθε υπογράφουσα αρχή («Υπογράφουσα») αναλαμβάνει να καταρτίσει ένα Σχέδιο Δράσης για την Ισότητα, στο οποίο θα καθορίζονται οι προτεραιότητες, οι δράσεις και οι πόροι της σε αυτό το πλαίσιο. Επιπλέον, κάθε Υπογράφουσα Αρχή αναλαμβάνει να συνεργαστεί με όλα τα θεσμικά όργανα και τους οργανισμούς στην επικράτειά της, προκειμένου να προωθήσει την επίτευξη πραγματικής ισότητας στην πράξη. 

Ο Χάρτης καταρτίστηκε στο πλαίσιο ενός έργου που πραγματοποιήθηκε από το Συμβούλιο Ευρωπαϊκών Δήμων και Περιφερειών (CEMR) το 2005-2006, μαζί με τα μέλη και τους εταίρους του (βλ. Ευχαριστίες). Το έργο έλαβε υποστήριξη από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή στο πλαίσιο του 5ου Κοινοτικού Προγράμματος Δράσης για την ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών. 1 Το 2011-2012, χάρη στη γενναιόδωρη βοήθεια που παρείχε η Σουηδική Κυβέρνηση μέσω της Σουηδικής Ένωσης Τοπικών Αρχών και Περιφερειών (SALAR), δημιουργήθηκε ένα διαδικτυακό Παρατηρητήριο για να βοηθήσει τους Υπογράφοντες να εκπληρώσουν τις δεσμεύσεις τους, χρησιμεύοντας ως αποθετήριο πληροφοριών, καθοδήγησης και παραδειγμάτων ορθής πρακτικής σε θέματα που καλύπτονται από τον Χάρτη. 

Το 2014-2015, αναπτύχθηκε 1 ένα σύνολο εργαλείων δεικτών για την παρακολούθηση και την αξιολόγηση της εφαρμογής του Χάρτη και δοκιμάστηκε στο πλαίσιο ενός πιλοτικού έργου που υποστηρίχθηκε από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή. Το 2021, η Μόνιμη Επιτροπή Ισότητας του CEMR ανέλαβε την πρωτοβουλία να επανεξετάσει τον Χάρτη και να τον ενημερώσει, εάν κριθεί απαραίτητο. Μετά την επανεξέταση, η Επιτροπή κατέληξε στο συμπέρασμα ότι υπήρχαν λόγοι να προταθούν τροποποιήσεις στον Χάρτη με σκοπό: • τη βελτίωση της διατύπωσης του Χάρτη και την πραγματοποίηση αλλαγών συντακτικής φύσης· • τη διευκρίνιση και ενίσχυση της διατομεακής προοπτικής σε ολόκληρο τον Χάρτη, διατηρώντας παράλληλα την εστίαση στο «πάντα φύλο, ποτέ μόνο φύλο» ως κατευθυντήρια αρχή· • κάνοντας μερικές ουσιαστικές προσθήκες με τη μορφή νέων άρθρων σε ξεχωριστό τμήμα, όπως η αντιμετώπιση της ανάγκης υιοθέτησης μιας οπτικής γωνίας του φύλου στη διαχείριση κρίσεων και την πολιτική ετοιμότητα και η εφαρμογή μιας οπτικής γωνίας του φύλου στην ταχεία ανάπτυξη του διαδικτύου και της ψηφιοποίησης. Ένα τμήμα που προσθέτει νέα άρθρα βρίσκεται στη σελίδα 29. 

Το κείμενο της Χάρτας αναθεωρήθηκε τον Δεκέμβριο του 2022 με την υποστήριξη του προγράμματος «Πολίτες, Ισότητα, Δικαιώματα και Αξίες» της Ευρωπαϊκής Ένωσης και υιοθετήθηκε από την Επιτροπή Πολιτικής του CEMR. Ο στόχος της αναθεώρησης είναι να παρέχει διευρυμένες κατευθυντήριες γραμμές στις τοπικές και περιφερειακές αρχές σε όλη την Ευρώπη για την προώθηση της ισότητας των φύλων, με έμφαση στην αντιμετώπιση των σύγχρονων προκλήσεων που παρουσιάζονται στο εξελισσόμενο κοινωνικό πλαίσιο.

Ειδικότερα, έχουν προστεθεί άρθρα που προβλέπουν :

– Σύνδεση της ισότητας των φύλων με οικολογικές και κοινωνικές πολιτικές αειφόρου ανάπτυξης
– Αναγνώριση των νέων μορφών κινδύνων για γυναίκες στην ψηφιακή ζωή και της ανάγκης για προστασία από διαδικτυακή βία.

– Αντιμετώπιση της στοχοποίησης και κακοποίησης γυναικών σε δημόσιο και πολιτικό πλαίσιο.
– Προώθηση της ουσιαστικής ισότητας, λαμβάνοντας υπόψη τις πολλαπλές και αλληλεπιδρούσες κοινωνικές διακρίσεις.

– Ενδυνάμωση και συμμετοχή γυναικών από διαφορετικές κοινωνικές ομάδες στις διαδικασίες λήψης αποφάσεων.

Οι τρέχοντες υπογράφοντες του Χάρτη καλούνται να τηρήσουν και να επικυρώσουν αυτές τις Τροποποιήσεις και να ενσωματώσουν τις διατάξεις τους στην εφαρμογή του Ευρωπαϊκού Χάρτη για την Ισότητα. Από το 2023, τυχόν νέοι Υπογράφοντες θα δεσμεύονται τόσο από το αρχικό κείμενο του Χάρτη όσο και από τις τροποποιήσεις του 2022 ως κάτι αυτονόητο. 

Η ενημέρωση και οι τροποποιήσεις του 2022 κατέστησαν δυνατές χάρη στα κονδύλια της Ευρωπαϊκής Ένωσης που διατέθηκαν στο πλαίσιο του προγράμματος «Ιθαγένεια, Ισότητα, Δικαιώματα και Αξίες».

Διαβάστε τον Ευρωπαϊκό Χάρτη για την Ισότητα Γυναικών και Ανδρών στην Τοπική Ζωή

Η πρώτη Barbie με αυτισμό έρχεται από τη Mattel

 

Η Mattel παρουσίασε τη Δευτέρα την πρώτη Barbie με αυτισμό, διευρύνοντας τη σειρά Fashionistas και συνεχίζοντας την προσπάθεια να ενσωματώσει περισσότερες μορφές διαφορετικότητας στις κούκλες της.

Η νέα προσθήκη έρχεται λίγους μήνες μετά την κυκλοφορία της πρώτης Barbie με διαβήτη τύπου 1 και ενώ βρίσκεται σε εξέλιξη η ανάπτυξη μιας νέας animated ταινίας Barbie, στον απόηχο της εμπορικής επιτυχίας της ταινίας του 2023.

Η κούκλα σχεδιάστηκε σε συνεργασία με την αμερικανική οργάνωση Autistic Self Advocacy Network και επιχειρεί να αποτυπώσει ορισμένες από τις εμπειρίες παιδιών στο φάσμα του αυτισμού, χωρίς να υπονοεί ότι ο αυτισμός έχει μία συγκεκριμένη «εικόνα» ή ότι τα ίδια χαρακτηριστικά ισχύουν για όλους στο φάσμα. Η Mattel τονίζει ότι στόχος είναι περισσότερα παιδιά να αναγνωρίζουν τον εαυτό τους στο παιχνίδι, αλλά και όλα τα παιδιά να έρχονται σε επαφή με εικόνες που αντανακλούν τον κόσμο γύρω τους.

Στον σχεδιασμό της Barbie έχουν ενσωματωθεί λεπτομέρειες που παραπέμπουν σε καθημερινές εμπειρίες παιδιών με αυτισμό. Το βλέμμα της είναι ελαφρώς στραμμένο στο πλάι, παραπέμποντας στο γεγονός ότι ορισμένα άτομα αποφεύγουν την άμεση οπτική επαφή. Τα χέρια και οι καρποί είναι πλήρως εύκαμπτοι, ώστε να μπορούν να αποδοθούν επαναλαμβανόμενες κινήσεις που για κάποιους λειτουργούν καταπραϋντικά ή ως τρόπος έκφρασης.

Η κούκλα φορά ακουστικά μείωσης θορύβου, ως αναφορά σε βοηθήματα που χρησιμοποιούν κάποιοι άνθρωποι στο φάσμα όταν τα ερεθίσματα είναι πολλά, και έχει στο χέρι ένα μικρό fidget παιχνίδι απασχόλησης. Συνοδεύεται επίσης από τάμπλετ με σύμβολα εναλλακτικής επικοινωνίας, ενώ είναι ντυμένη με φαρδύ, ελαφρύ φόρεμα ώστε να αποφεύγεται η έντονη επαφή του υφάσματος με το δέρμα.

Μέχρι το 2019, η Barbie δεν περιλάμβανε καμία κούκλα με αναπηρία. Έκτοτε, η σειρά έχει επεκταθεί με φιγούρες με προβλήματα όρασης, με αμαξίδιο, με σύνδρομο Down, με προσθετικά μέλη, λεύκη ή ακουστικά βαρηκοΐας, καθώς και με αντίστοιχες εκδοχές του Ken.

Η επικεφαλής του τμήματος κούκλας της Mattel δήλωσε ότι η νέα Barbie εντάσσεται στη συνολική στρατηγική της εταιρείας για μεγαλύτερη εκπροσώπηση. Όπως ανέφερε, η εταιρεία συνεργάστηκε στενά με την κοινότητα των αυτιστικών ατόμων, αναγνωρίζοντας ότι ο αυτισμός βιώνεται διαφορετικά από άνθρωπο σε άνθρωπο.

Εκπρόσωποι οργανώσεων που δραστηριοποιούνται στον χώρο του αυτισμού χαιρέτισαν την πρωτοβουλία, επισημαίνοντας ότι η αναπαράσταση, ακόμη και μέσα από ένα παιχνίδι, μπορεί να έχει ουσιαστικό αντίκτυπο στην αυτοεικόνα και την αποδοχή. Ιδιαίτερη αναφορά έγινε και στο γεγονός ότι τα κορίτσια διαγιγνώσκονται με αυτισμό σημαντικά λιγότερο συχνά από τα αγόρια, κάτι που συχνά οδηγεί σε καθυστερημένη αναγνώριση και υποστήριξη.

Όπως σημείωσαν, η παρουσία μιας τέτοιας Barbie δεν φιλοδοξεί να ορίσει πώς «μοιάζει» ο αυτισμός, αλλά να ανοίξει χώρο για περισσότερη κατανόηση και ορατότητα.

Με πληροφορίες από Guardian

https://www.lifo.gr/

FAIR PAY project – για την ίση αμοιβή και τη μισθολογική διαφάνεια / equal pay and pay transparency

                    

Το έργο «FAIR PAY - Pioneering equal and transparent pay initiatives» έχει στόχο την προώθηση της μισθολογικής διαφάνειας, του σεβασμού της αρχής της ίσης αμοιβής και της καταπολέμησης των άμεσων ή έμμεσων μισθολογικών διακρίσεων λόγω φύλου, λαμβάνοντας υπόψη την Οδηγία 2023/970 της Ε.Ε. για τη μισθολογική διαφάνεια.

Το FAIR PAY υλοποιείται την περίοδο 2025-2026 με συντονιστή-φορέα το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας/Γενική Γραμματεία Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, με τη συγχρηματοδότηση του Προγράμματος Ε.Ε. “Citizens, Equality, Rights and Values Program” (CERV-2024-GE – Priority 2). Στο πλαίσιο του Έργου σχεδιάζεται η ανάπτυξη οδηγού, αναλυτικών εργαλείων και λιστών ελέγχου για την αξιολόγηση και σύγκριση της ίσης αμοιβής για ίση εργασία ή εργασία ίσης αξίας στον ίδιο εργοδότη, όπως προβλέπεται από την εν λόγω Οδηγία, συμπεριλαμβανομένης της εφαρμογής συστημάτων αξιολόγησης και ταξινόμησης θέσεων εργασίας ουδέτερων ως προς το φύλο, για χρήση από εργοδότες του δημόσιου και του ιδιωτικού τομέα και από τους κοινωνικούς εταίρους στο πλαίσιο των συλλογικών διαπραγματεύσεων στη χώρα μας.

Επίσης, το έργο περιλαμβάνει μια σειρά από δραστηριότητες, όπως Ανταλλαγή Καλών Πρακτικών, Διαβούλευση και Ανάπτυξη εργαλείων, Σεμινάρια Ανάπτυξης Ικανοτήτων και δράσεις δημοσιότητας, ευαισθητοποίησης και δικτύωσης μεταξύ εμπλεκόμενων φορέων.

Για περισσότερες πληροφορίες επισκεφθείτε την ιστοσελίδα του έργου: fairpay.isotita.gr