... 1 στις 3 γυναίκες κάποια στιγμή στη ζωή της θα αντιμετωπίσει σωματική, ψυχολογική ή σεξουαλική βία από τον σύντροφό της-1 στις 5 γυναίκες θα πέσει θύμα βιασμού ή απόπειρας βιασμού-Δεν είσαι η Μόνη...Δεν είσαι Μόνη....-24ωρη Γραμμή SOS 15900- Συμβουλευτικό Κέντρο Υποστήριξης Γυναικών Θυμάτων Βίας Δήμου Θηβαίων

Σάββατο, 13 Μαΐου 2017

Συνέντευξη της Φωτεινής Κούβελα, Γ.Γ. της ΓΓΙΦ

kouvela-1

Η ΓΓΙΦ σύστησε ειδική ομάδα αντιμετώπισης του ζητήματος της πορνείας. Μέχρι τώρα η πολιτεία την αντιλαμβάνεται σαν μια ακόμα εμπορική δραστηριότητα και οποιαδήποτε κύρωση επιβάλλεται μόνο στις γυναίκες, με τραγικότερο παράδειγμα τη δίωξη Λοβέρδου. Τι σκοπεύει να αλλάξει σε αυτό το πλαίσιο η ομάδα;
Μιας και ανέφερες το Λοβέρδο, να πούμε ότι, πέραν ότι ήταν απαράδεκτο και καταδικαστέο αυτό που έκανε στις οροθετικές γυναίκες, ζητήσαμε από την αστυνομία να κατεβάσει από την ιστοσελίδα της και το διαδίκτυο τις φωτογραφίες τους. Η αστυνομία ήθελε εισαγγελική απόφαση, τη ζητήσαμε και εκδόθηκε και τη στείλαμε στο υπουργείο Προστασίας του Πολίτη. Οι φωτογραφίες κατέβηκαν από την ιστοσελίδα της αστυνομίας, αλλά περιμένουμε το αποτέλεσμα για το διαδίκτυο. Όσον αφορά το ζήτημα της πορνείας, στη ΓΓΙΦ πιστεύουμε ότι η συνεύρεση δύο ατόμων δεν μπορεί να γίνεται για λόγους χρημάτων. Θέλουμε μέσα από το σχολείο, τα παιδιά να μαθαίνουν να χτίζουν ελεύθερα τις σχέσεις τους, με αλληλοσεβασμό, χωρίς την αναπαραγωγή στερεότυπων. Για αυτό το λόγο έχουμε ζητήσει από το υπουργείο Παιδείας να μπει σε όλη την εκπαιδευτική διαδικασία η σεξουαλική αναπαραγωγική υγεία και τα θέματα ταυτότητας φύλου. Θέλουμε να σπάσουμε τα στερεότυπα για τα φύλα και να μην χρειάζεται να εκδίδεται κανένας άνθρωπος για να εξασφαλίσει τα προς το ζην. Στην πορνεία δρουν και οι έμποροι του trafficking, οι οποίοι εκμεταλλεύονται σήμερα και τις γυναίκες πρόσφυγες. Προκειμένου να προστατεύσουμε τα εκδιδόμενα άτομα, αλλά να δούμε και τι συμβαίνει στην υπόλοιπη Ευρώπη, συστήσαμε την Επιστημονική Επιτροπή. Στη Σουηδία, Γαλλία, Ιρλανδία κατάφεραν να περιορίσουν το πρόβλημα, εφαρμόζοντας συγκεκριμένες πολιτικές. Τα συμπεράσματα της Επιτροπής θα τα θέσουμε σε διάλογο με τις γυναικείες συλλογικότητες και την κοινωνία των πολιτών για να καταλήξουμε σε συγκεκριμένες νομοθετικές παρεμβάσεις.
Αναφερθήκατε στον προσφυγικό πληθυσμό. Τι έχετε διαπιστώσει όσον αφορά την έμφυλη ανισότητα εκεί και πώς σκοπεύετε να παρέμβετε;
Στις γυναίκες πρόσφυγες ασκείται βία διαφόρων μορφών και είναι δύσκολο να πουν το πρόβλημά τους, είτε γιατί ο κακοποιητής βρίσκεται μαζί τους, είτε γιατί δεν ξέρουν πού να απευθυνθούν. Γι’ αυτό συνεργαζόμαστε -πρόσφατα υπογράψαμε πρωτόκολλο συνεργασίας- με διάφορα υπουργεία, προκειμένου, να εντοπίσουμε αυτές τις γυναίκες, να τις ενθαρρύνουμε να μιλήσουν και να τους γνωστοποιήσουμε ότι υπάρχουν πανελλαδικές δομές για γυναίκες, θύματα βίας, που είναι ανοιχτές σε όλες -η τηλεφωνική γραμμή SOS 15900, τα 39 συμβουλευτικά κέντρα και οι 19 ξενώνες φιλοξενίας των δήμων. Ετοιμάζουμε ήδη ενημερωτικό φυλλάδιο και στη γλώσσα τους και θα το μοιράσουμε όπου βρίσκονται οι γυναίκες πρόσφυγες. Επίσης έχουμε ξεκινήσει την εκπαίδευση όλων αυτών που ασχολούνται με το θέμα. Και για να ανταποκριθούμε στο τεράστιο αυτό ζήτημα συνεργαζόμαστε με το ΚΕΘΙ και με ορισμένες ΜΚΟ.
Εκπαίδευση ισότητας για καταπολέμηση της βίας
Να πούμε δυο λόγια και για τη χειρότερη μορφή έμφυλης βίας, τους βιασμούς. Βλέπουμε πολλές φορές αθωώσεις κατηγορουμένων βάσει μιας λογικής blame the victim. Πώς μπορούν να αποφευχθούν τέτοιες αποφάσεις, χρειάζεται αλλαγή του νομοθετικού πλαισίου;
Το θέμα της βίας σε όλες τις εκδοχές του σχετίζεται και με την αντίληψη και υποτίμηση του συγκεκριμένου άντρα για το γυναικείο φύλο. Τα περιστατικά βιασμού, δυστυχώς, είναι καθημερινά και λίγα είναι αυτά που καταγγέλλονται. Την προηγούμενη εβδομάδα ήρθαν στο φως τρεις βιασμοί μικρών παιδιών και ένας θάνατος γυναίκας. Συνήθως αυτό συμβαίνει από συγγενείς και φίλους που είναι υπεράνω υποψίας. Εμείς πρέπει να στηρίξουμε αυτές τις γυναίκες μέσω των δομών, και την εφαρμογή της Σύμβασης της Κωνσταντινούπολης, αλλά το κυριότερο είναι να ξεκινήσουμε από τα σχολεία μια εκπαίδευση ισότητας και αλληλοσεβασμού. Όσον αφορά τη δικαιοσύνη, εμείς δεν παρεμβαίνουμε στις αποφάσεις της. Σκοπεύουμε να συναντήσουμε το υπουργείο Δικαιοσύνης, τους εισαγγελείς και τους δικηγόρους, άνδρες και γυναίκες, προκειμένου να εξετάσουμε πώς πρέπει να αντιμετωπίζεται το θέμα του βιασμού. Χρειάζεται εκπαίδευση σε θέματα ισότητας και έμφυλων διακρίσεων όλων όσων από το χώρο της δικαιοσύνης εμπλέκονται με αυτά τα θέματα. Ήδη έχουμε προχωρήσει μέσα από το ΕΚΔΑΑ σε επιμόρφωση αστυνομικών και σωφρονιστικών υπαλλήλων και θα συνεχίσουμε και στους υπόλοιπους κλάδους. Θα διοργανώσουμε ημερίδα μαζί τους, όπως είχαμε κάνει αντίστοιχα και με τους γιατρούς για την αντιμετώπιση των θυμάτων βίας. Επίσης, το θέμα της σεξουαλικής παρενόχλησης στο χώρο εργασίας είναι συχνό και δύσκολο να αντιμετωπιστεί. Πέρα από τις δομές που εποπτεύουμε ως ΓΓΙΦ, πρέπει και τα σωματεία να απαιτήσουν από τους εργοδότες να εντάξουν στις επιχειρήσεις υπηρεσίες με ψυχολόγους και κοινωνικούς λειτουργούς για την αντιμετώπιση του θέματος, στα πλαίσια της ασφάλειας και υγιεινής στην εργασία. Να πούμε, τέλος, ότι ετοιμάζεται ο εφαρμοστικός νόμος της Σύμβασης της Κωνσταντινούπολης, ένα νομικό κείμενο που περιγράφει όλες τις μορφές βίας και θέτει και το ζήτημα της τιμωρίας του θύτη. Απ’ ό,τι φαίνεται τον Ιούνιο θα είναι έτοιμος.
Το ζήτημα της ισότητας στην εργασίας αποτελεί και έναν από τους στόχους του Σχεδίου Δράσης που έχει καταρτίσει η ΓΓΙΦ, καθώς βάλλεται ιδιαίτερα με την κρίση. Πώς μπορείτε να παρέμβετε στις επιχειρήσεις που υπάρχουν διακρίσεις μισθού και δικαιωμάτων βάσει φύλου;
Στη ΓΓΙΦ δεχόμαστε καταγγελίες συλλόγων και γυναικών για έμφυλες διακρίσεις στην εργασία, παρεμβαίνουμε και στηρίζουμε τις εργαζόμενες. Πρόσφατα αποτρέψαμε απόλυση εγκύου εργαζόμενης. Στοχεύουμε στην καλύτερη συνεργασία με την επιθεώρηση εργασίας. Σχετικά με την απασχόληση, είναι ενθαρρυντικό ότι με βάση τα τελευταία στοιχεία έχουμε αύξηση των θέσεων εργασίας, και μάλιστα της πλήρους απασχόλησης, έχουμε όμως αρκετό δρόμο ακόμη, γιατί στις νέες γυναίκες η ανεργία είναι μεγάλη. Παρατηρούμε ότι πολλές επιχειρήσεις δεν προσλαμβάνουν γυναίκες, λόγω των κυρίαρχων στερεότυπων για τη μητρότητα. Γι’ αυτό εμείς προωθούμε και την πατρότητα, δηλαδή να δικαιούνται και οι άντρες γονείς ό,τι και οι γυναίκες όσον αφορά την ανατροφή του παιδιού. Έχουμε δώσει τις προτάσεις μας στην υπουργό Εργασίας και τις επεξεργάζονται. Επίσης, έχουμε εντάξει τη συμβουλευτική εργασίας στις δομές για γυναίκες θύματα βίας και προσπαθούμε με όποιους φορείς συνεργαζόμαστε να δημιουργούνται θέσεις εργασίας και προγράμματα, για τις γυναίκες. Συνεργαζόμαστε με το υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης, ώστε να επιμορφώσει τις γυναίκες αγρότισσες στις νέες τεχνολογίες για να προωθήσουν τα προϊόντα τους και να τα κάνουν ανταγωνιστικά. Όπως επίσης συνεργαζόμαστε με τη Γενική Γραμματεία Νέας Γενιάς και Δια βίου Μάθησης και σχεδιάζουμε προγράμματα ψηφιακής τεχνολογίας και πληροφορικής για τις γυναίκες. Να πούμε εδώ, ότι οι υπόλοιποι πέντε στρατηγικοί στόχοι του Σχεδίου Δράσης 2016-2010 αφορούν την προστασία των δικαιωμάτων με έμφαση σε ευπαθείς ομάδες, όπως οι μετανάστριες και πρόσφυγες, η πρόληψη και αντιμετώπιση της βίας κατά των γυναικών, η άρση των στερεότυπων μέσω της εκπαίδευσης, τον πολιτισμό, τον αθλητισμό και τα ΜΜΕ, η προώθηση της υγείας των γυναικών και η ισόρροπη εκπροσώπηση των γυναικών στα κέντρα λήψης αποφάσεων.
Εφαρμογή και αύξηση της ποσόστωσης
Αυτός είναι ένας σημαντικός τομέας, στον οποίο, παρά και τη ποσόστωση, δεν βλέπουμε μεγάλη πρόοδο. Πώς σκοπεύετε να το αντιμετωπίσετε;
Η εφαρμογή των ποσοστώσεων έχει βοηθήσει. Δείτε τις τελευταίες εκλογές, δεν ίσχυσε η ποσόστωση του 1 προς 3, αλλά έγιναν με λίστα και οι γυναίκες «χαντακώθηκαν». Οι γυναίκες υποεκπροσωπούνται σημαντικά σε όλα τα κέντρα λήψης αποφάσεων. Αυτό το αμυντικό μέτρο έχει βοηθήσει, μέχρι να συνειδητοποιήσουμε όλες και όλοι ότι πρέπει και οι γυναίκες να εκλέγονται στη Βουλή, στην αυτοδιοίκηση, στην κυβέρνηση, στα συνδικάτα. Στο σχέδιο νόμου για την ουσιαστική ισότητα που έχουμε καταθέσει στον υπουργό, αλλά και στη μεταρρύθμιση της αυτοδιοίκησης, προτείνουμε την αύξηση της ποσόστωσης. Το άλλοθι ότι δεν υπάρχουν αρκετές γυναίκες για τα αξιώματα, δεν ισχύει. Οι γυναίκες θέλουν και μπορούν να ανταποκριθούν σε οποιαδήποτε θέση ευθύνης. Αυτές στηρίξανε τα κινήματα αλληλεγγύης, είναι πρώτες στα πανεπιστήμια και στις μεταπτυχιακές σπουδές. Το θέμα είναι να τις ενθαρρύνουμε και να γνωρίζουν ότι αν θέσουν υποψηφιότητα, μπορούν να εκλεγούν. Υπάρχει, επίσης, νόμος που ορίζει ότι στα διοικητικά όργανα του Δημοσίου πρέπει να υπάρχει η ποσόστωση του 1 προς 3, αλλά ποτέ δεν εφαρμόστηκε. Σήμερα απαιτούμε την εφαρμογή του και γι’ αυτό εκδώσαμε τη σχετική εγκύκλιο που υποχρεώνει τους φορείς να στέλνουν τα στοιχεία στο Παρατηρητήριο μας και να μπορούμε να παρέμβουμε. Για τον ιδιωτικό τομέα προτείνουμε την επιβράβευση στις εταιρείες που ασκούν πολιτικές ισότητας και εξετάζουμε με το υπουργείο Εργασίας κι άλλες προτάσεις. Και εδώ οι Σύλλογοι των εργαζομένων πρέπει να διεκδικούν την εφαρμογή κανόνων αξιοκρατίας στην πρόσληψη και την επαγγελματική εξέλιξη των εργαζομένων. Πρέπει να πούμε ότι όπου ισχύουν, παρατηρούμε την ανάδειξη των γυναικών σε υψηλόβαθμες θέσεις.
Ανάγκη ανασυγκρότησης του φεμινιστικού κινήματος
Τίθεται, λοιπόν, και μια ανάγκη για να αναζωπύρωση του φεμινιστικού κινήματος. Πολλές γυναίκες πια δεν αυτοπροσδιορίζονται ως φεμινίστριες, γιατί συμβαίνει αυτό και πώς θα αλλάξει;
Πρώτον, πρέπει να κατανοήσουμε -οι νέες γυναίκες κυρίως- ότι πολλές από τις κατακτήσεις μας έχουν υποχωρήσει και, παράλληλα με την προσπάθεια επαναφοράς τους, πρέπει να προχωρήσουμε και σε νέες διεκδικήσεις, γιατί κάθε εποχή γεννά καινούργιες ανάγκες και απαιτήσεις. Να ανασυγκροτηθεί το φεμινιστικό κίνημα της εποχής μας. Εμείς θα προκαλέσουμε μια συζήτηση για το φεμινισμό σήμερα, σε συνεργασία με γυναίκες επιστημόνισσες και κινηματικές, χωρίς βέβαια να υποκαταστήσουμε το κίνημα, γιατί δεν είναι αυτός ο ρόλος μας. Οι γυναικείες συλλογικότητες και οργανώσεις πρέπει να προβούν σε ημερίδες, να γίνουν συζητήσεις, ώστε να αναπτυχθεί το κίνημα. Να αξιοποιήσουν το γεγονός ότι αυτή τη στιγμή υπάρχει μια αριστερή κυβέρνηση με ταυτοτικό της στοιχείο το φεμινισμό -η οποία ενίσχυσε το ρόλο και τις δράσεις της ΓΓΙΦ και με το νέο οργανόγραμμα σκοπεύει να αναπτύξει την υπηρεσία, όταν οι προηγούμενες κυβερνήσεις την είχαν συρρικνώσει-, ώστε να αντεπεξέλθουμε καλύτερα στα θέματα φύλου και την υπεράσπιση των γυναικών. Η κάμψη του φεμινιστικού κινήματος, κατά τη γνώμη μου, παρατηρείται διεθνώς σήμερα. Επανεμφανίστηκε δυναμικά, βέβαια, τελευταία στην Πολωνία με την επιχειρούμενη απαγόρευση των εκτρώσεων, στις ΗΠΑ με την εκλογή του Τραμπ. Το θέμα, όμως, είναι να μην αντιδράμε μόνο όταν γίνονται μεγάλα γεγονότα σε βάρος μας , αλλά να έχουμε λόγο, πρόταση και διεκδίκηση στην καθημερινότητα μας.

Δεν υπάρχουν σχόλια: