"Πήγασος - Αντιμετωπίζοντας το έμφυλο χάσμα στις συντάξεις στην Ελλάδα"

 

Στο πλαίσιο υλοποίησης από τη Γ.Γ.Ο.Π.Ι.Φ., το Κέντρο Ερευνών για Θέματα Ισότητας και το Εθνικό Κέντρο Κοινωνικών Ερευνών του Συγχρηματοδοτούμενου Έργου «Πήγασος - Αντιμετωπίζοντας το έμφυλο χάσμα στις συντάξεις στην Ελλάδα», η Γενική Γραμματεία Οικογενειακής Πολιτικής και Ισότητας των Φύλων, με την ιδιότητα του συντονιστή φορέα, έχει αναρτήσει τόσο στον εξειδικευμένο ιστότοπο του Έργου όσο και στον γενικό ιστότοπο του κρατικού φορέα ισότητας των φύλων τέσσερα ενημερωτικά φυλλάδια (τρία στην ελληνική γλώσσα και ένα στην αγγλική γλώσσα) για το ζήτημα του συνταξιοδοτικού χάσματος μεταξύ γυναικών και ανδρών στη χώρα μας:

http://sintaxi.isotita.gr/?page_id=214 και http://www.isotita.gr/ekdoseis-ggif/ .

 

Στόχοι του Έργου είναι η ανάπτυξη αποτελεσματικών προτάσεων πολιτικής για την αντιμετώπιση του συνταξιοδοτικού έμφυλου χάσματος, η σχετική ευαισθητοποίηση και ενημέρωση γυναικών και ανδρών για τον αντίκτυπο διαφόρων επιλογών σταδιοδρομίας στη σύνταξή τους, η ανάδειξη του φαινομένου ως ζητήματος πολιτικής προτεραιότητας, καθώς και η ενεργή εμπλοκή των αρμόδιων οργανισμών και φορέων.

Τα βασικά μηνύματα των τεσσάρων φυλλαδίων συνοψίζονται ως ακολούθως:

 

1) το έμφυλο συνταξιοδοτικό χάσμα στην Ελλάδα ανέρχεται σε 24,5%, δηλαδή οι γυναίκες παίρνουν κατά μέσο όρο ένα τέταρτο χαμηλότερη σύνταξη από ότι οι άνδρες

 

2) το συνταξιοδοτικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων οφείλεται σε ένα σύνολο κοινωνικών και οικονομικών ανισοτήτων σε όλη τη διάρκεια της ζωή τους όπως:

- στους διαχωρισμούς στην αγορά εργασίας και στα στερεότυπα που δυσχεραίνουν την ανάπτυξη της καριέρας των γυναικών

- στο έντονο μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών

 

3) καθώς οι γυναίκες αναλαμβάνουν, σύμφωνα με τα κυρίαρχα στερεότυπα, το κύριο βάρος της φροντίδας των παιδιών και των ηλικιωμένων μελών της οικογένειας, συχνά αναγκάζονται:

- να μην εισέλθουν στην αγορά εργασίας

- να εγκαταλείψουν πρόωρα ή να διακόψουν για κάποιο διάστημα την εργασία και την ασφάλισή τους

- να εργαστούν σε θέσεις μερικής απασχόλησης

- να απασχοληθούν σε θέσεις ανασφάλιστης (μαύρης) εργασίας

 

4) η ενημέρωση των γυναικών για τις επιπτώσεις που θα έχουν οι επιλογές σταδιοδρομίας τους στη σύνταξή τους είναι πολύ σημαντική

 

5) οι προϋποθέσεις συνταξιοδότησης είναι:

- είτε 62 έτη ηλικίας και συμπληρωμένος χρόνος ασφάλισης τουλάχιστον 40 ετών ή 12.000 ημερών και άνω

- είτε 67 έτη ηλικίας και συμπληρωμένος χρόνος ασφάλισης τουλάχιστον 15 ετών ή 4.500 ημερών

 

6) η εθνική σύνταξη μειώνεται κατά 6% για κάθε έτος που η ηλικία υπολείπεται των 67 ετών (εκτός αν έχουν συμπληρωθεί 40 έτη ασφάλισης) και μειώνεται επιπλέον κατά 2% για κάθε έτος που η ασφάλιση υπολείπεται των 20 ετών.

 

Οι έξι συστάσεις προς τις γυναίκες αποτυπώνονται στο εξής φυλλάδιο http://sintaxi.isotita.gr/wp-content/uploads/2020/08/%CE%A4%CE%B5%CE%BB%CE%B9%CE%BA%CF%8C-%CE%A4%CF%81%CE%AF%CF%80%CF%84%CF%85%CF%87%CE%BF-2.pdf:

 

- επίλεξε αντικείμενο σπουδών που σου ταιριάζει

- μην επηρεάζεσαι από το ποια επαγγέλματα θεωρούνται «ανδρικά» και ποια «γυναικεία»

- αναζήτησε θέσεις πλήρους απασχόλησης

- μην αρνείσαι εκείνη την προαγωγή - στόχευσε σε αυτήν

- μην επαναπαύεσαι στο συνολικό οικογενειακό εισόδημα - εξωτερικές συνθήκες μπορεί να το μεταβάλλουν

- διεκδίκησε το δικαίωμά σου να εργάζεσαι το ίδιο ή και περισσότερο από τον σύζυγό σου.

 

Οι έξι συστάσεις προς τους εργοδότες και τις εργοδότριες αποτυπώνονται στο εξής φυλλάδιο http://sintaxi.isotita.gr/wp-content/uploads/2020/08/%CE%A4%CE%B5%CE%BB%CE%B9%CE%BA%CF%8C-%CE%A4%CF%81%CE%AF%CF%80%CF%84%CF%85%CF%87%CE%BF-3.pdf :

 

- όταν επιλέγεις εργαζόμενους/-ες, μην επηρεάζεσαι από στερεότυπα με βάση το φύλο

- επίλεξε ανάλογα με το άτομο που έχεις μπροστά σου και τις ικανότητές του

- κάνε ένα σχεδιασμό στην επιχείρηση που να επιτρέπει τη συμφιλίωση εργασιακής και οικογενειακής ζωής των υπαλλήλων

- οργάνωσε ένα παιδικό σταθμό, επιχορήγησε τη φύλαξη των παιδιών

- διευκόλυνε άνδρες και γυναίκες γονείς μέσω ευέλικτων ωραρίων, τηλεργασίας και όποιου άλλου τρόπου μπορείς, ώστε να καταφέρουν να συνδυάσουν οικογένεια και εργασία

- θυμήσου ότι η ενθάρρυνση της ενασχόλησης των ανδρών με τη φροντίδα των παιδιών, διευκολύνει κάποια γυναίκα να ενισχύσει τη θέση της στην αγορά εργασίας.

 

Οι σύνδεσμοι των τεσσάρων φυλλαδίων είναι:

 

α) http://www.isotita.gr/wp-content/uploads/2020/08/Γενικό-Τρίπτυχο-Pegasus.pdf - γενικό τρίπτυχο

 

β) http://www.isotita.gr/wp-content/uploads/2020/08/Πληροφορίες-για-Γυναίκες-Pegasus.pdf - πληροφορίες για γυναίκες

 

γ) http://www.isotita.gr/wp-content/uploads/2020/08/Πληροφορίες-για-εργοδότες-τριες-Pegasus.pdf - πληροφορίες για εργοδότες/-τριες

 

δ) http://www.isotita.gr/wp-content/uploads/2020/08/Information-about-foreign-citizens.pdf - information about foreign citizens.

http://sintaxi.isotita.gr/