Eige-Οι γυναίκες στη λήψη αποφάσεων: γιατί έχει σημασία

Η Ευρωπαϊκή Ένωση όσον αφορά την εξουσία,  δεν έχει φθάσει ακόμη στο σημείο της διαμέσου της ισότητας των φύλων. Με τη δύναμη που κατέχει τη χαμηλότερη βαθμολογία στον Δείκτη Ισότητας των Φύλων, οι γυναίκες παραμένουν υποεκπροσωπούμενες στα είδη των θέσεων λήψης αποφάσεων που διαμορφώνουν την πολιτική, την οικονομία και την κοινωνία.

Ωστόσο, η ισότητα των φύλων αποτελεί θεμελιώδη αξία για την ΕΕ και η βελτίωσή της θα μπορούσε να οδηγήσει σε αύξηση του ΑΕΠ κατά 3,15 τρισεκατομμύρια ευρώ έως το 2050.

Το ποσοστό των γυναικών στο κοινοβούλιο στα 28 κράτη μέλη της ΕΕ αυξήθηκε από 21% σε 30%. Ωστόσο, το 89% των ηγετών των χωρών παραμένουν άνδρες και λιγότερο από το ένα στα πέντε από τα μεγάλα πολιτικά κόμματα της ΕΕ είναι επικεφαλής μιας γυναίκας. Στον ιδιωτικό τομέα, σχεδόν τα τρία τέταρτα των μελών των εταιρικών συμβουλίων είναι άνδρες.

Η έλλειψη γυναικών στις θέσεις λήψης αποφάσεων αντικατοπτρίζεται στην αδυναμία αναγνώρισης των ποικίλων αναγκών των πολιτών στη δημόσια πολιτική της ΕΕ. Οι ανισότητες κατά τη διάρκεια της ζωής στις αμοιβές και στην απασχόληση οδηγούν σε ένα γενικό χάσμα μεταξύ των φύλων σε αποδοχές ύψους περίπου 40%. Οι οδούς μαζικής μεταφοράς που συνήθως λαμβάνονται από τις γυναίκες είναι συχνά οι πιο αναξιόπιστες και πιθανόν να διακοπεί. Στον ακαδημαϊκό κόσμο οι άνδρες κυριαρχούν στις θέσεις λήψης αποφάσεων και η έρευνα των γυναικών υποτιμάται και υπο-χρηματοδοτείται.

Τα ψηφιακά εργαλεία που θα αποτελούν όλο και περισσότερο την πραγματικότητά μας σχεδιάζονται επίσης χωρίς τη συμβολή των γυναικών - σήμερα 83% περίπου των επαγγελματιών των ΤΠΕ στην ΕΕ είναι άνδρες. Ο ψηφιακός κόσμος μπορεί επίσης να είναι πιο εχθρός στις νέες γυναίκες, οι οποίες είναι πιο πιθανό να αντιμετωπίσουν τη διαδικτυακή παρενόχληση από τους νέους άνδρες και στη συνέχεια διστάζουν να συμμετάσχουν σε πολιτικές συζητήσεις για τα κοινωνικά μέσα.

Τον Μάιο του 2019, οι ψηφοφόροι στην ΕΕ θα πάνε στις κάλπες για να εκλέξουν το επόμενο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, όπου το ποσοστό των γυναικών βουλευτών υπερδιπλασιάστηκε από το 17% το 1979, όταν διεξήχθησαν οι εκλογές, στο 36% σήμερα. Ωστόσο, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή εξακολουθεί να είναι επικεφαλής μιας γυναίκας και οι πλέον υψηλόβαθμες - και καλύτερα καταβληθείσες - θέσεις δημόσιων υπαλλήλων εξακολουθούν να κυριαρχούνται από άνδρες.

Η νομοθετική δράση μπορεί να συμβάλει στην προσέλκυση περισσότερων γυναικών σε θέσεις λήψης αποφάσεων. Από τα εννέα κράτη μέλη της ΕΕ που έχουν εισαγάγει ποσοστώσεις, οκτώ έχουν δει αύξηση του ποσοστού των γυναικών στο κοινοβούλιο. Η βελτίωση των ευκαιριών για ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής στο χώρο εργασίας, όπως η μετατροπή μιας πρώην κοινοβουλευτικής πυροβολικής σε παιδικό σταθμό, μπορεί επίσης να έχει θετικό αποτέλεσμα.

Ο Πρόεδρος του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου του 1979, που συνεδρίασε σε αίθουσα που απαρτίζεται από 83% άντρες, ζήτησε ως γυναίκα να «ληφθεί υπόψη η διαφορά  ώστε να μην υποχρεούται να προσαρμοστεί σε ένα αρσενικό μοντέλο». Η δημιουργία θέσεων θα επιτρέψει στην ΕΕ να χρησιμοποιήσει όλους τους πόρους που έχει στη διάθεσή της και να βοηθήσει όλους, ανεξαρτήτως φύλου, να βοηθήσουν στη διαμόρφωση της κοινωνίας.

eige.europa.eu