Η EIGE πραγματοποίησε συνεντεύξεις με εταιρείες ΤΠΕ σε ολόκληρη την ΕΕ των 28 και εξέτασε πρωτοβουλίες για την ένταξη και διατήρηση περισσότερων γυναικών. Επί του παρόντος, μόνο το 17% των επαγγελματιών των ΤΠΕ στην ΕΕ είναι γυναίκες. Η έρευνά μας διαπίστωσε ότι οι αποτελεσματικότερες μέθοδοι ενσωμάτωσης των γυναικών στις ΤΠΕ περιλαμβάνουν ένα συνδυασμό μέτρων για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής, εκστρατείες ευαισθητοποίησης και προγράμματα ειδικά για γυναίκες και κορίτσια.
Η έρευνα του EIGE συμπυκνώθηκε σε δύο ενημερωτικά δελτία. μια επιχειρησιακή περίπτωση που περιγράφει τον τρόπο με τον οποίο οι επιχειρήσεις μπορούν να φέρουν περισσότερες γυναίκες, συμπεριλαμβανομένης μιας λίστας ελέγχου της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικού και οικογενειακού βίου. και παραδείγματα ορθής πρακτικής από 10 διαφορετικές εταιρείες ΤΠΕ στην ΕΕ.
Οι γυναίκες αντιμετωπίζουν μια σειρά εμποδίων στον τομέα των ΤΠΕ. Αν και τείνουν να είναι πιο εξειδικευμένοι από τους άνδρες ομολόγους τους, καταλαμβάνουν λιγότερο ανώτερες θέσεις. Οι γυναίκες είναι επίσης συγκρατημένες από τις οικιακές εργασίες και τα καθήκοντα οικογενειακής φροντίδας, τα οποία τρώνε στο χρόνο που απαιτείται για την αναβάθμιση των τεχνικών δεξιοτήτων. Τα στερεότυπα των φύλων χρησιμεύουν επίσης για την κατάψυξη των γυναικών και των κοριτσιών από αυτόν τον σημαντικό και αναπτυσσόμενο τομέα.
Ωστόσο, οι θέσεις εργασίας ΤΠΕ προσφέρουν ευνοϊκές συνθήκες εργασίας τόσο για τις γυναίκες όσο και για τους άνδρες, όπως το ευέλικτο ωράριο εργασίας και οι υψηλοί μισθοί. Επιπλέον, με προβλέψεις που δείχνουν ότι η ΕΕ θα αντιμετωπίσει έλλειψη περίπου 700.000 επαγγελματιών στον τομέα των ΤΠΕ έως το 2020, είναι επιτακτική ανάγκη να αναλάβει δράση ο τομέας για να φέρει περισσότερες γυναίκες. Αυτό θα εξαλείψει τόσο το δυναμικό των γυναικών όσο και την αύξηση της ανταγωνιστικότητας της οικονομίας της ΕΕ.
https://eige.europa.eu/
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου